变革前消极非正式信息对员工的影响机制研究

组织变革前会有相关的非正式信息,这些信息影响员工对变革的认识。文章探索变革前消极非正式信息量对员工变革抵制意愿的影响,以及员工变革抵制意愿随时间推移的变化,信息频率与尽责性对员工变革抵制意愿变化的调节作用。基于159位员工调查数据的多层次线性增长模型分析表明：消极非正式信息量显著增加员工的变革抵制意愿,但这种抵制意愿随时间推移而显著衰减;消极非正式信息频率与尽责性对员工变革抵制意愿随时间衰减有三维调节作用：在低信息频率下,低尽责性员工的变革抵制意愿随时间衰减更快。研究结果对组织变革有一定理论和实践意义。     

企业员工对组织变革的反应模型分析

企业在日常运作过程中不可避免地要经历一些组织变革,员工在对待组织变革时通常会有认知、情感和行为等三个层面的反应,每种反应又都有可能是积极的、中立的、消极的,或者是兼而有之的复合的反应。企业在实施组织变革时应当考虑员工对变革做出反应的进程,充分考虑影响该过程的因素,从而引导员工做出有利于变革的反应,促进组织变革的成功实施。     

员工对企业组织变革态度的影响因素探析

在社会竞争日益激烈的今天,企业组织变革对于提升企业的综合竞争实力具有不可替代的作用,从某种意义上来说,员工对企业组织变革的态度直接影响到企业组织变革的成效。因此,研究员工对企业组织变革态度的影响因素具有十分积极的意义。本文主要从积极和消极两个方面分析了员工对企业组织变革的不同态度,重点研究了员工对企业组织变革的主要影响因素,并从管理者层面和员工个人层面探析了调控员工态度的对策。     

我国社交网站信息传播特征、效果与策略

进入21世纪以来,在互联网高速发展的趋势下,我国社交网络受到广大用户的青睐。通过社交网络,可以使用户自由地构建个人文档,并具备分享文章、图片以及视频等功能。从社交网络信息传播角度上来看,其信息传播特征显著。本文从我国社会网络信息传播现状出发,对我国社交网站基本情况进行了分析,并进一步对我国社交网络信息传播特征、效果和策略方面进行探究,希望以此为深入了解我国社交网站信息传播特征提供一些具有价值的参考建议。     

变革经历对当前企苴变革员工产出的影响

在外部环境与内部需求不断变化的市场条件下，其成长过程必然经历大大小小的变革，而过去的变革经历会对当前的员工变革产出产生影响。本文从员工变革认知的角度出发探讨这个影响的作用机制，认为过去变革经历中来自变革性质、组织本身、变革管理者以及员工个人的变量信息，是通过使员工形成积极的或消极的变革认知，从而对当前变革的员工产出产生作用的，这个作用对应地体现为促进或抑制员工绩效以及员工创造力。     

组织变革过程中员工反应研究

组织变革伴随着组织发展的始终，组织能否顺利变革以适应内外部环境变化对组织发展起着至关重要的作用。组织在变革过程中，不同层级的员工对待变革的态度和反应也有所不同，文章简要分析了高层员工、中层员工和基层员工三个不同层级的员工对待组织变革的反应，从而为组织更好、更顺利地完成变革提出合理化建议。     

新生代知识员工积极变革反应激发对策探讨

为了应对日益激烈的市场竞争,组织必须不断变革与发展,变革进程中员工的支持非常关键。而新生代知识员工已成为组织的主力群体,组织变革需要赢得他们的积极变革反应,具体可从增强员工个体变革特质、塑造变革型领导风格、让新生代知识员工全面参与以及培养优秀变革文化等方面激发员工的积极变革反应,有效推进变革。     

陌生人社交软件青年用户的使用行为动机研究

以陌陌、抱抱等为代表的社交软件开启了匿名社交的新模式,尤其为青年用户所钟爱,但这类软件起步较晚,用户粘性不高。从行为理论出发,选取了娱乐动机、社交需求、自我实现、信息与工具性、沉浸需要五类使用动机,构建了青年用户"使用动机-行为"关系模型,提出相关假设,分析问卷调查的数据,给出提高陌生人社交安全性、加强个人隐私保护、对信息监管过滤、文明社交环境、美化界面风格,操作更加人性化的陌生人社交软件的改进意见,以促使其发挥正面作用,引导青年群体进行积极的网络社交。     

组织变革犬儒主义探析

员工的组织变革犬儒主义对组织变革的成功提出了挑战,本文在对犬儒主义相关研究进行分析的基础上．介绍了员工的组织变革犬儒主义的影响因素,并分析了在变革中组织针对员工变革犬儒主义应采取的干预策略。     

人力资源管理在组织变革中的核心作用

组织变革的核心是人的变革,是人的价值观念的转变,否则是无法使组织的生命得以持久。人力资源管理部门和直线管理者都要在组织变革中转变角色,要从战略高度对员工加以关注,充分调动与发挥人力资源在组织变革中的积极作用和潜力,上下协同一致地全力投入变革,成功地实现对企业的管理。     

变革经历对当前企业变革员工产出的影响

在外部环境与内部需求不断变化的市场条件下,其成长过程必然经历大大小小的变革,而过去的变革经历会对当前的员工变革产出产生影响。本文从员工变革认知的角度出发探讨这个影响的作用机制,认为过去变革经历中来自变革性质、组织本身、变革管理者以及员工个人的变量信息,是通过使员工形成积极的或消极的变革认知,从而对当前变革的员工产出产生作用的,这个作用对应地体现为促进或抑制员工绩效以及员工创造力。     

组织管理中员工与组织关系的新扩展：前员工-组织社会关联

数字化技术加剧了组织环境的复杂性和不确定性，使组织人力资本表现出非稳态和高流动的特征，同时数字化技术催生的新型社交媒体使个体间的社会互动处于高度连通性。在此背景下，员工离职后与原组织之间仍然保持联系这一现象不断凸显。针对这一现象，本文将其概括为“前员工-组织社会关联”，并对其进行分析。第一，本文对前员工-组织社会关联的涵义、关联形式及性质进行了阐述；第二，从组织系统观分析了前员工-组织社会关联的必要性；第三，根据能力-动机-机会理论，从前员工意愿视角分析了前员工-组织社会关联发生的潜在因素；第四，根据能力-动机-机会理论，从能力和机会视角分析了前员工-组织社会关联发生的边界条件；第五，从前员工和组织的视角，阐述了前员工-组织社会关联产生的积极效应。本文关注前员工-组织社会关联现象，扩展了员工-组织关系的理论研究，延伸了人力资源管理的边界。     

消费者参与品牌社群的内在动机研究

当今,品牌社群研究已成为国际品牌研究领域的一个前沿问题。然而,目前尚未有完整反映品牌社群形成机理的研究出现。为了揭示这一形成机理,文章从消费者需要角度来探究消费者参与品牌社群的动机。通过首次编制用于调查消费者参与品牌社群动机的问卷,并据此对296名消费者进行调查。然后,通过探索性和验证性因子分析得出消费者参与品牌社群动机的5因子模型,包括社交动机、休闲娱乐动机、信息动机、能力成就动机和经济利益动机。最后,对研究结论做出了讨论,并提出了后续研究方向。     

组织变革过程中员工心理压力问题分析

企业内外环境的变化,资源的不断整合与变动,都给企业带来了机遇与挑战,这都要求企业关注组织变革。而人才是企业最重要的资源,因此必须关注员工的反应。本文首先说明员工心理压力的表现,然后找出产生压力的因素,最后提出相应的解决措施,从而让员工积极的参与变革、支持变革。     

浅议企业管理中的文化网络

在现代企业管理中，企业 决策中的每一个程序，几乎都 离不开对信息的传播、收集和 控制，而这些信息的传播，主 要依靠正式组织和非正式组织 两个渠道。前者是建制型的， 主要传递正式信息，即官方信 息；而后者是非建制型的，主 要传递非正式的文化信息。本 文所论述的文化网络（ｃｕｌｔｕｒｅ ｎｅｔｗｏｒｋ），在企业文化理论 中，是与非正式信息联系在一 起的，是指非建制型的信息传 播渠道。 企业中非正式组织的存 在，是与人们在社会中的多种 角色密切相关的。从一个特定 的企业来看，每一个人都只能 在特定的岗位上扮演特定的角 …     

社交媒体对新闻传播的影响与挑战

社交媒体对新闻传播起到了积极作用,使新闻内容能够迅速传播给更多受众。社交媒体也给新闻传播带来挑战,新闻内容很容易被淹没在海量信息中,也可能造成信息过载、信息过滤和信息误导等问题。本文讨论应对社交媒体挑战的策略和建议。     

微信传播策略及社会影响研究

微信作为在中国市场占有量极大的即时通信软件,与QQ、微博有着许多相似之处,都有娱乐大众、传递消息的功能。在数字媒体迅速发展的今天,媒介融合成为新媒体时代不可回避的问题,微信作为一种改变以往信息传播模式的信息载体,代表了未来社交网络发展的方向。随着近年来移动终端的迅猛发展,便携式媒体已然成为社交网络新战场,以微信为首的社交方式必将进一步引领新媒介的发展。     

大众传媒体育信息传播娱乐化的审视与思考

大众传媒在体育信息传播中娱乐化,源于体育自然属性的根本要求,也是媒体在市场竞争中的必然选择,具有积极的效应。但过度娱乐化的行为,偏离了受众的内在需求,也必然导致媒体走向市场的衰落。应实施科学的体育信息传播策略,实现传媒社会价值与市场竞争的双赢。     

青年网络社交行为研究

本文通过专业的调查网站进行数据收集,通过统计软件对青年的网络社交行为进行因子分析,归纳出分类。探索网络社交积极评价与消极评价对网络社交行为满意度的影响效果,并对网络社交满意度与社交渠道选择之间的关系进行调研验证,以期得出青年一代网络社交的现状与发展趋势。     

我国上市公司盈余管理的动机与影响辨析

筹资动机、债务契约动机、避税与政治资本动机、领导部门的逐利动机是盈余管理产生的主要动机。盈余管理产生的影响有积极和消极两种。积极影响主要体现在可以维护契约的有效性，减少订约成本；充当传递内部信息的手段；有助于树立良好的企业形象，增强投资者对企业的信心等方面。其消极影响主要体现在盈余管理在我国的滥用造成了严重的会计信息失真，对资源配置以及企业的长远利益产生不利影响等方面。对上市公司过度盈余管理的动机与影响的分析研究，使信息使用者能够更好地评价会计信息，帮助信息使用者做出合理的决策，同时也可以加强上市公司相关信息的披露，改进证券市场监督的相关制度安排，促进资本市场的健康发展。