关于营销人员绩效考核指标体系的探讨

营销人员承担着企业具体的营销业务,其能力的大小和积极性的高低直接决定企业的销售业绩,建立一套客观、公正、完善的营销人员绩效考核指标体系,会对企业的经济效益产生直接而又重大的影响。     

内部审计在医院基建工作中的绩效考核

医院基建工作一直是我国医改实施下的重要工程,是医疗卫生行业领域迎合新时期要求发展的重要保障工作。在医院基建工作阶段,为拥有优质完善的绩效考核机制,树立医院在行业领域的口碑,在医院基建工作中的绩效考核需要融入内部审计机制作为考评指标,以此提高绩效考核公平公正性。在内部审计监督管理下探索创新全新且符合发展趋势的医院基建工作中的绩效考核,是提高医院基建管理质量与水平的重要环节。     

浅谈内部审计人员应具备的素质

内部审计人员的素质决定了内部审计工作的质量和成败,本文从思想政治素质和职业道德素质、专业素质和综合素质等三个方面详细阐述了内部审计人员应具备的个人素质和努力方向.     

试论内部审计人员继续教育

本文从科学安排继续教育内容、切实了解内审人员的需求、分层次对内审人员进行培训、提倡教学方式多样化、强化对后续教育的领导和管理等方面详细探讨了内部审计人员的继续教育问题。     

商业银行内部审计人员胜任能力研究

针对商业银行来说,内部审计作为一种评价监督活动,具有客观独立的特征,经对内部控制和经营管理活动的审查和评价,能够促进设定目标的实现.本文将主要致力于探究商业银行内部审计人员胜任能力情况,通过结合银行内部审计需提升的能力,详细的阐明分析审计人员提升履职能力的主要方式,以供参考.     

内部审计人员应如何履行职责

对于经济组织的有效运行尤其是企业的高效治理来说,内部审计的作用无论从组织上还是制度上都极其重要.从内部审计流程涉及的人员来看,内部审计的委托者、被审计者、审计者、受益者对内部审计的作用认识不一,导致对内部审计的重视程度参差不齐.无论从微观上提高管理水平还是宏观上维护经济社会有效运行的角度,内部审计人员都应更好地履行职责,因此,内部审计人员应考虑以下因素:     

我国IT企业研发人员绩效考核探讨

我国对IT企业研发人员的绩效考核的研究目前还处于一个起步阶段。对我国IT企业研发人员绩效考核存在的主要问题进行了深入的探讨,并提出了相应的解决办法。期待能为我国IT企业研发人员的绩效考核提供一些借鉴。     

浅谈增值型审计对农信内部审计人员能力的要求

增值型审计的产生对农信内部审计人员的工作胜任能力提出了新的要求。本文以增值型内部审计的本质为出发点,论述了增值型内部审计的核心,分析了增值型内部审计对其工作人员胜任能力的要求,提出了提高内部审计人员胜任能力的措施。     

关于内部审计与企业管理的思考

企业管理是企业一切工作的基础，任何外部环境都不能取代企业的内部管理。在同一经济体制环境中，企业的盈亏、优劣，主要取决于企业管理的成败，这已成为愈来愈多人的共识，所以说“管理是企业永恒的主题”。而作为企业管理重要组成部分的内部审计，由于有熟     

浅谈如何提高审计人员的审计素质

国家审计作为国民经济发展的监督行业在越来越多的地方发挥着监督作用,一方面经济的快速发展需要审计发挥监督作用,另一方面经济形势的不断变化,也需要审计人员不断胜任审计工作才能更好地发挥监督作用.本文拟就审计人员如何提高业务素质,进一步提升工作水平提出建议,以使审计人员在审计工作中能够更好地发挥作用,为经济社会的健康快速发展做出自己的贡献.     

The influence of management and auditors on consolidation decisions

Historically, the decision over whether or not to consolidate was guided by bright-line rules, which outlined the minimum percentage of ownership required in a subsidiary for it to be considered controlled by a reporting entity and thus included in the consolidated financial statements (CFSs). Today, U.S. GAAP and IFRS use a principles-based approach, which is guided by the concept of control to determine whether a subsidiary is to be consolidated in the CFSs. In this context, a debate exists between managers and auditors about which subsidiaries should be consolidated. To deepen our understanding of how managers and auditors grapple with consolidation decisions, we interviewed several CFOs and audit partners to determine if they are anchored to legalistic mechanisms or if, instead, they are strategically developing ways to support the consolidation decision. Based on our interviews, we find that opportunistic transactions—criticized at the time of the rules-based approach—still exist due to the search for legalistic mechanisms that protect underlying choices influenced by economic incentives. Such results are crucial for analysts and investors to properly interpret consolidated financial performance.     

新时期企业内审工作面面观

随着我国经济体制改革的进一步深化.现代企业制度的逐步建立和完善,作为企业自我约束机制中的关键一环,内部审计部门在企业中发挥的作用日益明显,已然成为我国企业现代化管理体系中不可或缺的重要部分,也为越来越多的企业所重视.本文笔者从企业内部审计部门的基础性职能、特点入手,分析我国企业现阶段内部审计环节存在的一系列问题,并提出个人的几点完善建议.     

关于人力资源管理中的绩效考核的研究

人力资源相对于财、物、信息和时间等其他基本资源而言,人力资源在21世纪更具战略胜意义.如何客观、公平、合理的对人力资源进行考核,已经成为现代企业管理的重心.绩效考核一向被认为是人力资源管理中的最重要的内容.它同企业的战略目标以及所有的员工都有着密切的关系.本文从各个角度分析了人力资源管理中的绩效考核体系.     

大庆市城市供水水源工程国民经济评价

概述 大庆市城市供水水源工程为尼尔基水利枢纽配套项目--黑龙江省引嫩扩建骨干工程中推荐的一期工程.其主要任务为大庆市城镇居民及工业供水.     

大庆市住房公积金管理中心绩效考核现状研究

本文时大庆市住房公积金管理中心绩效考核现状进行了研究.     

大庆市住房公积金管理中心绩效考核现状研究

本文对大庆市住房公积金管理中心绩效考核现状进行了研究.     

我国中心城市的城市化水平综合评价

中心城市的城市化发展对全国城市有辐射效应,城市化水平代表一个城市的发达程度,分析评价中心城市的城市化水平对促进城市化发展以及带动全国城市共同进步有重要意义.对于36个中心城市,选取11个衡量城市化水平的指标,通过因子分析方法实现对数据的降维,从而对城市化水平进行综合评价,针对城市排名分析36个中心城市城市化发展的差异,进而得出城市化发展的结论与建议.     

物流系统中主要物流活动绩效评价

物流活动可能发生在跨越多时区的广阔区域内,是具有挑战性的经济活动.强化物流作业最直接的方法就是对各项主要物流活动进行绩效评价并提高其运作效率.与此同时,也必须了解整个物流系统的总体绩效,这种跨功能的综合性考虑,可以避免个别活动为达到自身优秀而牺牲物流系统的总体利益.     

烟草商业企业的绩效评价模式探究

从改革开放以来,我国对于企业的绩效评价主要都是侧重在工业经济上,基本的考核指标都是生产产值和生产规模以及产品的质量等.在推行承包责任制后主要考核的就是利润的完成情况.而随着我国市场经济体制的进一步发展,开始政企分离后,政府逐渐开始了对于企业的评价体系的建设,考核的指标也不断增多.本文针对烟草商业企业的绩效评价模式进行了深入的探析.     

新形势下企业财务内部控制初探

当前经济体制改革日新月异,国内企业也随之出现了发展高潮期.为了保证企业健康、快速的发展,企业内部建立健全的内部控制制度刻不容缓.建议有效的企业财务内部控制制度,是企业现代化管理的重要手段.笔者就就企业财务内部控制普遍存在的问题,并提出了几点建议.