企业如何留住大学应届毕业生

应届毕业生是企业新员工中的一个特殊群体。如今，到岗才几个月的大学生纷纷“跳槽”的现象越来越普遍。对此社会上有不少的争议。一种观点认为大学生的这种行为是“极不负责任”、“极不守诚信”的，学校和社会应该加强大学生的诚信教育；另一种观点则认为：这是社会进步的表现，不能把责任单方面推给大学生。姑且不论谁是谁非，从企业的角度来说，这不仅是人才流失，还会加大企业成本，更严重的还可能打乱企业的某项商业计划，甚至导致计划的最终失败。     

“筑巢引凤”与“筑巢留凤”

应届大学生是企业新员工中的一个特殊群体。如今，中小企业到岗才几个月的大学生纷纷“跳槽”的现象越来越普遍。对于这种现象，社会上也产生了不小的争议。一种观点认为大学生的这种行为是“极不负责任”、“极不守诚信”的，学校和社会应该加强大学生的诚信教育；另一种观点认为：这是社会进步的表现，不能把责任单方面地推给大学生。     

我国企业社会责任与企业绩效相关性实证研究

长期以来,企业一直被认为是一个经济实体,企业的目标和宗旨就是追求利润的最大化。Adam Smith的自由经济观点认为,社会的每一个主体都是从利己主义出发从事各种经济活动,鼓励个体最大限度地追求利润和财富并通过市场和竞争这只"看不见的手"支配。Milton Friedman也认为,企业肩负一种且只有一种社会责任,     

当前在校大学生创业现象之我见

大学生就业难已经成为人所共知的普遍社会现象，昔日的天之矫子面临着巨大的就业压力。除此之外，面对高昂的学杂费、食宿费等开销，家庭不富裕的大学生还要面临生存压力。于是平在大学校园里就有了大学生创业这一特定历史现象。面对这一现象，社会上有着截然不同的两种不同观点。有人认为在校大学生应该好好读书，创业就是瞎胡闹。还有人认为上大学就应该学会创业，一方面可以减轻家长的负担，另一方面还可以为将走向社会积累工作经验，因此学习好坏不是特别重要。其实这两种观点都是片面的，不科学的，都没有从唯物辩证法的角度去看问题。笔者以为，在校大学生创业无可厚非，但是必须摆正学习和创业二者的关系，在搞好学习的前提下进行尝试性的创业，增加人生阅历。而不能在大学期间一门心思搞创业，这才是在校大学生对待在校创业的正确态度。否则只能是适得其反。     

"筑巢引凤"与"筑巢留凤"--解读应届大学生跳槽现象

应届大学生跳槽现象已经受到企业和社会的关注.对于企业来说,培养一个知识型员工并不容易,如果一走了之,不仅会加大企业不必要的成本,更严重的还可能打乱企业的某项商业计划,甚至导致计划的最终失败.这常常令一些中小企业的领导头疼不已,也十分费解.对于大学生的跳槽现象,总的来说,主要有以下几个方面的原因:     

浅谈ERP大赛对大学生的影响

ERP是现代企业进行资源计划和管理,制造经济利润的一种经营方式,这种方式逐渐被应用到企业的各个管理部门,给企业带来的积极影响越来越大.21世纪教育的改革,高校逐渐增加了对ERP课程的开设以及ERP大赛的创办,让大学生对其理论知识及其实际运用进行学习.随着社会的变革,社会对大学生在校及就业的要求越来越高,这就要求大学生掌握良好的技能来提升自己.     

论自然资源资产负债表的平衡关系

自然资源资产负债表的平衡关系是什么?我国学术界有两种观点,一种观点是依据联合国环境与经济综合核算体系(SEEA2012)的逻辑框架和对英文词组Balance Sheet的理解,认为自然资源资产负债表的基本平衡关系是"期初数+本期增加数=本期减少数+期末数"即"四柱平衡";另一种观点则认为自然资源资产负债表的平衡关系是企业资产负债表平衡关系的逻辑延伸,它的基本平衡关系是"自然资源资产=自然资源负债+自然资源净资产"即"同体二分".文章分别论述这两种观点的论据.     

退出,一路难关重重

人们在谈论退出话题时,不仅仅存在着感情上的障碍,更多的是观念上的障碍 一种观点认为,国有资本退出,会削弱国有经济在国民经济中的主导作用.另外,还广泛存在着一种"惜退"心理,把企业的经济效益当成国有资本退出的基准,认为国有资本退出,只是指效益不好的、长期亏损、资不抵债的企业,而效益好的企业的国有资本就不一定要退出.     

是依赖,而非“忠诚”

近年来,忠诚一词成为管理学界和企业界频繁使用的流行词汇.企业要求员工忠诚,也追求客户对企业的忠诚,"忠诚"问题在人力资源管理和营销管理这两个领域形成了颇有影响力的研究热点和实践重点. 近年来也有文章批评企业的忠诚计划,认为许多时候企业的忠诚计划不仅不会给企业带来收益,还会带来忠诚成本.这些批评者提出"忠诚"是有条件的,但始终没有人从根本上否定"忠诚".而笔者认为,无论对于员工,还是对于客户或是别的什么利益相关者而言,根本就不存在什么"忠诚".管理者一味追求和依赖"员工忠诚"和"客户忠诚",只能将管理理论和实践引入误区.     

吴敬琏:决策公开化的一个良好开端

记者：现在有一种观点认为，既然要搞市场经济，“计划”还有存在的必要吗？您是怎样看待这一观点的？ 吴敬琏：在我看来，计划在市场经济的条件下还是有存在必要的。不过必须明确的是：此“计划”不是彼计划；在这里，计划的性质、内容、功能和手段都完全改变了。在计划经济条件下，政府直接全面地配置各种资源，具体做法是：首先，由中央计划机关在实物平衡的基础上制定在各经济部门和各地区之间配置资源的计划，叫作国民经济计划；然后，把这一全国性的计划按照行政系统层层分解下达，直到基层执行单位──企业；这样，就形成了支配企业…     

大学生"村官"情归广阔天地--辽宁启动"一村一名大学生计划"

农村,是一块充满希望的广阔天地,而今更成为大学生们发挥潜能,施展才干的大舞台.在今年召开的省人大九届四次会议上,辽宁省省长薄熙来要求在全省范围内推广"一村一名大学生计划"的经验;4月13日,辽宁省又在沈阳召开了实施"一村一名大学生计划"工作会议,计划用10年左右的时间,使全省15912个村级组织中都拥有一名以上大中专毕业生."十五"期间,选派9000名大中专毕业生到村级组织中工作.根据全省各地的经济发展状况,"十五"期间"一村一名大学生计划"的完成率,沈阳、大连两市达到90%以上;阜新、铁岭、朝阳市达到40%左右;其它市达到50%-60%.另外,会上还介绍了沈阳市的一些典型经验,并进而要求应实事求是,因地制宜,将"一村一名大学生计划"落到实处.     

基于核心利益相关者理论的企业主人探究

谁是企业主人,在理论界还没有一个定论。到目前为止,存在两种观点：有人认为企业主人是股东;还有人认为企业主人是员工。本文从核心利益相关者理论的角度探究了企业主人的问题,认为作为核心利益相关者的股东、管理者和员工都应该成为企业的主人。但在现阶段,这三者在企业主人的地位上还存在着不平等。     

经济转型时期的中国公共知识分子

一、"公共知识分子"思潮的由来与发展 "公共知识分子"问题,从概念到基本观点,都源于西方的知识分子理论.西方知识分子理论始于20世纪初,1894年法国发生了躁动一时的陆军上尉犹太人德雷福斯受人诬陷事件.为伸张正义,法国一批著名知识分子在报上刊登抗议书,要求对这一事件复审.这份抗议书被称为"知识分子的宣言",认为是现代知识分子作为一种对社会公共事务发挥重要作用的社会力量登上历史舞台的标志.1899年,美国作家维廉·詹姆斯在论及此事件时,提出美国知识分子应保持自身独立性,保持独立于体制之外的品格的观点.     

企业集团内部控制理论综述

一、关于"企业集团"概念的界定 迄今为止,理论界对企业集团的定义虽没有形成共识,但总体上可以分成广义和狭义两种.前者认为企业集团的组成包括正式的股权结构和非正式的社会联结与纽带,强调成员企业间的多种形式的联系纽带.持有狭义观点的学者们则将企业集团的成员企业限制在那些只有股权关系的企业.     

浅析企业经营计划工作的几个观点

企业经营计划的任务就是在国家宏观调控下,根据社会的需求以及企业自身的能力,确定企业在一定时期内的奋斗目标。通过企业经营计划的编制、执行和控制,协调和合理安排企业各方面的经营活动,有效地利用企业的人、财、物,为社会提供优质的服务,取得最佳的经济效益。企业经营计划工作的任务,决定了企业经营计划工作所应遵循的几个观点。系统性观点遵循系统性观点,是企业经营计划工作的重要要求。企业经营计划的管理是系统的管理,它是从系统观点出发,用经营计划把企业的整个经营过程和企业各部门、各环节及每个职工全面地组织起来,使企业形成一…     

企业核心竞争力研究综述

<正> 一、企业核心竞争力的定义国内外的研究者对企业核心竞争力存在着不同的定义。归纳起来,大致有以下几种:第一种定义为"资源论"。持这一类观点的研究者认为,企业核心能力是一种企业以独特方式运用和配置资源的特殊资源。这也是经济学研究中资源观的研究焦点。普拉哈拉德对企业核心竞争力的描述的"积累性学识"或"学识",是一种资源,是企业的核心竞争力,而能力与知识同属于一类事物。资源差异能够产生收益差异。企业内部的有形与无形资源及积累的知识,在企业间存在差异,资源优势能产生竞争优势,有价值性、稀缺性、不可复制性以及低于价值的价格获得的资源是企业获得持续竞争优势以及成功的关键因素。在国外,活纳菲尔特和潘罗斯是这一观点的主要代表。在国内,李悠诚等认为企业核心能力就是无形资产。他们认为核心能力的内容包括"技术、技能和知识。它在本质上是企业通过对各种技术、技能和知识进行整合而获得的能力"。核心能力由无形资产构成,是通过对各种无形资产的有机整     

股份制是社会所有制

自从党的十六届三中全会<决定>提出"使股份制成为公有制的主要实现形式"以来,对股份制定性的问题人们有不同看法,有的观点甚至是直接对立的.去年11月22日<中国经济时报>上发表黄范章同志的文章,认为"股份制不等于公有制",而我的观点完全相反,认为是公有制,不过确切地讲应是社会所有制.社会所有制虽然也是公有制,但它又不同于一般公有制,它是在生产社会化基础上的一种公有制,所以称为社会所有制,有别于一般公有制.     

大学生成功创业刍议

从项目管理的观点,阐述了大学生创业项目以及大学生如何成功创业,指出大学生成功创业是指创办能盈利的企业或开发出能带来财富的新产品,并提出建议将大学生创业作为一项社会实践活动,受时间和预算的约束.     

大学生应有正确处理与企业关系的思想准备

大学生与企业,相互依赖、相得益彰,关系密切.企业需要大学生的聪明才智来发展壮大,大学生需要以企业为平台来施展才华,服务社会.学会正确处理个人与企业的关系,是大学生走向社会,实现顺利就业,乃至实现人生价值的重要环节.笔者认为大学生要处理好与企业的关系需要做如下的思想准备.     

关于国有企业向政府支付红利的探讨

自从利改税以来,国家作为国有企业(简称"国企")最大的投资者,从未从企业分得过红利.世界银行认为,国家作为"国企"的重要股东,应该像其他股东一样,从企业获得红利,但这一观点却遭到了经营者的反对.本文从理论和实践对这一问题进行探讨.