用工荒背景下的老年人力资源开发

文章针对在中国农村人口过剩、中国老龄化问题日趋严峻情况下出现“用工荒”问题,阐述其产生的原因,并从老年人力资源开发的背景、意义、优势、方向上给予分析,希望能通过充分挖掘蕴藏在老年人身上的生命潜力,能把中国沉重的老年负担,转化为有利于进步的力量。     

用工荒背景下的老年人力资源开发

文章针对在中国农村人口过剩、中国老龄化问题日趋严峻情况下出现"用工荒"问题,阐述其产生的原因,并从老年人力资源开发的背景、意义、优势、方向上给予分析,希望能通过充分挖掘蕴藏在老年人身上的生命潜力,能把中国沉重的老年负担,转化为有利于社会进步的力量。     

“用工荒”背景下的人力资源管理思考

随着经济的回升,各地齐现“用工荒”,长三角、珠三角等沿海地区尤为严重。之所以出现“用工荒”,一方面是宏观人力资源开发与配置问题,另一方面也是微观人力资源管理的不足。     

“用工荒”困境下的企业人力资源应对策略

目前,劳动密集型制造业企业“用工荒”现象日渐凸显,企业面临巨大市场压力。本文通过分析“用工荒”形成的原因,从企业人力资源开发的角度提出应对措施。     

“用工荒”背景下的酒店业人才供求对策

随着我国与服务业有关的工作岗位在社会就业岗位中所占比重持续扩大,酒店用工需求随之持续增加,我国酒店出现了招人难、培训难、留人难的用工困境。与之相对的是,大量适龄劳动力就业形势益发艰难。本文分析了酒店用工荒与就业难这一矛盾产生的多方面原因,针对影响酒店用工需求的劳动力供给变化、人们务工观念变化、酒店竞争加剧等问题,从规范酒店用工招聘、提高员工待遇、调整酒店人才结构、转变用工观念、校企合作无缝对接、挖掘人才潜力等方面提出了解决我国酒店业人才供求矛盾的对策。     

“用工荒”背景下企业人力资源管理的思考

<正>从2009年底开始,用工荒这一词汇频繁出现在各大报纸、网络、电视等媒体上,冲击着人们视野的同时,也冲击着许多企业主的传统用人观念。人力资源和社会保障部在2010年发布的一项调查分析显示,东部沿海地区有70%被调查的企业不同程度地存在着用工荒,缺工最严重的地区是珠三角地区。用工荒的企业主要集中于电子制造、机械加工、服装制鞋、建筑业等产业领域。大部分企业因为招不到生产工人,不得     

论供给侧结构性改革下人力资源劳动就业培训评估

供给侧结构性改革下为更好地发挥培训评估在人力资源劳动就业培训中的重要作用,在培训评估活动中要坚持目的性、实效性、实事求是等几个重要原则;在做好培训评估层次和方法选择的基础上,加强培训评估实施的管理,包括培训评估原始数据的收集和分析、培训评估反馈和使用、培训评估报告的撰写工作等。     

以人力资源供求调查分析探讨“用工荒”难题——以沧州市2010年人力资源供求分析为例

自从2004年至今,用工荒对我国经济发展所带来的负面影响不容忽视。如何切实有效地解决用工荒问题,是新时期摆在我国各级政府面前的重要课题。本文通过对沧州市2010年人资源供求分析,得出用工荒的成因,并针对上述原因提出相应的解决措施。     

新生代农民工视角下“用工荒”问题探究

近年来,20世纪80、90年后的新生代农民工逐渐成为城市打工的主力军。新生代农民工和传统的20世纪60、70年后的农民工相比,具有截然不同的特征和诉求,这就导致城市中的用人企业出现招不到员工的情况,从而陷入新生代农民工的＂用工荒＂的困境。本文基于对石家庄市新生代农民工现实情况的调查,分析新生代农民工视角下＂用工荒＂问题的原因,探究解决问题的对策,具有很强的理论和现实意义。     

嘉善县“用工荒”研究

"用工荒"对我国经济发展所带来的影响越来越不容忽视。科学发展示范县——嘉善县在经济发展的过程中也遭遇了"用工荒"。嘉善县"用工荒"主要要原因是外来劳动供给远远小于嘉善县劳动需求,尤其是普工和初级技术工人的短缺。而且嘉善县主力基本都是外地务工者,但是整体来说素质不是很高。要破解嘉善"用工荒"难题需要政府、企业和务工者三方都要采取措施。     

供给侧结构性改革背景下高职教育“双创”人才培养研究

供给侧结构性改革战略为高职教育"双创"人才培养提供了新思路。文章首先阐述了供给侧结构性改革的渊源与内涵,然后阐述了供给侧结构性改革视角下高职教育"双创"人才培养的现状,同时对存在问题进行了分析,最后详细探讨了供给侧结构性改革背景下"双创"人才培养路径。     

人力资源管理视角下的重庆开县用工荒问题透析

开县作为西部农民创业促进工程试点县、重庆市农民创业示范县,然而该县却出现了由于信息不对称、工资过低等导致的"用工慌"问题,针对存在的问题,提出了政府需积极为农民工搭建信息平台、加强就业培训指导等相应对策,以促进开县经济的可持续发展。     

析“用工荒”环境下的企业内部管理

近几年,“用工荒”范围不断扩大,阻碍了社会经济和企业的发展,折射出社会、经济、政策和管理等方面的诸多问题,需要政府、社会和企业共同设法应对。在“用工荒”环境下,企业如何从内部管理角度出发,采取有效措施,成为有待管理者解决的迫切问题。文章通过社会实践和调研,通过剖析“用工荒”形成的原因,从人性化管理、规范化管理、劳动者权益保障、激励机制和成本费用管理等方面,提出了一些浅显的看法。     

如何解决酒店行业“用工荒”

酒店业是个朝阳产业,随着社会、经济的发展,人们对酒店的需求越来越多,但由于各种原因,服务行业出现严重的"用工荒",导致酒店业市场供给不足,影响着酒店业的发展。     

企业“用工荒”现象透析

本文对“用工荒”现象进行了深入细致的分析,分析了“用工荒”现象的产生、原因,并着重从企业角度分析了招工现状、招工难的原因以及相应的对策,同时对企业“用工荒”及大学生“就业难”这一矛盾的现象做了相关分析.     

浅析供给侧改革下国企人力资源管理

供给侧改革下,国企面临的市场竞争日趋激烈,适应供给侧结构性改革,国企必须一切以市场化思维为主导进行人力资源管理的创新。本文首先提出国企供给侧结构性改革的背景,然后对当前国企人力资源管理面临的形势和存在的问题进行了分析,接着从转变团队思维、建立集约平台、优化管控模式、加强人才供给和构建信息体系等方面对人力资源改革进行了详细阐述。通过强化企业人力资源内部管理,加快建立"市场为基,思维为先,以人为本,创新驱动"的现代人力资源管理体系,助推企业完成供给侧改革下的战略转型。     

供给侧结构性改革背景下郑州航空港区金融发展路径研究

目前,郑州航空港经济综合实验区金融发展较快,但仍存在入驻银行类机构级别较低、金融结构以间接融资为主、适合航空经济发展的航空金融机构和金融业态尚未建立、金融政策落地实施有待推进等问题。在供给侧结构性改革背景下,既要增加金融要素有效供给,也要充分发挥政府的作用,形成有效的金融制度供给。因此,建议郑州航空港经济综合实验区的金融发展要着力探索高效融资方式,引入和组建适合航空经济发展的金融机构,发展航空金融新业态,健全区域金融要素市场,不断创新金融政策。     

透视新一轮“用工荒”

春节刚过,一些沿海经济发达地区似乎在拉响新一轮“用工警报”：一边是堆积的订单让不少企业提前到初八初九开工,另一边却是人员短缺使得企业开工不足。     

我国房地产市场结构性失衡及供给侧改革对策研究

近年来,随着中央政府放宽对房地产业的调控,我国房地产价格开始回升,但不同地区之间的差异较大,引发了地方政府不同的地方性调控政策。本文认真分析了目前导致我国房地产价格偏高、地区差距明显的主要原因,并找出了我国房地产市场发育不成熟、影响宏观经济可持续发展的主要障碍,进而指出消除房地产市场结构性失衡矛盾的根本措施——加快房地产供给侧改革,并提出了具体解决对策。     

事业单位人力资源供给效益融合发展研究

供给侧结构性改革下事业单位人力资源供给效益改革需要从供给资源的整体模式出发,实现对人力资源供给效益的全面把控,提升人力资源供给效益的整体水平,为事业单位的全面发展营造良好的氛围。事业单位人力资源供给需要从评测机制出发,有针对性进行改革、提高效益。