学习外企的“竞和”之道

近年来，在企业发展的理论研究中，国内外学者提出了“竞和”的概念，试图说明企业内部、企业之间以及企业与社会之间不仅存在竞争关系，而且存在合作关系。在现代经济条件下，只有倡导竞和精神，企业才能求得最佳的生存和发展，才能在市场争取到最大的市场分额或利益。     

循环经济、生态城市与舟山可持续发展

自从人类社会诞生以来，人与自然之间的关系问题便成为人类文明的基本问题。18世纪工业革命的爆发引领着人类步入了现代工业文明时期，凭借科学技术的发展所带来的先进生产手段，人类第一次摆脱了自然的束缚，成为自己命运的主宰，由此也掀起了席卷全球的工业化浪潮。然而，由于人类的肆意行为，人们在享受现代文明的同时必须品尝     

生态企业的基本要求和建设措施

企业生态化的本质中国企业在总体上来说 ,其生产方式是粗放的。粗放产生了不合理 :第一 ,它是不公正的。表现为一种滥用资源和污染环境的行为 ,由此损害了他人的利益 ;二是对后代不公正 ,危及后代的资源开发利用 ;三是对其他生物和自然界不公正 ,破坏了生命和自然生态系统的持续生存。第二 ,它是不能长期维持的 ,自然条件和自然资源没有能力支持这种生产过程的发展。第三 ,它也损害了人类自身 ,在一定程度上它破坏了文明持续发展的自然基础 ,使人类的生存和发展处于危险之中。企业生态化可以理解为是企业滥用资源 ,破坏环境向节约资源、保护…     

浅议如何依靠科技进步与创新提高企业现代化管理水平

近年来，企业之间的竞争在飞速发展的经济中越来越激烈，而企业与企业之间竞争的核心正逐渐转移到科技进步与创新上来，其对现代企业的生存发展和变革起着决定作用。因此，必须加强科技进步与创新在现代企业管理中的应用。     

企业文化研究的新范式

在人类历史的发展中,社会的发展就是文明的进程。文化学之父泰勒认为“所谓文化或文明乃是指知识信仰、艺术、道德、法律、习俗以及包括作为社会成员的个人而获得的其他任何能力、习惯在内的综合体。”文化是人类社会进步的表现,而社会经济的发展、经济活动本身也成为文化的部分。文化在我们的周围无处不在,无时不在。一般来讲,把文化分为物质文化、制度文化和精神文化三种。然而,无论如何划分,文化伴随人类的生存发展而存在,渗透到人类生活的方方面面;对人类活动的文化研究又进一步完善和提高了人类对自身的认识。本文拟就从现代经济社会中…     

论人力资本的双重属性与主体地位——访中共上海市委党校经济学部主任王志平博士

访谈提出了“人力资本双重属性”的概念———人力资本既是企业生存和发展的核心要素 ,又是人力资源个体生存和发展的基本根据。传统的人力资本理论并没有摆脱“企业本位”的禁锢。提出人力资本双重属性的概念 ,旨在恢复人力资本的应有主体地位。     

企业可持续发展指标体系研究

传统的企业发展模式存在着忽视环境的问题 ,使人类生存和社会经济可持续发展受到了严重威胁。为摆脱这种威胁 ,企业必须放弃传统发展模式 ,建立现代可持续发展模式 ,为此 ,有必要尽快构建一套能评价企业可持续发展程度的指标体系。该指标体系应由环境效益、经济效益和社会效益等指标构成。     

马克思的人的二重性学说与企业的环境责任

马克思的人的二重性学说,是自然属性和社会属性的内在统一,是人的解放与全面发展和自然的解放与高度发展的有机统一。作为社会生态经济人,实现生态利益和经济利益与社会利益的有机结合与协调统一,越来越成为现代企业生存与发展的重大历史责任与社会义务。马克思的人的二重性学说是现代企业承担环境社会责任的理论依据。     

生态文明:人与自然否定性统一关系的实践必然

实践基础上形成的人与自然之间的否定性统一关系,在人的生命辩证法上决定了人类从自然人、经济人到生态人的生存状态的实践嬗变,在人的历史辩证法上决定了人类从农耕文化、工业文化到生态文化范式的实践更迭,在人的认识辩证法上决定了人类从自然中心论、人类中心论到生态文明论理念的实践演变。实践基础上形成的这些转变,都指向了人与自然关系的更高形态——生态文明,因此生态文明是实践基础上人与自然否定性统一关系发展的历史必然。     

从科学的生态伦理观念谈保持人与自然的协调发展

随着现代明的发展，特别是先进科学技术的广泛应用，人类在改造自然和发展经济方面取得了辉煌的成就。但与此同时，全球性资源、环境、人口等一系列问题也正困扰着人类，严重的环境破坏和生态失衡现象已经危及到人类的生存和永续发展。因此，重新审视一下人类与自然界的关系，树立正确的生态伦理观念，切实保护好我们人类赖以生存的自然环境，已经成为人们共同关心的话题。     

有限合伙协议构架与企业创新——来自中国创业板上市公司的证据

随着中国资本市场的迅速发展和上市公司股权的分散化，围绕上市公司控制权的争夺愈演愈烈。在此背景下，有限合伙协议构架成为创始人团队巩固对上市公司控制权的重要手段，并频繁出现在上市公司的股权结构中。基于中国创业板上市公司2012—2021年的数据，从企业创新的视角探讨有限合伙协议构架对企业发展长期影响的实证结果表明，有限合伙协议构架与企业专利申请数量正相关。进一步研究发现，当有限合伙协议构架中的有限合伙企业为员工持股平台时，其对企业创新的促进作用更强。有限合伙协议构架通过降低企业代理成本和提高企业风险承担能力两种机制提升企业创新能力。与中西部地区相比，有限合伙协议构架对企业创新的正向影响在东部地区更显著。上述结论不仅证实有限合伙协议构架对巩固控制权以及促进企业创新的积极作用，还对企业设计股权以及政府管理和完善有限合伙制度提供重要启示。     

知识经济与企业文化创新

企业文化的兴起，引起了世界性的革命，创建有中国特色的企业文化，已成为历史发展的必然。经验证明：企业文化是现代企业中最活跃、最有创造力的因素，是推动社会主义市场经济和提高企业经济效益的基础工程，是增强企业活力并保证企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。为了迎接２１世纪知识经济的挑战，企业文化建设应树立创新的发展思路。 １．把“科学技术是第一生产力”的思想融入到企业文化建设中。人类的历史不断证明了“知识就是力量”。科学技术已极大地改变了世界，成为人类进一步生存和发展的基本前提。伴随着知识经济的到…     

新创企业的社会网络嵌入研究

社会网络是新创企业生存与发展的一个环境要素。新创企业可以利用社会网络获取信息资源、降低不确定性、树立企业声誉、产生引介与桥接效应。同时,新创企业也必须提供其特有的交易内涵,与网络成员即交易对象建立双边或多边互动关系。新创企业并不是被动嵌入外部关系网络的,而可以主动选择或塑造其外部关系网络,并且通过适当的策略选择,推动关系网络演变升级。     

试论企业发展战略的十大关系

企业发展战略相关的十大关系即生存与安全、发展与平衡、创新与文化、管理与治理、产品与市场、人员与技术、筹资与投资、资源与能力、地位与成长以及竞争与合作等,为企业发展出谋划策,为企业管理者进行决策提供参考。企业是一个营利性的经济组织,取得利润是其基本和终极目的,同时也是生存的保障。处理好本、量、利的基本关系,是生存头号问题。少盈利或不盈利,企业的生存就出现了危机,企业的生命安全就面临着不确定状态。     

新创企业的营销机理与策略选择

新创企业是创造新经济和建设创新型国家的重要力量。企业创立,甚至是企业创意筹备开始,到企业摆脱生存困境,开始步入规范化管理之前这一阶段的企业。如果按照企业＂初创、成长、成熟、衰退＂的四阶段生命周期来看,新创企业显然是指处在生命周期第一个阶段的企业,它并非成熟大企业的小版本,其所处环境、思维方式、行为特征等都大不相同。与成熟大企业追求结构稳定,提高已有资源的收益不同,新创企业的首要任务是摆脱生存困境,并动用各种资源去实现商业机会。     

走和谐发展的生态文明之路

作为一种新的文明形态,生态文明尚无范例可循,从理论到实践都需要作艰难探索。生态文明与工业文明,首先分野在对人与自然关系的认识。工业文明立足于对自然的征服和改造,而生态文明则要求人类寻求与生态环境的和谐,因为生态环境是人类生存和发展的基础。     

企业必需进行绿色管理

随着人类社会经济的发展，资源紧缺、环境污染、生态平衡遭到破坏等问题日趋严重，全球变暖、臭氧层破坏、生物多样性逐渐消失、沙尘暴、水土流失等一系列问题不断困扰着我们。这些环境问题，不仅直接影响各国经济的继续发展，还对人类生存质量构成了巨大的威胁。正是在这样的背景下，兴起了全球性的环境保护运动。环保观念深入人心，人们的消费观念也发生了重大变化，更加注重保健。环保，崇尚回归自然、追求健康的绿色消费之风蔚然成风。企业作为现代社会的基本细胞，是经济发展模式的主要体现者和实现者，必须清楚认识并高度重视生态环境问题引起的企业经营管理环境的新变化，并及时根据这种变化提出经营的对策，探索生态与经济相统一的现代企业经营管理。绿色管理作为一种新型的现代企业管理，就是融生态环境保护与建设的观念于企业经营管理之中，使企业发展走经济、社会和生态效益统一之路。     

人类文明进程中人与自然的关系冲突与协调

人与自然关系从本质上说，是人类与自然环境的关系。它是人类生存所面临的基本关系，是人类文明的基本内容，它不仅可以从不同层次影响和制约人类的生存，也会因人的能动作用而不断发生变迁。从人类文明演进的视角看，人与自然关系在外在分离甚至对立的大框架下，经历了从以自然为主导到以人为主导的历史嬗变。在此过程中。随着人类认识自然、改造自然能力的增强，人与自然的关系在冲突与协调冲突的张力下，从自然威胁人类生存的激烈冲突逐渐演变为人类威胁自然进而威胁自身的激烈冲突。这种状态迫切需要在生态文明的框架下，通过推进人与自然关系从外在分离状态向内在融合状态的跃升得以有效改善。     

探析企业文化在企业发展中的作用

随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在这种情况下．对新形势下企业文化的研究、运用和实践显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的企业文化，可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。但企业文化又是企业管理中最模糊的领域，也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的课程，它反映在企业的价值观、士气和沟通的方式中．也反映在全体员工的行为习惯中。这说明企业文化与企业的生存与发展紧密相关．决定着企业的兴衰存亡。构建企业文化，自然也就成为当前的热门话题，也是建立现代企业管理体制必不可少的重要因素。     

企业实施供应链管理的问题与对策

在经济全球化以及市场经济条件下,企业面临着严峻的生存和发展问题,竞争日益激烈,市场竞争的关键已不是单纯的企业与企业之间的实力较量,取而代之的是以协同商务、协同竞争和双赢原则为商业运作模式,由消费者、供应商、研发中心、制造商、经销商和服务商等合作伙伴组成的供应链与供应链之间的竞争。与此同时,全球制造、全球经营使企业面临更加激烈的技术、资源、人力等方面的竞争。如何从单纯追求规模扩张转移到增强企业核心竞争力是现代企业管理研究的一个重要方向。