现代企业劳动关系和工作组织的创新型模式的探讨

随着经济全球化和世界经济一体化步伐的加快，企业间的竞争更加激烈，为应对挑战、寻求竞争优势，现代企业要不断进行组织创新，以使自己适应外部环境的快速变化。在此背景下，笔者试图根据传统的劳动关系和工作组织形武，来探讨非传统的劳动关系和工作组织形式的创新机会以及可能会受到的限制。     

基于组织创新的劳动关系管理

当前社会发展日新月异,事业单位的发展也逐渐加快。在这种经济模式中,单位间的竞争程度也逐渐加剧。提高单位的凝聚力和竞争力,确保单位在市场经济竞争中占据主导地位已经成为单位发展的重心。在单位竞争中,单位的组织创新劳动管理模式对单位的发展有深远的影响。劳动关系管理是单位发展的根基,只有确保劳动管理的合理化才能真正地加快单位发展的步伐。     

浅析共享经济对传统劳动关系的影响

共享经济的迅速发展和壮大,传统劳动关系发生了变化。组织结构虚拟化和扁平化,从业者对企业的组织依附性减小,企业对从业者的管理弱化,从业者工作独立性强且缺乏稳定性。新型用工形式的这些特点体现了共享经济对传统劳动关系的冲击。     

合作型劳动关系的理论演进及其对我国的启示

在竞争日益激烈的现代市场条件下,员工和企业的劳动关系与企业在市场上的竞争成败有极大的关系.本文在对发达国家中带有合作性质的企业劳动关系研究的基础上分析了合作型劳动关系对于提高企业生产率、对于培养一支忠诚而高效的员工队伍,对于企业赢得高绩效的竞争优势.建立企业与员工的互惠机制的重要作用,在此基础上提出我国建设合作型劳动关系的框架和建议.     

心理资本对员工创新行为的影响机制研究

在经济全球化和日益严峻的竞争压力下,创新已成为组织生存和发展的必然选择,而作为组织创新的主体——员工的创新将对组织整体创新绩效和变革起到关键作用.然而,由于创新活动的高复杂性和高风险性,唯有强大的内驱力才能驱使个体将创新活动坚持到底.因此,探寻员工创新行为的内驱力,并打开其作用机制的“黑箱”,已成为当前学者关注的热点问题.本文通过对184名企业在职员工的调查,运用SPSS19.0进行回归分析,检验了心理资本对员工创新行为的影响机制.研究结果显示,心理资本不仅直接影响,而且还部分通过知识共享间接影响员工创新行为,同时,心理资本与员工创新行为的关系还受组织创新氛围的调节,即组织创新氛围越浓厚,心理资本与员工创新行为的正向关系越强;组织创新氛围越淡薄,心理资本与员工创新行为的正向关系则越弱.     

技术创新还是非技术创新:兼顾体面劳动的小型代工企业转型选择

选择兼顾组织升级和维持体面劳动的创新活动,是低端代工企业得以生存和转型的保障。基于广东省顺德区158家小型代工企业1631个员工样本调研数据,运用Multi-group MCFA模型检验不同创新活动条件下小型代工企业员工体面劳动差异后发现:在现实情境下,技术创新企业以增加工作强度来换取员工待遇的提高;相对而言,非技术创新活动降低了员工的劳动压力。此外,混合创新在工作保障和内部工作关系中扮演消极角色,而所有创新策略都可能抑制了员工自决和发展需求。     

陕西区域旅游合作耦合性成长机制研究

陕西区域旅游合作组织形式的创新,取决于组织形式在整个区域旅游经济系统中的扩散效应.作为区域旅游组织形式创新的后续,其扩散程度关系到组织形式创新能否带来经济效益和产业竞争力的提升程度,关系到区域经济竞争增强程度.因此,陕西区域旅游合作成长机制落脚到产业竞争优势,体现的是一种组织力、耦合力和协作力的聚合效应和联动效应.     

论做好企业劳动人事和社会保障工作

我国现今国有企业正处在由计划经济向市场经济转型变革时期 ,在经济全球化、中国加入WTO的情况下 ,作为人们经济社会利益关系主体的劳动关系发生了巨大的变化 ,这就要求企业的劳动人事和社会保障工作必须与时俱进 ,努力进行理论创新、制度创新、文化创新 ,建立适应社会主义市场经济要求的科学和谐的新型劳动关系     

从战略联盟的形成动机看其风险控制点

现代企业竞争关系的战略性调整,即从对立竞争转向大规模的合作竞争是当今经济特征的一大趋势,战略联盟作为一种组织创新,是和谐企业生态环境和双赢的最优模式.其形成动机包括战略思维导向、资源共享导向、社会学导向、公司治理导向和合作竞争导向,具体的战略联盟形式要坚持互补互利、共赢发展的原则,同时,要加强联盟体的稳定和风险防范工作,特别是控制权掌握风险、合适合作伙伴选择风险、战略转换风险和经营有效性风险,只有理性保持联盟之间的协调关系,并认真把握好若干风险控制点,才能真正建设起和谐共赢的企业战略联盟.     

我国事业单位劳动关系管理创新问题研究

事业单位的劳动关系使现阶段我国社会劳动关系的重要组成部门,其稳定性对于维护员工合法权益、构建和谐社会具有重要意义.在本次研究中,本文重点分析了视野单位劳动关系管理创新的相关问题,先阐述当前事业单位劳动关系管理中的常见问题,再提出相应的创新管理策略,希望能对相关学者工作有所帮助.     

产业组织理论的演变——哈佛学派和芝加哥学派的异同

产业组织理论的发展起源于斯密对于劳动分工的论述，之后马歇尔在劳动分工的基础上阐述了工业组织。后来，为了解释更多的经济现实，出现了张伯伦的垄断竞争理论，并在此基础上产生了哈佛学派。哈佛学派提出的核心范畴：市场结构、市场行为和市场缋效，奠定了产业组织理论的基础。后来的芝加哥学派，从研究的理论基础上以及研究方法上不同于哈佛学派，但自哈佛学派始，产业组织理论主要研究产业内企业之间的关系，并且主要通过结构、行为、绩效三个范畴研究市场的垄断竞争关系。     

内部劳动市场与外部劳动市场的一体化

劳动力市场转向分裂成原子的关系的迹象看起来与内部劳动市场的经济理论相矛盾。然而,这个问题的存在并不是因为内部劳动市场与主要的制度结构不相干,而是由于理论分析的误指。新的制度的市场和劳动力市场分割模型通常局限于工作组织的比较的形式是静态的、二元的框架。本文提出了内部劳动力市场研究的动态方法纲要,论证了内部与外部竞争压力相互作用形成的雇主战略和雇员在相关劳动市场上的地位。1、引言正如贯穿于经济合作与发展组织经济的持续的高失业率的出现破坏了经济学     

我国解决劳动争议的市场化运行模式探讨

随着企业应对竞争的意识加强,企业运作机制和组织行为的调整将更为频繁,劳动争议数量迅速增加,主要表现在:体制活力不够、调整规模受限、缺少民间行业性平台、专业法律咨询渠道少。通过宏观体制改革,建立劳动事务所,作为市场化运作的行业平台,承接发生在劳动关系基层的数量众多的咨询服务和争议调解工作是解决劳动争议的有效途径。     

构建和谐劳动关系促进和谐社会建设——基于劳动者权利法制化、规范化的分析

我国目前及今后一段时期将处于经济与社会双转型的阶段,转型是否成功,取决于多方面的因素.恩格斯曾经说过"资本和劳动的关系,是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心",因此,能否构建和谐的劳动关系对于转型成功显得尤其重要.劳动关系的本质,决定其成为现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系.加强劳动关系协调工作,大力构建和谐稳定的劳动关系,既是构建和谐社会的重要内容,又是构建和谐社会的重要基础和必然要求.     

员工建言行为与工作产出研究

随着经济的发展,企业所面临的竞争压力越来越大,企业能否在竞争中取得竞争优势与员工有着很大的关系.本文从员工的角度出发,对员工在工作中的建言行为与其工作产出的关系做了研究.研究表明,建言行为与工作产出及其各维度存在显著的正相关关系.因此,在企业运营中,管理者应多鼓励员工建言,以此来提高组织绩效.     

劳动形态演进、人机关系变革与劳动关系重构

工业革命以来,劳动形态由工业劳动、服务劳动、信息劳动向数字劳动演进。数字生产方式加速推动人机关系变革,从工业经济时代简单操作、密切协作、深度交互模式,逐渐向数字经济时代柔性融合模式演进,机器的态势感知能力不断提升,人机依赖性日益增强。人机融合重构劳动关系的动力机制涉及劳动关系系统中投入、主体、转换过程、产出等全主体和全流程的数字化变革。在人机融合模式下,劳动关系发展面临新趋势,包括人职匹配趋于精准化、共生化,雇佣关系趋于灵活化、合作化,办公场所趋于移动化、线上化,劳动过程趋于原子化、碎片化,工作时间趋于弹性化、自由化,报酬支付趋于创客化、长期化,管控模式趋于扁平化、网络化,治理体系趋于多元化、柔性化。为加速构建数字经济时代新型和谐劳动关系,市场层面应构建数字经济生态体系,打造劳动者工作新模式;企业应加快组织变革进程,推动企业组织转向扁平化网状架构;个体应适应新环境、强化新技能、激活新思想、创造新话语权;政府和社会组织应推动法律体系和制度改革,灵活运用数字生态利益相关者力量。     

劳动投资效率会影响企业创新吗——来自中国上市公司的经验证据

企业创新是物质要素和劳动要素配置共同作用的结果,其中劳动是唯一具有主观能动性的要素.从劳动投资效率的角度实证分析了劳动要素对企业创新的影响,研究发现:良好的劳动投资效率能促进企业创新.进一步研究发现:良好的劳动投资效率对企业创新的促进作用在未受产业政策支持的企业、法律保护欠佳地区的企业、技术密集型企业和行业竞争激烈的企业表现得更为明显,并且良好的劳动投资效率是通过提高企业内部控制水平和降低代理成本来促进企业创新的.本研究从改善劳动投资效率的角度为促进企业创新和实现国家创新战略提供了新的思路.     

技术创新与我国反垄断立法

从技术经济和产业组织的角度观察,企业技术创新除了高知识性、高不确定性和高沉没成本外,溢出性是其重要特征之一.本文提出在我国的反垄断立法中应采纳动态竞争而非静态竞争的思想;对与技术创新相关的企业合并采取创新市场分析而非产品市场分析,从创新要素投入而非创新产出的角度评价;正确处理保护知识产权和反垄断的均衡关系,为我国企业技术创新营造一个良好的市场经济环境.     

绿色创业导向对可持续竞争优势的影响——绿色组织认同与绿色创新的链式中介作用

在环境污染日益严重的背景下，企业通过实施绿色创业导向以建立可持续竞争优势是当前亟需解决的问题。基于自然资源基础观，提出“绿色创业导向-绿色组织认同-绿色创新-可持续竞争优势”的研究框架，以203家制造业企业为研究对象，通过问卷调查方式进行实证研究。结果表明：①绿色创业导向作为一种兼顾环保和经济的战略决策模式，对构建可持续竞争优势有积极影响；②绿色组织认同与绿色创新是企业实施绿色创业导向、建立可持续竞争优势的关键路径，在绿色创业导向与可持续竞争优势关系中起中介作用；③绿色组织认同、绿色创新在绿色创业导向与可持续竞争优势关系中具有链式中介作用。     

关于劳动关系评价研究综述

通过评价劳动关系状况,能够使微观经济单位准确把握本单位劳动关系状况,使宏观经济调控主体合理评价社会劳动关系总体态势,避免劳动关系调整的盲目性,进而使微观经济单位和整体经济在保持自身和谐的基础上保持国际经济竞争中的可靠竞争力,促进经济和社会的协调发展。建国后,尤其是改革开放以后,我国的劳动关系的内容和形式发生了非常大的变化,在经济发展和世界变化日新月异的现代社会中,深化劳动关系的评价研究具有迫切的现实需要和重大的理论、实际意义。对劳动关系的综合评价沿着两条途径进行,一是定性的分析方法,主要通过理论分析和概括…