我国科技工作者工作压力状况的实证分析与启示

本文通过对全国 3 1个省市科技人员工作压力进行结构化的访谈和调查 ,对于压力状况和人口统计分布特征之间的关系 ,以及影响科技人员工作压力的因素进行了统计学意义上的分析。有针对性地提出以人为本、以自我认知为核心的减缓压力的调节措施 ,提高人力资源的心理素质对于保障生产力的可持续发展具有长远的建设性意义。     

研究机构科技工作者职业发展压力的实证分析

依据对6个城市研究机构科技工作者调查的实证数据,分析了研究机构科技工作者的职业发展压力.发现当前研究机构科技工作者的职业发展压力根源于社会、工作单位和个人3个层面的相互交织,并针对相关问题提出了有针对性的建议.     

IT员工工作压力源与压力反应的关系研究

本文的研究旨在探索IT员工工作压力源与压力反应，包括生理反应、心理反应、工作满意度与离职倾向之间的内在关系。采用实证性研究验证了压力源与压力反应的确存在显著正相关，并进一步探讨了工作压力源各因子与压力反应四个部分之间的关系。研究结果为IT企业有针对性地采取压力管理措施提供有益帮助。     

星级饭店员工工作压力源的分析及应对

压力是常见的社会心理现象,人文科学领域的很多学者从不同角度进行工作压力方面的研究。在当今讲求人本主义管理的时代,管理者更注重工作压力与员工绩效的关系。饭店是劳动密集型服务业．服务的提供者和享受者不可避免地产生摩擦,导致压力的产生。文章旨在通过对星级饭店员工压力源的分析,寻求合理解决工作压力的途径．对于服务行业员工压力管理提供借鉴。     

降低我国快递员工作压力对策研究

随着社会经济的发展,以及"互联网+"时代的出现,快递行业也得到了迅速地发展.快递员的人数也不断增加,对快递员的管理力度也在不断的增大,近年来,学者把对工作压力的研究的视角投放在快递员这个职业中.本文通过对我国快递员的工作压力的主要来源:工作条件,个体本身,企业制度、人际与客户、职业发展、家庭工作交互影响等方面进行分析,并从个体、企业、政府和社会等四个层面提出了对策建议,为减低快递员工作压力有一定的实践意义.     

企业管理者工作压力源的结构与属性——以浙江省企业为实证

本文以浙江省企业管理人员为样本进行问卷调查,综合运用探索性和验证性因素分析方法,构建了我国企业管理人员工作压力源的七因素模型,并将这些因素界定为内源压力和外源压力两类。通过与管理者绩效建立关联,进一步区分了各种压力源因素的属性。     

高层管理者的工作压力．社会支持与心理健康的关系

本研究对全国21个省市的303名高层管理者进行了调查。结果表明，高管的工作压力对其心理健康的主效应非常显著，不同的心理症状受到不同压力源的显著影响。对高管心理症状影响较为普遍的压力源有三类：“角色超载”、“角色冲突”和“企业发展”，高管社会支持水平对其心理健康的主效应非常显著，不同的心理症状受到不同类型社会支持的显著影响：客观支持对各类心理症状均无显著影响，感知到的组织支持、主观支持和支持利用均可显著缓解某些心理症状。组织支持和支持利用与心理健康的关系更符合“主效果”模型；主观支持与心理健康的关系更符合“缓冲器”模型。     

大学生村官工作压力与工作倦怠的关系

文章通过探讨大学生村官工作压力与工作倦怠的关系。运用工作压力量表和工作倦怠量表对560名大学生村官进行施测。结果是486名大学生村官情绪耗竭得分8.3±6.41,玩世不恭得分10.8±6.67,降低的职业效能得分11.9±8.94;焦虑与工作倦怠(r=0.31～0.49)、疲劳与工作倦怠(r=0.23～0.51)、忧郁与工作倦怠(r=0.44～0.47)、低自尊与工作倦怠(r=0.28～0.37)呈显著正相关。回归分析表明,焦虑、疲劳、忧郁和低自尊是情绪耗竭的有效预测变量(R2=0.353,β=0.483、0.589、0.418、0.233);疲劳、忧郁和低自尊是玩世不恭的有效预测变量(R2=0.252,β=0.429、0.635、0.565);焦虑、忧郁和低自尊是职业效能的有效预测变量(R2=0.218,β=0.395、1.017、0.534)。最后得出结论:大学生村官的工作压力处于中等偏下水平,且对工作倦怠有影响。     

对当前我国大学毕业生就业压力状况的调查分析

当前大学毕业生能否顺利就业、实现其社会价值,已经成为我国落实科学发展观、构建和谐社会过程中的重大问题.本文通过对广西大学、四川建筑职业技术学院等院校的1800多名应届本专科毕业生的调查,基本掌握了他们的就业心理状况.在此基础上,从社会体制环境、毕业生自身因素,以及学校的专业设置、就业指导服务等方面分析了当前我国大学毕业生就业压力的根源.     

工作压力对助产士身心健康影响的分析及对策

目的探讨产房助产士的工作压力对身心健康的影响并提出对策。方法合理调整科室人员的配置比例,制订安全可行的操作程序,并为助产士提供继续教育的条件,培养助产士沟通和应变能力。结果由于产房特殊的工作性质给助产士的身心健康带来很大的压力及危害。结论助产士的工作必须具有高度的责任心,继续教育对助产士造成了一定的压力,助产士要注重自我心理素质的调节,拥有良好、健康的身心状态。     

企业员工工作压力成因探析

工作压力成因分析是压力管理的前提,工作压力受客观压力因素和承受人抗压能力共同影响。为给我国企业压力管理提供一些思路,本文从宏观、企业和个人三个方面分析了产生工作压力的客观因素,并对影响承受人抗压能力的因素进行了剖析。     

浅谈企业工作压力管理

随着现代社会工作、生活节奏的加快,人们在职场中承受的压力越来越大。本文通过分析工作压力的来源及影响,提出企业结合人力资源管理各模块内容进行工作压力管理的关注点和具体措施。旨在通过工作压力管理促进企业员工个体和组织绩效水平的提高。     

员工工作压力形成机制与管理策略研究

员工工作压力的形成员工工作压力的形成是员工个体特征与客观外部环境之间动态匹配与调整的过程.研究表明,员工工作压力的形成与作用包括工作压力诱因刺激、员工工作压力反应和工作压力症状形成等三个阶段.企业在进行工作压力管理时,要科学把握员工工作压力形成不同阶段的特征,采取有效的压力管理策略.一是要全面降低员工工作压力诱因;二是要有效提升员工工作压力调节与控制能力;三是要积极引入员工援助计划环节员工工作压力症状.     

职场新人工作压力现状及其EAP需求分析

本文意在对刚剐进入工作岗位的职场新人的工作压力来源进行分析,结合FAP相关理论与目前的发展现状。根据调查数据分析得出职场新人们对于EAP项目的需求情况,并针对职场新人的群体特征,研究分析适宜的EAP实施模式。     

中国社区工作者职业倦怠与心理健康状况的关系研究

近年来,社区工作者在我国创新基层社会治理过程中发挥了重要作用,然而他们却不同程度地面临着职业倦怠和心理健康的问题,且目前鲜有研究关注到这些方面.为了解社区工作者心理健康水平、职业倦怠状况及二者间关系,本文对我国3248名社区工作者进行了职业倦怠量表(MBI-HSS)和抑郁自评量表(CES-D)测试.结果发现:①社区工作...     

我国科技人员工作满意度实证分析

科技创新能力是一个国家最重要的核心竞争力,而科技人员工作满意度的高低在一定程度上影响着个体的创新能力,因此探讨我国科技人员工作满意度状况具有现实意义。抽样调查了全国31个省级区域和7个全国性学会的6706名科技人员,利用问卷调查的信息分析了我国科技人员工作满意度的总体状况以及性别、年龄、职称等人口统计学变量在工作满意度上的差异和地区差异,提出了相应的对策建议。     

高校就业指导教师工作压力与职业倦怠关系的研究

本文立足于提升我国高校就业指导教师心理健康水平,探究我国高校就业指导教师的职业倦怠现状和影响因素。通过对河北省10所高校,189名高校就业指导教师进行量表施测调查,初步考察了高校就业指导教师工作压力和职业倦怠的现状,探讨了人口统计学变量对高校就业指导教师职业倦怠的影响,并在此基础上进一步分析揭示了高校教师工作压力各维度对职业倦怠各维度的相关性。     

职场压力的根源与组织压力管理机制的建构

文章时职业压力的概念进行了综述，并对职业压力及其特征进行了界定，分析了压力的来源与我国企业压力管理的现状，并提出了组织压力管理机制建构的应对策略。     

工作压力如何影响员工离职?——基于Maslach职业倦怠模型的实证研究

本研究以宁波、顺德、南京等地的企业员工为样本,以Maslach的职业倦怠理论模型为基础,实证探究工作压力影响离职倾向的过程机制。研究结果验证了Maslach的职业倦怠理论模型,表明工作压力完全通过职业倦怠对离职倾向产生间接影响,R2达到0.51。在最终实证研究模型中,工作压力通过职业倦怠影响员工离职倾向有三条程度不同的路径,其中第一路径(工作压力→情感耗竭→犬儒主义→离职)的影响作用最强。研究还发现,过程机制中的三条影响路径都经过犬儒主义这一维度,即最终是犬儒主义直接引发了离职倾向,这给管理的重要启示是,可通过监控员工的犬儒主义这一最后环节降低员工离职倾向。     

中国外汇市场压力测度的实证分析

在有管理的浮动汇率制度下,货币当局逐渐重视由于外部冲击而造成的外汇市场压力。首先对关于外汇市场压力测度方法的文献进行梳理,进而选择以货币理论为基础的外汇市场压力测度方法,最后利用中国的数据进行分析,指出人民币仍然面临升值压力。