我国科技工作者工作压力状况的实证分析与启示

本文通过对全国 3 1个省市科技人员工作压力进行结构化的访谈和调查 ,对于压力状况和人口统计分布特征之间的关系 ,以及影响科技人员工作压力的因素进行了统计学意义上的分析。有针对性地提出以人为本、以自我认知为核心的减缓压力的调节措施 ,提高人力资源的心理素质对于保障生产力的可持续发展具有长远的建设性意义。     

阻碍科技人员潜能释放的因素分析--陕西省科技人员潜能发挥调查分析

陕西是科技大省,同时又是经济弱省,这是因为科技对经济社会发展的贡献率较低.造成这种反差的原因之一是科技人员的潜能尚未得到有效发挥.调查表明：影响科技人员潜能发挥的主要因素包括自身因素以及环境因素两方面.其中,自身因素包括年龄、学历、职称、工龄及个人能力;环境因素包括月薪、科研经费、单位支持度、工作条件及压力.为此,必须针对科技人员的群体特征采用柔性管理手段,加大科研经费投入,改善科技人员工作的物质条件和人文环境,多渠道开发科技人员的潜能,方能充分调动科技人员的积极性,将科技优势转化为经济优势.     

环渤海地区高新区科技人员工作满意度比较研究

在以往有关工作满意度构成维度研究成果的基础上,结合高新区科技人员的特点,构建了其工作满意度评价指标体系。并在物元分析的基础上,运用模糊集合理论和欧氏贴近度的概念,建立了高新区科技人员工作满意度的评价模型,对环渤海地区9个高新区进行实证研究,从而为高新区提高科技人员工作满意度提供科学的依据。     

重视科技人员的再就业

随着国有企业改革的深入，科技人员下岗问题日渐显现出来，已成为科技界和社会普遍关注的一个热点问题。从经济、科技发展趋势来看，我国产业结构和专业技术结构调整将会继续进行，今后科技人员再就业问题将会普遍化、长期化、复杂化。为迎接知识经济的挑战，使科技人员人尽其才，应多方努力做好科技人员下岗再就业工作。一、加强领导，提高认识，形成全社会失心下岗科技人员再就业的氛围。当前，科技人员下岗还未引起社会各部门的足够重视。要把科技人员下岗再就业工作摆到主要议事日程，作为一件大事要事来抓。要加强科技人员再就业的宣传…     

我国科技人员工作满意度实证分析

科技创新能力是一个国家最重要的核心竞争力,而科技人员工作满意度的高低在一定程度上影响着个体的创新能力,因此探讨我国科技人员工作满意度状况具有现实意义。抽样调查了全国31个省级区域和7个全国性学会的6706名科技人员,利用问卷调查的信息分析了我国科技人员工作满意度的总体状况以及性别、年龄、职称等人口统计学变量在工作满意度上的差异和地区差异,提出了相应的对策建议。     

引进人才有新招 使用人才有新道

我们蠡园乡注重乡镇企业科技人员的引进和管理。到1993年底为止,共引进各类科技人员142名,其中有高级职称13名,初中级职称95名,大学本科51名,还有硕士、博士研究生,分布于全乡18个村的村办企业和14家乡办企业。科技人员为提高发展乡镇企业发挥了聪明才智,作出了可贵的贡献。 我们对引进科技人员,做到引得进、管得好、留得住。主要体会是:确立尊重人才,以人为本思想。乡党委、政府把引进科技人员工作列入全年工作重要议事日程,制订了引进科技人员规划,年年落实任务,亮出了引进科技人员的“一五二”指标,即94年引进100名,“八五”期未,达超500名,到2000年,在94年基础上翻两     

如何构建高新企业科技人才的工作环境

高新技术企业科技人员以团队工作为主,这种工作方式对组织环境的要求也产生了很大影响,企业需要创造符合团队工作性质的环境,以激励科技人员的工作积极性。这里主要指的是构建一个适合团队创新的软环境,包括出色的工作场所、和谐的工作关系、弹性的工作时间以及高效的工作团队。     

国有企业科技人员股权激励效应的影响研究

科技人员是企业技术创新和产品创新的主力军,是我国企业进入工业4.0时代的主要力量。文章以竞争型国有企业的科技人员为研究对象,以科技人员实施股权激励为基础,对国有企业、高层管理者、科技人员自身及非持股员工的激励效应的影响进行实证分析。研究表明,国有企业科技人员股权激励有助于提高企业的技术创新,有助于提高科技人员的满意度、忠诚度和努力意愿,但不利于提高高层管理者的努力意愿,对高层管理者的忠诚度以及非持股员工的努力意愿和忠诚度均没有显著的影响。     

科技人员技术创新的制度缺陷及对策

科技人员的技术创新需要许多内外配套的制度环境，通过具体分析我国科技人员在技术创新工作中面临的制度缺陷，提出了相应的对策，以期为科技人员的技术创新工作构建一个良好的制度背景。     

有效的压力管理

目前整个社会变化很快 ,工作压力加大 ,每一个人都有压力 ,都得面对压力 ,若能通盘地以宏观的心态来面对压力 ,做好有效的压力管理 ,对社会和个人是一件十分有意义的活动。     

时间压力对沉浸体验影响的内在机理——基于工作场所的实证研究

厘清工作场所中时间压力对沉浸体验的影响机理,对提升组织的转型适应性水平具有重要意义。本文通过对中国20家企业的347位员工进行问卷调查,探索时间压力对员工沉浸体验的影响机理,特别是促进性焦虑的中介作用与决策权力的调节作用。研究结果显示:在工作场所中,时间压力对沉浸体验具有正向影响;促进性焦虑在时间压力与沉浸体验之间具有部分中介作用;决策权力对时间压力与沉浸体验之间的关系具有调节作用;决策权力调节了促进性焦虑在时间压力与沉浸体验之间的中介作用。     

新疆创新型企业科技人员技术创新能力开发的薪酬设计研究——以新疆碧利雅电子科技有限公司为例

随着高技术产业化和产业高技术化的不断发展,企业科技人员已成为众多企业人才竞争的焦点。因此,促进企业科技人员技术创新能力开发而制定的薪酬体系,将是企业发展战略的重要内容和人力资源管理的中心任务。通过引入案例叙述科技人员现行的薪酬体系,并对其薪酬体系弊端及其导致的结果进行了剖析;最后提出了促进科技人员技术创新能力开发的薪酬设计思路。     

基层干部社会心理服务体系建设路径初探

随着职业压力和生活压力的不断增强,基层干部心理问题发生和心理健康服务需求也在不断增加,关注基层干部社会心理服务体系的建设状况具有重要的意义。文章针对基层干部社会心理服务体系建设的现状及问题,对社会心理服务体系建设中基层干部群体心理建设服务相关工作进行分析。从当前社会心理服务体系试点地区工作情况来看,对基层干部这个领域重视程度不够,定位不明确,举措不得力,需要明确基层干部心理服务体系建设的定位、举措和根基。     

降低我国快递员工作压力对策研究

随着社会经济的发展,以及"互联网+"时代的出现,快递行业也得到了迅速地发展.快递员的人数也不断增加,对快递员的管理力度也在不断的增大,近年来,学者把对工作压力的研究的视角投放在快递员这个职业中.本文通过对我国快递员的工作压力的主要来源:工作条件,个体本身,企业制度、人际与客户、职业发展、家庭工作交互影响等方面进行分析,并从个体、企业、政府和社会等四个层面提出了对策建议,为减低快递员工作压力有一定的实践意义.     

企业员工工作压力成因探析

工作压力成因分析是压力管理的前提,工作压力受客观压力因素和承受人抗压能力共同影响。为给我国企业压力管理提供一些思路,本文从宏观、企业和个人三个方面分析了产生工作压力的客观因素,并对影响承受人抗压能力的因素进行了剖析。     

知识型员工压力管理

知识型员工是新的历史条件下的新型人力资源。知识型员工的工作特性决定了其工作的独立自主意识和创造性。知识型员工工作压力不同于一般人力资源压力。本文对知识型员工的压力来源、压力对知识型员工的影响进行了分析,结合知识型员工的特点提出压力管理的对策。     

刍议中小企业科技人员的激励机制

改革开放以来 ,随着我国经济与科技的不断发展 ,科技人员的地位和作用变得越来越重要。而我国作为一个中小企业大国 ,能否真正放开搞活中小企业 ,充分发挥科技人员的积极性和创造性 ,提高其技术创新能力 ,将直接影响着我国的经济发展。本文就如何激励中小企业科技人员的积极性问题进行了较为深入的研究 ,其核心内容是中小企业科技人员的激励机制。     

酒店员工工作压力、组织支持与离职倾向关系研究

工作压力和组织支持是影响员工离职行为的重要组织因素,本研究旨在通过对哈尔滨市酒店员工工作压力、组织支持与离职倾向的调查和分析,探讨工作压力、组织支持和离职倾向之间关系,希望研究的结果能为组织改进管理策略、进行员工工作压力干预提供思路.     

服务科研生产 服务职工群众 把党的建设和思想政治工作落到实处

作为中原油田的科研单位,如何把党的建设和思想政治工作与科研单位实际紧密结合,充分调动广大科技人员的积极性,更好地服务于科研生产、服务于职工群众是党务工作者探讨的重要课题之一。文章就两个服务的措施和办法以及如何把工作落到实处进行了阐述。     

充分调动退休科技人员的“余热”

朱书在《羊城晚报》中著文认为:在引进国外退休科技人员来华工作的同时,也要重视充分挖掘和利用国内广人退休科技人员。他们的特点一是年纪大了,手脚不灵,但并没有完全丧失工作能力,还可以每天坚持工作一定的时间。二是他们一般都有比较丰富的工作经验和社会经验,可以提供科技方面的决策咨询服务,还可以做些翻译、技术培训、技术攻关、