汽车仪表板关键件的布置及人机校核方法

本文主要对仪表板的关键件包括仪表盘、遮光罩等进行布置分析,从视野、人机、防眩目等角度分析如何满足驾驶者的使用要求。     

国有企业员工个体差异与提高整体效能初探

强化企业管理,提高整体效能,这是一个值得企业研究的课题。国有企业的可持续发展涉及千方百面,员工个体差异多彩纷呈。文章初步探讨在企业管理中发挥员工的主观能动作用,在各自的工作岗位上,人尽其才,才尽其用,并提出建议。     

基于偏差补偿递推最小二乘法的荧光补偿方法

针对荧光检测技术中荧光光谱重叠引起荧光值偏差的问题,提出了一种基于偏差递推最小二乘算法辨识补偿矩阵的方法。首先,在多输入多输出系统(MIMO)下,利用单染色荧光光谱和多染色荧光光谱实际测量的荧光值,通过递推最小二乘法进行迭代运算,推导出参数估计值。然后,在其中引入一个修正项,补偿在采集荧光中过程噪声引起的误差。最后,计算出偏差补偿递推最小二乘法迭代的估计值。理论分析与仿真表明,该算法在参数误差估计中误差率小于1%,相对于递推最小二乘算法性能提高了50%。所用算法能够有效提高估计值精度,同时也能减小噪声产生的影响。     

基于复杂组织内个体差异的隐性知识传播模型研究

隐性知识是企业存亡、取得竞争优势的关键性资源。在组织内,不仅宏观的网络结构会影响隐性知识的传播,而且微观层面的个体差异也会对其有很大的影响。组织管理者应通过提高员工个体的知识转移能力、知识吸收能力以及个体间的信任度来促进隐性知识的高效传播,提高组织的核心竞争力。     

基于WSRF的物流资源Web服务封装研究

提出了一种遵循WSRF技术规范的物流资源封装机制,将物流资源封装成符合WS-Resource结构的网格服务,通过Web服务发布系统发布,屏蔽了物流资源的复杂性和异构性.是实现物流资源的全局搜索和合理调度以及使分布在不同地域、组织的物流资源协同工作的基础.     

基于组合期权的风险投资可行性案例研究

文章介绍了风险投资的涵义、特点以及在组合期权理论下的定价问题,在比较了传统方法的基础上,指出了传统方法的局限性,从而得出了组合期权定价的优势,为项目决策提供了有利的依据。     

企业内外环境差异与职业经理人换岗不适

职业经理人作为一个职业群体,不断参与人才市场的大交流、大交换中.职业经理人凭借卓越的专业知识和技能,在各级各类企业的运营中发挥着日益重要的作用.时这一群体在整体上进行肯定的同时,由职业经理人频繁换岗所引发的不适应现象应引起关注.职业经理人换岗不适主要与企业内外环境的差异有关.这些内外环境的差异构成了职业经理人换岗不适的企业品性差异的基础.从这一点出发,职业经理人以及引进职业经理人的企业都要做好彼此调适的工作,以有利于职业经理人作用的更好发挥.     

基于文化差异的跨文化管理

本文从分析跨文化管理中的文化差异入手,从组织行为的角度,将文化差异分为隐性差异和显性差异,并以此为基础导出了建构于个体水平上的文化差异矩阵,为跨文化管理面临的不同情境提供了分析框架。本文最后对海尔集团跨文化管理进行了分析。     

基于Nash谈判的包装容器回收逆物流利益分配模型

对于是否采取积极的态度处理包装容器的回收逆物流问题,主机厂和供应商之间存在着博弈,在传统的合作模式下,双方仅从自身的利益出发,进入了囚徒困境,在供应链思想的指导下,双方从供应链有利度的宏观角度出发,可以达到新的纳什均衡,提高博弈双方和供应链整体的收益。通过预算回收成本,确定了供应链思想下博弈有利方让渡利益的大小。从博弈论的角度对包装容器的处理问题进行分析,拓展了包装容器的研究思路,研究结果也为企业如何处理包装容器提供了一定的理论依据。     

可再用运输包装容器的逆向物流网络优化设计

根据逆向物流的特征,结合可再用运输包装容器在回收、循环利用这一过程中涉及的环节,以集装箱为例,分析了系统功能组成,并以最小成本为目标建立了M ILP模型,对网络流程进行了优化设计。     

基于居民出行需求的个体可达性模型构建

交通系统是否能够满足人们出行活动舒适、安全、便捷、准时、经济地到达目的地的要求,可以采用可达性这一指标来衡量。现有研究多是从交通供给角度测度可达性可以给交通使用者提供怎样一种服务,不足以从微观角度衡量个体到达某一区位的机会和能力。本文试图从个体出行需求角度出发,运用随机效用理论,将出行者出行行为看成消费者的选择行为,构建基于居民出行需求的个体可达性分析框架。     

基于MDT的船舶管系设计自动化软件包

在MDT(Mechanical Desktop)平台上,利用DCL语言和Auto lisp语言开发了管系设计和布置软件包,该软件包包括冷却管系系统计算、燃油管系系统计算、滑油管系系统计算、压缩空气管系系统计算与管系绘制五个模块。用户可以在中文界面下进行各子管路系统主要设备的选型和设计计算;在MDT下完成管系设计与布置后,用户还可以对管系的设计进行可视化的干涉检查。     

单元计划设计中如何关注个体差异——《排球正面上手发球》为例

在传统体育教学中,作为一线体育教师的我们虽然都知道学生间存在个体差异,但是在具体教学过程中却往往忽略这种个体差异的存在。从而在教学目标的制定、教学内容、学习方法等等的选择上几乎统一标准。久而久之,就形成了学生厌恶体育从而不喜欢体育课的局面。为了改变这一现象,我们体育教师在制定教学计划时要充分考虑学生的个体差异,因材施教。     

基于背景补偿的跟人AGV系统人物检测研究

提出一种基于背景补偿的动态目标检测方法来解决跟人AGV的物流运输系统中的人物检测问题.为减少目标检测所花费的时间,在不影响图像细节的情况下,首先缩小图像,检测SIFT特征点并进行特征点之间的匹配;其次,用随机一致性算法(RANSAC)去除运动目标的特征点匹配与两幅图像的特征点误配,从而构建仿射模型进行背景补偿;最后,运用图像的差分并对差分后的图像进行形态学运算从而检测出运动区域,并在原始图像中标记.     

基于背景补偿的跟人AGV系统人物检测研究

提出一种基于背景补偿的动态目标检测方法来解决跟人AGV的物流运输系统中的人物检测问题。为减少目标检测所花费的时间,在不影响图像细节的情况下,首先缩小图像,检测SIFT特征点并进行特征点之间的匹配;其次,用随机一致性算法(RANSAC)去除运动目标的特征点匹配与两幅图像的特征点误配,从而构建仿射模型进行背景补偿;最后,运用图像的差分并对差分后的图像进行形态学运算从而检测出运动区域,并在原始图像中标记。     

薪酬委员会特征与高管薪酬契约——基于中国上市公司的经验研究

通过总经理薪酬—业绩之间的敏感性来考察薪酬委员会特征(独立性、规模以及成员平均报酬)对于我国上市公司高管薪酬契约有效性的影响,研究结果表明,薪酬委员会特征确实对上市公司高管薪酬契约的有效性产生影响,但是这种影响在国有和民营上市公司之间存在差异。对于国有公司而言,薪酬委员会中独立董事的比例越高,尤其当薪酬委员会成员全部为独立董事时,以及薪酬委员会规模越大,总经理薪酬—业绩之间的敏感性越强;对于民营公司而言,当总经理担任薪酬委员会成员,或者薪酬委员会中独立董事的比例越低,以及薪酬委员会规模越大,总经理薪酬—业绩之间的敏感性越强;薪酬委员会成员的平均报酬对于这两类公司总经理薪酬—业绩之间的敏感性都没有影响。     

新型城镇化背景下农村征地价格研究

现阶段我国不合理的征地补偿导致农村土地纠纷日益增多。试图在征地活动中植入市场因子,在公正型政府的假设下运用讨价还价模型分析用地单位与失地农民在征地议价中的博弈过程。结果表明土地补偿价格取决于两大因素:双方的耐心程度(贴现因子)和各自对土地的估价水平,而政府在征地议价中仅仅发挥调节作用,缓解利益冲突的根本途径是建立农村集体建设用地的自由流转市场。     

浅谈基于任务包的电站EPC项目挣值管理

文章介绍基于任务包开展电站EPC项目挣值管理的思路,论述挣值曲线生成和分析的方法,从而实现对项目成本和进度的联合管控。     

基于构件的企业快速可重构信息系统开发集成模型

提供了基于构件的企业信息系统快速可重构开发集成模型,并对模型各部分功能进行详细描述,以实现信息系统随需应快速部署的目的.     

基于流固耦合算法的装备部件毁伤研究

研究战场环境下爆炸冲击过程及其对装备部件的毁伤机理,对于武器系统改进和战斗损伤评估具有重要意义。本文利用流固耦合算法进行爆炸冲击模拟,探讨了冲击波形成机理,确定了将爆炸冲击波直接毁伤靶板的方法,以及冲击波的数值定义和加载方法,并利用流固耦合算法进行了爆炸冲击仿真,其方法可以为爆炸冲击与毁伤研究提供一定参考。