国有企业的性质、目标与社会责任

国有企业的社会责任，是社会对国有企业行为的客观期望，它由国有企业的性质所决定．具体体现为国有企业的非经济目标和经济目标。本文分析了当前一些国有企业因为追逐经济目标而舍弃非经济目标的案例。我们认为，重申国有企业的性质和目标，强调宏观层面的国有企业的社会责任．有助于进一步推动国有企业的制度建设．以克服当前我国市场化进程中不断滋长的国有企业逐利冲动对国有企业的发展和社会经济进步带来的负面影响。     

略论企业党的建设与实现两个转变的最佳结合点

企业党建工作要同实现两个根本转变结合起来,为建立现代企业制度和生产经营服务。那么,企业党的建设与实现两个根本转变的最佳结合点在哪里呢?笔者以为:培养、造就一支能够适应社会主义市场经济要求的高素质的党员干部队伍,是企业党的建设服务于经济建设、适应两个转变的最佳结合点。这是因为:一、国有企业所具有的社会组织的双重性质,使党员领导干部处于衔接两种组织功能的关键性位置上。我们知道,企业是构成社会的基本单位之一,一般属于经济组织,但是在社会主义市场经济条件下,国有企业不仅仅是单纯的经济组织,而且还具有政治组织的属性。作为一个经济组织,国有企业以获取最大的经济效益为目的;作为一个政治组织,国有企业又以巩固社会主义公有制为最高目标。国有企业的这种双重性质,使党员干部们处于沟通这两种组     

泛股制与我国企业改革

经过十多年改革,我国经济建设取得了很大的成绩。但改革中面临的困难与矛盾终于使人们达到这样的共识:全部经济体制改革的核心和基础是企业改革。 人们在分析承包制的弊病时,开始对我国国有企业的一些内在缺陷进行反思。很多同志认为,要改变企业行为模式,就必须对企业产权制度进行再造,人们又把目光移向现代西方企业制度。西方现代企业制度典型代表首推股份公司。因此,股份制作为理顺产权关系、实现企业     

关于搞活企业问题讨论综述

企业活力组在讨论中涉及问题较多,讨论气氛活跃。在一般性发言后,主要围绕着两个问题进行:一是当前搞活企业的关键到底是什么?二是国有企业改革的目标模式是什么?现将讨论中提出的主要论点简要综述如下。 一、明确国有企业的财产关系,使企业成为真正独立的经营主体,是当前经济体制改革深入的关键 讨论一开始,对当前搞活企业的关键问题,就提出了显然不同的两种观点: 一部分同志认为,当前改善企业的外部环境,改革宏观管理是关键。他们从现实存在的     

煤炭企业债转股过程中的博弈风险研究

通过梳理实施债转股过程中资产公司、银行、企业等各个利益相关方之间的关系,分析各方的利益目标、行为动机和筹码,从而分析各参与方在博弈过程中存在的风险和规避风险的具体对策,包括坚持债转股的市场化方向、加速建立国有企业现代企业制度、注重监管指导和引领。     

浅析国有企业的反腐败制度

作为产权不具体的国有企业,它的经济支配权,成为一切腐败分子攫取的主要目标,也成为国有企业党风廉政建设和反腐败斗争的主要方面。国有企业的经济支配权,在企业决策和生产经营管理的全过程中,表现为一系列的管理决策和管理行为。而管理决策和管理行为遵循的原则主要是法律、企业制度和市场法则。在这三大法则中,国家法律和市场法则对每个企业都是基本相同的,唯有企业制度则一定是千差万别的。因此国有企业权力的支配者即经营者和管理者会不会发生腐败,主要取决于他们的主观素质和道德水准,受制于企业的制度约束。因此,我们在重视道德完善的同时,应该努力解决好反腐败制度的建设问题。     

我国国有企业法律形态演变

国有企业作为中国经济组织的主导和国民经济的中坚力量，在中国经济体制中一直处于举足轻重的位置。国有企业的改革，从扩大企业自主权到承包经营责任制和租赁经营制，直至股份制的提出和公司制的确立，并从局部、表层的财产关系和管理关系的改革转入整体、实质性的变革。...     

领导行为与企业效益

领导行为与企业效益傅玉林党的十四届五中全会明确指出：要把提高经济效益作为经济工作的中心。国有企业领导者在带领企业以提高经济效益为中心，实行“两个根本性转变”的系统工程中，处于特殊重要的地位。本文试用行为科学的有关理论，就领导者的基本素质、决策行为和激...     

草坪问题的行为经济学分析——兼论国有企业改革的新方向

通过对草坪问题的行为经济学分析,本文揭示了产权关系与资源使用者的行为选择不直接相关,管理制度与资源使用者的行为选择直接相关。鉴此,本文提出,产权取向的国有企业改革是理想模式,而管理制度取向的国有企业改革才是现实模式。本文认为,在现阶段国有企业产权关系不能明晰,或者暂时不能明晰,甚至所有者“缺位”的特殊情况下,借助于某种权威(比如,国家和法律)的力量,建立合理的管理组织和管理制度,是破解国有企业改革难题的新方向。当前,国有企业改革最重要的是推动四项法律制度的建设。     

企业一体化管理下的财务管理模式探讨

企业的一体化经营管理，是在特定条件下国有企业改制重组资本运作中的一种模式，其实质是以实现企业经营目标为目的采取的管理手段。一体化经营管理的经营目标实现者，多为集团公司下属专业生产厂、分公司（子公司）等。在企业的一体化经营管理中，财务管理应该是企业管理的中心环节，因为企业是一个经济组织，它生存发展的基础，就是用所投入的资产来获取增值收益。     

企业改革和两权分离

企业改革的目标模式应当是什么样子,这是当前理论界正在探讨的一项重要问题。本期发表的周叔莲同志《企业改革和两权分离》这篇文章,对有关的几个问题提出了看法。作者指出:企业改革的目标,应是使企业成为真正的企业,即真正的商品生产者和经营者。企业应是完全独立的,真正自主经营和自负盈亏的,并应具有自我约束机制和合理的行为。据此,作者探讨了社会主义国有企业已经经历过的四种模式的局限性和缺陷,主张把第五种模式——有法人所有权的企业模式作为企业改革的目标模式,并认为股份制是现代企业较好的组织形式。     

如何操作?——浅议煤炭企业建立“模拟市场”管理的目标和原则

建立煤炭企业内部市场经济体制,必须打破原有的计划经济旧模式,依据企业实际,按照市场经济的内在规律——价值规律,重新明确局与基层及各经营群体之间的关系,重新塑造企业的经营运行模式,把企业内部的一切往来关系,全部简化为经营利益关系和等价交换关系,即实行“模拟市场”管理。按照这个总的要求,可以对企业内部市场经济体制目标作出这样的概括:即“经济关系市场化,经营行为自主化,宏观控制间接化,监督保证法规化”。 经济关系市场化,就是要逐步在企业内部建立     

国有企业经理人员的素质构成与行为

本文是在中国社会科学院经济研究所国有企业改革课题组第二阶段样本数据统计分析的基础上，试图展示我国国有企业改革进程中企业经理素质构成的变化，分析经营环境与经理素质和行为的关系，通过分析，揭示在当前国有企业中培养现代企业家队伍所存在的问题和解决的办法。一、基本特征中国社会科学院经济研究所国有企业改革课题组第二阶段的样本数据，是第一阶段样本数据在时间上的延续，这一时期正是我国向社会主义市场经济转轨的过渡初期。从数据统计上看，这一时期国有企业的经营者基本上都是在1984年城市改革后走上企业领导岗位的管理人员…     

工业行业协会在国有企业改革中的作用

现在，国有企业改革处于攻坚阶段，也到了关系到经济体制改革能否成功的关键时期。企业群体是市场主体意志的反映，工业行业协会正是这个群体的代言人。它与发展生产力有着直接的关系。一、发挥工业行业协会行业性的特点，为调整国有经济布局、调整产业结构、改组国有企业...     

试析煤炭企业经营者利益激励机制的建立

试析煤炭企业经营者利益激励机制的建立中国矿业大学张正堂陶学禹现代企业制度下,企业所有权与经营权的分离产生了国有企业的委托代理关系。在当前国有企业的委托代理关系下,一个突出的问题就是如何使代理人———企业经营者以委托人———所有者的目标为自己的经营目标...     

企业领导干部违法违纪原因探析

当前，在计划经济向社会主义市场经济转变过程中，许多企业按照现代企业制度的要求进行改革转制，旧有企业模式不断分化转体，新的企业模式尚未完全成熟，在这种新旧体制交替的过程中，国有企业的违法违纪行为渐渐呈现出上升的趋势，主要原因是什么，如何实现对企业领导干部的有效监督，是国有企业当前乃至今后一段时期必须认真研究探讨和解决的一个重大课题。笔认为，当前造成企业领导干部违法违纪的原因有以下几个方面。     

国有企业产权交易定价中的道德风险博弈分析

国有企业产权交易定价中企业产权所有者与企业经营者之间的关系实质上是一种委托代理关系.由于二者之间信息不对称性和目标函数的非一致性,导致国有产权交易定价存在企业经营者"争价不努力"道德风险问题.本文通过建立国有企业产权交易定价道德风险博弈模型,对企业经营者"争价不努力"道德风险进行了博弈分析,并根据博弈分析结果,提出了有效防范国有企业产权交易定价中企业经营者"争价不努力"道德风险的对策.     

我国国有企业实行法人治理结构存在的问题与对策

国有企业是我国国民经济的中枢,其改革能否成功,直接关系着在全球经济一体化进程中我国的经济实力、经济地位和社会主义制度的前途命运。我国国有企业经过20多年的渐进式改革,虽取得一定成效,但困扰国有企业的经营机制不活、亏损严重等问题依然突出。总结过去国有企业改革的经验和教训,党的“十四大”提出我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。此后,逐步理顺了我国国有企业改革的新思路;即建设有中国特色的社会主义市场经济体制,把建立现代企业制度作为国有企业改革的突破口。党的十五届四中全会通过的《中共中央关于…     

发挥国企党组织核心作用

在向现代企业制度迈进的过程中，国有企业的产权结构、政企关系、管理体制、分配方式等诸多方面都发生了深刻变化，企业党组织的工作任务、活动舞台、评价标准也正在发生深刻的变化。笔者认为，国有企业党组织发挥政治核心作用应准确把握职能定位、建立与现代企业制度相适应的工作机制，才能在实际工作中发挥自身的政治优势，凝聚人心，为经济工作服务。 一、准确把握企业党组织的定位，是发挥政治核心作用的首要问题 准确把握企业党组织的定位，必须弄清楚我国经济建设与政权建设的区别。党的领导从中央到地方都是处于领导核心和决策地位，…     

实行“包、挂、追、抵” 落实反腐倡廉责任制

国有企业反腐倡廉工作,直接关系到国有企业改革和发展的命运。而抓好国有企业领导干部的反腐倡廉工作,对国有企业改革和发展的命运更是意义重大,认真落实国有企业领导干部反腐倡廉工作责任制,是国有企业改革和发展顺利进行的保障。一、实行"四包",明确责任的范围一是包自己。作为国有企业领导干部,其责任之一就是要自觉地用党纪党规和国法来规范自己的行为,做到思想上不乱想,行为上不乱来,经济上不乱拿。国有企业领导干部手中有着这样或那样的权力,如果不懂得"贪如火,不遏则燎原;欲如水,不遏则滔天"之古训,则易导致以权谋私,贪污腐化。因此,国有企业领导干部在领导企业改革和发展过程中首先要"包"自己,包自己清清白白做人,堂堂正正做官,包自己以身作则,率先垂范。做