我国女性职业发展障碍分析

在改革开放不断深入和社会主义市场经济体制建立和发展的过程中,女性作为一个特殊群体,在社会稳定和经济发展中起的作用愈来愈大。中国女性职业者队伍的逐渐壮大,女性的职业发展与经营机制受到了社会的广泛关注。本文通过研究我国女性人力资源的现状,指出影响其职业发展的一些障碍,对就如何开发女性人力资源提出相应的对策,从而发挥出女性职业者在社会中的巨大作用。     

开发女性资源推功和谐发展

开发女性人力资源的必要性 众所周知,女性人力资源是全部人才资源的半边天,女性人力资源地位极其重大.正如毛泽东指出的:"中国的妇女是一种伟大的人力资源,必须发掘这种资源."     

浅谈女性人力资源开发中存在的问题及解决措施

针对目前我国女性人力资源的现状，指出了女性人力资源开发与管理的必要性，分析了开发女性人力资源的障碍，并就如何开发女性人力资源提出相应的对策及建议．     

女性人力资源开发现状及对策分析--以准能集团公司为例

女性是人力资源的重要组成部分，是实现人才资源开发和利用的助推器，是经济和社会事业发展的主力军。但是目前由于准能集团煤炭行业的特殊性，女性员工的很大一部分能力没有被开发出来，本文提出了女性人力资源开发和利用对策。准能集团公司有效开发女性人力资源，对适应经济和社会发展的客观要求，实施人才开发战略具有重要的意义。     

阻碍女性职业发展的因素分析

本文从性别平等的视角,对国内外关于职业女性发展问题的研究进行综述,从女性个人特质、组织雇佣和社会文化三个层面分析阻碍女性在组织中晋升和发展的障碍,指出正确对待女性发展问题、更好地创造开发女性人力资源潜力的社会与组织环境的理论与实际意义。     

我国农村女性人力资源现状、问题与应对措施

农村女性人力资源的开发是一项重要的社会系统工程。而目前我国农村女性人力资源因种种原因尚未得到有效开发，由于农村妇女已经成为农业生产的主力军，所以农村女性人力资源的开发一定程度上影响着我国农业现代化的进程，并成为农业持续稳步发展的关键所在。针对目前我国农村女性人力资源的现状，本文分析了主要限制因素，并提出了相应的解决措施。     

开发女性资源 推动和谐发展

开发女性人力资源的必要性众所周知,女性人力资源是全部人才资源的半边天,女性人力资源地     

中国人力资源管理的发展变革趋势

中国改革开放最大的成功在于人性的解放,中国经济社会持续快速健康发展的根本动力是人力资源开发管理所释放出来的巨大能量。本文从八个方面探讨了中国人力资源管理的发展变革趋势,以及这些变革对中国社会和企业发展带来的变化和影响。     

招远市人力资源开发现状及其对县域经济发展的影响研究

本文主要从人才数量、教育投入、人才流动、人才质量等方面对招远市人力资源开发现状进行了深入分析,指出了招远市在人力资源开发方面存在的主要问题,并尝试分析了招远市人力资源开发对县域经济发展的影响,为下步招远市人力资源开发指明了方向,也为全国县域人力资源开发提供有益借鉴。     

女性就业 呼唤性别统计

在近期召开的中国妇女第九次全国代表大会上,全国妇联副主席顾秀莲从几个方面概括了当今妇女事业的发展和变化:妇女就业机会和就业岗位不断增加;就业层次不断提高;各级领导班子中女性数量逐步增加;妇女平均受教育年限达到发展中国家的先进水平;高新技术和管理领域的女性专业人才比例逐年增加等等.我们结合<北京市十五时期妇女发展规划>制定的目标对北京市的妇女事业发展情况进行了阶段的监测和分析.数字显示:从总体上看,女性的整体发展趋势是好的,但要保持北京妇女持续、稳定、健康的发展,还有许多问题需要深入探讨、研究和解决,从统计角度看,更为迫切的是尽快建立性别统计.     

发展转型期人力资源开发与管理的新机遇——中国人力资源开发研究会教学与实践分会第十四届年会综述

2013年中国人力资源开发研究会教学与实践分会重点围绕人力资源开发与管理前沿理论研究、人力资源开发与管理实践问题、劳动关系与社会保障理论与实践、人力资源管理专业建设与人才培养、人力资源管理专业课程设置教学与实践等五个方面议题进行了深入探讨。会议集中了政、产、学、研各界智慧,展示了国内外人力资源开发与管理领域的最新研究进展和教学与实践方面的最新成果。     

中国-东盟人力资源开发合作的溢出效应分析

随经济全球化和区域一体化的发展,中国和东盟国家间存在着巨大的人力资源开发合作的空间,人力资源开发在中国-东盟自由贸易区总体开发中具有重要的战略地位。文章对中国-东盟人力资源开发合作的发展历程及其动力机制进行了探讨,并深入分析了中国-东盟人力资源开发合作的溢出效应。     

推动人力资源开发与管理的大发展大繁荣——在中国人力资源开发研究会第十一届会员代表大会上的讲话

尊敬的各位领导、各位来宾、各位代表:大家上午好!很高兴参加中国人力资源开发研究会第十一届会员代表大会。这次大会的召开是中国人力资源界近年来的一件盛事,产、学、研、政等各界朋友齐聚一堂,开展充分交流,共商发展大计,这将对未来中国人力资源开发的理论研究与实践发展产生深远影响。在此,对本次大会的召开表示热烈的祝贺!     

中国首席人力资源官(CHO)特训营招生简章

[课程背景]中国人民大学劳动人事学院中国人力资源管理的发源地和CHO培养的最高学府,国内人力资源学术领域最早的开创者,人力资源管理思想的引领者,三十多年来中国人力资源最佳管理实践的推动者,中国人力资源开发研究会中国人力资源开发领域最具权威和影响力的国家级社会团体,中国人力资源开发理论和实践建设的推动者。用三十年服务了上万家企事业单位,出版发行了国家级的核心期刊《中国人力资源开发》。     

关于举办“中国人力资源开发研究会会员专项服务月”暨“2008培训计划早落实活动”的通知

尊敬的中国人力资源开发研究会会员:感谢各位多年来对中国人力资源开发研究会的支持。正是在各个会员的支持和鼓励下,中国人力资源开发研究会才能一直站在人力资源开发和服务的前沿,为中国人力资源开发事业的发展贡献我们的绵薄之力。在2008年即将来临之际,我们向各位致以真诚的感谢和     

中国人力资源开发研究会温州工作室入驻挂牌仪式暨温州中小企业发展论坛在温州创意软件园举行

2008年10月9日,中国人力资源开发研究会温州工作室在温州创意软件园举行了隆重的入驻挂牌仪式暨温州中小企业发展论坛。与会的嘉宾有:原全国政协副秘书长、中国民(私)营经济研究会会长保育均,原国家发改委宏观经济研究院常务副院长、中国人力资源开发研究会会     

首届中国人力资源开发与管理案例研究论坛邀请函（第一轮）北大核心

各位同仁： 您好!诚挚地邀请您参加“首届中国人力资源开发与管理案例研究论坛”。 为推动中国人力资源开发与管理的案例研究发展,促进人力资源管理领域专家、学者之间的交流、沟通、合作,建设高水平的学术交流平台,深度发掘国内外人力资源开发与管理的优秀实践、构建有中国特色的人力资源开发与管理理论,由中国人力资源开发研究会、《中国人力资源开发》杂志、中国劳动关系学院劳动关系系共同主办“首届中国人力资源开发与管理案例研究论坛”。     

浅谈我国女性人力资源开发的障碍及解决措施

21世纪的一个显著特点,就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性变化,世界经济发展的动力机制,已由主要依靠物质资本转到主要依靠人力资本上来,人力资源成为一个国家或地区经济和社会发展最重要的战略资源.女性人力资源基本上占人类人力资源的一半,其开发和利用的程度不仅对经济发展有着极大的促进作用,而且对提高妇女地位和实现男女平等的社会发展目标也有着十分重要和不可替代的作用.目前,我国女性人力资源开发尚处于初级阶段,潜力很大,有待于进一步采取应对措施.     

当前中国工业人力资源开发的思考

中国加入WTO,不仅对中国工业人力资源的开发带来积极影响,而且也将产生一些负面作用。应从中国工业的实际出发,采取各种切实有效的对策措施,诸如:实行人力资源开发的思维创新;完善人力资源开发的激励机制;吸引招揽国外人才来中国工业企业工作等。     

浅议江苏省农村合作银行人力资源发展战略——以江苏某县农村合作银行为例

本文以江苏某县农村合作银行人力资源管理状况为例，分析了农村合作银行人力资源开发的制约因素和比较优势，对人力资源发展战略规划提出了建议。