国有企业高层管理人员激励与企业绩效实证研究

在回顾国内高层管理人员激励与企业绩效实证研究的基础上，以2002年1月1日前在上海证券交易所上市只发行A股的344家国有和国有控股上市公司为样本，考虑不同的企业规模、所在地区、所属行业、资产负债率，先采用描述性方法考察了高层管理人员激励现状，然后利用线性回归模型检验了高层管理人员激励与企业绩效之间的关系，以期弄清楚对高层管理人员激励的有效性，并提出了国有企业高层管理人员薪酬激励建议。     

跨国公司如何发掘高潜能人才

市场缺国际化的中方高管 能不能谈一下大企业在用人方面究竟有哪些问题？ DanaCHAN：三、四年前,我和我的团队做了一个调研,我们的调研对象是在跨国企业里工作的高层中国经理人。调研发现,在跨国企业里,中方管理层人员储备并不充足,中层的管理人员相对较多,而高层的管理人员十分缺乏。     

高层管理人员薪酬设计存在的问题与对策研究——以宝洁(中国)公司为例

薪酬设计是企业吸引和保留管理人才的重要因素之一,高层管理人员对企业经营发展至关重要,分析研究其薪酬设计存在的问题并完善对企业具有重要的意义。宝洁公司在同行业中的薪酬水平更偏向突出其外部竞争性,对高层更是如此。宝洁公司对高层管理人员的薪酬设计主要围绕以下两个方面进行。一是设计以市场为导向的竞争性工资;二是强调股票期权、分红等长期激励性薪酬的作用。宝洁公司对高层管理人员的薪酬设计对日化行业其他企业具有较强的借鉴和参考价值。     

谁把他们拉下了高位

去年年末，正值欧美各国为经济复苏欢呼雀跃的时候，不少闻名全球的大公司却出现了内部矛盾，高层管理人员纷纷谢职。这些捧着高薪的高层管理人员辞职的缘由都很复杂，当然不外乎内因和外因共同作用，而在商业利益至上的美国，可想而知是什么才有最后决定权。     

高层管理人员思维训练探讨

当前中国企业的管理水平与国外先进国家相比存在着较大的差距,造成这一差距的一个重要原因是国内缺乏管理人才,尤其缺乏优秀的高层管理人员,这已经成为大家的共识。为此,许多有识之士提出了“培养中国管理人才,提高中国管理水平”的口号。然而,如何培养管理人才？能...     

推动女性董事发展的探讨

近年来，企业高层管理人员的同质性以及同质社交再现（homosocial reproduction）对企业发展所带来的影响引起了企业界和学术界的关注，包括性别、年龄、种族、宗教信仰以及国籍等多元化治理的理念日益盛行，人们对公司高层人员的多元化组成问题尤其是性别多元化的研究给予了越来越多的关注，对女性参与企业高层管理的呼声日渐提高。     

高层洗牌苹果重启革命

10月底，苹果公司对高层管理人员进行了调整。 尽管这次管理层洗牌的导火索是iphone“地图”服务系统的失败，却也同时标志着这个全世界市值最高的企业，正经历一次深层次的过渡。     

如何提高银行管理的水平

目前，我国银行的经营环境正在发生深刻的变化，作为一名银行管理人员，必须要能够准确抓住银行管理方面存在的问题，通过不懈的努力和实践，找出一些管理策略，完成对于银行综合化经营进行有效监督。在文本中，笔者结合多年的工作实践，分析了目前银行管理方面存在一些问题，认识到强化责任才是提升银行管理水平的关键所在。     

关于现代企业培养高层会计管理人员的思考

知识经济时代,企业高层会计管理人员自身素质在企业经营管理发展过程中起着至关重要的作用。这意味着现代企业的发展有赖于内部高层会计管理人员能力的良好发挥,在此基础上,企业应致力于更高素质的高层会计管理人员的培养,从具体有效的措施入手,培养出推动企业发展的高层会计管理人员。     

浅谈企业的激励机制

激励是指激发人的行为的心理过程。在企业管理中 ,激励可以理解为企业通过创设满足企业人员各种需要的条件 ,激发企业人员的各种潜能及努力动机 ,使之产生实现组织目标的特定行为的过程。常用的激励模式有物质激励、精神激励、情感激励等。在管理激励的实践中 ,企业组织是一种层次性结构 ,激励往往是上层对下层的一种职责 ,因此 ,必须使前者具有对后者激励的积极性。在建立完善的激励机制中必须解决对高层管理人员的激励机制。由于现代企业制度的建立 ,可以通过股票期权、股票购买权、业绩股份等激励措施 ,使高层管理人员认同企业的价值趋向 ,促使高层管理人员把企业的目标作为自身的内在利益追求 ,真正充分发挥高层管理人员的作用 ,实现企业利益最大化。随着知识经济时代的来临 ,人的因素在企业发展中将起到关键的作用 ,一个完善的、系统的激励机制将是企业实现不断发展的重要保证     

浅议财务管理信息化建设

（一）企业领导及各级管理人员的认识有待提高。现实中，不少企业管理人员安于现状，缺乏创新，企业领导重现实、顾眼前。缺乏从参与国际竞争的战略高度来认识自己的企业，认识企业财务管理信息化建设的重要性。为此，企业领导及各级管理人员对加快财务管理信息化建设的认识必须提高。     

影子银行的庞氏骗局

信托作为影子银行的一种，金融监管高层早有担忧。中行董事长肖钢表示，银行发行“资金池”运作的理财产品，期限错配，要用“发新偿旧”来满足到期兑付，本质上是“庞氏骗局”。     

企业管理人员创新培训研究

企业管理人员培训是实现企业长久发展和提升企业市场竞争力的重要环节。目前，我国企业在管理人员培训方面还存在着种种问题，主要包括对管理人员的培训工作不够重视，认识不足、缺乏长期的培训计划和有效的培训制度、培训内容不尽合理等等。对此，应在认识和分析问题的基础上，完善当前的企业管理人员培训机制、强化对管理人员培训重要性的认识、并着力借鉴已有经验，提升对管理人员创新力的培训工作。     

总裁要做的八件事

我常提醒一起工作的总裁们，领导工作要付出时间和精力。引导团队的情感、态度、行为和反应是一项重大的任务。为了使高层管理人员更好地理解，我把员工希望你做的事情列出清单。     

企业管理人员价值构成的实证分析

近年来,我国企业普遍面临管理人员离职等人力资源危机。要解决这种危机,首先需要明确管理人员的价值构成,以便提高内部服务质量。文章以中、高层管理人员为调研对象,探求他们的员工价值构成及区别。研究发现,各级管理人员均将个人发展放在首要位置,将成长机会看得最重要。同时,中低层管理人员比高层管理人员更注重工作提供给自己的机会和领导公平性。     

自动柜员机

自动柜员机(ATM)是使用最普遍,效益最显著的自助银行设备。它为客户提供的服务有帐户查询、取款、存款、转帐、修改密码等;为银行管理人员提供的功能有清除累计数,钱箱加款、打印清单等,以方便银行管理人员对自动柜员进行管理。客户要想从自动柜员机得到自我服务,必须先到银行申领一张塑料磁卡,这张塑料磁卡加上其对应的密     

谁为破产银行埋单?

银行的破产和倒闭在如今已是司空见惯，而且其可能形成恐怖性后果金融体系的崩溃和资金链条的断裂以及储户利益的流失。金融危机带给国家的是灾难，留给百姓的是哀怨。但道高一尺，魔高一丈，风行于发达国家且时下为中国金融高层关注的存款保险制度也许可减轻我们对银行明天的疑渎和悬念。     

影子银行监管风暴来临 信托业面临洗牌

影子银行首次迎来高层监管表态。1月初，一则关于控制影子银行风险的“国办107号文”在银行同业广为流传，并引发业界震动。     

元老军团

与许多跨国公司、百年老店一样，佳能的高层管理人员大都在公司服务了很长时间，且经历了公司各种精心的培养，他们是佳能的“心脏”。     

首脑语录

“我们可以把西方的公司治理结构搬到中国的银行来，我们可以成立董事会，呵以聘请独立董事，可以明确董事和董事会的权利和责任，也可以就董事会和银行高层管理的关系做出规定。但是，只要政府不断地从各方面‘治理’银行，只要银行的所有不实行多元化，从面无法对公司实行有效约束，真正的公司治理就是不可能的。”