论企业美--对企业文化的哲学思考

在人类的先进文化思想中,无不存在着对真、善、美的追求。而在真、善、美三者的关系中,思想境界层次的美是真与善的高度和谐与统一。企业文化既然是经济与文化的结合,是否也有真、善和美的关系?应当怎样理解企业行为中的真、善和美?     

企业文化是“黄金马桶”？

一直以来,企业文化是高高在上的,抽象的,是一种理念的宣导,是简练的语言,是内在修炼的表达……所以我们一谈到企业文化就找不到北,更多的企业文化则成了“黄金马桶”——看上去很美,但却实在没有品位。     

伪企业文化透视

在实际“修炼”中,或出于认识的偏颇,或是功利的驱使,一些企业在企业文化建设中步入了误区,甚至“创建”出的只是一种“伪企业文化”。     

“真、善、美”营销

“真、善、美”一直是人类社会永恒的话题。人类自诞生以来，对“真、善、美”的追求就始终没有停止过，并且随着时间的推移、社会的发展，这种追求指向了更高、更强、更广的层面，“真、善、美”本身也被赋予了新的时代意义。企业作为人类经济活动及其他各种活动综合发展的结晶，已经形成了自身独特的企业化，其核心便是“真、善、美”这一价值观，具体到市场营销领域便是“真、善、美”的营销理念。     

“上善若水”与企业文化管理研究

“上善若水”是老子在《道德经》第八章中提出。“上善若水。水善利万物而不争,处众人之所恶,故几于道。居善地,心善渊,与善仁,言善信,正善治,事善能,动善时。夫唯不争,故无尤。”“上善若水”不仅是一种道家的价值取向,也是中华文化数千年来的精华,更是华夏子孙更应该得到的一种传承。传承中华文化是我们的义务和责任,传承中华文化的最好办法就是将其融入新时代的潮流。将“上善若水”的管理哲学融入企业当中,既是对中华文化的传承与发展,也是对企业文化的创新与升华。     

解读企业文化

泛览海内外林林总总的强势企业,无不与各具特色的文化亲和,并进而寻求其人文关怀的最佳坐标点: 至真、至善、至美……     

学习型组织的企业文化特点

学习型组织是美国麻省理工学院博士彼得·圣吉1990在他的《第五项修炼——学习型组织的艺术与实践》一书中提出的,此书一出,反响强烈,使它连续三年荣登全美最畅销书榜首。同时他在麻省理工学院建立了“学习型组织化学习中心”,开展对企业的辅导、咨询。许多企业争相向他咨询,美国电报电话公司、摩托罗拉、福特汽车、壳牌石油、杜邦化工等大企业,还纷纷解囊资助他的研究。他的著作在短短的几年中,被译成二三十种文字,在世界范围内刮起一阵阵“学习”风潮。1994年为了使“学习型组织——五项修炼”的管理方法更易于操作和推广,他又和志趣相投…     

和美乡村生态审美文化研究——艺术乡建赋能民族地区乡村振兴研究系列论文之三

民族地区传统生态审美文化历经千百年生产生活实践而拓展到文化艺术等领域，与中国古代宇宙观的传统生态智慧相吻合，与现阶段“生态文明”“可持续发展观”“命运共同体”等观念呼应，为生态文明理念的实现提供了坚实的文化基础。和美乡村生态审美文化，以“和”为理念贯穿始终，是中国式现代化进程中乡村建设的价值追求。对现代乡村生态审美文化进行塑形与铸魂，是一个体现“真、善、美、宜、益”审美规律的人类生存文化模式。生态审美文化为艺术赋能宜居宜业和美乡村建设提供了生态审美的尺度和导向。艺术乡建是艺术赋能乡村振兴的美生形态，经由艺术赋能与组织创新，建设人与人、人与自然和谐相处、共生共荣的和美乡村。     

浅析CI设计的企业文化导向

在现代企业经营活动中,应是以人为中心的企业经营。CI不仅是企业形象的战略,还是企业文化的战略,是一种明确认识企业理念与企业文化的活动。成熟化的CI设计的基点,就是创造"企业美、环境美和生活美的世界"。追求美,用美来赢得更多的效益,同时也将这种效益和美奉献给社会和消费大众,这是一个成熟、富足社会文化进步的象征。     

企业的思想政治工作与企业文化

亚明的核心价值观是“质量诚信”，六大文化元素中，其中严格要求，信任承诺，员工成长三个元素是“做人”柔的方面，是思想政治工作在企业文化中的体现；另外三个元素追求卓越、关注市场、管理改变是“做事”刚的方面，也是企业文化个性化的体现，形成了亚明的“精神文化”。     

加强企业文化建设促进行业精神文明

“正德厚生、臻于至善”这一核心价值观,是中国移动公司企业文化理念体系的核心,“责任”和“卓越”则是企业文化理念体系的核心内涵。企业精神文明的建设成效正是企业以“人本管理”为要的企业文化建设效能的体现和延伸。作为电信运营企业的龙头,中国移动坚持“以人为本”苦练内功、自觉履行社会责任,为构建和谐社会做出了不懈的努力。本文就企业加强文化建设,力促行业精神文明工作进行了初步探讨。     

文化超前 企业超凡

有人说,“企业文化看起来很美,做起来很难。”只承认它是美的,一做就望而却步了。还有人说,“企业文化说起来重要,做起来次要,忙起来不要。”     

现代企业命名:方法与对策

企业命名必须掌握哪些方法呢?综观国内外命名专家的意见,大都认为“意善、通俗、新奇、贴切”是现代企业命名的四个基本原则。意善。所谓意善,就是企业命名追求一种吉利的效果,粤语地区称为“意头”。意头好的名称,能让消费者感到亲切、舒适,满足他们追求辉煌腾达的心理,从而在     

构建财务文化建设现代企业

财务文化是企业经营管理中最具活力、最具张力、最具潜力,最体现企业核心价值的部分,是财务管理的灵魂。大名县供电公司遵循“努力超越,追求卓越”的文化理念,按照供电企业特点,结合市公司倡导的财务管理年活动,着重从财务物质文化、财务制度文化、财务精神文化三个方面对财务文化构建进行了有益的探索和尝试。     

企业的“天性”与企业文化的构建

企业的“天性”《中庸》开篇有言:天命之谓性,率性之谓道,修道之谓教。每个人的出生自有其天赋特性,包括身体与心性,既是其之所以为人的所在,亦是其不同于他人的发展所在。人类的本性纯净光明,但由于天赋特性不同,这一明净的本性或被遮障或被后天为欲所惑、为外物所蔽,而不能完整显现出来,使人格发生扭曲,人生丧失意义。而如果我们能顺沿自己的天赋特性而为,就能走出一条光明之路。这条光明之路的尽头就是我们原有纯净智慧本性的彻底复归。为了复归,我们就需要不断去修炼、修正、改善、琢磨。这就是人生,人生的终极意义可理解为找到“我是谁…     

论和谐企业文化的构建

和谐企业文化应从“提炼核心价值理念、凝聚人文导向的领导文化、构建学习型特征的企本文化、塑造绩效导向的组织文化”这四个层面进行整合与构建。其中,核心价值理念体现着当前建设和谐企业文化的一种追求与选择,它对企业文化的生成和重构起到了重要的作用。     

企业诚信文化建设初探

诚信及诚信文化的实质1、诚信是中华民族的传统美德。孔子学说的核心为仁,以仁、义、礼、智为基本的道德范畴,同时把“诚”与“信”作为判断一个人道德修养的标准。诚信是人与人交往的基本准则。孔子认为:“与朋友交,言而有信。”墨子认为,一个人为人处事,要“言必信,行必果。”2、诚信是市场经济的内在要求。英国古典政治经济学家和伦理学家亚当·斯密在《道德情操论》中指出:“经济活动基于社会习惯和道德之上,如果离开这些习惯和道德,人们之间的交易将受重大影响,交易的基础就会动摇。”“如果追求金钱和名利超出对智慧的追求,整个社会便…     

企业文化引领企业发展

近年来,宣化钢铁集团有限责任公司（下简称宣钢）以建设“和谐宣钢、效益宣钢、绿色宣钢、平安宣钢”为目标,围绕“做精做强,造福社会”这一企业愿景,在企业文化建设上进行了有益的探索和实践,逐渐形成了有自身特色的文化体系。即“诚信、奋进、创新、图强”的宣钢精神,“同心合力、追求卓越、永不懈怠”的核心价值观,     

现代人文精神的实践性构建—华为公司企业文化中的现代人文精神

建设社会主义市场经济的同时,必须同步建设高程度、优质化的社会主义精神文明,而这一精神文明的核心就是现代人文精神,它更是对人的价值,人的尊严的普遍认同,对真、善、美的永恒追求。不仅如此,现代人文精神还是确立社会主义市场经济价值原则、商业精神的基础,是现代民主与法制的基础,是实现人的全面发展与社     

浅议会议工作的“真、善、美”

“真、善、美”是人类社会推崇的首先准则。笔认为“真、善、美”的丰富内涵，同样也适用于会计工作。从某种意义上说，会计工作的基本要求即可概括为“真、善、美”三字。