沉浮

IMF总裁出缺5月14日,国际货币基金组织（IMF）总裁卡恩在纽约涉嫌性侵一名酒店女服务员被捕,随后辞职,IMF提名第一副总裁任执行总裁,并启动新总裁遴选。     

人物

沉浮IMF总裁出缺5月14日,国际货币基金组织(IMF)总裁卡恩在纽约涉嫌性侵一名酒店女服务员被捕,随后辞职,IMF提名第一副总裁任执行总裁,并启动新总裁遴选。     

沉浮

海信科龙总裁辞职 海信科龙（ST科龙，000921）总裁王士磊12月3日向公司董事会提交辞职报告，因个人原因辞去公司执行董事及总裁职务。目前公司董事会已着手董事候选人的提名和总裁人选的聘任工作。     

三位顶尖CEO眼中的创新

在创新之道上，美国安捷伦科技半导体产品事业部总裁孙英权、联邦快递亚太区总裁简力行、金蝶国际软件集团主席兼行政总裁徐少春各有其独到见解。     

沉浮

[上任] 朱民将任IMF总裁特别顾问 国际货币基金组织（IMF）2月25日宣布，总裁多米尼克·斯特劳斯－卡恩已经提名中国人民银行副行长朱民担任IMF总裁特别顾问。朱民将从今年5月3日起履新。卡恩在声明中称赞朱民在政府和金融领域的经验对1MF来说是一笔财富。     

月度人物

中国惠普总裁高瑞彬离职,符标榜暂时接任 惠普公司发布《关于中国领导层变动的公告》称,中国惠普总裁兼企业业务集团总经理高瑞彬离职,惠普全球高级副总裁暨惠普亚太和日本地区总裁符标榜将在过渡期间暂任中国惠普总裁一职,任命即时生效。     

解码沃特

吴宪与何征的胸怀和魅力，吸引着越来越多的高级人才加盟沃特。“我们现任总裁也特别厉害，他在跨国企业做了十多年总裁，在纳斯达克敲钟都敲了三次。”吴宪说。沃特现在已顺利完成了股改，吴宪以之前的总裁身份接任何征的董事长职务。下一个塑料巨头，正呼之欲出。     

热烈祝贺李金元先生荣获“全国民族团结先进个人称号”

<正>近日,第四届全国民族团结先进表彰大会在人民大会堂举行,天狮集团(TBGU)总裁李金元被国务院评为“全国民族团结先进个人”。以胡锦涛总书记为首的中共中央政治局常委和中央领导接见了获奖代表,胡锦涛总书记与李金元总裁亲切握手,中共中央组织部部长贺国强向李金元总裁颁发了荣誉证书。     

动向

普天集团总裁欧阳忠谋退休在1月5日的普天集团内部会议上,现年62岁的原集团总裁欧阳忠谋宣布,以“正常退休”的原因正式退休,原集团副总裁邢炜就任集团新总裁。据悉,邢炜曾经担任国家经贸委高科技司副司长,2003年3月开始担任普天集团党组副书记和副总裁。     

三位顶尖CEO眼中的创新

在创新之道上,美国安捷伦科技半导体产品事业部总裁孙英权、联邦快递亚太区总裁简力行、金蝶国际软件集团主席兼行政总裁徐少春各有其独到见解.     

家族至上还是企业至上？——有待讨论的40个家族企业问题

管理权的交接★怎样选定下一任总裁?★什么时候任命下一任总裁(时间的规定)?★在交接过程中,现任CEO和接班人怎样共同承担计划和决策责任?★怎样评价下一任总裁的业绩,并为替代他(她)的工作制定计划?★哪些非商业的兴趣会使老一辈管理者在退休后感到充实?     

不能让信任成为用人标准

领导信任的员工就要委以重任吗？当然不是。一个案例说过，一位员工跟随总裁转战六、七年。一起经历了两、三个单位，有过痛苦、屈辱、欢乐、荣誉。总裁对这位员工非常信任。总裁到新单位继续做了总裁。于是，那位员工被总裁任命为副总。结果呢？由于此人不太适合做管理，主管的项目～塌糊涂。甚至还出现了滥用职权和贪污现象。     

“宝龙地产杯”第二届总裁帆船精英挑战赛扬帆五缘湾

10月16日，由宝龙地产独家冠名的“宝龙地产杯第二届总裁帆船精英挑战赛”在五缘湾帆船码头激情上演。继去年9月首届海西总裁帆船精英挑战赛成功举办，2011年度海西最大的总裁帆船精英挑战赛再次点燃战火!来自中欧、厦大、清华、北大、复旦等商学院200多名总裁参加了此次比赛。     

张海回归

8月25日上午，在由佛山市政府牵头，健力宝集团召开的新闻发布会上，健力宝执行总裁江达明宣布，张海不再担任健力宝董事长和总裁职务，上述职位分别由魏小军和祝维沙接任。外界哗然。     

一份越级报告的启示

唐骏，曾任微软公司中国区总裁、盛大网络公司总裁，现任新华都集团总裁。由于在工作岗位上取得的卓越成绩，他被誉为“中国职业经理第一人”。回顾自己十几年的职业生涯，唐骏曾在不同场合讲过他在微软做一名普通程序员时关于一份越级报告的故事。     

晋升之痒

案例1.一家从建筑业起家的综合性集团公司,在其快速成长期间需要大量人力资源,对于部门经理和重要技术人才,总裁成了理所当然的猎头,为公司引进了不少人。为了表示对引进人才的重视,总裁特别关心每一位新进员工——经常听取他们的工作思路并一起讨论、关心鼓励他们。但是由于总裁的工作性质和新人的不断进入,以前进入的人便自然而然受到“冷落”,他们很少再感受到总裁的“关爱”,加上其它因素影响,多数人不得不选择离开公司。经过几年下来,总裁引进的人不少,但留下的却只有寥寥几人。2.一家消费品生产企业,不久前在全公司范围内搞了一次全员…     

天下

第一、总裁要明白自己企业里的事是个什么事；第二、总裁要明白什么样的人能做什么样的事,他应该出现在什么位置上,他具有什么样的特点,这个你要清楚；第三、你手里边的人是个什么状况,他们和你想要的状况肯定不一样,你必须得明白公司内的关键人员的特性；第四、你用什么样的方法来使用自己手里的人,或者去发现更好的人才。把这几点做好了,总裁就当好了。——联想控股有限公司总裁柳传志总结做个好的总裁的四大要诀。     

邹文超转赴兵工集团张宝林、朱华荣再上台阶

2014年岁末,中国长安汽车集团（简称中国长安）和重庆长安汽车股份有限公司（简称长安汽车）新一轮高层人事换防展开. 中国长安总裁邹文超赴中国兵器工业集团任总裁助理,中国兵装集团总经理助理、长安汽车总裁张宝林调任中国长安,接替邹的职务,长安汽车党委书记朱华荣则履新长安汽车总裁一职.     

谁是中国最有价值的总裁——2000年中国上市公司总裁财富价值排序

总裁（President）与经理人（Manager）都是市场经济的产物。因为我们取样的范围主要体现在企业的“一把手”这一层次，更为了区别行政官司员意义上的厂长（Official-director）称谓，即把董事长兼总经理（Chairman and General manager）和总经理（General manager）和总经理（GAeneral manager）、首席执行官司（CEO）统称为“一把手”意义上的总裁（President）,同样其也包含着一个企业的高级经理人之意旨。因此，在本文中如涉及“总裁”和“经理人”称谓时，除非特别有所指，则均当总裁解释。     

收放自如与形象公关

如何在不同场合把握自己的形象行为，是总裁进行交际生活的必修课。作为一个企业的总裁，其在更多的时候已经成为一个公众人物，日常的举手投足、言谈话语、适时穿着，集中反映了一个总裁的格调或品位，暂从其内在与外在两方面解析：