对建筑企业“家文化”建设的几点思考

＂家文化＂具有悠久的历史和传承,也是中华文明和谐的精髓和灵魂之一。建筑企业如何在管理和发展的过程中加强建筑企业＂家文化＂建设,将是一个极为重要的课题和研究方向。在当前新形势下,深入推进＂家文化＂建设,将会充分调动广大员工追求企业与员工的共同协调发展的积极性、主动性和创造性,最终实现＂人企双赢＂。     

透过《白银帝国》看中国式管理

一部耗资破亿,历时五年的《白银帝国》上映后受到了各界的热评。影片的主轴是山西票号＂天成元＂——堪称清代的全国＂金融大鳄＂——在绑匪横行、八国联军、辛亥革命等系列历史事件的背景下完成了两代晋商的事业传承。影片除奢华的场面、极富震撼的沙漠＂人狼共舞＂及纠缠父子二人的三角恋之外,更让多年从事管理咨询的笔者对＂晋商＂刮目相看。作为中国近代＂十大商帮＂之首的晋商代表康家,不仅仅创造了清代的家族创富奇迹,更为日后的中国式商业管理奠定了坚实的基础。     

转型与升级 智力先行——福建省经贸委组织企业家前往浙江大学进修

2月21日到27日,来自我省40多家各行业具有较强实力、高成长性和有代表性的企业的负责人,齐聚著名百年高等学府浙江大学参加为期一周的＂浙江大学——首届福建省企业总裁卓越管理高级研修班＂培训教练。受训学员表示,这是一次＂智启之旅＂：通过紧张的学习,充分认知到目前国际国内的宏观经济环境要素,结合企业现实情况,不断发现自我、超越自我,利用企业教练的模式武装自己的心智,加强修炼,以＂与人为善＂的作风,来构建正确的品牌战略体系,营造最有效的公关管理的营销系统与方式,实现企业的发展。同时对比浙商精神,传承、发扬和提升闽商精神,达到＂上善若水＂的发展境界,共同为＂海西＂建设做出贡献。     

传承的平行世界

今天传承走＂轻急＂或＂缓重＂路线,将决定一二十年后基业败落还是长青     

创新财务管理体系 促进油田持续发展——大庆油田有限责任公司财务管理团队建设纪实

[入选理由]作为大庆精神、铁人精神的发源地,大庆油田公司财务部积极传承精神之火,继承发扬会战传统,打造和谐高效团队。在大庆油田改革发展、成长壮大的过程中,公司财务部门围绕油田改革、发展、稳定的中心任务,按照＂规范运作,科学理财,持续创新＂的财务经营思路,大力加强价值管理,实现了＂一个全面,三个集中＂（全面预算管理,会计核算、资金、资产集中管理）的现代财务管理体制,为保证国家石油战略安全,履行经济责任、政治责任、社会责任提供了财务支持和保障。     

论西柏坡精神的时代特征与传承

以＂两个务必＂为主题、以＂艰苦奋斗＂为核心内容的西柏坡精神,在新的历史时期面对新形势、新任务赋予了时代特征,迫切需要更好的传承和发展。     

我国民营企业交接班现状与传承人培养

改革开放三十年来,我国私营经济的持续快速发展,已成为推动我国经济增长,增加财政税收,促进就业,维护社会稳定的重要力量。然而却存在着严重的传承问题。据调查,我国95%以上的民营企业无法摆脱＂富不过三代＂的宿命。如何打破＂富不过三代＂的魔咒,克服当前环境下传承中的特殊困境,     

传承蜀绣艺术 促进灵活就业——郫县打造“郫县绣娘”劳务品牌之路

蜀绣,我国第一批国家级非物质文化遗产,与苏绣,湘绣、粤绣并称＂四大名绣＂。＂蜀绣之乡＂——郫县,为保护和传承蜀绣艺术,全力打造＂郫县绣娘＂劳务品牌,以＂传承蜀绣艺术、推进产业发展、促进灵活就业＂为思路,积极探索蜀绣产业与富民工程、文化产业、旅游产业相结合的发展模式,通过产业化运作,形成行内企业（含个体绣坊）过百,从业人员上千,相关产值过亿的产业格局,走出一条＂以开发促保护,推品牌强产业,谋发展促就业＂的具有郫县特色的劳务品牌发展之路。     

“被接班”的苦恼

衣钵传承是个世界级难题。尤其当接班者是＂被接班＂时,方方面面积压下来的问题,使形势变得杀机重重。     

明君的太子为何难接班?

＂接班问题＂是一个关乎事业＂传承＂的要害问题,是一个庞大而复杂的系统工程。本文涵盖整个中国封建历史,试图对这一核心问题加以分析总结。同时,＂通鉴开坛＂栏目也将随之收官。作为承上启下,从下期起,我们将继续深入挖掘＂基业传代＂问题,开启当代企业＂接班人＂的新栏目。     

坚持文化引领 培育学习团队

近年来,将乐县质监局积极探索大质量工作机制和大质检文化建设,以质监文化建设为有力抓手,以提升队伍综合素质和单位履职能力为重点,通过先进文化的传承、弘扬、创新,不断丰富和拓展学习型党组织建设的内涵与外延,大胆探索和挖掘文化管理的引导、激励、规范和辐射功能,努力营造＂人人学习、时时学习、处处学习＂的浓厚氛围,有力地推动了学...     

中等收入阶段社会政策创新的思考

在中等收入阶段,社会政策要在＂保障公平＂这一社会政策传统价值基础上,加入＂促进发展＂这一新的价值追求,使得社会政策既能传承社会福利再分配传统,公平配置资源,同时又能适应国际发展新潮流,积极创造财富。     

社区建设关键词

北京市西城区柳荫街社区位于著名旅游景点什刹海湖畔,毗邻恭王府,历史文化传承流动其中,彰显着这个获得首批＂全国充分就业示范区＂的灵性,以及首都当代社区工作者的风彩和活力。     

马聚源 百年不老传奇

帽业之首＂马聚源＂自清朝嘉庆二十二年（1817年）创办至今,已走过194年的历程。无论是曾贵为贵族官僚的官司帽店,还是现在并入＂步瀛斋＂,＂马聚源＂的传承故事都注定让这个百年品牌的历史演变成一个传奇     

管理科学哲学化的发展——中国式管理哲学

管理哲学的崛起意味着管理新时代的到来,实现管理思维由＂本能管理＂向＂科学管理＂,由＂科学管理＂向＂哲学化管理＂的转化,并对＂以人为本＂的管理观念作出新的阐释,从而实现现代管理的历史性跨越。文章具体指出＂管理科学哲学化＂是现代管理的大势所趋,强调必须以＂管理科学哲学化＂为核心的＂中国式管理哲学＂,凸显现代管理科学的哲学品质,从而揭示出管理科学哲学化的拓展之重要意义。     

传承密码

要弘扬传承学,必须与通俗文化结合,普及到＂老妪皆晓＂的程度才算合格。不过,韩国电视剧以中学三年级为观众文化水平的上限,西方电影观众以25岁为上限,中国电影好一点,但观众年轻化也是大势所趋,因此要找出像话的影视剧让普通民众了解何谓传承着实不易,电影《白银帝国》正是少有的一部。     

人性管理八部曲

管理要以＂人性管理＂为基点,经营企业就是经营人性。管理要以＂人性管理＂为基点,经营企业就是经营人性。二十多年来,我逐步总结出了管理的＂八部曲＂。一部曲：一个基点管理要以＂人性管理＂为基点,经营企业就是经营人性,人性管理是最有效的管理。每个人都渴望得到满足、尊重、肯定、实现人生价值。     

二代 不能为物所累

永康市长卢跃冬认为：要实现基业传承百年,就需要我们很理性、深层地去思考＂富不过三代＂的现象和问题。无论富二代也好,创二代也好,现在中国社会的各个阶层都在关注这个问题。     

茅理翔：“创二代”不兴,200万民企恐被淘汰!

作为国内专注研究企业传承的＂一代＂,浙江宁波方太集团董事长、家业长青学院院长茅理翔从2010年起就发出呼吁：让富二代,成为创二代!创二代,不是一个即兴的话题,而是一个关乎两代人命运的、沉重的主题,也是《中外管理》满怀社会责任感所做的一个特殊的倡导型专题。     

新国九条中的市值管理玄机

从＂产值管理＂到＂利润管理＂,再到＂市值管理＂是企业蜕变和腾飞的过程。国务院的一纸＂新国九条＂再一次为A股市场强化了（上证指数）2000点的政策底。但更值得一提的是,＂新国九条＂首次提出＂鼓励上市公司建立市值管理制度＂。从＂产值管理＂到＂利润管理＂,再到＂市值管理＂是企业蜕变和腾飞的过程。企业要良性循环和做大做强,必须走＂货币,货币资源化;资源,资源产业化;产业,产业资本化;资本,