直面罢工 应对有道

在成熟的市场经济国家中,只要存在着雇佣关系,便难以避免劳资矛盾和劳资冲突,而劳资之间却又始终保持着一种对立与合作交替出现的特殊关系。而正在走向成熟道路上的中国市场经济,也正经历着这样一个过程。特别是近两年以来,劳资冲突和劳资矛盾已经愈加显性化,这主要表现在罢工事件参与人数众多,以及罢工的影响范围更广。     

略论集体协商谈判的涵义

集体协商谈判是游戏者制定游戏规则的方式之一，是劳资双方取得和确定合的主要方式。集体协商谈判是劳动双方根据市场供求变化就双方的效用进行谈判，调整并确定双方的均衡效用，将双方的效用动态化和最大化的一种有效交易方式和交易双方取便合约的一种方式；是一种以“双赢”为基础的理性交易。同时，集体协商谈判也是一种有交的分配机制，其目的在于激励劳动者和企业所有者提高效率。     

集体谈判制度推行中的问题与对策

集体谈判制度在市场经济国家的劳资关系中起着重要作用。我国的集体谈判制度，以《劳动法》为正式开始标志正在逐步建立。目前，这项制度推行中存在较大问题，一是谈判主体尚未充分形成，二是集体谈判机制不完善，三是合同的实效性差，四是雇员的认可度低。对此需要从多方面给与解决，一要充分发挥政府的推动作用，二要准确界定工会地位和职能，三要规范集体合同签订程序以及合同内容，提高合同的实用性，四要提高雇员集体谈判的参与意识，提高合同认可度。     

德国企业的集体谈判制度

德国企业的集体谈判制度于安义通过集体谈判订立集体合同，是实行市场经济国家的通行做法。德国是实行这一制度的较早国家，也是推行集体谈判制度较好的国家，因此，德国的劳资关系相对比较融洽，社会比较安定，经济发展也比较迅速。一、德国集体谈判制度概况集体谈判最早...     

西方国家劳资关系中的集体谈判

在西方国家，集体谈判既是工人参与企业民主管理和社会决策的主要途径，也是处理劳资关系的重要手段和基本方式。据国际劳工组织统计，集体合同覆盖率，美国为15％，日本为20％，欧盟国家则平均达67％，其中奥地利高达98％。受发达国家影响，二战后，集体谈判和集体合同制度在其他国家也有发展。很多亚非发展中国家制定的劳工法或劳资关系法，对其都有专门规定。近年来，在经济全球化等因素的推动下，集体谈判也有相应发展，如国际劳工组织的作用增强，跨国谈判崭露头角等。     

劳动关系模式对集体谈判立法的影响

集体谈判制度是三大劳权之一的集体劳权的重要基石,也是我国立法的一项空白,在劳动关系的转型中,以目前的冲突和纠纷解决模式(调解、仲裁、诉讼)已经难以应对中国劳动关系的多样性和复杂性,加之原来解决纠纷的机制僵化,已无法满足当前的需要,制度创新需求越来越紧迫,必须认真研究集体谈判立法与劳动关系调整的关系,并根据中国国情,建构中国化的集体谈判立法模式。文章通过比较劳动关系的统合模式和协约自治模式提出建构中国的集体谈判立法必须探讨一种混合的劳动关系模式。     

劳动关系中集体谈判权利主体的弃权现象研究

劳动关系是最重要的社会关系之一,我国劳动关系引发的群体性事件频率在加快、规模在升级,已经进入高发期和多发期.而如此高发的劳动关系矛盾表明我国的多元利益主体已经形成.集体谈判机制的确立无疑是最重要的一种利益表达机制.国家法律明文规定了劳动者的集体谈判权,但该权利在运行过程中却有各种侵权现象出现,这里有义务主体和特殊主体的侵权,也有权利主体的自我弃权.通过对集体谈判中权利主体的弃权现象的分析,将为对该项权利的救济找到基本原因和提供理论基础.     

德国集体谈判体系的变化与发展

德国的产业关系模式曾经是西方产业关系的经典模式。德国独具特点的劳动关系模式,行业一级的集体谈判扮演着重要的角色。然而,随着全球化的深入发展,德国的行业层面的集体谈判逐渐向公司一级的集体谈判分散。引发这一趋势的主要原因是德国的重新统一带来的政治经济环境变化、经济全球化的不断深化、产业结构的重组以及新的生产系统的引入。     

略论集体协商谈判的涵义

集体协商谈判是游戏者制定游戏规则的方式之一,是劳资双方取得和确定合约的主要方式.集体协商谈判是劳资双方根据市场供求变化就双方的效用进行谈判,调整并确定双方的均衡效用,将双方的效用动态化和最大化的一种有效交易方式和交易双方取得合约的一种方式:是一种以“双赢“为基础的理性交易.同时,集体协商谈判也是一种有效的分配机制,其目的在于激励劳动者和企业所有者提高效率.     

集体议价程序与铁矿石价格谈判失利

本文试图探究2006年我国在铁矿石价格谈判上的失利原因及其经验教训.通过对国内钢铁生产结构性失衡问题和谈判策略的探讨,我们发现政府的谈判策略容易受限于当前的企业组织形式引发的分配性冲突,进而难以在谈判中获得实惠.而政府试图运用行政、法律、外交力量影响铁矿石谈判进程努力的受挫,暴露了残留的计划经济模式与现代市场经济之间的矛盾.如果这个矛盾不能妥善解决,将有可能阻碍中国企业战略竞争力的提高以及更广泛参与全球范围内国际分工和重组的效力.因此,如何界定政府在社会经济中的地位将成为解决中国经济现代化进程棘手问题的关键因素.     

集体议价程序与铁矿石价格谈判失利

本文试图探究2006年我国在铁矿石价格谈判上的失利原因及其经验教训。通过对国内钢铁生产结构性失衡问题和谈判策略的探讨,我们发现政府的谈判策略容易受限于当前的企业组织形式引发的分配性冲突,进而难以在谈判中获得实惠。而政府试图运用行政、法律、外交力量影响铁矿石谈判进程努力的受挫,暴露了残留的计划经济模式与现代市场经济之间的矛盾。如果这个矛盾不能妥善解决,将有可能阻碍中国企业战略竞争力的提高以及更广泛参与全球范围内国际分工和重组的效力。因此,如何界定政府在社会经济中的地位将成为解决中国经济现代化进程棘手问题的关键因素。     

论确立集体谈判权的法理基础

集体谈判权是现代工业社会劳动者应当享有的一项权利,通过集体谈判解决剧变时期出现的劳资冲突成本最低且最为有效。集体谈判权使个体劳动组织成为可以与雇主抗衡的集体力量,提供了雇主与雇员之间平等谈话的机会,成为连接政府、雇主、工人组织的比不可少的链条,是现代劳动法制不可缺少的环节,并发挥着重要作用。     

国外典型国家工资集体谈判制度及对中国的启示

国外工资集体谈判制度已形成三大模式:即自主多元的分散化谈判模式、平等共决的集中化谈判模式与政府主导的多层级谈判模式。在不同谈判模式中,美国、日本、德国、瑞典以及澳大利亚的工资集体谈判制度最具代表性。这些国家因谈判环境、谈判主体、谈判层次、谈判进程以及谈判结果不同而各具特色,深入分析这些国外典型国家的工资集体谈判制度,可以为我国工资集体谈判制度的完善提供有益的借鉴和启示。     

英国劳动关系的发展——工会、集体谈判与劳动争议处理

在过去几十年里,英国劳动关系经历了从自主、对抗到合作的曲折历程。工会在鼎盛与衰退之后,正试图走向复兴;集体谈判呈现萎缩与分散化;劳动争议处理的主要机构——劳动咨询调解仲裁委员会的角色也从防止和解决逐渐转为服务和支持。     

我国当代劳资关系研究综述

在市场经济条件下,劳资关系是各种经济关系的基础。改革开放与经济发展使我国的劳资关系发生了重大的变化,劳资关系更加复杂,劳资冲突趋向于表面化和常态化,而劳资冲突的协调机制没有得到相应的发展,框架和职能基本上只是传统体制的延续。国内外学者对我国当代劳资关系的现状进行了大量的经验研究,文章是这些研究的一个综述。     

裕元鞋厂罢工的思考:阶级意识、维稳和发展模式

今年4月份发生在裕元鞋厂,历时20天、涉及数万人的罢工事件表明,我国的劳资矛盾已发展到不容回避的程度,超出了传统的发展和维稳思维。如何看待和处理,成为建设中国特色社会主义现代化事业过程中的一个重大问题。尽管事件已平息,但劳资矛盾可能进一步政治化,对现有的理论和发展模式构成挑战。     

马克思劳资关系思想解析

马克思论述了在生产、交换与分配领域中劳动与资本的必然对立与冲突,同时,马克思看到在劳资对立关系中,也蕴含着一定条件下劳动与资本合作的可能。对马克思劳资冲突必然性与劳资合作重要性进行深入研究,不仅有助于全面认识马克思劳资关系理论,更为分析现阶段民营企业劳资冲突以及如何构建和谐劳资关系提供一种方向性视角。因此,全面解析马克思劳资关系思想,具有重要的现实意义。     

民营企业劳资关系问题的成因分析

随着社会主义市场经济的深入发展,民营企业在扩大城乡就业、增加劳动者收入、促进国民经济发展、促进社会稳定等方面发挥了重要作用,已经成为中国市场经济的重要组成部分。与此同时,许多民营企业存在经营行为、用工行为不规范的问题,民营企业劳资关系中的矛盾与争议不断增多,一部分已经演变成劳资冲突,影响了企业的发展和社会的稳定。