我国劳动法律法规应促进劳动关系和谐

改革开放以来,劳动关系不断出现新情况、新问题.自1995年实施《劳动法》至2007年6月制定公布《劳动合同法》,我国劳动法律法规坚持立足社会本位,以调节劳资双方权益平衡并促进和谐为宗旨,不断取得成效,从而促进了社会和谐.     

我国劳动法律法规应促进劳动关系和谐

改革开放以来,劳动关系不断出现新情况、新问题。自1995年实施《劳动法》至2007年6月制定公布《劳动合同法》,我国劳动法律法规坚持立足社会本位,以调节劳资双方权益平衡并促进和谐为宗旨,不断取得成效,从而促进了社会和谐。     

劳动关系五种新解

山东省把建立和谐劳动关系作为构建社会主义和谐社会的重要内容来抓，全省劳动关系总体保持和谐稳定。同时，积极应对劳动关系领域出现的新情况、新问题，提出了“五抓”工作思路，力促全省劳动关系和谐稳定。     

新常态下和谐劳动关系研究综述

当前我国经济社会正在进入一种新常态,稳增长、调结构、惠民生、防风险的任务十分繁重,这将给劳动关系带来新的变化.基于此本文主要从和谐劳动关系的内涵和基本特征、和谐劳动关系评价指标构建和风险预警机制构建、新常态下和谐劳动关系面临的新挑战等方面进行文献研究.     

解读《劳动合同法》（漫画）

新《劳动合同法》至今已实施了二年。从实施初期的意见纷纭，企业和员工的不同理解和心态，到现在思想和观念的比较统一，执行得比较自觉，充分彰显了新《劳动合同法》在增强员工和企业的法律意识，规范、协调员工和企业的劳动关系，建立和谐企业中的重要作用和现实意义。     

化解劳动争议 构建和谐劳动关系

2008年以来,受宏观经济形势以及<劳动合同法>、<劳动争议调解仲裁法>实施等因此影响,劳动争议集中爆发,劳动关系的不和谐已经影响到社会经济的协调发展.本文以浙江省为例,对当前劳动争议案件的特点及劳动争议案件高发的原因进行分析,并就如何化解劳动争议、构建和谐的劳动关系提出相应对策.     

基于劳动契约与心理契约相融合的和谐劳动关系构建

劳动者和用人单位的劳动关系体现在劳动契约和心理契约两种契约行为上，因而在构建和谐劳动关系时必须将两者相融合。一方面企业要运用法律、政府、经济、道德等调节机制及其企业人力资源调整机制，建立良好的劳动契约；另一方面企业要帮助员工建立适宜的心理契约，促进和谐劳动关系形成和发展。     

尽快出台劳动合同法配套政策减轻企业负担

一、新劳动合同法引发一些新矛盾新问题《中华人民共和国劳动合同法》自2007年6月29日通过，今年1月1日颁布实施以来，为发展和谐劳动关系提供了强有力的法律武器，也为工会参与协调劳动关系、维护职工合法权益提供了强有力的法律保障，     

保障健康安全 实现体面劳动

今年4月,胡锦涛总书记在全国劳模和先进工作者表彰大会上讲话时说,＂要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。”而在今年两会上，温家宝总理在作政府工作报告时也说，“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”两位国家领导人的讲话，为新形势下的劳动就业工作提出了新内容，也提出了新要求。     

浅议工会在降低工伤劳动争议促进劳动关系和谐工作中的地位和作用

我国劳动争议的处理原则是“先裁后诉”，企业劳动争议调解委员会享有处理先导权，绝大部分工伤劳动争议职工也希望通过内部调解得到圆满解决。要做好工伤劳动争议的调解工作，首先要求工会同志要有公道之心，唯有“公”字能服众；其次是要求工会的同志要有较高的法律素养和调解工作的业务能力，特别是要熟练掌握国家有关劳工权益、社会保障方面的法律法规，这是最为关键的任务。     

“两网化”构建劳动关系新格局

劳动关系和谐稳定，是社会主义和谐社会的重要内容，也是加强和改善社会管理的必然诉求。 随着我国体制改革、结构调整与社会转型的加快，劳动关系也出现了许多新情况、新问题，给做好新形势下的劳动关系工作带来了新挑战。     

充分发挥劳动争议调解在构建企业和谐劳动关系中的作用

随着我国经济体制改革和劳动制度改革的不断深入,企业中的劳动争议案件不断上升,劳动争议产生原因和争议内容越来越复杂,职工合法权益的实现遇到了许多新情况、新问题,如何科学合理地运用法律所赋予的权利来维护职工的合法权益、减少劳动争议,成为企业不断探索和亟待解决的新课题。     

浅谈企业和谐劳动关系的构建

构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的基础。从构建和谐劳动关系的前提和趋向看，应关注和考虑以人为本理念，合同管理理念，恪守法制理念，职业技能及职业道德理念。要使这“四种”理念根植于劳动关系的深处和生动体现在劳动关系的方方面面，用人单位和员工是两个重点环节。     

激活劳动关系

内蒙古自治区各级人力资源社会保障部门积极应对国际金融危机对劳动关系带来的挑战，统筹处理维护职工基本权益与帮助企业度过难关的关系，努力维护劳动关系的和谐稳定。同时，深入研究、总结经验。为进一步激活劳动关系制定新措施。     

中国和谐劳动关系的构建

构建和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容,从改革开放至现在新常态经济背景下,和谐劳动关系的构建逐渐受到国家的重视,并且随着经济的发展不断面临着新的挑战.构建和谐劳动关系具有重要的现实意义,构建和完善社会主义和谐劳动关系需要从政府、 企业以及劳动者自身多个角度全方位开展,通过健全和完善政府、 加强企业文化建设,同时提升劳动者自身能力,共同推进我国和谐劳动关系的构建.     

构建和谐劳动关系的思考

当前，我国正处于经济体制转轨和社会转型的关键时期，构建和谐劳动关系注定是一项长期而艰巨的任务。本文提出了构建和谐劳动关系的几点建议。     

完善劳动合同制度，构建和谐劳动关系

文章利用文献综述的形式，分类概括我国学术界对劳动关系内涵的解读，分析和谐劳动关系与劳动合同制度的关系，综合归纳我国劳动合同中存在的问题，从劳动合同的角度提出了构建和谐劳动关系的措施。     

构建新型劳动关系

广东省劳动关系一誊保持总体稳定。针对近期出现的劳动关系不和谐问题，广东省委、省政府及人力资源社会保障部门高度重视，认真贯彻落实党中央、国务院的决策部署，全省上下齐心协力、标本兼治、妥善处置有关事件，积极构建特殊形势下的新型和谐劳动关系。     

改革创新 依法行政 构建新常态下的和谐劳动关系

去年以来,全省劳动关系协调工作认真研究新常态下劳动关系的特点和规律,狠抓劳动合同签订率、调解仲裁结案率、投诉举报结案率的提高,落实同工同酬同权益,劳动关系总体稳定。2015年,我们应科学分析劳动关系领域的趋势性变化,准确把握做好劳动关系协调工作的新要求,进一步明晰思路,坚持改革创新、依法行政,深入推进劳动关系领域各项改革,更好地发挥构建和谐劳动关系在适应和引领新常态中的积极作用,促进经济社会发展和谐稳定。     

通衢和谐劳动关系

正至岁末,又值劳动关系矛盾处于多发之时,为此,各地积极筹措,多管齐下,确保本地区劳动关系和谐,维护社会稳定。