浅谈企业五险一金的管理与应用

由医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金组成的企业"五险一金"在社会实践中所起的作用极大,乃是国家为了使职工权利得到保障的一项基本措施。本文从实行企业职工"五险一金"制度的指导思想及其主要任务着手,阐述了企业五险一金的管理与应用中所要注意的问题,如将五险一金受益人的范围扩大、企业缴纳五险一金需要按时和足额等。     

高校编制外聘用人员住房公积金待遇探讨

劳动关系建立时,"五险一金"常常被并列提出,但是住房公积金和社会保险性质不同。作为一般的劳资关系中的资方,高校作为普通的用人单位,依法办事,是否为编制外聘用人员缴纳住房公积金值得商榷。     

企业社会保险与劳动工资制度的配套改革

<正> (一)现行的社会保险制度,从其运行状况看,主要存在两方面问题.一是社会保险覆盖面小,层次单一,保险的责任与义务高度集中于国家和企业.目前,我国的社会保险制度主要是针对城镇全民单位和集体所有制职工,占人口80%的农民仍被排除在社会保险体系以外.在改革中恢复和发展起来的多种经济成份,如个体工商户、私营企业、乡镇企业、"三资"企业等,尚未建立起与他们的经济特征相适应的社会保险制度.在保险费缴纳方面,除了合同制工人外,绝大多数职工个人不承担保险费,而由国家财政和企业收入负担.这种由国家和企业     

谈全员资产承包与产权关系的界定

<正> 产权关系是决定政府行为、企业行为和职工行为的根本性问题.理顺全民所有制企业的产权关系,是在坚持公有制的前提下,构造政企职责分开、"两权分离",使企业成为相对独立的商品生产者和经营者的关键环节,是形成企业动力和自我约束机制的基本前提.一、理顺产权关系是企业改革深化的必然长期以来,全民所有制企业实行的是全国统一、政府分级管理的管理体制,即政府负责制和厂长有限负责制.企业资产与"全员职工"并没有内在的经济关联.目前的承包制又把资产、职     

双重劳动关系下的工伤保险问题研究

双重劳动关系下劳动者对应着两个甚至两个以上的用人单位,实践中对是否每个用人单位都应当为职工缴纳工伤保险费、发生工伤事故时由哪个用人单位承担工伤保险责任以及与工伤无关的其他用人单位是否需要承担相应的责任等问题依然不甚明了,双重劳动关系下用人单位逃避缴纳工伤保险费、拒不承担工伤保险责任以及用人单位之间相互推诿责任的情形不胜枚举,极大损害了劳动者的合法权益,亟待规制.     

中国企业保险需求实证研究

现代企业保险需求理论通过研究企业保险行为对市场价值的影响来解释企业购买保险的动机。然而该理论是建立在企业理性人假设上,忽略了企业人格化的特征,文章在企业人格化假设基础上构建了企业保险需求函数,并通过调查问卷获取的数据,运用计数模型对文章中构建的模型进行实证检验。实证结果表明"企业的风险状态"、"企业决策者意愿"、"企业规模"、"企业对人力资本重视度"、"保险市场规范程度"、"保险公司风险管理优势"、"保险产品丰富程度"、"保险的税收优惠"和"保险商品本身价格"对企业保险需求具有显著性影响。     

"三险一金"对职工权益的影响

"三险一金"是单位职工应该享有的基本社会保障.本文首先解释了什么是"三险一金",并提出了如出现劳动权益得不到保障的情况下,应如何解决的问题.     

浅析保险公司的资金管理模式

保险是用来规划人生财务的一种工具.保险公司经营保险业务,是公司组织形式的保险人.保险人在保险关系中,可以收取保险费,建立保险费基金,同样也有义务赔偿被保险人在事故发生时造成的经济损失.世界上95％的保费来自发展水平较高的国家市场,在社会福利好,水平高的国家,仍然保持着对商业寿险较高的需求,几乎占到了全球市场的三分之二左右.同时,中国保险业市场发展稳步提高,保险业监管逐步完善,产险公司的数量自然而然明显增多,已经从第一阶段的中国人保垄断,变为现在的"战国时代".中国保险行业正处在"战国期",也处于"婴儿期",保险公司管理的重要性随之体现.尤其是在经济全球化和金融混业经营的趋势下,我国的保险公司只有转变经营理念,加强经营管理,提高经营技术,防控经营风险,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地.     

我国中小企业财务管理问题的成因分析

一、我国中小企业财务管理的现状 由于经济发展水平和国情的差异，目前世界各国对于中小企业没有统一的规定标准。我国一般情况下是把职工人数少于300人的企业或年销售收入和资产总额均低于5000万元以下的企业划分为中小企业。     

目标认同激励机制

行为科学认为通常是工具性、手段性的对象一旦涉及到个人目标时,就会对人的积极性起到极大的激励作用。这些对象主要指工作和劳动本身以及企业目标。哈罗德·孔茨在提出建立有效的正式组织的指导原则时指出："一个组织结构如果能使个人的贡献有利于实现企业的目标,就是有效的。"而要真正达到"使个人的贡献有利于实现企业的目标",关键在于组织成员对组织的认同。更具体地说就是对于企业目标的认同。弗洛伊德也认为,"一个群体的成员之间的相互情结,基本的就是认同;它是以情感上的某些重要的共同品质为基础的"。事实上,由于企业各成员在…     

应否立法限制员工随意跳槽

事件：对于员工频繁跳槽这个难题,很多用人单位都头疼不已。目前劳动法对劳动者随意跳槽行为几乎未设违约成本,因此企业不愿培训新员工,全国人大代表刘庆峰建议国家应立法限制员工随意跳槽,使企业培养新员工所花的时间、代价方面得到更好的法律保护。     

石油开采企业工作噪声损失价值评估

噪声对于长期工作在噪声环境中的企业一线职工的危害十分严重，本文以石油开采企业为例，运用意愿调查法了解职工受工作噪声的影响、对噪声危害的了解程度及评估良好工作声音环境的价值，以期为制定高噪声岗位津贴作参考。     

管理的核心是解决人的问题

“管理即是处理人的关系”。这是英国著名企业家、经济学家帕金森很久以前说过的一句话,他道出了企业管理的真谛。不管你是一家一万人以上的大企业,还是只有几个人的小企业;不管你的企业存在着怎样的管理问题,你首先要思考的是人有没有问题。员工有没有良好的工作意愿;积极性是否被激发;人心是否向着企业;有没有足够的凝聚力。假如这些没有问题,那么,     

采油企业“一人一事”思想政治工作初探

企业队伍建设直接关系到企业的稳定与发展,充分发挥思想政治工作的教育、引导和激励作用,对企业各项生产任务的完成起着重要作用。采油企业被称为"没有围墙的工厂",外部环境恶劣,安全生产压力大,开展好群众性的思想政治工作,解决好"一人一事"的思想问题,为构建和谐采油企业提供了思想保证。     

多层次企业年金制的方法探讨

企业年金是基本养老保险的重要组成部分,党中央十分重视这一工作,经济效益较好的企业,应当尽早建立起企业年金制,解决职工的后顾之忧.本文介绍了建立企业年金的几种方法,仅供参考.     

基于公理化智猪博弈的企业职工劳动积极性问题研究

企业职工劳动积极性的发挥对企业乃至社会经济的发展具有重要意义。以公理化智猪博弈系统为理论依据,研究企业职工在创造社会共享福利时的劳动条件和劳动积极性问题,得出两个主要结论:对于涉及创造社会共享福利的问题:(1)企业强势职工劳动,而弱势职工"搭便车"的充分必要条件是强势职工劳有其利,而弱势职工劳动则得不偿失;(2)在强势职工和弱势职工都劳有其利的情况下,弱势职工的劳动积极性高于强势职工。此结论为调整与控制企业职工的劳动积极性问题提供了新的理论依据。     

企业培训中的“农场法则”

谈及培训,企业boss们的第一反应便是"钱花了,效果却没有"。说真的培训对于hr们而言也着实伤透了脑筋。一方面是boss抱怨培训工作投入与产出严重不符,另一方面上至部门经理下至基层员工对培训似乎"不感冒",相反企业培训却成了hr们的"独脚戏"。欲除企业培训"效果不佳"之痛,笔者认为hr们在推动企业培训时不妨借鉴一下"农场法则"。     

浅谈企业如何创建优秀的企业文化

世界著名管理学家霍曼·梅纳德说过：未来属于企业，社会中心将是企业，因为企业是社会的中坚力量，是经济基础，是左右世界的力量。文化对于一个人、一个企业、一个社会的重要作用，不会因东西方文化的差异而影响它的价值。企业文化是一种管理理论和管理方法，企业文化建设在企业发展中的作用和地位很重要，你不了解不等于它没有作用，它今天没有作用不等于明天不会产生作用，特别是经济业态向更高层次发展时，企业文化的作用地位更显重要。     

浅谈工伤保险运行中存在问题及思考

工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,是社会保障制度的重要组成部分.工伤保险实施过程的关键在于用人单位组织参保和落实安全生产责任.因此,用人单位作为工伤保险制度的主要实践主体,应从实际出发,切实提高解决工伤保险中存在的问题.     

能力差异与管理

当今社会 ,企业竞争中表现最为激烈的竞争是人才竞争。其实 ,什么是人才呢 ?一个企业是不是拥有的人才越多越好呢 ?所谓人才是一个相对的概念 ,人才有专才和通才两类 ,并且大部分为专才。一个企业并不是拥有的人才越多越好 ,而更应该注意的问题是 ,你的企业是否拥有最适合本企业工作性质的人才 ,并且你是否已充分调动起本企业所有职工的积极性 ,并充分发挥出每个职工的最大潜能。要很好地解决这个问题 ,就需要管理者研究人与人之间存在的能力差异问题 ,必须针对个体能力差异 ,注意以下几个方面的问题。一、掌握能力界限 ,搞好人机配合由于个…