依靠科教提高企业整体素质

企业之间的差距主要表现在科技进步上。目前一些企业缺乏技术创新观念,在资金、人才等方面舍不得大投入,有的缺乏远见,热衷于“短平快”,“大而全”,“小而全”,不愿意开发和发展“新专精特”产品,因此缺乏市场竞争力。产品的竞争力主要表现在质量、品种、服务上。...     

“致堵” “治堵”——城市交通治堵研究述评

在评述国内外城市交通“致堵”和“治堵”研究的基础上,指出城市交通拥堵治理研究中,偏重于制度研究,缺乏定量研究,缺乏与其他城市问题的综合治理研究,缺乏人本关怀,并阐述未来研究走向.     

“三委”治村解难题

为破解村级监督缺乏机构、缺乏全面、缺乏力度的“三缺”难题，培育村级监督的“助手”，延伸村级监督的“触角”，加强对村级事务的全方位监督，近年来，湖南省邵阳县在该县岩口铺镇农村率先进行了“三委”（村支委、村委会、村监委）治村试点，经过三年的实践取得了成功，村民的气顺了，家庭收入增加了。     

立"位"之本:求真务实

离开“真”的“实”是徒劳的“实”,缺乏“实”的“真”是空虚的“真”,把“真”与“实”结合,追求的意义就其大无比。     

中超上演“中国式离婚” 中国足球路在何方?

观众为何对中国足球缺乏兴趣?赞助商为何对中国足球缺乏信心?球会为何对中国足协缺乏信任?2005年中超还会爆出什么新的“话题”? 中国足球还能过“小康”生活吗?     

培训游戏 头脑风暴

成年人很容易被旧有的思维和行为模式“套牢”,然后缺乏创造力是这个日新月异的时代最忌讳的弱点。真实,不是你不会创造,而是缺乏创造的习惯和激情。所以,让“头脑风暴”来帮助你。     

网游崛起，管理不升级怎么行？

那种传统的、缺乏“即时反馈”与“过程控制”的粗放式管理,在这场长期博弈中,会长期处于被动位置。     

当代孩子最缺少什么

缺乏远大理想有不少孩子被问及长大了干什么时,答曰:“挣大钱”、“当大官”、“做老板”。与其说这是孩子们理想的淡化,还不如说是大人们急功近利的思想在下一代人身上的反映。缺乏是非观念孩子做错事情,多数家长不及时说明错在何处,只是一味斥责;当孩子与同伴     

建立科学的品牌评价体系提升企业的品牌管理能力——CEObrand品牌评价体系透视

希望提升品牌管理能力的企业，往往只缺一把“标尺”，也就是一套科学的品牌评价体系。没有这把“标尺”，很容易缺乏方位感和方向感。所谓缺乏方位感，就是不知道自己的品牌到底发展到了什么程度，所谓缺乏方向感，就是不知道该从哪些方面改进，于是也无从着手。     

"缺乏信任"文化背景下的供应链管理实施

战略合作伙伴关系的形成与社会文化背景及管理哲学有关,在我国这样一个“缺乏信任”文化背景的国度里,战略合作关系的建立并非易事。本文尝试对供应链管理与战略合作之间的关系进行研究,在此基础上,探析在“缺乏信任”的文化背景下如何才能有效地实施供应链管理。     

专访陈丹青：中国艺术“投资热”反思

艺术品拍卖，“拍卖”是主语，不是“艺术”。但缺乏艺术专业精神与品味的交易热潮能否持久？     

新城成空城，根在背离“人的城镇化”

据媒体报道，一些城市在新型城镇化建设中热衷于造“新城”，动辄规划数十平方公里的新区、新城。由于缺乏合理规划，不少“新城”成为“空城”。     

感恩，也需要执行力

写下这个标题，颇有点“杞人忧人”之虞。五千年上下求索的泱泱古国，“感恩”一直是中华文明传承和激扬的主题。我们既不缺乏感恩的经典巨制，也不缺乏感恩的口语相传。古书上的“天地盖载之恩，日月临照之恩，国王抚慰之恩和父母养育之恩”的“四恩”论述，佛经上的“上苍友好生之德，扫地恐伤蝼蚁命”的苦心禅意，     

苏泊尔自卖威胁了谁？

长期来看,习惯于享受政策保护的邮政企业会像“温水青蛙”,依然缺乏核心竞争力,而且会剥夺社会公众的“通邮选择权”     

悟性，企业家的天赋

正如管理大师德鲁克所说的“中国什么都能引进,就是不能引进管理者!”中国企业缺乏精神领袖,更缺乏有抱负的精神领袖。     

从物业管理属性视角谈业主委员会的集体行动逻辑

一、业主委员会治理中的“集体行动困境” 业主委员会在治理过程中的“集体行动困境”，集中表现为业主委员会的“缺位”、集体行动中各角色主体的“错位”以及集体行动中缺乏内外治理的有效互动。     

治“大企业病”的“模拟公司”

治“大企业病”的“模拟公司”市场竞争加剧，大企业深感自身活力缺乏：企业规模大，管理层次繁多，组织机构僵化，经营机制不灵活，难以适应环境变化；内部各部门之间缺乏竞争，创新意识淡漠，“大锅饭”式分配制度，安于现状，懒了职工散了企业。西方的学者们称这为“大...     

经济学的良心

经济学有没有道德标准,这一直是个存在争议的问题。多数人的看法是经济学是“道德中立”的,说的直白些就是“缺乏道德”或“没有良心”。这种批评由来已久,近年来更把     

智业先锋宋新宇

有一段时间,“点子大王”、“策划大师”角色在中国这个舞台上颇为走红,他们仿佛有挥洒不尽的灵感,企业经其点化,无不枯木逢春;相形之下,作为世界著名的管理顾问公司——罗兰·贝格国际管理咨询公司中国区首席代表的宋新宇则显得缺乏“灵气”,缺乏影响力,那时他刚回到中国开拓市场业务,正煞费苦心地为客户建立管理系统.     

高坪区推行会计集中核算改革见成效

南充市高坪区在乡镇全面推行“零户统管”的基础上，今年三月又在全区范围内全面推行区级机关事业单位会计集中核算改革。过去，我区对区级机关事业单位的财务管理体制沿袭的是“多户分管”模式。这种模式存在的弊端主要有“四多三缺”。“四多”，即会计核算单位多，会计人员多，银行账户多，违纪违规现象多。“三缺”，一是缺乏内部牵制制度，个别单位出纳、会计一肩挑。二是缺乏经过专门训练的财会人员，会计核算不规范，账账不符、账表不符、账实不符的现象普遍存在。三是缺乏有效的监督机制，私设“小金库”，乱发钱物，财务管理严重失…