浅议人力资本出资

建立人力资本股权制度,允许人力资本作为公司出资方式,使人力资本获得股权法律形态,就是对人力资本的合理控制和充分利用,这是知识经济时代企业制度发展和创新的必然要求。本文拟对知识经济背景下,人力资本出资问题做出分析,并提出完善建议。     

关于人力资源投资资本化问题的探讨

随着２１世纪的临近,知识经济成为各行各业讨论的热点。在知识经济社会中,知识成为经济增长的原动力与持久力,拥有先进技术和最新知识的劳动力逐步成为经济增长与发展的决定性因素,关于人力资源会计研究及人力资源投资资本化问题再次引起大家的关注。一、人力资本对利润的贡献（一）劳动创造价值论。马克思的观点是劳动消耗包括活劳动消耗和物化劳动消耗,活劳动消耗创造和形成新价值,物化劳动只能转移价值,劳动者在剩余劳动时间创造了剩余价值。所以,是人创造了价值,人创造了利润。由此可见,人在社会生产与经济发展中居于主体地位…     

知识经济对企业财务管理发展的影响

知识经济时代的到来，以及中国加入世贸组织后众多市场的开放都将给企业带来划时代的影响，它正改变着传统的财务管理内容、方式乃至整个财务管理机制。众多自主经营、自负盈亏的企业要想生存、持续发展，国有企业要走出困境，重振雄风，必须思考改革与未来面临的挑战，探索日益完善的市场经济条件下的企业财务管理发展趋势，以适应新经济形势的需要。一、企业必须拓展财务管理的新内容（一）强化无形资产的投资管理。现行企业财务管理活动中对无形资产的管理仅限于被动的计价、摊销、转让等。随着知识经济时代的到来，以知识为基础的专利权…     

知识经济视野下的人力资本投资与可持续发展

人类社会的第三个千年纪元正一天天向我们走来。当２０世纪的帷幕即将落下之时，回顾历史不难发现，人类社会经历了原始文明、农耕文明、工业文明，正在步入以知识经济为特征的信息文明。知识经济，这一以高科技为代表的技术知识构造的新生产力系统，其核心就是以智能为代表的人力资本。然而长期以来我国人力资本开发滞后于社会经济发展的需要，已成为社会经济可持续增长的一大障碍，因此，面对知识经济时代的到来，深入研究人力资本投资与社会经济可持续发展的问题，具有十分重要的理论意义和现实意义。 知识经济是近年来国际上普遍关注的…     

高新技术企业人力资本权益的审计视角

在知识经济时代和经济全球化背景下，高新技术企业人力资本的特征及在企业制度安排中的地位。高新技术企业人力资本权益的审计目标和审计内容。     

增强人力资本意识重视人力资本统计

随着社会主义市场经济体制的建立,科学技术的迅猛发展,知识经济时代的到来,强化人力资本意识,重视人力资本统计,已是我国统计界刻不容缓亟待解决的现实问题。一、重视和加强人力资本统计是客观现实的迫切要求人力资源的开发与使用以及人力资本的积累,不仅关系到一个企业的成败,而且也关系到国家综合国力的强弱。当今世界是信息时代,而统计信息是社会经济信息的主体。因此,我们必须高度重视和切实加强人力资本统计,以适应新形势发展的需要。 1、加强人力资本统计,是参与国际竞争的需要我们面前的世界正呈现着科学技术突飞猛进、知识经济     

知识经济下人力资源价值评估方法探讨

随着知识经济时代的到来,知识要素将取代资本要素成为最核心的生产要素。对智力资本的量化评估是从工业经济时代向知识经济时代转变的一个重要里程碑。因此,对企业的人力资本价值进行评估和确认,对人力资本参与分配、激励创新、促进企业财务管理创新及发展高新技术产业具有重大的意义。文章结合人力资本的特点阐述了企业人力资本价值评估的必要性及评估方法。     

会计创新的内涵

一、知识经济及其特征 所谓知识经济，是以现代科学技术为核心，以对智力资源和知识资源的占有和配置、生产和消费为基本要素的经济，具有以下特点：（1）主要生产要素的构成及生产要素在经济发展中的地位、作用发生了巨大的变化。（2）创新是知识经济的灵魂，也是知识经济的本质特征。（3）知识经济时代的管理发生了革命性变化。     

现代企业中人力资本管理初探

现代企业在本质上是人力资本与物力资本的一种特殊合约，两系统相互依存、不可或缺。随着知识经济的到来，人力资本越来越受到大多数企业的高度重视，在企业的经营活动中，起到了越来越关键的作用。现代企业已经成为人力资本开发和管理的主体，人力资本管理必将在企业的发展中唱主角，已经是一个不争的事实。总之，管理是企业的灵魂，人才是企业的根本。     

人力资本会计研究

本文阐述了人力资本在企业中的产权地位,分析了知识经济环境下人力资本的确认和报告,以期更加充分、有效地反映出对企业发展起关键和核心作用的人力资源的运用状况。     

知识经济产生的历史条件及思考

经济合作与发展组织（OECD）在1996年明确知识经济是指以知识为基础的经济。这一定义已经得到研究机构和许多国家的认同；并认为建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济具有四大主要特征：（）科学和技术研究开发日益成为知识经济的重要基础；匕）信息与通讯技术在知识经济的发展过程中处于中心地位；（）服务业在知识经济中扮演了主要角色；（4）人力的素质和技能成为知识经济实现的先决条件。知识经济，做为一种经济形态，同农业经济、工业经济一样，有其产生、发展、繁荣乃至走向终结的过程。在世纪之交的今天，知识经济悄然而…     

人力资本会计研究

本文阐述了人力资本在企业中的产权地位,分析了知识经济环境下人力资本的确认和报告,以期更加充分、有效地反映出对企业发展起关键和核心作用的人力资源的运用状况。     

知识经济对传统会计的影响与挑战

知识经济是一个划时代的、区别于农业经济和工业经济的新型经济，知识经济的主要特点是：（1）以知识化为基础；（2）资产投入以无形化为主；（3）知识经济是以知识决策为导向的经济；（4）造就企业之间由传统的市场竞争观念西相互合作又彼此竞争的新的市场观念；（5）知识经济时代的经济，是充分运用人们的创新能力，不断将知识转化为技术，技术转化为生产力，促进整个国民经济持续发展的经济。     

人力资本产权特征与人力资源会计

二十一世纪“知识经济”的发展将成为主流，人力资本价值呈不断上升趋势，特别是随着我国加入WTO，国际化浪潮正以不可阻拦之势席卷而来，企业间竞争明显加剧，突出地表现在市场、技术和人才的竞争上，人力资源作为核心资源和提升企业竞争优势的首要资源，其受国际化的影响当然也是不可避免和极其深刻的。因此，科学的确认、计量、报告人力资本，对于有效利用人力资源，合理开发人力资源以适应经济的发展具有极为重要的意义。一、知识经济时代人力资本产权特征１．自主性。即人们在处理任何事情时主观上都存在着积极或消极，作为或不作为…     

适应知识经济时代的企业人力资本

伴随着２１世纪的到来,世界经济也正悄然而坚定地从传统的工业经济形态向以高科技为核心的知识经济转变。一种崭新的产业经济时代──知识经济即将产生。一、人力资本是知识经济时代经济增长的真正源泉首先,知识资本是知识经济时代经济增长的决定性力量。在传统的工业经济中,人们看重的是有形资本。比如设备、原材料、资金、劳动等等,其中核心是金钱资本。而知识经济中更为重要的是无形资本。包括信息、知识、技术、决策和管理方法、品牌与信誉等等。其中最基本的内容是知识资本。而知识资本的核心就是科技创新能力。在知识经济时代的资…     

论知识经济条件下的人力资源会计

本文以知识经济为出发点,探讨了知识经济与人力资源会计的关系,进而简要分析了我国实施人力资源会计的必要性和进行人力资本价值衡量的现实意义,并进一步探讨了人力资源会计在企业人力资本价值衡量中的应用。     

知识经济中的企业创新管理

一、知识经济中的产业与企业１什么是知识经济。知识经济是建立在知识的生产、分配与使用（消费）基础之上的经济；或者说，是“产品（包括服务）的生产－分配－消费”这一链条与“知识的生产－分配－消费”这一链条互动的经济；也可以说，是知识的生产（创新）、分配与...     

关于人力资本会计核算问题的思考

知识经济的迅猛发展使人力资本成为企业的重要资产，对企业的发展和竞争起着非常关键的作用。本文从人力资本会计产生的必要性出发，以人力资本会计的目标为基础，从人力资本会计核算的对象，人力资本会计核算的内容，人力资本的确认以及核算中的若干问题几方面进行了探讨。     

浅论国企人力资源开发的战略选择

随着知识经济时代的到来 ,尤其是我国加入WTO后 ,激烈的国际竞争形势和国内各种类型企业的开放性和竞争性 ,给国有企业带来越来越多的难题和挑战。根据知识经济时代的要求和国有企业自身的实际情况 ,大力进行人力资源开发 ,建立新型的人力资源开发模式 ,寻求新的方法和途径 ,是摆在国有企业面前当务之急的重大战略选择。一、提高对人力资源开发重要性的认识 ,树立全新的人力资源理念我们面临的 2 1世纪是知识经济的时代 ,知识经济就是以使用、利用、消费知识为特征的经济。对于企业来说 ,知识经济是一种人本经济 ,人才资本是企业最重要的…     

全面成本维度的人力资本定价模型

知识经济时代,人力资本管理在企业发展过程中起着举足轻重的作用,对于人力资本定价问题的研究既有理论意义也有现实指导意义。文章以人力资本理论、西方经济学理论及马克思剩余价值理论为模型,利用柯布—道格拉斯生产函数对企业人力和物力共同创造的贡献价值进行科学分离,建立了人力资本贡献价值分离模型,并通过案例分析,验证模型的实用性。