劳动者权益及其法律保护

劳动者权益保护在一定程度上来讲是一个永恒的主题,自从劳资关系产生以来就一直存在。但是,在不同时代,劳动者权益保护却有着不同内涵。同样在不同时代,适应劳动者权益保护内涵的新变化,以及权衡资本权利与劳动者权益保护的新要求,劳动者权益保护模式也有着新变化。在我国社会主义初级阶段,由于劳动力市场供给相对剩余以及社会保障制度尚不太健全等原因,劳动者在劳动关系中往往处于不利的弱势地位,其合法权益经常受到侵害并得不到及时有效的保护,《劳动法》及《劳动合同法》相继颁布后,劳动者的权益有了有力的法律保障,但在司法实践中仍有诸多问题存在。     

试论劳动者权益会计和盈余价值分享

二十一世纪是人才竞争、智能开发、合理利用人力资源和知识经济时代、谁拥有人才、谁就拥有财富、谁就拥有未来。由人才所涉及到的相关劳动者的权益和价值问题是现代会计研究的热点话题。     

《劳动合同法》实施下对劳动者权益研究

《劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，那么新法的实施会对劳动者的就业产生怎样的影响，本文借用董保华教授的劳动者分层理论对此进行了分析。     

加强劳动者权益保护的对策

劳动者是社会主义国家的主人,切实保护广大劳动者的合法权益,是我国社会主义现代化建设的根本要求,也是社会主义制度生命力和优越性的体现,全面贯彻《劳动法》其有利于建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,是促进社会公平正义,构建和谐社会的基础。     

关于劳动者权益保护问题的研究

我国目前的劳动者权益保护依然存在问题,保障监察部门对法律的执行与维护力度不够,执法能力和水平与国家的政策精神相违背,不能适应人民群众的利益呼声。有关劳动者权益的纠纷此起彼伏,仲裁机构人员紧缺,矛盾突出,必须加大对劳动者权益的监察,完善国家法律法规,研究出有利于缓解劳动争议的机制,增强劳动者的维权意识,才能更好的保护劳动者权益。     

劳动者权益会计模式下人力资源的核算与报表披露

笔者曾在本刊第２期中对劳动者权益会计模式下人力资源的计量问题进行了论述,本文将继而就该模式下人力资源的核算与报表披露问题进行探讨。以下论述的前提是人力资源按未来工薪资本化法进行计量。一、几点说明１．工薪报酬应视作职工预支的利润,而不应再作为费用列支。因为职工以劳动力进行投资从而成为投资人,对其支付的工薪报酬理应视同对权益所有者支付的利润。２．人力资产和人力资本是按当前工薪水平预计的职工在未来工作年限内工薪报酬的资本化,其中不包含职工的招募、开发等成本。因为对人力资源进行计量、核算的目的在于反映企…     

劳动法对保护劳动者权益的重要性分析

劳动者权益是否得到保护在一定程度上影响着我国政治领域、经济领域乃至各个领域的发展,在促进我国全面发展的道路上有着必不可少的作用。因此,关于劳动者权益的问题应引起广大人民的关注。本文通过对保护劳动者的必要性和造成劳动者权益受侵害的问题进行阐述,进行劳动法对保护劳动者的重要性分析。     

劳动者权益会计模式下各种计量方法的比较分析

劳动者权益会计是青岛大学会计学系的徐国君副教授提出的一种新的具有中国特色的人力资源会计模式,其思路是企业把其获得的职工为其工作的权利,视作职工对企业的劳动力投资,职工不再只是劳动者,也成为企业的权益人,并与物力投资者一起分享企业盈利。其实务是,企业在...     

基于劳动者权益角度的企业人力资源会计核算研究

<正>绪论在我国,对人力资源会计的研究始于上个世纪80年代初,目前尚处于理论研究阶段。但是,我们应认识到在我国研究、发展人力资源会计具有重要的现实意义。我国建设资金严重缺乏,物质资源相对不足,唯有人力资源极为丰富且有待开发,因此人力资源是第一资源。我们应根据我国人力资源丰富、开发潜力巨大的特点,确立以人为中心的可持续经济发展战略,重视人力资源的开发利用和     

劳动争议调解会损害劳动者权益吗?——劳动者的让步程度及其影响因素研究

调解在快速解决劳动争议的同时是否会损害劳动者的权益是学术界和实务界共同关注的问题.本文根据北京市六方联动调解机制2011-2015年的劳动争议案件数据,研究劳动者的让步程度及其影响因素.结果发现,84％的案件劳动者做出了让步,且其中64.4％的案件劳动者的让步程度大于50％.具体而言,劳动者教育程度越高,在调解中的让步程度越低;同一个案件中当劳动者人数增加时,其让步程度降低.当劳动者申请金额、诉求数量越多时,劳动者做出的让步程度越高;争议的原因也是影响劳动者让步程度的重要因素.同时,调解员的经验越丰富,劳动者的让步程度越低.     

基于劳动者权益角度的企业人力资源会计核算研究

人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入和发展。当前,随着科学技术的突飞猛进,知识型、信息型产业的迅速崛起,科学地确认、计量、反映人力资产的价值,明确人力资源的权益,确立劳动者在企业中的地位,从而调动各方面的积极性,创造更大的社会经济效益,具有十分重要的意义。本文阐述了在传统人力资源会计的基础上,继承了人力资源成本会计,改进了人力资源价值会计,明确了人力资源权益,利用人力资源会计的彻底改良模型——劳动者权益会计,从现行的会计核算方法中存在的问题入手,系统分析了劳动者权益会计核算方法的可行性。     

企业承包不能不包劳动者的权益

周某于1986年初进入某企业精加工车间工作至2003年12月份，该车间于1993年起承包给秦某经营。周某多次要求企业为其办理养老、失业保险未果，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决企业为其向社会保险经办机构办理养老、失业保险登记手续，并承担自1986年1月至2003年12月以来企业应缴纳的养老、失业保险费。     

二元产权机制与会计创新：劳动者权益会计

产权经济学派以交易费用为中心，从产权与资源配置效率之间的关系这一角度再次论证了“生产关系必须适应生产力发展的要求”这一基本规律，即作为生产关系范畴的“产权机制”必须以能否优化资源配置、提高社会效率作为其评价的合理性标准。本文认为，现有的产权机制并不能适应知识经济时代社会生产经营特点，必须做出相应的变革，建立新的产权机制。同时，“产权与会计之间存在着一种天然的联系。任何时期的会计都是建立在一定的产权关系上；任何一种类型的会计都要维护特定的产权制度”。因此，新的产权机制的建立又将呼唤新的会计模式的出…     

关于现阶段我国劳动者权益保护的思考

现阶段,我国的劳动关系比较复杂,主要有改制后的国有企业劳动关系,个体、私营、三资企业的劳动关系。在这些新型的劳动关系中,不时出现侵害劳动者权益的状况,劳动者权益得不到有效保护。这种现象的形成,既有现行劳动制度的原因,也有其他一些原因。我们需要采取相应的对策保护劳动者的合法权益。     

论我国劳务派遣中劳动者权益的法律保护

作为一种新型的用工形式,劳务派遣以其灵活就业的特点成为我国劳动力市场发展的一个新兴领域。虽然从实践上来讲劳务派遣在一定程度上促进了就业,但同时也暴露出很多现实问题,尤其在被派遣劳动者权益保护方面的问题较为突出。因此将劳务派遣中被派遣劳动者权益保护问题作为研究对象,以期能够找到促进劳务派遣行业良好发展的合理途径。     

成立劳动者权益保障促进会

近日,湖北省劳动者权益保障促进会召开第一次代表大会。促进会是由湖北省人力资源社会保障厅等单位发起,省劳动保障监察总队、省建筑业协会等190家单位和48名个人成为首批会员。促进会的成立旨在调动一切积极因素,促使用人单位更好地贯彻落实劳动保障法律、法规,引导用人单位建立自我管理、自我约束、自我协调的用工管理制度,完善劳动者权益保障体系。     

SA8000标准的运作机制与劳动者权益保护

SA8000社会责任标准是欧美国家发起和推广的一项国际劳工标准,其宗旨是保护劳动者权益,最终实现全球体面劳动,因此具有一定的时代特征和积极意义,值得我国借鉴。本文在分析SA8000社会责任标准的内容体系与运作机制基础上,从保护劳动者视角对该标准进行了理性思考,并结合我国当前劳动者权益保护中存在的问题提出了具体的措施建议。     

《劳动合同法》:劳动者权益的“保护伞”

《劳动合同法》把构建和谐稳定的劳动关系作为立法目的和宗旨,通过完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,针对目前社会上个别用人单位侵犯劳动者合法权益问题,重点加强了对劳动者生存权、人身权、财产权、自主择业权、劳动报酬权、知情权等合法权益的保护,充分体现了社会法在平衡不同社会利益主体的利益关系中的作用。     

论劳动者文化——尊重和维护劳动者的利益

劳动关系双方是在不同利益的处理协调当 中实现共同的利益的。劳动者有自己的利 益要求、利益代表以及为实现这一利益所 采取的行为方式、活动方式以及与之相适 应的思想观念和价值标准。