构建中国特色的人力资源会计体系

知识经济的到来使会计发生了从“物本主义”到“人本主义”的革命，产生了一个新兴的学科分支——人力资源会计。本结合中国国情，从必要性、理论前提和可操作性等方面，对构建有中国特色的人力资源会计体系展开了论述?     

构建以智力资本为中心的知识会计体系初探

21世纪是一个知识经济、网络经济蓬勃兴起的时代,世界经济知识化、信息化、网络化、虚拟化、数字化、全球化趋势清晰可辨。1996年联合国经济合作与发展组织（OECD）在《以知识为基础的经济》的报告中首次正式提出了“知识经济”（Knowledge-based economy）这一概念,并将其定义为“建立在知识和信息的生产、配合和使用之上的经济”。其主要特征是：以高新技术产业化为基础,以信息和通讯技术为条件,以人力资源和知识资本为第一生产要素,知识在社会生产和社会资源配置中发挥主体作用,人才、知识、技术成为企业生存发展的关键。     

知识经济与会计发展

一、知识经济的主要特点 知识经济是继农业经济、工业经济以后发展起来的新型经济模式。知识经济是以知识为基础的经济,这种经济直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。在知识经济时代,知识资源是促进经济发展的最重要的因素,知识对世界经济和人类文明的推动力是以往任何要素所不可比拟的。知识经济主要具有以下几个特点： （一）知识成为促进经济发展的第一推动力。在传统的工业经济、农业经济中,科学技术应用于经济发展主要是通过物质资料进行的,是依托物质资料的实物形态发挥作用的。而在知识经济条件下,由于科学技术有了更进一…     

知识经济对会计的挑战

展望二十一世纪,世界正走向知识经济时代,知识经济将成为统领世界经济的主流。所谓知识经济,就是以经济全球化和信息革命为背景,以互联网的应用和电子商务为特征,以知识和人才为依托,以进一步提高整个经济的远行效率为目标,以不断创新为保证的经济形态。与工业时代相比,知识经济的主要特征有知识资本化,知识价值日益凸现,资产无形化等。而会计总是存在于一定的社会经济环境之中并受其影响,经济形态的变革必将对传统会计提出新的挑战。     

论人力资源会计的确认和计量

在知识经济中,作为知识表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因素,并且是推动社会生产力发展的主导因素。人力资源会取代传统会计中固定资产等项目而成为企业利润的主要来源。人力资源会计的确认目前,我国企业会计尚未把人力资源列为企业的一项资产进行反映和核算,从而无法衡量人才流动对企业的影响。人力资源之所以未能列为企业的一项资产,其中很重要的原因是对人力资源价值的确定具有很大的主观性。因此,我们要加强人力资源管理,发展人力资源会计,就必须研究人力资源价值的计量方法,使其具有客观性和可靠性。我们从国际会计准…     

浅谈人力资源会计

本文从知识经济与人力资源会计的关系出发,论述了我国建立人力资源会计的必要性、人力资源会计的确认、人力资源会计的核算、人力资源会计的计量等相关问题     

关于人力资源会计的构想

人力资源的本质是人的知识、技巧和能力 ,与人本身是不同的两个概念。所谓人力资源会计 ,就是把具有一定知识、技巧和创造财富能力的人 ,作为可计量的资本要素来进行会计核算 ,因此 ,人力资源会计也可称为人力资本会计。2 1世纪 ,人类将迈入知识经济时代。随着知识经济的形成和发展 ,财富的社会、历史性质正在发生变化。农业社会中财富存在的性质是土地 ,工业社会中财富存在的形式或价值表现是资本 ;而在知识经济条件下 ,以知识、信息、科学技术为主体的人力资本在一定意义上是比实物资本、货币资本更为重要的无形资本。美国微软公司的资本…     

基于知识资本理论的知识会计框架

随着知识经济发展，知识在企业价值创造中起着越来越重要的作用。为了有效地管理企业的知识资本，本文基于“企业价值＝账面价值＋知识资本”的知识资本理论，提出了知识会计框架。一、知识资产：知识资产＝企业资产－财务资产我们考察一个企业的全部资产时发现：企业资产不但包括目前财务会计可以计量的进入财务会计系统的资产，我们称之为财务资产；也包括目前不能进入财务会计系统的非财务资产，如企业组织管理体系和企业客户关系等，我们称之为知识资产。企业资产由财务资产和知识资产组成。根据１９９２年财政部颁布的《企业会计准则—…     

浅谈人力资源会计

本文从知识经济与人力资源会计的关系出发,论述了我国建立人力资源会计的必要性、人力资源会计的确认、人力资源会计的核算、人力资源会计的计量等相关问题。     

知识经济时代的会计创新

知识经济作为一种新的经济形态,对会计理论和实践带来一定的冲击。现行会计信息具有一定的局限性,知识经济对会计理论带来很大冲击,无形资产核算将成为会计核算的核心内容,要重视人力资源会计的研究。     

知识经济时代人力资源会计的探讨

21世纪是知识经济的时代，作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素，一个与知识经济时代相适应、以人力资本与财务资本相结合的会计理论与方法体系将成为知识经济时代的会计主流。本将对知识经济条件下人力资源会计的概念框架、确认、计量及报表披露问题阐述个人观点，与同仁共同探讨人力资源会计的有关问题。     

试论我国人力资源会计的几个问题

本文认为长期以来会计学者过分强调人力资源计量的作用,而忽视了人力资源会计信息目前尚未融入企业财务报告体系的症结在于相关基础理论供给的严重不足这个关键;企业的人力资源不应该再认为是企业的一项投资,而应该转变观念,将之看作是人力资本所有者对企业的一项投资;并对人力资源核算提出了相应的构想。     

构建以智力资本为中心的知识会计体系初探

1996年联合国经济合作与发展组织在《以知识为基础的经济》的报告中首次正式提出了“知识经济”这一概念 ,并将其定义为“建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济”。其主要特征是 :以高新技术产业化为基础 ,以信息和通讯技术为条件 ,以人力资源和知识资本为第一生产要素 ,知识在社会生产和社会资源配置中发挥主体作用 ,人才、知识、技术成为企业生存发展的关键。作为经济信息系统一个子系统的会计 ,必须随着经济环境的变化而不断进行自我演进和变革 ,才能更好地适应和服务于经济发展。知识经济时代要求我们对传统会计进行全面改革和…     

试论知识经济条件下的预算会计创新

知识经济时代,信息技术迅猛发展,对预算会计的核算对象、方法、计量和确认等产生了深刻的影响,从而使传统预算会计体系产生不适应性。为迎接知识经济的挑战,在传统预算会计模式的基础上进行适当创新,以有效地发挥预算会计对行政事业单位经济活动的反映和监督作用,是当前亟待解决的重要问题。本文拟就知识经济条件下的预算会计创新进行初步探讨。