人力资源的价值能够计量吗？

人力资源指的是在一定范围内人口总体所具有的劳动能力的总和 ,即能够推动社会和经济发展的具有体力和智力劳动能力的人的总称。无可置疑 ,人力资源作为一种生产要素 ,在任何社会下的任何生产经营活动中是非常重要的 ,2 1世纪是知识经济的时代 ,作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素 ,人力资源的作用更是得以凸现。为此 ,很多学者提出了各种各样的如何确认和计量人力资源的设想。然而 ,人力资源价值的计量今天还是一个世界性的难题。本文根据会计的基本定义、假设、原则以及人力资源价值的特点 ,觉得人力资源的价值是…     

对人力资源会计中人力资源新增价值的研究

人力资源会计是会计科学的一门新的正在发展中的分支,它是对人力资源加以确认和计量、记录,并将其结果报告给有关方面的会计方法。虽然目前人力资源会计还处于探讨阶段,有许多困难还没有解决,但理论界基本达成共识：人力资源是企业的一项重要资产,其取得或开发时需要付出一定的代价,而其本身更具有超出这种代价的经济价值,从会计角度讲,人力资源包括人力资源成本和人力资源价值;人力资源成本和人力资源价值的会计确认、计量和报告构成了人力资源会计的基本内容。人力资源包括人力资源成本和人力资源新增价值,以人力资源新增价值替…     

人力资源价值会计在企业中的应用

人力资源会计是将会计学的基本理论、基本方法应用于人事管理领域，以提供企业人力资源变化的信息，为人力资源管理服务。知识经济时代，知识是最重要的生产要素，而作为知识载体的人力资源在企业整体价值的形成中将起关键作用。这要求作为提供生产经营信息的信息系统——会计应由注重成本逐渐转向对企业整体价值的关注。所以企业应尝     

金融企业人力资源价值计量初探

本文从解读金融企业的特点人手，分析了金融企业人力资源会计的特殊性，并对传统人力资源价值计量模式进行了探讨，以此为基础提出了解决金融企业人力资源价值计量的EVA模型，并对该模型进行了分析。     

人力资源价值的会计计量方法

一、人力资源群体价值与个人价值的划分根据人力资源价值评估所要求的详细程度不同,人力资源价值可分为群体价值和个人价值,各有其计量模型。人力资源价值研究的理论起点是:人力资源是有价值的个人资源基础上的组织资源,企业的宏观战略决策和未来发展模式,总是着眼于群体人力资源的结构配备和集团化要求。通过科学计量方法对企业人力资源群体价值做出总体评价,是人力资源会计的重要内容,以此可从整体上反映企业未来可持续发展的竞争优势与核心能力。二、人力资源群体价值的计量模型1.构建完全价值模型根据马克思剩余价值理论,人力资源价值是…     

人力资源价值与人力资源会计创新

随着知识经济初现端倪和知识管理的兴起，知识型企业应运而生，并日益显现出强劲的发展势头。知识型企业是以知识为主要投入要素的企业，然而知识的创新、传播和使用归根结底离不开知识型的人力资源。也就是说，在知识经济时代，企业的竞争优势与核心能力、知识的创造与增殖、资本的合理配置和高     

人力资源会计价值模式探讨

本对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析，在此基础上，根据马克思的剩余价值理论和人力资源价值模糊计量方法对弗兰霍尔茨的随机报酬模型进行调整．形成调整后新的随机报酬模型。     

人力资源会计有关问题探讨

人力资源会计的基础理论第一次正式提出人力资本基础理论的是美国芝加哥大学的农业经济学家舒尔茨，其在１９６０年的美国经济学会会长就职演说中说道：各工业国在大战后的高速发展时期，资本存量和劳动力数量的增加均只构成其高速度的一部分，其余部分是由物质和人力资源的质量提高所构成。经济的发展主要取决于人的质量，而不是取决于自然资源的丰富或资本存量的多寡。此说一出，立即震惊了整个西方经济学界。接着他又出版了《教育的经济价值》和《人力资本投资》两书，自此以后，人力资本理论就成为了西方经济学的一个日益被重视的新领域…     

人力资源会计的若干思考

会计界从20世纪60年代就开始对人力资源会计进行探讨，至今已近40年，但仍未在知识密集型的企业中广泛运用。究其原因，是人力资源会计所存在的两个难点阻碍了它的发展。     

浅析人力资源会计

本文人人力资源会计的定义、在我国建立的必要性，其基本内容、建立条件等几方面对人力资源会计进行了全面的论述。对人力资源成本会计和人务资源价值会计的关系，人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。     

论人力资源的价值管理

在一个人占主导地位且重要性还在不断提高的时代里，没有理由不对人的价值进行管理。所谓人力资源的价值管理就是对人力资源的成本、收益、获得、使用与发展进行管理。这是件必要的、可行的且艰巨的事情。     

人力资源个体价值计量模型新探

人力资源个体价值的计量问题是人力资源会计能否实施的关键。针对这个问题，提出了人力资源当期实现价值系数法计量模型。应用层次分析法确定每个员工在企业新增价值中的权重，从而计算出人力资源个体价值，并通过实例验证了计量模型的实用性。     

人力资源价值的计量与报告

人力资源会计是会计学科的一个崭新分支。是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。本文在对现有的人力资源价值会计方法进行分析的基础上。提出了以完全价值为基础的人力资源价值计量方法——报酬收益折现法。并且对人力资源价值会计的账户设置、会计处理和会计报告等问题进行了探讨。     

人力资源个体价值会计计量的探讨

人力资源价值的计量问题主要有两种代表观点:一种观点认为,对人力资产应按照其获得、维持、开发过程中,全部实际耗费支出作为人力资产的价值入账;另一种方法认为,应按照员工在未来特定时期内为企业创造的价值为依据,即价值法。笔者采用价值法探讨人     

人力资源量化的死胡同

怎样确认和计量人力资源,在会计信息反映人力资源的信息,从20世纪六七十年代起就成为了会计界关注的热点。很多学者提出了各种各样的确认和计量人力资源的设想。而人力资源价值的计量,学术界众说纷纭,至今仍没有定论,“人力资源价值计量”仍然是一个世界性的难题。在去年的《企业管理》杂志中,也有学者就此问题进行过探索、争论。本文作者认为,这个问题之所以如此之“难”,归根结底,是人力资源的价值无法计量。