人力资本的特征及其会计处理

一、与负债相比,人力资本所具有的特征 1.人力资本不需要偿还.负债是企业现时所承担的对其他经济实体或个人的义务或责任.这种义务通常是企业取得所需资产或劳务等交易的结果,或是由法律或政府机构的规定而形成的.负债到期后,是必须偿还的.而人力资本是人力资本所有者将自己的知识、技能和体力等投入企业所形成的,这部分资本参与企业的生产经营,与负债、所有者权益共同创造企业的利润.     

构筑国企人力资本产权

我国的一些国企改革攻坚战之所以屡屡难以奏效,其主要原因除了国有资本“所有者缺位”等问题外,更为重要的原因就在于,在改革的过程中没有对人力资本的作用予以高度重视。根据R·科斯的观点,企业实质上是由人力资本和物质资本所缔结的特殊契约。这意味着人力资本所有者和物质资本所有者在利益上应该是平等的。在历史上,由于物质资本相对人力资本更为稀缺,导致在企业制度的安排上忽视人力资本产权,只承认物质资本产权主体是企业的所有者。随着知识经济时代的到来,经济发展日益以知识、技能为根基,资金、机器、设备、厂房土地及未受过教育培…     

资本构成的演变:从知识资本到隐性人力资本

资本的内涵和特征是随着历史的发展而确立和延伸的。随着知识经济的发展,知识资本逐步成为企业最大财富的创造者。知识资本理论在企业知识理论和人力资本理论的基础上得以迅速发展。文章在界定隐性人力资本内涵的基础上,构造了基于隐性人力资本的资本结构体系,指出隐性人力资本的难以模仿、不容易编码等特点使其成为企业获取竞争优势的特殊资源。     

基于人力资本的企业收益分配制度变迁与分配模式

一、人力资本所有者参与企业收益分配的理论分析(一)新经济下的企业:财务资本与人力资本所有者的特别契约。按照契约理论.企业是一种财务资本所有者与人力资本所有者等     

经济社会运行中的人力资本

<正>人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累,亦称"非物力资本"。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益,因而形成了一种特定的资本——人力资本。人力资本,比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间,特别是在当今后工业时期和知识经济初期,人力资本将有着更大的增值潜力。因为作为"活资     

知识经济条件下企业财务管理中的人力资本约束

企业是人力资本所有者和物质资本所有者的特别合约。财务管理的实践表明，企业财务管理范式要适应一定时期的生产力和社会经济发展水平。在知识经济条件下，企业财务管理的目标是由人力资本所有者和物质资本所有者的博弈能力所决定的，人力资本成为企业财务管理不可忽视的要素，人力资本的日益重要性导致了传统财务管理范式的突破。     

人力资本风险的预警模式研究

企业资本包括有形资本和无形资本。其中，无形资本又包括人力资本、结构资本、客户资本和专利资本等。在所有这些资本中，人力资本是最基本、最能动的资本，它决定着其他资本的规模和效率。因此，从企业角度研究人力资本既具有重要的理论价值，也具有重要的实践意义。本文主要就人力资本风险预警问题进行探讨。     

从经理股票期权看激励环境

经理股票期权的理论基础 1.人力资本理论 人力资本是指知识、技能、资历、经验和熟练程度、健康等的总称,代表人的能力和素质.人力资本既是人自身的一部分,又是一种资本,是未来收入的源泉.中国经济研究中心教授周其仁强调"人力资本的产权特征",指出人力资本与其所有者存在不可分离性,对人力资本所有者的激励问题是一个永恒的话题.人力资本与其所有者的不可分离性导致人力资本的所有者容易以"偷懒"来提高自己的效用,而且可以通过"虐待"非人力资本使自己受益.所以说非人力资本需要一个监护人,而人力资本所有者需要激励和监督.     

我国现代会计所面临的机遇与挑战

众所周知,现在已经进入知识经济时代,对于任何一个领域来说都不可能一成不变,都需要通过知识力量来取得更大的进步,从而有所发展。一、现代会计在知识经济冲击下的变革现有的各种权益理论,如业主权益理论、企业主体理论、剩余权益理论、基金理论和指挥者理论等均系产生于20世纪60年代及以前时期,所贯彻的都是传统企业的资本雇佣劳动、财务资本至上的逻辑,这个逻辑目前正经受知识经济时代的冲击。在知识经济中,财务资本的相对市值下降,知识资本的相对市值上升,这种客观环境变化日益改变着企业中财务资本所有者与人力资本所有者的相对地位关系及企业产权制度。     

利益相关者参与企业财务治理机制的分析

一、企业是利益相关者合作关系的契约组合 企业理论将企业解释为利益相关者合作关系的契约组合，利益相关者是指向企业贡献了财务资本、人力资本、市场资本和社会公共资本的组织和个人。这些组织和个人之所以将各自的生产要素通过企业生产的方式进行组合，是因为他们相信，合作生产的收益会多于他们各自独立生产的收益，或者是由于他们各自的生产要素若不与其他生产要素结合就无法进行生产。     

财务学新领域：人力资本经营者财务论

源于两权分离，对应于所有者财务论，有学者提出了经营者财务论。随着社会的发展，现在的两权分离与早期的两权分离相比，又有了部分质的变异：就是经营管理者等开始以知识和技能拥有企业的产权，形成人力资本，从最初的资本家与企业家融为一体经企业家与资本家分离到最后企业家与“资本家”又融为一体（借用资本家一词，实际上是指人力资本所有者与非人力资本所有者相融合），起点的融合以物质资本家为主，终点的融合以企业家即人力资本所有者为主。这就使以人力资本身份出现的经营者的经营对象从物质资本扩展到包括物质资本和人力资本的实…     

浅谈人力资本经营

所谓人力资本，是指凝聚在包括企业管理人员、技术人员在内的全体员工身上的知识、技能及其所表现出来的能力。这种能力是生产增长的主要因素，也是具有经济价值的一种资本。从个体角度定义，人力资本指个人所拥有的具有经济价值的知识、技能、能力和健康等质量因素之和。在知识经济时代．如何通过人力资源管理最大限度地提升人力资本的价值，已成为人们十分关注的问题。     

企业所有权的界定应具有开放性

非人力资本的所有者具有在一定程度上对其他成员提供保险的能力，当企业发生亏损时，非人力资本如机器、设备、厂房、土地及企业生产资料可以作为抵押品还债，而成为企业风险承担者。并且，非人力资本所有者的承诺比人力资本所有者的承诺更值得信赖，原因在于，如果非人力资本所有者不能兑现自己的承诺，其他人可以将他的资本拿走，甚至以毁灭相威胁，因而非人力资本是一种抵押品，是企业风险的真正承担者。对比之下，人力资本与其载体不可分离的特征意味着：人力资本可以随意退出企业以逃避风险，而不具有可抵御性。     

企业剩余索取权分享——人力资本所有者与物力资本所有者分享企业剩余的方法研究

本文通过对人力资本所有者分享企业剩余的依据进行分析,肯定了人力资本所有者应同物力资本所有者一起分享企业的剩余,认为应增加值收益作为二者的分享对象,提出了人力资本所有者和物力资本所有者之间分享剩余以及人力资本所有者内部分享剩余的方法,最终使所有的人力资本都参与企业的增加值收益分享。     

论人为资本分享企业剩余索取权

企业的投入从根本上来说分为两类：人力资本和物力资本。在工业经济时代，物力资本是企业生产中最稀缺的资源，从而决定了物力资本所有者在企业剩余中的独占地位，由此“资本雇佣劳动”便成为人力资本和物力资本博弈的初始均衡状态。随着社会经济形态由工业经济向知识经济迈进，     

浅探人力资本参与企业剩余索取权分配的条件

人力资本作为企业中的特殊资本形态，其产权相当特别，即只能属于个人，非“激励”难以调度，而激励的有效方式就是赋予人力资本所有者以剩余索取权。人力资本分享企业剩余是随着经济发展而呈现的一个必然趋势，但在实践中，人力资本要真正取得剩余索取权还要具备一定的条件。     

基于要素资本理论的企业财务关系研究

现代企业财务的本质是资金运动背后的各财务主体之间的财务关系,各种财务关系之间是不断变动调整的。知识经济下,企业生产经营所必需的各种生产要素都可能成为资本,即要素资本。将其拥有的资源投入企业后,各种要素资本所有者之间形成了复杂的财务关系。文章重点探讨了三种新兴要素资本所有者与财务资本所有者之间的财务关系,认为在三种新兴要素资本中,知识资本所有者在财务关系中最可能居于主导地位,占有较多的收益权与控制权,而技术资本与信息资本所有者在财务关系中的地位较弱。     

人力资本投资风险问题分析

在知识经济时代,最重要的不是资本所有者,而是知识和技术的所有者,知识拥有者成为企业最重要的人.舒尔茨在<论人力资本投资>一书中指出,"劳动者变成资本家并非传说中的因为公司股份所有权扩散所致,而是由于他们获得具有经济价值的知识和技能的结果,这种知识和技能是投资者的产物."     

刍议股东权益易出现的错弊及控制

股东权益是指所有者在企业资产中享有的经济利益，在数量上等于企业的全部资产减去全部负债后的余额。在我国现行会计核算体系中，股东权益包括：实收资本、资本公积、盈余公积和未分配利润四个部分。实收资本和资本公积是所有者直接投入的，盈余公积和未分配利润是由企业在生产经营过程中所实现的利润留存在企业所形成的。在一个会计年度内，股东权益的增减变动是否符合法律法规和合同、     

对智力资本会计信息披露的探讨

智力资本是知识经济条件下企业核心竞争力的源泉，也是企业价值的增长点。对于智力资本的理解，可谓是“仁见仁，智见智”。西尼尔(Senior)认为智力资本是指个人所拥有的知识和技能。斯图尔特将智力资本定义为能够被利用于创造财富的知识、信息、知识产权和经验等智力材料的集合。布鲁金则用