湖南旅游人才队伍建设对策研究

在全面建设和谐社会的历史进程中,旅游业占据突出的地位,它不仅是社会进步的体现,更是湖南和谐社会建设的主要内容之一,加快旅游人才的培养与开发,时不可待。本文对湖南省旅游人才队伍建设的现状及存在的问题进行了分析,并对湖南旅游人才队伍的建设提出了相应的对策。     

旅游院校校企合作人才培养模式初探

在旅游专业学生就业压力的困扰下,进行校企合作无疑是一条新的思路。旅游院校必须把握机遇,加强师资队伍建设,加大教学改革力度,强化实习基地建设,以此推动校企合作不断深入,探索一条校企合作的人才培养之路。     

文化旅游人才队伍建设研究

随着社会经济与信息科技的发展,各行各业都受其影响,迎来了新的挑战与机遇。 旅游文化产业,作为经济发展转型的一部分,逐步发展为地方经济的支柱产业之一。 当前阶段是我国经济发展的关键阶段,人们的物质生活得到满足,对精神文明方面的追求日益增强,对文化旅游方面的需求也与日俱增。 旅游文化产业的发展,离不开人才队伍建设。 因此,在巩固和发展旅游业的过程中,文化旅游人才的培养至关重要。     

新乡市旅游市场营销问题及对策分析

新乡发展旅游的潜力巨大,旅游业应该在国民经济和社会发展中占有举足轻重的地位,指出了新乡市在旅游营销中存在诸如营销意识薄弱、旅游产品开发深度不够、营销手段落后等问题,并在此基础上提出了发展新乡旅游市场营销的对策和建议。     

企业人才队伍建设探析

人才资源是企业发展最为重要的战略资源,本文以中原油田采油四厂为例,围绕人文关怀、工作环境、薪酬激励、教育培训、事业发展等五个方面,探析人才培养与成长规律,不断发展壮大企业人才队伍。     

建筑业企业技能人才队伍现状与建设对策

加强高技能人才队伍建设,对于大力实施人才强企战略,促进企业长期平稳持续健康发展具有十分重要的意义。通过实例剖析,提出建筑业企业技能人才队伍建设对策。     

出版人才队伍建设方法初探

随着我国社会主义市场经济的逐步确定,出版行业最终也将摆脱亦事亦企的状态,逐步建立起完善的现代企业制度,而出版行业能否转制成功很大程度上取决于我们能否建立一支新型的富有创造能力的人才队伍.本文简要论述了目前我国出版人才队伍建设存在的一些问题,并提出了出版人才队伍建设的有效方法.     

石油销售企业人才队伍建设问题与对策分析

我国石油销售企业在长期计划经济体制影响下,虽然也在经历改制重组等,但在现行体制下,很难给人才提供充足的发展空间和平台,人才的流失问题便越来越严重。作为国家经济命脉的石油销售企业,培养和巩固一支相对稳定、高素质、复合型的人才队伍尤为必要。     

我国海洋人才队伍建设的问题和对策研究

21世纪是海洋的世纪,海洋事业的发展对于我国的政治、经济、科技具有重要战略意义。我国虽然是海洋大国,但并不是海洋强国。建设起一支强大的海洋人才队伍,是我国建设海洋强国的基础。对此,我国应将海洋人才队伍建设放在战略地位,明确目前海洋人才队伍建设过程中的不足,并针对性的提出具体的对策。从而建立起一支强大的海洋人才队伍。     

旅游高职的电子商务专业建设

文章通过对旅游行业涉足电子商务的背景和现状进行分析,中国网上旅行预订市场规模为37.4亿元,相比2008年的29.4亿元同比增长27.2%。据CNNIC统计,2009年网上旅游预订用户规模达到3024万人,比2008年增幅达到77.9%。网络、移动互联网等新媒介的出现使旅游行业发生了变化,比如,使得旅行社的作用发生变化。消费者旅游咨询从面向旅行社向互联网转移。,旅游电子商务人才的社会需求急剧增加,旅游高职对人才的培养要做出适应社会需求的变化。发展旅游电子商务需要人才,发展起来的旅游行业更需与之相适应的电子商务高技能应用性人才,要以就业为导向,在课程设置上要根据企业岗位需求来设置,选择优良的合适的企业作为学生实训基地,设一支结构合理、数量充足,懂教学,有实践技能的双师型师资队伍     

企业人才队伍建设问题研究

随着国际局势的动荡,石油企业面临着严峻的挑战。如何在激烈的国际竞争中稳步发展成为石油企业必须要思考的问题。人才是实现民族振兴的有生力量,同时,也是当前企业进行国际竞争的重要内容。石油企业要想发展就必须建立起一支高素质的专业化的人才队伍。建立高素质的人才队伍需要企业不断完善员工素质培养体系、健全员工考核体系、坚持党管人才原则、充分利用正向激励体系以及重视青年员工培养。研究企业人才队伍建设问题对于企业人才建设战略调整和工作优化具有重要意义。     

实施人才强企战略加强人才队伍建设

实施人才强企战略,加强人才队伍建设,是事关企业生存发展的大计,是企业贯彻以人为本,全面协调可持续的科学发展观的重要体现,要建立健全人才的选拔、培养、使用和激励机制.     

企业经营管理人才队伍建设措施

企业经营管理人才队伍的建设,要改善经营管理人才的选拔引进工作,把那些真正靠得住、有威信、想干事、能干事的优秀经营管理人才选拔到合适的工作岗位上;重视经营管理人才的培养使用,强化对经营管理人才的激励措施;通过严格的制度、发挥工会和职工以及各级党组织与纪检部门的监督约束作用,加强对经营管理人才的监督约束。     

旅游企业品牌建设研究综述

中国的旅游企业品牌化建设正处于初步发展阶段中，将现有的研究成果进行搜集和分析，是促进进一步研究不可缺少的环节。本文通过对目前我国旅游企业品牌化建设研究文献的全面搜集，阐述了旅游企业品牌概念、旅游企业品牌创建过程、旅游企业品牌管理、旅游企业品牌建设中影响因素及旅游企业品牌的实证等领域的研究进展。     

新洲区农村实用人才队伍建设的现状及对策

农村实用人才是在农村中具有一定知识或技能,能够起到示范带动作用,为当地农业和农村经济发展做出积极贡献,并得到群众认可的农村劳动者。从武汉新洲区农村实用人才队伍建设的现状入手,分析了全区农村实用人才队伍建设存在的问题,提出了加快全区农村实用人才队伍建设的对策措施。     

加强旅游企业的营销道德建设

旅游企业目前在营销道德方面存在着对旅游者不公平、欺诈旅游者、损害竞争者利益的现象。加强旅游企业营销道德建设越来越迫切和必要。应通过确立旅游企业营销道德的基本规范，树立正确的营销观念，以加强员工的责任感和企业文化建设，造就一支具有高尚道德的团队。     

我国突发公共事件审计人才队伍建设初探

突发公共事件审计越来越受到社会的关注,审计人员作为审计主体在突发公共事件审计的过程中扮演着不可或缺的角色。分析我国突发公共事件审计人才队伍现状,注重多领域跨学科背景人才的招录、强化突发公共事件审计人才的培训、建立突发公共事件审计人才专家库和招募突发公共事件审计志愿者是加强我国突发公共事件审计人才队伍建设的路径。     

河北省发展休闲旅游对策初探

河北省发展休闲旅游客观条件充分,存在诸多优势:旅游资源丰富、交通便利、客源市场庞大。因此,河北省在大力发展旅游产业之时,也要不断深入挖掘休闲旅游的形态、发展休闲旅游市场的新形式。     

基于国际化旅游的扬州旅游专业人才体系建设研究

旅游国际化是扬州旅游的必然发展趋势,也是扬州市国际化发展水平的体现,具有深刻的现实意义。加之近年来扬州市入境旅游的发展以及经济全球化的冲击,将带来国际化旅游专业人才紧缺的问题,这些都为研究如何建设国际化旅游专业人才体系提供了重要的契机。