集成电路知识产权[IP]安全使用平台

本文描述了集成电路知识产权[IP]安全使用平台方案的设计，实现及运营方式。本方案的总体目标为整合本地的SOC设计环境与远程的IP库资源，建设可实现远程IP资源对本地地区IC设计机构进行安全服务的基础设施，设计IP软核、硬核的远程安全服务流程，并以此为基础建立IP使用的平台服务。IP提供者可依托幸、平台推广其开发的IP模块，并进行IP应用的技术支持工作。IP使用者可通过本平台获得IP产品的查询、评估、应用支持服务，加速SoC开芡速度。     

积极开拓新型干部教育培训方式

我们新疆工商系统远程教育网于2007年12月17日完成。系统运行两年多来，先后开设了处级干部和市场监管两个试点培训班、8个工商行政管理专业培训班和5个自主学习课堂培训班，累计参加培训学习的干部达4000多人次。工商干校还利用网络平台承办了2009年的新疆工商系统5800名干部的执法证考试工作，举办了2010年新疆工商系统民族团结知识培训6300人的学习和考试工作。     

基于虚拟现实技术的采油仿真操作设计

虚拟现实技术是利用计算机集成一种模拟幻境,通过多种传感设备使用户“投入”到该幻境中,并实现用户与幻境的自然交互的一种技术.本文利用3DS MAX和VRP平台设计实现了一个虚拟的采油培训系统,并在文中阐述了虚拟采油培训系统的设计思路和实现过程.该系统能够让油田工人不用操作实物的情况下也能掌握操作要领,减少培训费用又增加了生产的安全性.     

企业在线培训系统研究

传统培训因多种因素限制,制约了企业培训的发展。本文针对传统培训存在的问题,提出使用在线培训系统的解决方案,以期提升公司的内训能力。文章首先分析了在线培训平台建立的必要性;其次,根据传统培训存在的问题,确定在线培训系统的功能需求,设计了其功能的实现形式,并指出在线培训平台实施的硬件要求;最后,制定在线培训系统的配套辅助运行的机制。     

网络培训平台设计构想与实践方案

学科课程的整合，改变了人们传统的教学方式和学习方式，使教学模式从以教为中心转换为以学为中心。所以，网络培训平台设计构想与实践方案，就成了我们值得探讨的问题，本文重要论述了网络培训平台的特点，网络培训平台设计构想，网络培训平台设计实践，从而有利于促进教师网络培训。     

船载USB系统基带远程切换软件的设计与实现

以我国某船载S频段统一载波测控系统（USB系统）基带终端设备主备机应急切换为 研究对象，针对其现有的应急切换自动化程度低的问题，提出基带的远程应急切换设计方法。利用WMI（Windows管理规范）技术设计开发了远程切换软件，实现了基带工作环境远程维护管理、设备重组远程切换，显著提高了基带设备应急切换的效率。     

在线学习平台系统在企业中的应用

本文介绍了基于E-Learning培训模式的在线电子学习平台．及其在企业中的应用，该系统Portal学员学习网站（前台）、企业管理平台（后台）、课件资源三部分组成。通过该系统的应用，实现了公司管理水平，员工培训效果，员工业务水平，员工素质的总体提高，同时还可以延伸为人力资源部门的绩效支持系统，为人力资源提供员工完整的培训档案和素质考评依据。     

物联网鱼缸智能控制系统设计

针对物联网家居系统中对鱼缸环境智能控制的需求,设计了一种基于物联网云平台的智能控制系统。系统以STM32为控制核心,采集多项环境信息分析、处理后通过电机、阀门等控制水泵和气泵等来维持鱼缸的健康环境;数据经过ESP8266网络模块发送到云平台实现数据的远程网络通讯,通过SIM900A发送短信报警信息。用户可通过手机等终端实时查看鱼缸环境,并进行远程操控;或设置系统全自动运行,并可以方便的加入整个物联网智能家居系统。     

物联网燃气表系统的设计与实现

针对现有远程抄表系统的不足，结合计算机及通信领域的最新科技成果，提出了一种基于LoRa(Long Range)和GPRS(General Packet Radio Service)相结合的网络化远程抄表系统。其无线智能燃气表终端采用超低功耗微处理器MSP430进行智能化设计，完成气表数据采集与处理；采用LoRa技术进行测控组网；集中器和管理中心通过GPRS无线通信网络实现数据的远程交互。最后，给出了抄表系统的可靠性解决方案。实验结果表明，该系统比传统的远程抄表系统能耗低，且更快捷、可靠、方便，可广泛应用于无线远程抄表领域。     

浅析远程测控系统的构成及实现

随着计算机技术、网络技术的高速发展，及其在电子测量技术与仪器上的应用，新的测试理论、新的测试方法不断出现。网络化测量技术与具备网络功能的新型仪器应运而生，网络技术与虚拟仪器技术的结合产生了网络化虚拟仪器。从而突破了传统虚拟仪器的三大功能模块（数据采集、数据分析处理、数据显示）都集中在单一计算机上的限制，而是将不同的功能模块分解到不同的计算机上，利用网络将各个模块灵活的连接起来，使测量仪器、测量数据在网络内得以共享。本文利用NI公司的虚拟仪器软件开发平台LabVIEW，对组建远程测试系统的原理进行了论述。通过设计并实现远程测控系统，可以在分布很广的作业地域之间实现自动数据采集、传送、分析处理。从而提高工作的安全性和效率。     

基于ESB架构的环境监测系统的研究与应用

本文提出了一套多功能的环境监测系统,该系统由环境监测智能仪表、监控上位机、采用ESB总线架构的中介平台、远程监控平台四个部分组成.环境监测智能仪表通过采集装置实现数据的采集,经由RS485总线的传输方式把数据发送至监控上位机,上位机通过无线GPRS、广域网等传输方式中的一种把数据和配置信息上传至ESB中介平台,远程监控...     

油库计算机视频监控系统

根据油库视频监控的具体要求,采用了分布式模块化的设计思想,设计了油库的油罐区计算机视频监控系统。视频监控系统采用VisualBasic语言编写,采用串行通信控制远程视颧设备实现了模拟视频信号远程采集传输,采用计算机数字视频压缩技术实现了视频信息数字化存储与查询,采用网络远程控制技术实现了油库安全的远程监控。     

远程培训快速发展时期现场培训机构发展前景及业务增长点

随着全球化和网络化的迅猛发展,借助互联网系统和多媒体技术的远程培训越来越受到人们的青睐。远程培训摒弃了地域限制的影响,通过卫星传播,在不同的地方多个个体或群众可以借助多媒体设备,实现声音传播、图像传递和资料传送的功能,确保培训人员能够及时接收信息,以达到培训的目的。远程培训的这种便捷性、低成本性,对现场培训业的发展无疑是一种挑战,现场培训机构如何顺应这一挑战并能在如此竞争激烈的培训市场中得以生存,成为目前亟待解决的主要问题。本文将从两方面进行论述,通过两种培训方式的对比,对现场培训机构的发展进行探讨,提出建设性的意见。     

指纹识别系统的设计与应用

本文根据指纹识别的原理对指纹识别系统做了研究和设计,介绍了将指纹识别技术应用于报警系统并实现远程报警的一个新的设计思路.     

关于我国列车状态远程监视系统的现状以及需求分析的研究

随着中国城市轨道交通事业的发展，中国地铁也进入了高速发展期。随着城市轨道交通系统的日益复杂，轨道交通的安全问题更加需要得到有效的保障，关于列车状态远程监视系统的研究意义重大。该文主要是针对列车状态远程监视系统的现状和需求分析的一个研究，作为本系统的设计与实现的一个前期工作，为后继的设计工作提供一个具体的方向。     

家庭网络实现技术研究

该文首先分析了家庭网络的市场趋势，介绍了家庭网络的几种实现技术。然后重点介绍了基于蓝牙无线家庭网络技术，并阐述了其技术特点和优越性。最后设计了基于蓝牙技术的家庭网络智能监控系统，该系统将蓝牙通信技术与有线电话和互联网融为一体，组成家庭网络监控网，在具有蓝牙功能的家庭设备间的内部构建网络以实现无线通信，对外实现以太网接入，实现对智能家居系统的本地集中控制和远程控制。     

3G网管平台配置管理研究与实现

针对3G业务日益发展和广泛应用的现状，拳论文对面向3G业务的网络管理平台进行了设计与配置。首先简单分析了当前3G网络管理平台的应用现状，在此基础上结合神州泰岳网l管平台系统，重点从网管平台体系架构和网管平台系统配置两个角度详细探讨了面向。3G业务的网管平台的设计与实现，对于进一步提高3G业务网管系统的应用水平具有一定借鉴意义。     

入境船舶电子检验检疫系统的研制

本文介绍了入出境船舶电子检验检疫系统的设计背景、组成结构、技术特点、功能特点和工作流程.该系统由局内部船舶业务管理系统、局外部远程电子申报系统以及后台业务逻辑组建平台系统三大部分组成.系统运用现代信息技术规范了入出境船舶检验检疫工作,实现了电讯检疫向电子检疫模式的转变,统一了船舶入出境检疫的目光和尺度,充分适应了国家质检总局关于建立卫生检疫风险预警及快速反应机制的要求.     

努力建好远程学习网、狠抓干部在线学习效果——张掖市依托西部开发远程学习网强化干部教育培训

张掖学习中心在中国西部开发远程学习管理中心和省西部办各级领导的大力支持和领导下，学习中心的建设工作迅速展开，从资金配套、网络环境建设入手，按时完成了基本建设任务，并着力在开展培训和课件研发方面开展工作，取得了一定成效。在此基础上，建起了张掖市干部在线学习平台，为全方位、多渠道、大规模培训干部奠定了坚实的基础。     

虚拟培训组织在邮政培训中的应用——以河北省张家口市邮政局为例

通过对邮政系统当前培训状况的分析,以河北省张家口市邮政局的人力资源状况为例,引入虚拟培训组织这一培训模式,介绍了在远程网络与信息共享的基础上,培训应把企业员工作为培训中心,强调自我学习意识;把培训放到实际工作中去,经理负责员工培训成果的转化,从而实现培训资源的扩大与培训效率的提升。