工会视角下劳动关系中心理契约的补救

企业的长期稳定发展需要和谐劳动关系的支撑,工会作为劳动关系三方中与员工密切相关的一方,能够代表员工与组织进行沟通和协商,因此,工会是组织建立稳定和谐的劳动关系的重要组成部分.组织中的工会能够维护员工的合法权益,并对劳动关系中的心理契约进行维护,对其破裂和违背进行及时的补救.     

浅谈在创建劳动关系和谐企业如何发挥工会的作用

随着改革开放和社会主义市场经济体制的逐步建立,更需要企业工会组织在创建劳动关系和谐企业发挥积极作用。本文阐述了企业工会组织在创建劳动关系和谐企业发挥作用的现状及工会在组织创建劳动关系和谐企业中的有利条件,并从建立健全企业工会组织,做好企业员工思想政治工作,企业工会组织致力于维权基本职责,组织动员企业员工为企业改革发展献计出力,全力为企业员工办实事、解难事,解决员工的后顾之忧,并以开展各种活动为载体促进公司企业文化建设等六个方面来发挥工会组织对创建劳动关系和谐企业的重要作用。     

构建和谐劳动关系,实现企业与职工“双赢” 谈工会如何促进企业和职工的协调发展

随着企业经济飞速发展,协调与发展和谐的劳动关系是中国特色社会主义工会的基本任务之一。作为职工利益的代表者和维护者,加强工会建设,重视和发挥好工会组织在协调劳动关系中的重要作用,对于构建和谐劳动关系、推进企业科学发展、实现社会和谐稳定具有重要的意义。     

浅议《劳动合同法》实施后的工会及其作为

《劳动合同法》增加了大量关于工会的内容,赋予工会更多的权利和义务,为工会在劳动关系领域维护劳动者合法权益提供了具体、可操作的法律依据。伴随着《劳动合同法》的确立与贯彻实施,在构建和谐劳动关系中,工会理应发挥作用、展现新作为。     

论中国经济可持续发展的原始动力——基于构建和谐稳定劳动关系的视角

在社会主义市场经济条件下,劳资两大基本生产要素之间和谐稳定的关系不仅有助于我国社会结构的稳定,也是经济可持续发展的原始动力。当前,劳动关系失衡,劳动者的合法权益得不到有效保障,这些制约着经济的可持续发展和经济增长方式的转变。在中国国情制度框架内的工会合作博弈行为,是维护劳动者权益的有效手段,是实现劳动关系平衡的理想路径。工会的合作博弈有助于劳动和资本有效良性的结合,从而推动经济的可持续发展和经济增长方式的转变。     

加强工会劳动保护工作 促进企业安全生产

一、充分认识新形势下工会劳动保护工作的重要性 当前工会劳动保护工作面临严峻的形势,部分企业劳动保芦工作出现了一些新情况、新问题。研究和解决这些问题,保护广大职工在劳动过程中的安全与健康,关系劳动者家庭的幸福日稳定,也关系到社会的和谐稳定。因此,加强工会劳动保护工作是工会履行维权职责的重要内容。首先,保护职工的生命安苫是工会职责最基本的要求,只有职工的生命健康权益得到了日实保障,才谈得上维护职工的其他权益。其次,工会劳动保护工作是工会保护职工生命健康权益的重要手段,通过开展职工芋动保护工作,提高职工自主安全的主动性,     

关于工会为职工提供法律服务的思考

工会是劳动关系的产物,更是促进劳动关系和谐发展的团体,为劳动争议当事人职工一方提供法律依据,也是中国工会义不容辞的责任。     

论和谐工会的创建——基于马斯洛需要理论视角

构建社会主义和谐社会的主体是广大劳动群众,和谐的劳动关系是构建社会主义和谐社会的基础和重要内容,要充分认识工会在构建和谐社会中的重要历史地位和作用。马斯洛的需要层次理论对构建和谐工会有着很强的现实指导意义。从和谐工会的内涵和需要层次理论内容谈起,由低到高地探讨了5个不同需求层次下和谐工会的构建重点和思路。     

对劳动法价值的思考

劳动法是调整劳动关系的法律，劳动法的存在是为了保护劳动关系中处于弱势的一方劳动者，是国家对劳动力市场的正当干预。正确认识劳动法的价值不仅有利于劳动法的实施，有利于劳动力市场的健康发展，更有利于保护劳动者人权和维护社会和谐稳定。     

我国民营企业和谐劳动关系的构建研究

随着我国民营企业的不断发展,企业内部的劳动关系问题日益显现出来,构建和谐劳动关系,对于企业发展、社会稳定有重要作用。本文从和谐劳动关系的内涵和我国民营企业劳动关系的现状入手,从企业、劳动者和政府三方的角度探讨了我国民营企业和谐劳动关系的构建,希望对当前民营企业劳动关系的改善起到参考作用。     

运用层次分析法构建山东省公立医院劳动关系预警指标体系

目前,山东省很多公立医院在劳动关系管理方面存在诸多不规范甚至不合法之处,导致劳动争议频发,员工工作积极性及对医院的忠诚度下降。医院应构建劳动关系预警指标体系,并将其纳入PDCA绩效管理循环,通过计划、监控、考核、诊断、改进等措施,确保医院劳动关系的和谐与稳定,促进医院和员工共赢发展。     

运用层次分析法构建山东省公立医院劳动关系预警指标体系

目前，山东省很多公立医院在劳动关系管理方面存在诸多不规范甚至不合法之处，导致劳动争议频发，员工工作积极性及对医院的忠诚度下降。医院应构建劳动关系预警指标体系，并将其纳入 PDCA 绩效管理循环，通过计划、监控、考核、诊断、改进等措施，确保医院劳动关系的和谐与稳定，促进医院和员工共赢发展。     

完善社会保障体系 推进印刷企业劳动关系和谐稳定

企业社会保障体系的健全和完善,不仅对社会稳定和发展起到重要的作用,对于企业劳动关系的稳定和谐也是不可或缺的,更为重要的是它可以实现企业与员工的双赢的局面。印刷企业要把人力资源看作最重要的财富,切实关心职工的利益和他们的身心健康和成长,并让企业发展的成果惠及每个职工,从而构建新型印刷企业和谐稳定的劳动关系。     

心理契约与企业和谐劳动关系构建文献综述

员工一旦进入企业,与企业之间形成的不仅仅是正式的、显性的经济契约,同时也形成了非正式的、隐性的心理契约,企业与员工之间保持良好的心理契约可以有效的促进和谐劳动关系的构建。本文对心理契约概念与提出、形成与雏度、其对和谐劳动关系构建的作用以及构建和谐劳动关系的有效措施进行归纳,指出目前研究的不足,并在此基础上提出研究展望。     

县级公立医院知识型员工劳动关系管理合法化研究——以山东省D县人民医院为例

医院是知识密集型行业,与以临床医生为主的知识型员工建立和谐劳动关系,构筑人力资源竞争力,是完成县级公立医院改革目标关键。然而目前,很多县级公立医院在知识型员工劳动关系管理方面存在诸多违法之处,导致劳动争议频发,知识型员工满意度降低。本课题通过对山东省D县人民医院知识型员工劳动关系现状进行调查,分析县级公立医院劳动关系管理方面存在的问题,并提出使劳动关系管理规范化、合法化的对策。     

试探基层工会改革的基本思路及内容

基层工会是我国工会体系的组织基础,是承载工会工作的基本单元。当前基层工会组织孱弱,不能适应市场经济条件下新型劳动关系的发展变化,严重制约了中国工会整体效能的发挥。作为维护工人利益的群众组织,中国工会应加快推进基层工会建设,从基层工会组织结构、利益表达和维护机制等方面进行改革,以实现新形势下的工会转型。     

非公企业工会协调劳资关系的若干思考

近年来,非公有制经济企业对中国经济的贡献在增长,但随着社会经济的发展,劳动关系的协调问题已成为非公企业工会工作的重点,但同时也存在诸多协调不能的尴尬问题。因此,我国非公企业工会协调劳资关系的机制有必要借鉴更成熟地区,最大程度地保障工会协调劳资关系作用的发挥,着力构建和谐稳定的劳动关系。     

略谈卫生工会维权与自身建设

一、“工会维权”是工会自身建设的本质要求王兆国同志提出“组织起来,切实维权”实现了工会理论上的突破,是指导工会开展工作的基本思想。在社会主义经济体制建设从计划经济向市场经济转轨过程中,工会的地位和作用发生了与时俱进的转变,工会的维权地位和作用是社会进步的必然结果。工会作为党领导下的工人阶级群众组织,党联系群众的桥梁和纽带,在协调劳动关系、维护劳动者合法权益方面能起到其他组织不能替代的作用,工会维权最高目标是尽可能避免和减少权益侵害事件的发生,最大限度地维护劳动者的人格尊严和合法权益。“组织起来,切实维权”在社会主义市场经济条件下,是工会自身建设的本质要求。二、突出卫生工会的“维护”特点,增强工会维权意识卫生工会面对的是文化程度高、物质生活水平相对处于中上等的劳动群体,他们的维权要求有其显著特点,随着事业单位劳动人事和分配制度改革的不断深化,医院的改革力度将进一步加大,一方面,要通过引入竞争机制,打破分配上的大锅饭,采取人员科学设岗,竞聘上岗,全员聘用,评聘分开等措施,实行优者上、平者让、劣者下、优岗优薪,充分调动各类人员的积极性;另一方面,要在深化改革过程中维护好职工的合法权益,建立和谐协调的新型劳动关系,保...     

浅析工会在构建和谐企业中的作用

学习实践科学发展观,构建和谐企业,是工会组织义不容辞的职责。企业工会应该在帮助建立稳定的劳动关系、良好的劳动环境、公平的分配制度、科学的管理体系、有效的激励机制等方面充分地发挥作用。     

劳动合同法规运用要略——以上海管线工程企业贯彻劳动合同法规的实践为例

《劳动合同法》是一部构建和谐稳定劳动关系的重要法律。企业在劳动争议中是否处于主动地位取决于程序的合法性。企业应完善信息渠道，提高员工对规章制度的知晓度。