“烟花效应”与企业长寿

烟花在腾空而起的一刹那大都耀眼夺目，令人叹为观止，但又很快消失在夜空，无影无踪。企业发展中的“烟花效应”是指在短期内快速崛起，创造了成长奇迹，被众多企业家效仿，但又很快销声匿迹。从历史发展角度看，一个企业产生后自会有它灭失的日子。但从一个特定时期看，企业的死亡并非不可避免，世界企业数百年的发展历程中已出现了很多长寿公司，如壳牌、宝洁、GE、松下等，     

组织学习与学习型组织的比较研究

无论是在学术界,还是在企业实践界,人们往往容易混淆组织学习与学习型组织这两个概念。然而,二者有紧密联系,但二者又有本质上的区别。文章从组织学习和学习型组织的定义入手研究,并进一步深入探讨了二者的关系。     

企业文化的最高境界是宗教——宗教与企业文化的融合视野

我曾经见到一对开“唐装”厂的姐妹花,姐妹俩文化水平不高,年复一年,每周一坚持带领全体员工诵读佛经,尔后开工,工人就像被拍了“花子”,积极肯干、自律性极强。我百思不得其解,于是．打开佛经研读,豁然开朗：佛教的终极目标是追求真、善、美（当然,追求真,善、美也是所有宗教和哲学的魅力所在）。佛教是通过自身的修炼来达到对真善美的追求,修炼过程体现在对佛教因果律的践言。     

企业内部组织单元与企业整体绩效评价的比较研究

随着管理理论与实践的发展,对企业的绩效评价已逐步由企业的外部深入到企业的内部。本文以绩效评价的客体和范围为出发点,从绩效评价主体、客体、目的和评价方法四个方面对企业内部组织单元与企业整体绩效评价的区别和联系进行了研究。     

组织文化、人力资源管理与组织效率：基于中日酒店集团的比较研究

通过对中日酒店集团的跨国比较研究,文章深入分析了企业组织效率的影响因素与机制。研究结果表明：组织文化是造成中日企业之间组织效率较大差距的主要原因之一。人力资源管理是打开＂组织文化显著导致不同组织效率＂这一黑箱的钥匙之一,在两者关系中充当了部分中介的作用。中国企业的人力资源管理侧重实用性和快速成效性,而日本企业强调更多的是员工与企业的匹配程度以及其对员工的长期承诺,由此导致两国企业的组织效率存在显著差异。     

我国企业组织形态比较研究

企业的组织形态简单地说就是法律所确认的企业组织存在的形式.各个国家法律规定的企业组织形态各有一些不同.我国随着市场经济体制的逐步确认,法律也相应地规定了几种不同的企业组织形式.那么,这些不同的企业组织形式各有什么样的特点?本文主要从设立的主体、资本聚合的形态、风险责任与税收负担等方面进行了一些比较.     

企业网络组织与混合组织比较及其方法论意义

企业网络组织是一种介于企业与市场之间的中间性经济组织,其表现形式多种多样。但是,它在稳定性、合作范围和对外部干扰的适应性这几个方面都与威廉姆森所谓的“三方规制”和“双边规制”这样的混合组织存在着明显的差别,正是这种区别导致了网络组织理论和企业理论在基本假设和研究方法论上的不同。这是我们在对网络组织进行经济学研究时所必须立足的出发点。     

贵州水族、侗族原始宗教文化对比研究

水族、侗族依山旁水聚居在贵州黔南、黔东南自治州和铜仁地区,散居在贵州各地,自然崇拜、鬼神崇拜、图腾崇拜、英雄崇拜是他们共同的原始宗教发展轨迹,但种族支系形成的是泾渭分明,经济生活谱系是光彩有异,语言谱系是花开两朵,生产技术体系是错综盘结,习俗文化层次是差次不齐,在文明进化的光彩下,折射、散射出陆离的光彩.     

组织伦理气候、组织承诺与离职意向的关系:基于旅游企业样本的实证研究

本研究在假设推理的基础上,构建了组织承诺在组织伦理气候对离职意向施以影响过程中的中介效应模型.通过问卷调查,收集302名旅游企业员工的一手数据进行层次回归分析.结果显示:规则型伦理气候对离职意向具有显著的负向影响,且组织承诺在其间起到完全中介作用;关怀型伦理气候对离职意向具有显著的负向影响,组织承诺在其间起到部分中介作用;自利型伦理气候对离职意向具有显著的正向影响,组织承诺在其间起到完全中介作用.     

企业组织结构的发展趋势——扁平化、网络化

一、未来成功企业的模式———学习型组织1997年在我国上海举行的世界管理大会上与会学者论述了未来管理发展的十大变化趋势学者们指出了未来成功企业的模式是学习型组织。什么是学习型组织?笔者认为学习型组织是一种全新管理思想和组织模式,从管理思想上看,它是以人为中心,强调从个体学习到团队学习,再到组织学习,然后形成学习型组织。从组织模式上看,它是一个不同凡响,更适合于人性的现代组织模式,以组织的核心价值、信念和战略使命为凝聚力,通过团队学习形成共同的价值观和共同愿景,不断创新,改变员工之间的上下级关系为伙伴关系的一个融…     

从神话到宗教——论宗教的个体发生

个体的宗教心理是一种神话体验。作为历代祖先们的心理沉积物 ,宗教心理随着人的身心的逐渐展开和成长而逐渐地表现自身 ,这一过程就是宗教的个体发生过程。个人的宗教信仰的内容虽有可能不同 ,但其表现的个人宗教意识的成长之路却是一致的。从生身之父到作为统治者的“伟大的父亲” ,再到作为“我们在天上的父”的上帝 ,再到 (斯宾诺莎和爱因斯坦 )将神秘的自然实存奉为上帝 ,这是神的概念的逻辑演生之路 ,也是人面对世界时主客体关系不断演进的轨迹。沿着这条路 ,宗教与科学会逐步消除隔阂而握手言和     

组织冗余、产品市场竞争与企业绩效——基于制造业上市面板数据的实证研究

当前国内外对组织冗余与企业绩效关系的研究并不一致.本文结合代理理论和组织理论,以产品市场竞争为情境变量,研究了组织冗余与企业绩效的关系.通过采用2001 ～ 2010年制造业上市公司面板数据对理论假设进行检验,实证结果表明:在转型经济的中国,组织冗余与企业绩效的关系更多地支持了代理理论提出的负面影响的观点;但是随着产品市场竞争加剧,企业代理效应受到更多约束、组织理论所提出的冗余正面效应更加凸显,组织冗余与企业绩效两者之间的负向关系被弱化.     

CEO价值观对企业慈善活动的影响——基于对企业建立参与慈善基金问题的研究

本文主要从CEO价值观这个角度出发,探讨了CEO的价值观对企业参加慈善活动的影响。我们选择以"自我超越型"和"自我提升型"这两个概念作为对CEO价值的评价指标,分析了拥有这两种类型价值观的CEO分别是如何影响组织文化的,进而影响企业参与慈善活动的行为及方式的?     

企业组织演进的两种路径选择——企业集团化与企业集群化比较研究

企业集团与企业集群是辩证统一的。企业集团是企业集群的运行主体,是企业集群最活跃的部分,而企业集群则为企业集团的演进发展提供基础和载体,二者互为补充,相得益彰。企业集团化与企业集群化对区域经济的发展以及国民财富的增长都是同等重要的,二者并不存在孰优孰劣。在实践中,必须坚持"两手抓",一手抓集团化,一手抓集群化,两只手协同并进,才是更好的选择。     

企业组织形式选择纳税筹划分析——基于分公司与子公司的比较

<正>随着市场经济的不断发展、完善,企业之间的竞争变得日趋激烈,因此,只要是合法的且有利于提升企业效益的措施都应当是企业重点考虑的内容。而选择合适的企业组织形式,正是达到这一目标的有效途径之一。一、分、子公司的区别1.子公司是独立的法人,而分公司则不具备企业法人资     

企业文化是企业的长寿之道

随着人类社会的不断进步．经济的快速发展．文化与经济和政治相互交融、相互渗透，对企业发展的作用力和影响力越来越突出。企业间的竞争逐渐显现为文化力的竞争。谁能够掌握企业文化，运用企业文化，谁就把握了企业的长寿“秘诀”，否则，食业将是短命的。     

基于组织结构的企业信息化研究

企业信息的分散影响管理效率,需要在统一规划中科学实施,通过流程再造,选择适当的开发模式,集成协同信息管理系统。这将引起组织结构的变革。     

基于组织结构熵与耗散结构理论的企业组织结构完善研究

企业组织结构的合理性及混乱程度一般认为是无法量化和衡量的,只能通过组织内部各项定性指标来进行评价。热力学概念熵是揭示系统无序程度的物理定量方法,而企业的系统性、开放性为企业组织结构熵的提出提供了必要条件。在企业管理中引用熵理论,有利于更加直观地了解组织结构合理性问题。通过耗散结构理论对无序、混乱、熵值较高的组织结构引入"负熵"进行改造,降低企业组织结构熵值,使组织结构向有序化方向发展。     

基于自组织创新的大学研发体系研究

文章分析大学研发体系的现状,针对现行体系的弊端采用自组织创新理论尝试构建一种既能够适应国家发展需要,又能够更好的发挥大学培养人才、科学研究和社会服务的功能,提升大学的研发水平,正确引导社会前进,实现大学可持续发展的研发体系。