“五一”没休假 你领到加班工资了吗

今年五一放假时间长达7天,但有许多企业的职工需要加班工作。节日期间加班的职工们,你们领到加班工资了吗?节日过后,我们对企业发放加班工资情况进行了调查,发现有部分企业按劳动法的有关规定支付了劳动者的加班工资。但多数企业根本就未考虑发放加班工资的问题。他们认为:我们的企业实行计件工资,根据职工的工作量和计件单价发放工资,所以不存在加班加点问题;还有的企业认为:我们现在是生产旺季,不能放假,到生产淡季的时候,再安排职工补休就行了。企业这种加班不发加班工资的行为是违反国家劳动法律、法规规定的,同时侵犯了职工的合法权益。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低     

兖州市扩面征缴促稳定

充州市养老保险费全月足额征缴320万元,每月足额发放需470万元,当月缺口150万元,全年缺口1800万元。全市182家企业32522名职工中,破产企业45家,职工9825人;停产半停产企业19家,职工1984人,占到了所有参保职工的37%。而且在职职工的平均工资偏低,离退休人员的待遇和在职职工的工资严重倒挂,直接影响到养老保险费的征缴。因此,落实“两个确保”,特别是企业离退休人员养老金发放任务十分艰巨。     

赔偿金&沃尔玛

最新颁布的《劳动保障监察条例》已经于12月1日起正式实施,这部针对我国日趋紧张的劳资关系而制定的法律,引起全社会的高度关注,在 google 搜索引擎键入“劳动保障监察条例”,能搜索到的相关新闻多达30万条。该《条例》第二十六条规定,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。企业拖欠职工工资已成为一个必须面对的重要问题。据全国总工会的调查表明,全国被拖欠工资总额超过1000亿元,拖欠工资超过10亿元的有十几个省,一些企业拖欠时间长达数十个月,一些企业前清后欠恶性循环,职工苦不堪     

加快预算执行改革步伐推行财政统一发放工资

工资正常发放 ,足额兑现 ,关系职工切身利益、关系社会稳定大局。据资料统计 ,1999年全国有 779个县欠发工资 112 .8亿元 ,欠发工资已构成了较为严峻的社会问题 ,引起党和国家领导的高度重视。今年 4月中旬 ,财政部在北京专门召开了“推行财政统一发放工资”会议 ,决定在全国公务员范围内推行工资由财政统一发放 ,其政治意义和历史意义深远。作为经济欠发达地区 ,财力窘困 ,如何确保这一政策稳步推进 ,是亟需我们认真研究的重要课题。一、充分认识推行财政统一发放工资的重大意义(一 )推行工资统一发放是预算分配制度的重大变革。推行工资由…     

女职工产假期间的工资应如何支付?

<正>姚某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同,合同规定工厂实行计件工资制,同时也执行法定标准工时工作制,工厂按职工在法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。合同还约定,制作每件上衣发8元工资,制作每件裤子发4元工资。按此计算,姚某每月工资超过1200元。当姚某怀孕7个月的时侯,工厂办公室主任告诉姚某,在姚某生育期间工厂将不支付工资,因     

各地陆续出台理顺国有企业下岗职工劳动关系的政策规定

一、关于大龄下岗职工的保障政策(一)实行企业“内部退养”政策。多数省份规定,对距法定退休年龄不足5年的下岗职工,可以办理“内部退养”。“内部退养”期间的待遇有4种发放标准:一是按本人工资或企业平均工资的一定比例发放;二是按下岗职工在再就业服务中心最后一年的基本生活费标准发放;三是按高于当地城镇居民最低生活保障标准水平,由企业自主决定;四是参照退休时的养老金标准发放,但对不能正常发工资的企业,按不低于基本生活费的标准发放。     

人法技

堵塞工资资金流失的漏洞笔者在审计中发现,虚列工资的手法主要有如下几种:一是吃空饷,套取现金转入账外。如对某财政供给事业单位审计时,发现虚报冒领工资16万元;二是多造工资,转入往来账项。如在对某金融企业审计时,每个月从成本中列本职工工资,并转入“应付工资”,然后由现金出纳造表发放;三是借临时工,实行分红分利。如某集团公司为了逃避缴纳个人所得税,采取发放临时工工资名义,虚拟人名,编造工资表,用来每月为职工分发“红利”,结果造成损益表中,利润总额几乎为零;四是加班费,发放职工福利。如对某集团公司进行审计时,发现该公司中秋节…     

劳动工资统计指标与财务科目设置的关系

在劳动统计中,按照"谁发工资谁统计"的原则,职工人数和工资主要依据财务报表中的工资发放情况统计.财务账目是统计数据的原始资料.     

单位拖欠工资“工资条”非诉讼条件

2012年8月，我们5人同时应聘到某公司从事货物运输工作，约定每月工资3000元，但未签订书面劳动合同。发工资时，公司以严重亏损为由一直拖欠未发。我们想向法院提起诉讼，又担心公司一直未给我们出具过“工资条”，公司会否认拖欠我们工资的情况。     

虚报亏损可能被罚

问:我公司去年度因经营不善导致亏损1070000元,并按亏损1070000元向主管税务机关申报应纳税所得额。税务机关对该企业去年度的纳税情况检查时指出该企业多申报亏损265000元,经过纳税调整后企业仍亏损805000元。税务机关对我公司虚报亏损的行为作出了责令限期改正并处30000元罚款的决定。请问税务机关这样做有法律依据吗?答:税务机关对企业作出的处理决定是有法律依据的。因为企业所得税的计税依据是应纳税所得额,新《税收征管法》第64条第一款规定“纳税人扣缴义务人编造虚假计税依据的,由税务机关责令限期改正,并处五万元以下的罚款”。按…     

个案评析

2003年3月,某公司两职工到劳动监察部门举报:该公司无正当理由拒付二人工资达2300元,请求帮助索取。劳动监察部门立案后,根据举报内容,对该公司执行劳动法律法规情况进行调查,发现该公司与举报人未签订劳动合同,2002年7月工资未予发放(其他职工工资均足额按月发放)。两职工原为该公司岗位熟练操作工,于2002年8月未经公司方批准,到另一家同行业用人单位工作,该公司随即根据本单位的《关于职工流动的规定》     

全景透视统计台账

自2010年1月1日开始实施的《中华人民共和国统计法》第二十一条规定国家机关、企业事业单位和其他组织等统计调查对象，应当按照国家有关规定设置原始记录、统计台账，建立健全统计资料的审核、签署、交接、归档等管理制度，未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的企业事业单位由县级以上人民政府统计机构责令改正．给予警告，可以并处一万元以下的罚款。这是国家首次以立法的形式对企业统计台账的设立做出规定．对企业的统计基础工作提出了更高的要求。     

我省提高企业职工夏季防暑降温费标准

8月16日,省劳动保障厅、省财政厅、省安监局、省国税局、省地税局联合发出通知,确定提高我省企业职工夏季防暑降温费标准。从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发,列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的,企业亦可按     

“以上““以下“包括本数吗?

我们在写作公文时,常常用"以上""以下"这两个词来对位置、次序或数目等进行范围界定.例如:"以上是我的几点粗浅的体会""以下就要谈谈具体办法"等.有时还把"以上"与"以下"连起来用,划出一个特定的范围.例如:"投敌叛变的,处以三年以上十年以下有期徒刑.""公司登记事项发生变更时,未依照本法规定办理有关变更登记的,由公司登记机关责令限期登记;逾期不登记的,处以一万元以上二十万元以下的罚款."     

企业所得税申报表内容的修订及对纳税的影响

一、计税工资扣除标准提高 财政部、国家税务总局《关于调整企业所得税工资支出税前扣除政策的通知》自2006年7月1日起，将企业工资支出的税前扣除限额调整为人均每月1600元。企业实际发放的工资额在上述扣除限额以内的部分，允许在企业所得税税前据实扣除；超过上述扣除限额的部分，不得扣除。对企业在2006年6月30日前发放的工资仍按政策调整前的扣除标准执行，超过规定扣除标准的部分，不得结转到2006年后6个月扣除。文件同时规定，各省、自治区、直辖市人民政府在不高于20％的幅度内调增计税工资扣除限额的规定停止执行。     

数字轨迹

《反虐待动物法（专家建议稿）》规定,违法食用犬、猫或者销售犬、猫肉,将对个人处5000元以下罚款并处15日以下拘留,并责令具结悔过;对单位和组织处1万元以上50万元以下罚款。     

论虚假广告的责任主体

<正>《广告法》第37条规定:“违反本法规定利用广告对商品或者服务做虚假宣传的由广告监督管理机关责令广告主停止发布并以等额广告费用在相应范围内公开更正消除影响,并处广告费用一倍以上五倍以下的罚款;对负有责任的广告经营者、广告发布者没收广告费用并处广告费用一倍以上五倍以下的罚款;情节严     

’2011问题解答之十(092～102)

092.我单位有一内退职工,后又将其返聘,同时发放内退工资和返聘工资,请问内退工资和返聘工资在账务上如何进行处理?答:根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南的规定",职工是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、     

《劳动合同法》对物业管理行业的影响与对策

<正>一、《劳动合同法》对物业管理行业的影响1.将大幅提高物业服务企业的用工成本《劳动合同法》规定:企业必须与职工签订书面劳动合同,为劳动者缴纳各项社会保险费用,否则企业违法,将承担向劳动者每月支付二倍工资、     

茂名调整企业职工最低工资标准茂名职工调整增资工作全面铺开

最近,茂名市政府决定对本市企业职工最低工资标准作如下调整:市区由原每人每月230元调整为每人每月290元,县(市、区)由原每人每月230元调整为每人每月270元。调整后的企业职工最低工资标准从1999年10月1日起执行。1999年11月12日上午,茂名市劳动局召开了企业工资调整工作指导会议。各县(市、区)劳动局领导和市直有关单位劳资科长参加了会议。此次企业调资,按照省的规定必须坚持同企业经济效益挂钩和企业工资同机关事业单位工资脱钩的原则,并要求各单位严格执行省劳动厅公布的基准线和上线(警戒线)。省制定的企业工资指导线基准线为