民企党组织参与公司治理:获取外部资源还是提升内部效率?——来自中国民营上市公司的经验证据

随着民营经济的不断壮大,民营企业的党建工作逐步推进,党组织参与民营企业治理日益普遍。文章利用2008~2014年民营上市公司党组织治理数据,使用倾向得分匹配(PSM)方法,检验民企党组组织的治理效用。实证结果发现民企党组织参与公司治理具有外部效应,但内部效应并不显著。具体而言,民企董事长或总经理兼任党组织成员有利于企业获取外部资源,但不能降低公司代理成本。进一步的研究发现民企党组织的治理效应主要依靠董事长兼任党组织成员实现,总经理兼任党组织成员对企业获取外部资源的帮助并不显著,董事长和总经理二职合一并不利于治理效应的发挥。研究结论为党组织有效地参与公司治理提供了相应的建议,推动了非公党建的理论研究。     

高校党建工作中“三全育人”理念的渗透

高校党建工作是影响其教学水平和育人目标的重要因素，是实现对学生和教职工政治素质培养并帮助其树立正确价值观和人生观的重要途径。高校党建工作中要坚持“三全育人”理念，要从党建工作、教学实际、学生情况出发，立足于科学育人、思想育人视角，在“全员”“全方位”“全过程”三位一体的育人机制下，积极应对当前高校党建工作和育人工作带来的挑战，不断推动高校育人模式现代化，提高高校党建工作水平。     

民营企业党建与企业文化塑造的整合研究

该文认为，随着民营经济在国民经济中地位的迅速提高，民营企业党建工作日显重要。在实战中民营企业党建工作可以从塑造先进企业文化的角度切入，实现民营企业党建工作与民营企业文化塑造的整合，以便最有效地促进企业经济的健康发展。     

高校党建创新管理对大学生理想信念教育的影响

加强对科学发展观指导下党建工作研究，对于增强党建工作的实效性，推进党建政治工作的改革和创新，更好地挖掘党员工作中的服务意识，有十分重要的意义；同时，它将使我们清醒地认识到创新管理机制给高校党建工作的组织形式、教育方式、宣传方式、管理方式等带来的革命性变化，以便于能够科学、及时、有效地提高党建工作的决策质量，加强高校党建工作，创新党建机制，更好地促进学校各项工作顺利开展。     

突出“三个创新”，提高党建工作水平

加强和改善党的领导，不断加强党建工作的规范化制度化，是目前各高职院校党建工作的重要任务。高职院校党委应当立足本院实际情况，创新工作机制、创新工作领域、创新工作载体，赋予党建工作新的内涵，进而将党建工作推向一个新的水平。     

大学生党建工作指标体系构建与推进措施探究--以湖北经济学院为例

高校基层党建工作是党的建设的重要组成部分，是大学生思想政治教育的核心内容，担负着服务高校核心工作、维护高校发展稳定大局、培养中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人的历史使命。大学生党建工作作为思想政治教育工作的重要组成部分，其工作绩效水平将直接影响到高校基层党建工作的成败，本文以大学生党建工作指标体系为研究对象，应用关键绩效指标法，探索构建我校大学生党建工作的指标体系，力求对我校大学生党建工作作出科学合理的评价，希望有助于推动我校大学生党建工作的顺利开展。     

谈新的环境下如何确保高校学生党建工作质量

该文认为要充分认识高校学生党建工作的重要意义，不断加强学生党建工作的思想教育体系建设，加强党校团校教育，加强党员发展的机制建设，加强党建工作的阵地建设，从而确保高校学生党建工作的质量。     

“以人为本”理念下高校党建工作的新探索

“以人为本”是科学发展观的本质和核心，也是党建工作的基本价值取向。加强和改进高校党建工作．必须坚持“以人为本”的理念，通过做好人的工作，不断提高党的创造力、凝聚力和战斗力，以此推进和保证高校各项任务的完成，促进高校党建工作协调发展，形成办教育、求发展、不断开拓创新的良好氛围。分析当前形势，我国高校党建工作要适应新形势的要求仍面临巨大挑战。“以人为本”理念赋予高校党建工作新内涵。指导高校党建工作的具体实践。推进高校党建工作创新，要求坚持“以人为本”，增强党组织的服务功能。     

党建工作视角下大学生现代就业意识培养研究

当前，大学生党建与就业工作社会关注度高，成为高校亟待解决的主要课题。从学生党建工作的视角论述培养大学生四种现代就业意识，即服务基层意识、务实奋斗意识、开拓创新意识，以及党建带团建加强大学生就业意识培养工作，探索建立大学生党建与就业工作相辅相成的联动机制，以促进大学生党建工作发展和大学毕业生充分就业。     

高职院校学生党建工作载体创新实践探析

高职院校学生党建工作是新形势下加强大学生思想政治教育工作的核心和最有效途径，大学生党建不仅是党的建设的一个重要组成部分，也是高校学生思想政治教育工作的重要内容。积极探索大学生党建工作，创新党建工作载体，对于我们的社会主义事业发展有着重要的意义。     

浅谈现代企业制度下的企业党建工作

在国有企业的党组织建设工作中，要不断强化企业党组织的战斗堡垒作用，保证党组织在企业的党建工作的重要地位，也增强企业的发展能力。本文就现代企业制度下的企业党建工作进行论述。     

浅论高校辅导员在学生党建工作中面临的困境及对策

学生党建工作是新形势下高校党建工作的重要组成部分,是培养高素质人才的重要载体。高校辅导员处在学生党建工作的第一线,是学生党建的主力军,面对学生党建工作的新形势,高校辅导员必须认清自己在学生党建过程中的角色,努力创新工作方法,针对学生党建工作中出现的问题,切实有效的开展大学生党建工作。     

加强新时期高校大学生党建工作

高等学校大学生党建是全面推进党的建设伟大工程的基石，是中国共产党基层党建的重要内容和基础，因此，加强大学生党建的特殊性决定了加强其建设的意义尤为重要。当前高校要加强和改进大学生党建工作要处理的问题很多，但我们认为最为重要的是要在党员发展规模上，处理好数量与质量的关系；在知与行上，处理好理论修养与实践工作的关系；在大学生成长发展过程中。处理好培养、教育与发展、使用的关系；在党建工作队伍力量的整合上，处理好“在职”与“退休”的关系。     

加强高校学生党建工作的思考

目前由于就业压力及传统观念等因素影响，高校学生党建工作还存在一些需要改进的问题。高校应完善人才体制、创新大学生党建工作方式方法，提高大学生党建工作水平和质量。     

加强和改进国有企业党建工作的构想

一、建立企业系统党组织对基层党组织党建工作垂直管理的工作体系切实加强和改进基层企业的党建工作，避免党建工作体制上的条块分割和管理形式上的患得患失。建议由集团公司或母公司向相关部门反映，争取地方党委支持，建立垂直的党委工作体系，直接管理到分公司。如果觉得这个管理链条太长不方便管理的话，可以实行由企业系统党组织负责到分公司的党建工作体系，这样较有利于基层企业党建工作的开展及管理。[第一段]     

诌议新时期大学生党员发展工作

把优秀大学生凝聚到党的队伍和事业中来，是高校学生党建在全面建设小康社会中的中心任务：学生党员的发展是学生党建工作的重点和关键所在，全面认识分析大学生党员发展工作中的不足，构建新时期下的党员发展新思路，对加强和改进高校党建和思想政治工作具有十分重要的现实意义。本文从规范大学生党员发展的角度，对新时期大学党员的发展做了简要的阐述。     

保险公司思想政治工作的机制创新

党的十八大报告提出，要实施创新驱动发展战略，把创新“摆在国家发展全局的核心位置”。江苏省分公司从成立那天起就始终将思想政治工作当成一切工作的生命线，将党建工作融入到公司发展的方方面面，树立围绕中心抓党建、抓好党建促中心的工作新思路，不断创新思想政治工作机制，有效促进了公司的全面发展。作者结合多年来江苏省分公司党建工作和思想政治工作实践，总结提出了思想政治工作必须在四个方面进行机制创新。     

网络时代党校党建工作信息化发展策略研究

网络时代,加强党校党建工作信息化建设,有利于提升党校党建工作效率,是加强党校教育培训服务能力、弥补党校党建教育管理不足的有效路径。围绕当前党建工作信息化发展中存在的问题,通过树立信息化党校党建工作新思维,建立独立党校党建工作信息化应用体系,创新党校党建教育培训新形式,使党校党建信息化工作朝着正确方向快速推进。     

浅析基层党组织党建工作的创新

党的十八大报告指出：党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。要落实党建工作责任制，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。如何解决基层党组织思想政治工作建设带来的新情况、新问题，切实加强和改进基层党建工作创新的重要性，创新基层党组织建设方式和创新基层党组织服务群众的功能，使新时期基层党建工作迈上新台阶。本文从以下几个方面谈谈基层党组织企业党建工作的创新，仅供各位同仁参考。     

新时期国有企业党建工作创新思考

随着我国经济的不断发展和改革,党建工作在国有企业中发挥着重要的作用,党建工作对国有企业的在改革发展和长期的稳定方面有着至关重要的地位。在这个新形势下国有企业的党建工作也出现了诸多问题,就如何充分发挥党建工作的政治核心作用和保障作用,使党建工作能够在国有企业中顺利的开展下去。本文主要分析了新时期国有企业党建工作创新措施。