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企业员工培训是指企业为了发展需要而采取的一种人才培养模式,企业进行员工培训的主要目的是能够让员工在不断提高自身技能的同时,增强企业综合竞争力。文章通过分析企业员工培训现状,提出了新的企业员工培训机制。 相似文献
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企业员工凝聚力是企业中成员之间相互联系,相互作用的关系,是企业的向心力。随着市场经济的建立和发展,理论界和企业界都越来越重视企业员工凝聚力这一问题。本文主要是对这一问题进行全面而深入的研究。企业员工凝聚力越强越能促进企业的发展,所以企业管理层重视企业员工凝聚力的建设和凝聚力问题。加入WTO后,中国企业与国际企业接轨,但中国企业发展基础差,存在着很多的障碍和问题,所以要分析存在的问题,提出解决的思路和建议,才能更好地建设企业员工凝聚力,促进企业发展。本文研究企业员工凝聚力这一问题,最根本的目的是要探讨如何增强企业员工凝聚力,探讨增强它的方法和途径,达到对企业发展有所帮助的目的,能给企业家们一些启示。 相似文献
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提升员工满意度的三步棋 总被引:3,自引:0,他引:3
美国奥辛顿工业公司的总裁曾提出一条“黄金法则”:关爱你的客户,关爱你的员工,那么市场就会对你倍加关爱。“客户”是企业的外部客户,“员工”是企业的内部客户,只有兼顾内外,不顾此失彼,企业才能获得最终的成功。尤其是在知识经济时代,知识员工的价值创造对企业的生存发展有着更为重要的意义。员工是企业利润的创造者,如果员工对企业满意度高,他们就会努力工作,为企业创造更多价值,以企业为家。员工对企业如果不满意,结果一是离职,一是继续留在企业但已失去了积极工作的意愿,这两种结果都是企业所不愿看到的。权威机构的研究表明,员工满意度每提高3个百分点,企业的顾客满意度将提高5个百分点。所以,一个追求成功的企业应当重视如何提高企业内部客户——员工的满意度。 相似文献
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方略一:分析不同员工的作用
毫无疑问。企业希望所有对企业生存和发展有利的员工,都忠诚于企业。与企业同舟共济。为企业服务并创造价值。而且,企业最需要留下的人是关键岗位的员工。是核心人才、骨干人才。是基本队伍。是形成企业核心价值、核心文化、核心竞争力的人员。一般来说。不包括股东员工、家族成员员工,企业内外员工可分3个层次:核心员工,骨干员工,一般员工。 相似文献
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随着我国经济的不断发展,企业员工跳槽已成为一种普遍现象。员工频繁跳槽不但会使企业的人才流失,阻碍业务发展,也会影响企业的形象及企业文化,甚至严重影响到企业的经营。认清员工跳槽的原因,采取有效的措施,防止员工流失,对企业的发展起到至关重要的作用。 相似文献
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一直以来,要求员工对企业忠诚是管理者们普遍的想法,许多企业招聘员工时.忠诚被认为是一项必备的品质.认为员工的忠诚是企业发展和成功的内在动力。但是,反过来想,如果一个员工为企业辛勤劳作,他是否也应获得企业的忠诚,也就是获得企业对他的工作和生活的真诚负责。而不仅仅是一份薪资呢?实际上,忠诚是企业与员工之间一种相互的行为, 相似文献
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一、企业年金的相关税收规定
企业年金是一种补充养老保险制度,是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立补充养老保险的制度。企业年金南企业和员工个人共同缴纳,员工参加了企业年金计划,退休则可领取双份养老金。企业年金可以说是保障员工退休生活的“第二支柱”。 相似文献
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一、现代企业中员工积极性的重要性员工的积极性作为企业的经营要素,是现代企业发展的客观要求。员工足构成企业的第一个经营要素。企业中的员工作为一个要素参与企业经营.是企业不可缺少的。也就是说没有员工的参与企业不仅一事无成,甚至可以说. 相似文献
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建立企业与员工之间的和谐。企业与员工和谐,这是企业的立业之本、发展之基,也是员工的生存之根。一个企业要获得全面发展.必须坚持“以人为本”,依靠广大员工。员工作为企业中的一员,也与企业发展相存相依.人生价值和家庭幸福都与企业息息相关。只有企业发展了.员工的根本利益才能得到保障。所以.企业和员工是一对利益共同体.只有构建企业与员工之间的和谐.构建其他方面的和谐才有了根基和依托。 相似文献
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绩效管理的有效性体现企业战略执行的能力,是企业赢得竞争优势的中心环节。绩效考核(performanceappraisal)作为企业用来对员工各个方面绩效进行衡量的方法,是对企业员工的绩效进行管理的唯一方法。因此,绩效考核理应成为现代企业的一种高效管理工具,通过对员工工作绩效良莠的评价,并保持对员工的有效回馈来激发员工的工作热情和创新精神,推动员工的能力发展和潜力开发,促使企业员工形成一支高效率的团队。在我国的一些企业内部,绩效考核在某些方面已取得了一些初步的成果,但是在绩效考核中也同时存在着不少的误区。本文拟通过对… 相似文献
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企业文化,是企业信奉并付诸实践的价值理论。从大的方面看,企业文化主要由企业经营管理哲学、企业精神和企业形象构成,体现出企业对员工群体的规范、整合、凝聚和激励功能,企业文化的目的在于希望用一种无形的文化力量形成企业特有的行为准则、价值观念和道德规范,使员工具有归属感,调动员工在工作中的积极性和创造性,引导员工为企业和社会发展而努力。 相似文献
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培训是现代企业经营管理中一种重要的管理手段,同时也是企业员工职业发展的助推器。一方面,它能够促进员工深刻体会和理解企业文化、企业目标,培养和增强员工对企业的认同感;另一方面,培训可以提高员工各方面的职业素养和专业技术水平,从而达到任职资格的要求,促使个人和企业实现双赢。[第一段] 相似文献
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关于现代企业员工培训的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
员工培训是企业人力资源管理中的一项重要内容,企业要想优于竞争对手,重视培训、重视员工全面素质的提升是一项有效的措施。但现代企业的员工培训还存在一些问题,文章分析这些问题,并针对性地提出对策和建议。 相似文献