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随着资本市场的迅速发展,上市公司高层管理人员是关乎企业生存与发展的最重要的人力资源,中国企业如何对企业高层管理人员进行有效的激励与约束已经成为社会研究的热点问题。一、我国上市公司高管激励现状及存在问题1.高管激励水平回归于宏观经济发展水平长期以来, 相似文献
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托马斯·弗里德曼在其《世界是平的》一书中,描绘了未来的商业社会,将处于一种更为剧烈的变革之中,随着变化的加剧,未来企业更长寿还是更短命?基业长青只是一种意想,短命才是企业未来的归宿。这一切,都源于商业时代变化所带来的力量。 相似文献
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2006年11月上旬,《中国企业家》主编牛文文分别与英国工业联合会总干事迪格比·琼斯(Digby Jones),《财富》杂志国际版编辑罗伯特·弗里德曼(Robert Friedman),《纽约时报》专栏作家、《世界是平的》一书作者托马斯·L·弗里德曼(Thomas L．Friedman)在不同场合进行了关于“中国作为世界工厂的下一步”的对话。以下是对话摘要。 相似文献
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弗里德曼于2005年发表《世界是平的》一书后，获得多项国际荣誉。作为一个《纽约时报》新闻记者与专栏作家，先后获得新闻界中最高荣誉的三座普利策奖。他因报道中东纷争，第一次得奖时年仅30岁. 相似文献
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一、萨班斯法案的主要内容
美国布什政府出台的《2002年公众会计改革和投资者保护法案》,简称《萨班斯法案》,它的主要内容涉及加强上市公司董事及高层管理人员的责任、要求上市公司设立审计委员会、强化上市公司财务信息披露义务、加大对违法行为处罚的力度等。其中第三章的302条款和第四章的404条款分别对上市公司的内部控制制度的建立以及评测做了相应的规定。 相似文献
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记得在即将跨入21世纪时,许多单位和个人都在读一本名叫《谁动了我的奶酪》的流行书,而今,很多人又在谈论一本名字叫《世界是平的》的新畅销书,这本书是由《纽约时报》资深记者托马斯·弗里得曼写的。如果说,《谁动了我的奶酪》发人深省,它告诫人们要认识到变化,进而适应变化,才能继续享用到“奶酪”,那么,《世界是平的》不仅发人深省,而且它以生动的事例讲述世界经济发生的种种变化,疾呼世界被“铲平”了,几乎所有组织在读过以后都不由得产生一种强烈的危机感和紧迫感。不论是《谁动了我的奶酪》,还是《世界是平的》,或者 相似文献
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本刊2007年第2期以《影响中国管理者思维的8本书》为题,帮助读者从当年图书中遴选出与企业息息相关有价值的书籍,深受读者欢迎。然而,今年在做类似文章时,却发现很少有像2006年《世界是平的》、《长尾理论》、《蓝海战略》那样能产生轰动效应的经管类的书,笔者采访了一些经济类出版社,寻找有关2007年畅销和具有影响力的经管类图书, 相似文献
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2000年的时候,我们说世界变小了,地球是个村庄。2005年,我们说世界不仅小了,还平了。在《世界是平的:21世纪简史》一书中,弗里德曼将全球化划分为三个阶段。全球化1.0主要是国家间融合和全球化。全球化2.0是公司之间的融合。全球化3.0中,个人成为了主角,肤色或东西方的文化差异不再是合作或竞争的障碍,软件创新,网络普及,让世界各地包括中国印度的人们可以通过因特网轻松实现自己的社会分工,于是新一波的全球化将抹平一切疆界,世界一马平川了,也更小了。 相似文献
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据《半月谈》近日报道，“今晚干嘛？”“看电视，还能干嘛？”“要不到我家打麻将？三缺一！”“行，吃了晚饭就来!”4月23日是世界读书日，但云南省嵩明县青年李秀辉却与书无缘——家里没什么书籍，也没有报纸。要么看电视。要么打麻将。这就是当代农村青年普遍遭遇“文化苦闷”的真实写照。 相似文献
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不同时代,领导力的核心内容也不同。过去领导力更多的是强调愿景、沟通、授权。然而,今天这个时代,我认为,领导力至少应该具备应变、教导与信任这三个关键词。应变英特尔总裁格鲁夫在《唯偏执狂才能生存》一书中写道:世界既延伸又拉近,既垂直又水平,既协力 相似文献