着力优化创新税收机制 精心打造和谐税企关系

2009年6月，湖南省地税局在长沙市高新技术产业开发区举办了由中联重科、隆平高科等23家高新技术企业、重点税源大户代表以及长沙市地税局、长沙高新区地税局负责人参加的“服务企业，促进发展”税企座谈会，以现场会形式听取企业意见建议，了解生产经营情况，解决实际困难，服务企业发展。这一创举为贯彻执行湖南省委省政府“企业服务年”的整体部署，全面发挥税收职能，税企携手共对金融危机，共商应对举措，共谋发展大计，力促“弯道超车”新跨越，发挥了积极的推动作用，其现实意义影响深远。     

以科学发展观指导人才工作创新

近年来，镇海区按照建设创新型城区要求，加大人才引进培养力度，深化人才引进模式创新，加大区域人才合作，优化人才工作待遇环境，人才强区战略迈出了新步伐。去年，我区先后组织360多家用人单位，赴成都、长沙、武汉等人才密集地区招聘，共引进各类紧缺人才1082名。组织与成都高校院所人才科技合作洽谈会，与中科有机所、光电所及四川大学化学学院签订了“委托培养硕士研究生协议”、“新型光电编码器开发合作项目协议”、“聚酯拉丝用卤无毒阻燃剂项目”等5个项目合作协议等。     

双周备忘

沈阳市强力收复文化场所“失地”沈阳市政府主办的文化馆、图书馆、博物馆和青少年宫有54家,近年由于资金不足等原因,“三馆一宫”有     

由高职应届生就业难引发的反思

高职应届生就业遭遇尴尬 前不久，为了给2006届高职毕业生寻求就业，笔者参加了中国永康五金科技城的一次人才交流会。到会设摊的80多家招聘单位基本上是永康市的纳税前百强，也有周边地市的企业。乍一看，各个摊位上打出来的招聘岗位多数是与我们学院所办的专业对口的。然而，当我们把2006届毕业生向招聘单位进行推介，并说明“如果急需，可以顶岗实习，提前工作”时，不料对方却说：“我们不要实习生，因为实习结束后他们会借回校拿毕业证书之机而一去不复返。”     

我国人才“高消费”现象透视

据新华社讯 :广州天河区２３个村庄今年招聘毕业生５２人 ,但应聘学子超过４０００人 ,其中有８０多位硕士 ,还有一名是华南理工大学的博士。计划招聘２个人的林和村 ,仅报名的硕士就有３２个。南京一家公司以每月千余元的高薪招聘擦鞋匠 ,在２００名应聘者中竟有５２位是大学生。广州一个已经拥有４０多名大学生的殡仪馆 ,计划再招聘３０名大学以上学历的各类人才 ,而应聘者“人潮踏破门槛”。这种被人称为“贫穷的奢侈”的人才高消费现象 ,到底说明了什么呢 ?人才“高消费”其实是一种浪费科技部副部长徐冠华说 ,人才来自教育。犹如一个金…     

企业校园招聘有效性影响因素分析

招聘是企业获得人才的渠道，是企业生存和发展的重要环节，校园招聘是企业招聘诸多方式中的一种，校园招聘因其面临即将毕业的大学生，在校大学生的素质对企业招聘的有效性有一定的影响，而企业因其企业魅力也会影响大学生的选择、继续为企业输选人才。企业招聘的有效性收到限制．不少企业校园招聘结果不尽人意：有的未能如愿以偿地招得到合适的人才；有的招到人才确留不住人才，这些都制约了企业的长远发展。本文通过企业校园招聘的有效性影响因素进行分析，从而提高校园招聘会的成效，促使校园招聘活动被广大应届生和企业充分利用，提高应届生的签约率和签约质量。     

长豆角炒茄子售价96元 消费者长沙喜来登遇价格“陷阱” 星级酒店餐饮定价也有“潜规则”?

一份平常的长豆角炒茄子卖出96元的“天价”,出现在世界500强企业之一管理下的一家五星级酒店——长沙运达喜来登大酒店(下称“长沙喜来登酒店”)。是高星级酒店经营理念使然还是因“水土不服”导致与消费者间的“磨擦”?据国家旅游局信息中心统计,截至2006底,全国星级酒店总数达到13378家,其中五星级酒店298家,四星级酒店1400家,这些高星级酒店都是如何对餐饮定价的?     

星级酒店餐饮定价也有“潜规则”？

一份平常的长豆角炒茄子卖出96元的“天价”，出现在世界500强企业之一管理下的一家五星级酒店——长沙运达喜来登大酒店（下称“长沙喜来登酒店”）。是高星级酒店经营理念使然还是因“水土不服”导致与消费者间的“磨擦”？据国家旅游局信息中心统计，截至2006底，全国星级酒店总数达到13378家，其中五星级酒店298家，四星级酒店1400家，这些高星级酒店都是如何对餐饮定价的？     

湖南长沙望城坡经济开发区

长沙望城坡经济开发区是长沙市委、市政府决定,经国务院、湖南省体改委批准,由市、县共建的省级经济开发区.自1992年7月29日奠基创建以来,开发区各项工作进展顺利,引进开发势头良好,基础设施建设日趋完善,向世人展示着改革开放的勃勃生机和旺盛生命力.长沙望城坡经济开发区是长沙市的西大门,距市中心5公里,紧邻长沙市高科技开发区,是国务院批准的长沙市2010年城市发展规划中的西翼.交通便捷,319国道横贯其中,长沙市二环线穿越区内,长沙直达望城县宽60米的雷锋大道起源于此;距石长铁路长沙西站7公里、京广铁路长沙站8公里;湘江北段的深水码头长沙港紧靠开发区,黄花国际机场距此30多公里.开发区南有南岳七十二峰之一的岳麓山,东有四面环水的湘江之洲——桔子     

企业进行有效人才招聘的思考

人力资源是企业生存和发展的源泉和动力，招聘则是企业获取人力资源的基本途径和方法。成功的招聘不仅可以降低企业培训成本，还可以支持企业的战略发展。本文就“企业该如何进行科学有效招聘”从三个角度去思考和分析，即为人才招聘的目的意义；人才招聘存在的问题：如何科学有效地进行人才招聘。     

企业服务

石景山园携手多家金融机构助推企业发展 6月18日-19日，由中关村石景山园金融产业联盟携手创业公社、华海基业、中国银行、21世纪天使投资等多家机构在石景山区科技馆连续举办了“企飞京西——雏鹰人才基地金融专场”、“游戏动漫类项目投融资对接会”等金融产业联盟系列活动。会上，     

“零薪水” 恶意竞争

前一阶段，在上海光大会展中心举办的大型综合人才招聘会上，有人甚至表示可以接受“零薪水”。 “零薪水”是饮鸩止渴，扰乱了正常的人才市场秩序。“零薪水”是一种不正当竞争、恶意竞争，类似于商界的价格战，这种现象的发展，最终将导致应届毕业生们的同惨败。     

培训:企业的突破与超越

对于人才的竞争,相当大一部分国内企业现在还停留在单纯依靠“挖角”的阶段。但也有一部分企业已逐步认识到,单靠招聘是难以完全满足企业对人才的特定需要的,而且通过外部招聘填补管理空缺也存在着诸多问题,如内部未被提拔人员心理不平衡、被“挖角”者对企业忠诚度不高等等。因此,很多企业现在已经开始把目光投向通过内训提高员工素质、自行培养适应企业自身需要的人才的做法上来。     

安邦咨询逆势储备人才

目前举办的“2008岁末国展人才招聘会”上，安邦咨询打出“知识经济没有冬天”的旗号，总计推出近20个岗位，吸引了500多份简历，均比去年翻了五番。在不少企业通过削减用人计划确保顺利过冬的情况下，安邦咨询的大举招聘引人注目。作为一家独立的信息分析机构，安邦咨询已成为财经界的一个独立观察者。     

技工短缺的原因及对策

据《中国青年报》报道,青岛市一家模具厂为求得一名高级模具工开出年薪16万元的天价。在浙江奉化举办的“中高级技术人才交流会”上,一家企业愿出30万元招聘一位高级模具技工。据悉,高级技工的缺口不仅集中在机械建筑、印刷等传统行业,更集中在电子信息、环保工程、工艺美术等高新技术产业。目前,全国数控机床操作工短缺总量高达60万人,软件业的高级技工的缺口高达42万人,等等。 一、技工短缺原因探析 1.经济发展和技术进步对劳动力市场的作用 我国目前正处于经济转型期,经济的高速发展和新技术     

团聘模式浅析

随着中国经济的发展,现代企业也迅速发展,企业人才的重要性也越来越被企业管理者所重视,然而招聘也便成了企业吸收人才的重要渠道。招聘是人力资源工作中的一个重要部分,招聘渠道也越来越受到HR的重视。传统的招聘渠道有招聘会、网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐等,这些渠道已经被很多企业广泛采用,并将继续发挥其重要作用。除了这些传统招聘渠道外,越来越多的新型招聘渠道逐渐出现并被招聘人员灵活运用,尤其随着网络招聘的广泛应用,一些新型网络招聘渠道有力地提升了企业的人才竞争能力。团购引发新型招聘方式团聘悄然风行京城。     

企业人力资源部门人才招聘的创新性分析

在21世纪企业之间的竞争说到底就是人才的竞争，如何能够吸引、招聘那些高素质、有能力的人才被当成了人才招聘的首要任务来抓。如果一个企业能够获得一批优秀的、合适的人才，那么这个企业就有了持续发展的动力。本文主要针对目前企业人才招聘过程中存在的一些问题进行了分析，同时也提出了一些人才招聘的新理念。     

弄清楚，他们为何跳槽

近几年,越来越多的企业正不断为本企业技术人才,尤其是较为重量级的人才跳槽所困扰。据笔者所知,现在的跳槽者、尤其是频频跳槽者中,差不多有超过2/3的“人才”并非属于真正意义上的精英,他们跳槽的动机大多是出于个人利益上的考虑。对于这样的“人才”,假如企业在招聘时就谨慎录用,其实原本是完全可以避免发生上述结果的。例如笔者有位在一家集团公司担任人事部长的朋友,前些时就曾对我讲过这样一件事:     

别让学雷锋活动走样

2月16日，中共长沙市委称，为将学雷锋活动常态化，长沙决定成立学雷锋活动指导处，学雷锋活动将作为全市各级领导干部年度考核依据。学雷锋先进集体和先进个人，除进行表彰外，还在评选评优、招考招聘、住房保障等方面给予照顾。长沙市推动学雷锋本身是好的，但把学雷锋与利益挂上钩来，就会给人一种误导：学雷锋是“有利可图”的。     

唐僧的管理艺术对现代企业人才管理的启示

文章通过对<西游记>故事中唐僧运用高超的管理艺术带领三位徒弟获得取经事业成功的分析,指出了唐僧的管理艺术对现代企业人才管理的启示:管理者才能--管理艺术之基础;管理者的学习力--才学功底;人才管理--企业管理的灵魂:成功招聘人才、定期培训人才、有效约束和考核人才、合理开发人才.