中小民营企业成长期核心员工薪酬问题研究

代表企业核心竞争力的核心员工在企业初创阶段为其迅速发展立下了汗马功劳。进入了成长期以后,单一的缺乏竞争性的薪酬制度已经不能满足其需要,核心员工的流失成为目前中小民营企业发展的一个瓶颈问题。文章主要分析了民营中小企业的薪酬现状,并提出了以人为本、内外兼顾、长短结合、求同存异等薪酬设计原则。     

认清民营融资担保机构形势及未来发展——以温州为例

随着改革开放的深化,我国民营企业经济迅速发展.然而,高速发展的中小企业,依旧面临着融资难的问题.民营融资担保机构作为社会信用体系的重要组成部分,对缓解中小企业融资难等问题起着重要的作用.同时,民营融资担保企业也促进了一部分企业将经营风险转变为了系统性风险,推动了中小企业的蓬勃发展.但民营融资担保机构目前普遍存在综合实力弱、监管力度不足、外部支持缺乏等问题,这也限制了民营融资担保机构的进一步发展.     

民营中小企业科技创新的法律与政策思考

民营中小企业已经成为我国经济体系发展中的重要组成部分,然而中小企业科技创新仍存在资金来源不足,技术、人才、信息缺乏,技术风险大等难点,面对上述难点问题,笔者力图提出解决中小企业科技创新的法律与政策保障,以期达到突破中小企业科技创新的难题,促进中小企业科技创新健康快速发展的目的。     

民营中小企业非正规金融融资偏好探析

与国有企业相比,我国民营中小企业存在明显的非正规金融融资偏好。银行经营机制市场化及贷款条件"双重化"标准、民营中小企业融资特点、资本市场结构缺陷等是非正规金融融资偏好的深层次原因。采取加快商业银行改制和战略性调整步伐、完善信用担保体系、优化资本市场体系等措施,拓宽民营中小企业融资渠道。     

我国民营中小企业存在与发展对策研究

随着我国市场经济的进一步确立，民营中小企业面临的资金不足、人才缺乏、企业整体素质不高等深层次问题，制约着民营中小企业的发展和技术创新，我国加入WTO以后，由于外资的引进必然对民营中小企业产生很大的冲击和行业间竞争的加剧，应从加大政策华侨，切实改善民营中小企业发展的外部环境等方面入手作好应对准备。     

中国民营上市公司高管薪酬的影响因素——基于动态面板模型的实证分析

选取2003至2010年间三大地区、十一大类行业的207家民营上市公司作为样本,基于系统广义矩估计方法分析民营上市公司高管薪酬的影响因素。结果显示:产权更为清晰、市场化导向更为明确的民营上市公司高管薪酬具有显著的粘性特征,高管薪酬还受到公司经营业绩、公司资本结构、公司规模等因素的正向影响。中国民营上市公司高管薪酬在一定程度上发挥了激励作用。     

星级饭店薪酬管理存在的问题及对策研究

科学合理的薪酬体系是星级饭店持久稳定发展的基础。在对薪酬管理重要性分析的基础上,指出当前星级饭店薪酬管理存在的问题:薪酬结构相对单一、薪酬管理的价值导向偏离、绩效考核机制缺乏科学性、薪酬体系缺乏动态性、薪酬设计没有突显公平竞争原则。在此基础上提出了相关对策:树立薪酬管理理念、制定明确的薪酬管理目标、以绩效管理为依据完善薪酬体系、使用个性化的薪酬制度,充分考虑文化因素的作用。     

民营企业家的社会身份与企业雇佣行为

民营企业广泛吸纳社会就业,但民营企业的一些雇佣行为饱受诟病,主要体现在拖欠工资、劳动强度过高,以及缺乏基本福利保障等。实际上,不同的民营企业在雇佣行为上存在很大差别。民营企业家是企业决策机制的中心,他们的社会身份可能会影响企业的雇佣行为,但是,现有研究很少从民营企业家社会身份出发解释这种差异。本文利用中国民营企业调查数据,研究了民营企业家社会身份(包括政治身份、政党身份和商业身份)对其雇佣行为(雇佣规模、员工薪酬水平和基本福利水平)的影响。分析结果表明,拥有社会身份的民营企业家,其企业的员工数量和员工薪酬水平更高;拥有政党身份和商业身份的民营企业家,其企业的基本福利水平更高;拥有或未拥有政治身份的民营企业家,其企业的基本福利水平没有显著差异。由此说明,具有社会身份的企业家可能做出更多有利于社会的雇佣行为,而不是单纯地追求企业经济发展;在民营企业基本福利体系的构建方面,政党身份和商业身份比政治身份对民营企业家更有约束力。本研究对于深入理解民营企业员工规模、薪酬水平和基本福利水平差异的原因有重要启发作用。     

长三角民营中小企业民间融资的制度缺失与合理规制

长三角民营中小企业的民间融资难题,根本上源于三个维度的制度缺失,即法律制度缺失、金融制度缺失与文化制度的信任缺失。只有通过强化立法预防法律制度缺失、大力发展地方性中小金融机构修补金融制度缺失、完善民营中小企业信用担保体系解决担保体系缺失等规制措施,才能真正规范与引导民营中小企业民间融资合理有序地发展。     

基于高职院校的教师薪酬体系设计研究

依据目前高职院校教师薪酬体系中存在的共性问题,研究如何构建外部具有竞争性、对内具有公平性、激励性强并且适应学院发展的教师薪酬体系。教师是高职院校的核心竞争力,要想吸引、留住和吸引优秀的人才加入高职院校,首先要做的就是建立合理而且具吸引力的薪酬体系。高职院校目前薪酬体系中一般存在薪酬结构不合理、薪酬缺乏外部竞争性和内部公平性、薪酬缺乏激励性不强等缺陷。     

我国民营中小企业为什么偏好非正规金融融资

与国有企业相比 ,我国民营中小企业存在明显的非正规金融融资偏好。银行经营机制的市场化及贷款条件的“双重化”标准、民营中小企业的融资特点、资本市场结构缺陷等是非正规金融融资偏好的深层次原因。通过加快商业银行改制和战略调整步伐、推进资本市场建设、完善信用担保体系、规范和引导非正规金融发展等措施 ,可优化民营中小企业融资结构。     

薪酬设计:从战略到执行

1．薪酬体系缺乏平衡观，造成薪酬效率低下。在很多企业看来，薪酬（Compensation）只是对员工付出的一种补偿，因而，其薪酬设计思路常常是重内部、轻市场，重资历、轻岗位，重成本、轻收益等等，理念上缺乏一种平衡观，造成了薪酬设计定位错误，闭门造车，薪酬管理不仅落后于市场的竞争现实，更落后于企业的发展现实，薪酬体系与企业经营战略严重脱节。     

高层次创新人才薪酬与企业盈利关系研究——以科技型中小企业为例

科技型中小企业是我国技术创新的主力军,高层次创新人才更是科技型中小企业的宝贵资源,如何通过薪酬设计激发人才创新动力进而促进企业盈利显得尤为重要。基于不完全信息静态博弈理论,构建了科技型中小企业高层次创新人才薪酬与公司盈利均衡模型,采用非线性多元回归方法,利用111家科技型中小企业高层次创新人才薪酬、公司盈利以及其它相关数据,实证分析了高层次创新人才薪酬与企业盈利的关系。研究结果表明,高层次创新人才薪酬总额与科技型中小企业盈利同方向变动,随着高层次创新人才薪酬增加公司盈利能力也将提升;高层次创新人才与普通员工的薪酬差距对公司盈利的影响与企业成长性显著相关,企业成长性越高则薪酬差距对企业盈利的影响越小。     

对高校人力资源体系的几点思考

由于考核思想误区、缺乏客观有效的考核体系和薪酬缺乏竞争力等问题,高校在人力资源管理方面出现了人才流出比重大的情况,在此基础上本文建议可采取促进教师集体责任感和积极性、健全考核体系、完善薪酬机制等一系列措施进一步完善高校人力资源体系。     

知识型员工薪酬激励方案的优化——以某国有工程咨询设计公司为例

知识型员工是现代企业中一个个性鲜明的工作群体,如何有效地激励管理他们,特别是薪酬体系设计问题成为当代人力资源管理的新课题,也是企业特别是科技型企业构建核心竞争力的关键。案例企业对知识型员工的薪酬激励尚存在着薪酬结构不合理、缺乏对内公平性和对外竞争性等诸多问题,优化设计的方案是以岗位绩效工资为基础的主体薪酬体系和其他辅助激励形式并存的综合激励方案。     

基于宽带的薪酬体系建设

从现代企业组织不断发展中遇到的各种问题出发，基于宽带思想，提出了一种适合“扁平化”组织的薪酬体系——宽带薪酬体系。解释了宽带薪酬体系对彼得高地现象的解决思路和薪酬体系的格雷欣法则，并且阐述了宽带薪酬体系设计过程中应注意的主要问题和设计步骤，为薪酬体系的设计提供了一种新思路。     

高管薪酬激励方式对中小企业成长性的影响——基于分解法视角的实证研究

高管薪酬是影响企业成长性的重要因素,本文建立了反映高管人员的薪酬激励方式的评价体系,以沪深股市118家中小企业为样本,利用2004年-2005年数据对高管薪酬进行了综合评价和排名;通过对中国中小上市公司高管薪酬与成长性之间的关系的研究假设和实证分析,得出了股权结构方式和年薪激励方式与成长性呈正相关;薪酬差距与成长性呈负相关,但统计上不显著的结论.鉴于中国中小企业的特点和外部经济环境,我们对检验结果进行了具体的解释和探讨.文章表明中小企业的薪酬设计应注重系统性、互补性,以充分发挥激励效果,实现企业与人才的双向成长.     

对高校人力资源体系的几点思考

由于考核思想误区、缺乏客观有效的考核体系和薪酬缺乏竞争力等问题,高校在人力资源管理方面出现了人才流出比重大的情况,在此基础上本文建议可采取促进教师集体责任感和积极性、健全考核体系、完善薪酬机制等一系列措施进一步完善高校人力资源体系.     

中国民营上市公司高管薪酬影响因素分析

高管人员薪酬数额作为企业激励体系的一个缩影,可以从一个侧面有效地反映企业内部管理和外部表现的信息.本文试图对我国民营上市公司高级管理人员薪酬的影响因素进行分析,以期找出影响我国民营上市公司高管人员报酬的关键指标,一方面为企业建立完善的绩效考核体系提供参考;另一方面进一步检验企业的各项指数与管理人员报酬的相关性,将投资的成效与高管薪酬联系起来,作为对民营上市公司管理层的一种监督和制约,从而尽可能降低浪费投资的可能.     

民营中小企业深度融入“一带一路”产能合作的困境与建议

近年来,各级政府出台多项政策措施,加之金融机构、非政府组织及"产业园区合作+线上线下平台"等助力,使民营中小企业成为"一带一路"产能合作的重要组成部分。但核心竞争力缺乏、海外经营能力不强、融资难、中介服务体系不健全等问题仍制约民营中小企业深度融入"一带一路"产能合作。为此,应通过构筑"1+N"式产业链、构建信息交流网络、拓宽融资渠道、建立多方联动的海外风险防御机制等途径增强民营中小企业核心竞争力,实现"抱团出海"。