企业与机关事业单位养老保险待遇差别研究

养老保险在社会保障体系中具有占据着非常重要的地位,我国的养老保险体制经过二十年的发展完善,建立了正常的调整机制。但是近年来,企业与机关单位养老保险待遇的差距引起了社会成员的广泛关注。解决这一问题成为维护社会和平稳定的一个重要方面。本文就这一现象形成的原因进行了分析,并提出相应的解决思路。     

关于机关事业单位劳动合同制工人退休待遇问题的复函

安徽省劳动和社会保障厅: 你厅《关于机关事业单位劳动合同制工人退休待遇支付办法的请示》(劳社字[2000]62号)收悉,经研究,现答复如下: 在国家统一的机关事业单位养老保险制度改革方案出台前,对于已经参加企业基本养老保险社会统筹的机关事业单     

浅谈机关事业单位养老保险制度改革

养老保险是国家和社会通过相应的制度安排为劳动者解除养老后顾之忧的一种社会保险,它的目的是增强劳动者抵御老年风险的能力,同时弥补家庭养老的不足。本文首先分析了现行机关事业单位养老保险制度存在的主要问题,然后提出了加快机关事业单位养老保险改革的几点建议。     

北京退休人员医保待遇与单位缴费脱钩

5月13日,北京市人力资源和社会保障局召开发布会,表示针对符合退休条件且医疗保险缴费年限不足的职工（女20年、男25年）,将其一次性补缴医疗保险缴费年限的缴费方式（即工龄补缴）进行了调整,由原来的个人缴纳的补缴资金随用人单位缴费一并缴纳改为完全由个人单独缴纳。     

正确认识和解决企业与机关事业单位退休人员待遇差距问题

企业与机关事业单位退休人员的待遇差距加大,已成为当前一大社会问题,各方面要求缩小差距的呼声越来越强烈。对于这一问题,要高度重视,正确认识,妥善解决。一、基本判断1997年我国统一企业养老保险制度以来,机关、事业、企业单位退休人员待遇的差距逐步加大。从全国来看,机关、事业、企业单位退休人员月均养老金,1990年分别为145元、151元、106元,比例为1.36∶1.42∶1,差距不大;1997年分别为548元、563元、401元,比例为1.36∶1.40∶1,差距没有扩大;2001年分别为964元、921元、531元,比例为1.81∶1.73∶1,企业退休人员的月均养老金仅相当于机…     

机关事业单位养老保险个人缴费基金管理存在问题及对策

前段时间,笔者参与了全省机关事业单位养老保险有关问题的调研,发现在个人缴费基金管理上存在着不可忽视的问题,亟待认真研究解决。本文对此谈点粗浅看法。一、问题我省自1992年开展机关事业单位养老保险统筹并实     

我省机关事业单位养老保险工作思路

机关事业单位社会保险制度改革是建立统一、规范和完善的社会保障体系的重要组成部分。最近,国务院发出《关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发[2000]42号),对改革机关事业单位职工养老保险办法提出了新的要求。如何贯彻落实这个《通知》,进一步做好我省机关事业单位养老保险工作,笔者认为有必要对我省机关事业单位养老保险工作作一总结,并对今后工作发展思路作一探讨。一、情况我省的机关事业单位养老保险工作,是根据国务院国发[1991] 33号文件和省政府有关规定精神,从1992年陆续开展起来的。省、市、县(市、区)3级先后在人事部     

养老保险: 锁定机关事业单位

根据国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发[2000]42号)和国务院批准的《辽宁省完善城镇社会保障体系试点实施方案》(国函[2001]79号)的要求,在机关事业单位养老保险改革实践的基础上,辽宁省劳动和社会保障部门会同财政、人事、编制部门积极研究规范和完善事业单位的养老保险改革办法 联合为机关事业单位养老保险反关定向     

浅谈机关事业单位养老保险制度的改革和完善

机关事业单位养老保险制度是社会保障制度的一个重要组成部分,这项工作虽然在我国开展了十多年,但制度很不完善,建立和完善机关事业单位养老保险制度是全社会关心的一个热点,要对原制度管理模式、基金管理方式等方面进行改革,我们必须加快建立和完善机关事业养老保险制度的步伐.     

解构社保缴费与待遇

目前,社会上有部分参保人员对养老保险缴费与待遇享受关系存在认识上的误区。本文在充分论证调研的基础上,从养老金计算办法、养老金水平、缴费与待遇享受、参保与家庭经济收入对比等四个方面进行了详细解读。     

加快机关事业单位养老保险制度改革

我国的机关事业单位职工养老保险制度经过改革探索,初步建立了比较统一的社会保障机制,作为社会"稳定器",在促进人才流动、事业单位改革、均衡单位负担、实现老有所养等方面都发挥了重要的作用。但近几年来,机关事业单位养老保险在发展过程中遇到了不少亟待解决的问题,而与之相对应的政策、措施实施较少。因此,加快机关事业单位养老保险制度改革步伐已成当务之急。     

信息系统给力机关事业单位养老保险

1992年我国开始机关事业单位养老保险改革的探索,机关事业单位养老保险信息化建设随之取得长足发展。但是,由于体制不顺、投入不足、区域发展不均衡、缺少统一规划、平台基础薄弱以及沟通不畅等难题,极大地制约了机关事业单位养老保险的发展。因此,只有消除制约机关事业单位养老保险系统建设的瓶颈,统一规范数据库指标体系,才能推进机关事业单位养老保险事业的健康发展。     

机关事业单位养老保险制度改革探讨

如何使机关事业单位养老保险制度进一步科学、合理并充分发挥其社会保障能力,是摆在我们面前亟待解决的问题,笔者就一些实际问题,谈点想法。一、机关事业单位养老保险的法律依据。机关事业单位养老保险自运行以来一直是由各级经办机构执行本级地方政府出台的有关政策办法,真正由国家出台的针对机关事业     

机关事业单位养老保险制度改革之我见

机关事业单位养老保险已开展十多年,是我国社会保障制度的重要组成部分,但从运行情况来看,还很不规范,存在许多问题亟需解决。尤其是近年来随着经济的发展,企业养老保险制度逐步成熟、完善,而机关事业单位养老保险却止步不前。由此产生的一系列问题,已给地方财政支出造成负担,如不及时进行规范,不仅不利于机关事业单位养老制度的发展,甚至会引发社会问题。     

机关事业单位养老保险制度亟待完善

莱州市机关事业养老保险处成立于1994年,实际真正操作运行是1995年。莱州机关事业保险处以发挥《社会保险费征缴暂行条例》和莱州市委、市政府关于征缴养老金"一票否决"文件两个威力为切入点,以收缴养老保险基金为突破点,以建立健全机关事业单位养老保险基金的监管和保值增值体系为着力点,积极稳妥地推进机关事业单位养老保险事业,连续多年莱州市机关事业单位社会保险的收缴率和社会发放率一直处在烟台领先位置。在工作中,有些问题一直困扰着我们,归纳起来有以下几点:一是缺少规范性法规,社会保障上下改革不协调。表     

完善我省机关事业单位养老保险工作

我省机关事业单位养老保险工作开展已近10年,有了较大发展,但也存在不少问题,与企业养老保险工作相比还显得比较滞后。随着独立于企事业单位之外的社会保障体系的建立和完善,进一步规范和完善机关事业单位养老保险成为迫在眉睫的问题。从目前看,我省机关单位养老保险工作存在的主要问题表现在:一、征缴机制多样,各地实施不一致。一是统筹范围不一致。全省只有济南、烟台、潍坊等11个市已开展全员养老保险,其它市在部分县(市、区)进行了试点。二是统筹比例不一致。全省17个市缴纳标准最低的16%,最高的28%,从18%—26%不等。三是统筹层次不一致。17个市中只有济南、烟台、威海实行了市级统筹。四是统筹基数不一致。各地养老保险费缴纳基数主要有以下几种:一是以在职人员实际工资额作为缴费基数;二是以在职人员的档案工资作为缴费基数;三是以在职人员档案工资和离退休人员的离退休费作为基数。     

机关事业单位养老保险制度分析研究

目前,社会养老保险制度的覆盖主要是国有企业和大型集体企业,机关事业单位的养老保险制度没有形成统一完善的体系,存在很多问题.文章通过对机关事业单位养老保险现状分析,针对存在的问题,提出相应的改革措施.     

规范事业单位社会养老保险缴费账务处理的建议

目前,社保机构对事业单位社会养老保险缴费试行单位整体“差额征缴、差额拨付”结算办法,即以在职人员按规定比例缴费数与退休人员领取数之差决定单位应缴金额或差进金额。由于现行事业单位财务会计制度对此项经济业务的会计处理未作统一规定,单位在实际操作中方法各异,有必要予以统一和规范。     

河北省机关事业单位与企业养老保险并轨研究

本文系统地分析了河北省机关事业单位与企业养老保险并轨的现状、重要性、必然性,明确了河北省机关事业单位与企业养老保险并轨的障碍,提出了河北省机关事业单位与企业养老保险并轨的建议。本文的研究基于河北省机关事业单位与企业养老保险并轨的现状,具有一定的现实意义。     

机关事业单位养老保险制度改革的探讨

社会保障工作已逐步发展成为市场经济体制不可或缺的重要支柱,关乎着改革发展的大局,惠及民生,也是构建和诣社会的重要内容。机关事业单位养老保险制度改革工作是我国建立完善社会保险体系的重要组成部分,改革10多年来,在维护社会稳定,促进经济发展等方面发挥了积极的作用,但在也存在着一些亟待研究解决的问题。