用技能擎起农行这片蓝天——记太和县农行特级柜员王琦

她，清秀端庄，笑容可掬；她，待客热情，技术全面。她叫王琦，是太和县农行乃至阜阳市分行为数不多的特级柜员，是被客户尊称“信得过的柜员”。多年来，她扎根于农行窗口一线，工作中积极钻研、善于学习、勘于思考、默默奉献，用自己的真情擎起农行这片蓝天，用执和奉献辉映农行这个金字招牌，用韶华和汗水谱写了一曲新时代农行员工的青春之歌。     

培育优秀企业文化着力构建和谐农行——亳州分行企业文化建设探索与实践

毫州分行新一届党委成立以来，以构建和谐亳州农行为己任，倾心培育优秀企业文化，倾情推广以人为本的企业文化理念，倾力打造活力农行、实力农行、魅力农行，积极探索毫州农行加快发展的有效途径，走出了一条颇具特色的可持续发展之路。尤其是今年以来，全行紧紧围绕“改革、发展、管理”三大主题，突出真抓实干，不仅实现了各项业务经营新的跨越，也使员工的精神面貌焕然一新，全行呈现出盎然向上的勃勃生机。[第一段]     

新形势下农行青年职工思想政治工作探析

青年员工在全农行系统中占有极重要地位．特别是在基层行和业务一线。据调查，目前在农行系统一线从事业务操作的青年职工占全行职工的85％以上，绝大部分青年员工在平凡的工作岗位上兢兢业业，努力工作，为农行业务的发展奉献青春和智慧。可以说，农行系统的青年职工是农行业务发展的主力军。近些年，又有一些高等院校毕业生源源不断进入农行，成为农行队伍的生力军，使全行员工队伍进一步呈现年轻化的趋势。显然，如何调动青年职工的积极性，发挥其突击队和排头兵的作用，对完成全行经营目标、对农行的改革与发展关系极大。在面对加入WTO后金融和银行业竞争空前激烈的新形势下，这一问题尤显重要。笔长期从事基层行团组织工作，就此发表一些浅见。     

以科学发展观引领改革与发展

近几年来,随着市场竞争的日益加剧,与同业相比．部分基层农行出现了竞争力下降现象．有的业务发展差距还在进一步加大。如何加快发展、奋起直追,已成为摆在当前各基层农行干部员工面前最为迫切、亟待解决的首要任务。要尽快摆脱发展困境,实现全行业务经营的加快发展．就必须正视现实,树立科学的发展观。具体而言,就是要在全行正确理顺“三个关系”．突出推进“四大主体工程”．使农行步入发展快车道。     

金穗卡 亿元所 大营销——解读阜阳市农行存款超百亿元的三个关键词

春光明媚，春意盎然，正是春暖花开，充满朝气与希望的季节，阜阳市农行继荣登全国农行2004年度“存款增量50强”排行榜之后，又传来令全行1400名员工欣喜振奋的捷报：到3月14日，该行各项存款轻松突破100亿元大关!较去年年初净增31．3亿元，继续雄居当地同业首位，写下阜阳农行历史上光辉的一页。     

扬起发展的风帆——阜阳市农行颍州区支行企业文化建设侧记

“有一种精神叫奉献，有一面旗帜叫辉煌，有一个境界叫超越，有一支队伍叫脊梁……”一首激昂奋进的行歌，唱出了阜阳市农行颍州支行企业文化建设的崭新风貌。     

精细管理出效益 良性带动促发展——青阳县农行寻求发展纪实

2002年，青阳县农行还是进入全省倒数几名的穿透行，位于全市农行系统综合排名末位，亏损严重，员工思想涣散，业务经营萎缩停滞。2003年支行新一届领导班子成立后，迅速深入基层，经过充分调研分析，找出问题症结，确立了“迅速恢复业务经营，逐步增加员工收入”的指导思想，提出了“提速争先、加快发展、奋力崛起、三年翻番”的发展战略。经过全行员工一年多的艰苦努力和奋力拚搏，青阳县农行于2004年摘掉了连续8年亏损的帽子，将该行在全市农行中的综合排名前移了四位。     

天灾暴虐无情 天涯横溢大爱——农行海南省分行心系灾区人民

四川汶川5．12特大地震发生后，农行海南省分行员工立即行动起来，倾力支援抗震救灾，踊跃为灾区人民奉献爱心。全体共产党员和共青团员发挥先锋模范带头作用，积极响应党中央、团中央的号召，自愿缴纳叫寺殊党费”、“特殊团费”，全行2113名党员交纳“特殊党费”金额达34.15万元，135名团员缴纳“特殊团费”金额达7307元。除此之外，全行3743名员工还为灾区人民捐款27．69万元，并且许多员工还通过社会其他渠道踊跃捐款。     

积极探索城市化经营的农行“蓝海”——农行上海市分行开展“‘蓝海’战略与农业银行转型”征文活动综述

当前,农行的改革发展已进入股份制改造和经营战略转型的关键时刻。为激发广大中青年热情,汇集员工智慧,加快农行改革发展,日前,农行总行面向全行中青年组织开展了一次以“‘蓝海’战略与农业银行转型”为主题的征文活动。农行上海分行根据总行通知精神,结合自身的实际情况,广泛发动中青年员工,     

弘扬龙马精神 存款又创历史新高——农行毕节分行“迎新春优质服务竞赛活动”纪实

新年伊始,黔西北山川银装素裹,毕节农行人马不停蹄地顶风傲雪,“揭开了迎新春优质服务竞赛活动”的序幕……全行总动员,紧紧围绕“活动”的目的开展工作。经全行干部员工的共同努力,50天“活动”取得了显著成效:至2月20日,全区农行储蓄存款余额达125173万元,较年初纯增14465     

充分发挥女干部骨干力量加快青海农行有效发展

目前，以建立和完善公司治理结构、转换经营机制为主要内容的国有商业银行改革正在向纵深推进，农业银行股份制改革形势逼人。青海分行作为西部农行，既面临着难得的发展机遇，也面临着严峻的挑战，对青海农行包括女干部在内的广大干部员工来说，也具有全新的意义。作为西部农行的“半边天”，她们将以新形势、新阶段的战略目标为统揽，积极投身全行的改革与发展，更好地成为全行加快有效发展的实践者、推动者和创造者，成为推动各项事业蒸蒸日上的中坚力量。     

加强员工培训 服务“三农”经济

根据农行“面向‘三农’、整体改制、商业运作、择机上市”的改革原则，作为员工培训部门，如何积极适应改革和发展的需要，做好全行员工的培训工作，是农行干校当前急需探索的重要问题。文章通过对全省农行系统员工培训工作中存在的问题，提出了新的工作思路和对策。     

六安分行举行纪念“三八”国际劳动妇女节座谈会

3月7日下午，六安分行机关女员工欢聚一堂，举行纪念“三八”国际劳动妇女节座谈会。六安分行行长、党委书记孙会出席了座谈会，发表了讲话，代表行党委祝全行女职工节日愉快，并充分肯定了女员工的成绩，希望广大女员工继续发扬踏实肯干、甘于奉献的精神，为六安分行的加快发展贡献力量。     

论加快有效发展

刚刚结束的全省农行2006年工作会议，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，完善经营机制，推进经营战略转型，贯穿了加快有效发展这一根本主题，像春风一样吹拂着全行上下。8000名干部员工正站在新的起跑线上，以昂扬进取和奋发有为的精神风貌，走进了又一个充满希望的春天。     

M先生与Z大夫的对话（八）

9月24日，全省农行营业网点规范化建设现场会在阜阳市召开(详见本期“特别报道”)。为推动全行优质服务工作，促进储蓄存款年内再上新台阶，“服务-让客户满意”主题活动已于9月下旬在全省农行系统拉开帷幕。10月9日至11日，省分行有关处室组成的营业网点检查组对S市、B市农行的16个营业网点规范化建设及优质服务的情况进行了明察暗访——     

总结经验找差距 集思广益求发展——含山县农行深入开展“业务经营大讨论”活动

作为弱势地区的经营行，如何进一步理清工作思路，引导干部员工树立信心，加快发展，摆脱经营困境，不仅是紧迫的课题，更是加快发展的当务之急。自4月中旬以来，含山县农行在全行范围内组织开展了为期一个月的业务经营大讨论活动，引导全行员工为业务发展献计献策，为推动弱势地区、弱势业务出现根本性变化提供了强有力的思想保证。     

全员强力营销 多策抢占份额——太和县农行保险代理业务驶入快车道

日前，在阜阳市农行举行的“迎春杯”保险代理业务先进表彰会上。太和县支行以良好业绩名列前茅，这是该行继今年4月份获得全省农行“迎春杯”保险代理业务竞赛“十佳支行”称号之后，又一次获此殊荣。今年，太和支行把保险代理业务作为中间业务的突破口，采取多种措施，积极营销，规范管理，全行保险业务提速，驶入快车道。至5月末，该行实现代理保费收入2300万元，其中寿险保费收入2159万元，财险保费收入141万元；实现代理手续费收入62万元，占中间业务收入的26.4％，代理保费和手续赞收入均居阜阳市农行前列。     

把党徽擦亮 为党旗增色——记泗县农行党委书记、行长姚勇

什么力量使坐落在国定贫困县的泗县农行连年存款市场份额位居泗县各商业银行、信用社之首，且经营效益名列农行宿州分行前茅？对此，该行党委书记、行长姚勇同志解释道：“这是上级行党委正确领导和全行员工共同努力的结果”。但泗县农行的干部员工们知道，这里面凝结着姚勇同志的心血和汗水。今年“七一”前夕，姚勇同志被评为“中国农业银行优秀党务工作者”，受到总行党委的表彰。     

泗县农行体检庆“三八”

“三八”国际妇女节之际，泗县农行秉承其坚持的以人为本的管理理念，以组织女员工体检这种形式，向全行女同胞送去了温暖的节日关怀。该行从关心女员工的身体健康考虑，3月9日、10日，分两个批次组织全行40余名女职工进行身体检查，并明确“三八”妇女节当天女员工可以调休。各营业网点也纷纷给本单位的女员工送上了鲜花!通过这些活动表达了对女员工们的关心，使女员工们充分体会到了农行大家庭的温暖。[第一段]     

搭建平台 加强交流 共同进步——阜阳市农行中青年研究会2006年研讨座谈会综述

阜阳市农行中青年研究会作为阜阳市农村金融学会的内部组织，是学会吐故纳新、团结优秀中青年业务骨干的一个重要平台。为了充分调动青年员工关心农行、干事创业的积极性，创建学习型组织，形成研究探讨农行改革与发展问题的良好氛围，提高员工的综合素质，并集思广益，提高领导决策水平，阜阳分行中青年研究会采取了边发展边活动的措施。