中外人性假设比较研究

人性假设是管理当中必不可少的元素,不同历史条件下人性的表现不同,本文通过追溯中西人性假设的主流和发展来探寻中西人性假设的不同之处,以及造成中西人性假设发展至今天截然不同的两种结果的原因。对于正确认识中西人性假设的不同有指导意义。     

剖析基于人性假设理论的管理学教学路径

I人性假设在管理学理论发展过程当中有着重要的意义,管理学理论在演进过程当中产生了"经济人"、"社会人"、"复杂人"以及"自我实现"等不同的人性假设。这些人性假设理论能够帮助管理学的教师进行学生群体划分,并且按照不同群体的需求特征进行激励和引导,推动管理学的教学不断发展。     

论法治之人性假设

人性问题是法治的核心问题。古往今来,对人性的探讨,主要集中在人的思想领域,在法治制度中,人性不包含人的思想,仅指人的行为。人性的客观事实是,人既可以为善行,也可以为恶行。人性的事实,对法治没有多大的意义;人性假设,对法治具有重大意义。恶行的人性假设,是法治的终极依据。     

人性假设新理论之探讨

人性假设是指组织中管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法。人力资源作为组织所有资源中最重要的资源,具有管理的发出者和管理的接受者的双重身份,人性假设的差异直接影响到组织中人才的选拔以及管理的策略和方式。随着时代的发展和进步,人像假设理论经过的不断的演变和探讨,一些新的理论逐渐走进人们的视线。     

试论人性观对心理咨询的影响

不同的心理咨询理论有不同的人性假设。通过对精神分析学派、行为主义学派、人本主义学派在人性观和咨询目标，咨询关系、治疗策略的比较，可以看到咨询师和来访者的人性观会影响到心理咨询的开展。     

论我国传统科举制度对公务员制度改革的启示

我国传统的科举制度对封建社会的社会稳定、经济发展曾经起过重要的作用.公务员制度的核心思想与我国传统的科举制度有着一脉相承的联系,科举制度对我国公务员制度改革有着借鉴作用.     

论我国传统科举制度对公务员制度改革的启示

我国传统的科举制度对封建社会的社会稳定、经济发展曾经起过重要的作用。公务员制度的核心思想与我国传统的科举制度有着一脉相承的联系，科举制度对我国公务员制度改革有着借鉴作用.     

论内部控制理论之构建:关于内部控制基本假设的探讨

近年来,内部控制的理论研究得到各界的空前重视。然而,关于内部控制基本假设的研究依然缺乏。本文将对内部控制理论体系的基础--内部控制基本假设问题进行探讨,全文分为三个部分,在界定内部控制基本假设的内涵和厘清内部控制基本假设的特征之后,提出内部控制的四个基本假设:控制实体假设、可控性假设、复杂人性假设和不串通假设。     

基层公务员胜任力现状与培养建议——以宜昌市夷陵区为例

随着我国人才市场的竞争，基层公务员的个人能力已无法满足社会的需求。甚层公务员对于一个国家非常重要，提高基层公务员素质迫在眉睫。而改革基层公务员的培训则是提高其各项能力最行之有效的方法。与普通培训不同，本文有针对性地提出要对基层公务员进行胜任力的培训。胜任力的培训更加注重公务员相关素质和工作能力的提高，培训目标明确，效果显著，该培训体系一旦形成便可在公务员的评价及选拔中发挥重要作用。     

论会计人的复杂性和会计行为动机

会计行为主体就是会计人,研究会计人,揭示会计人的行为主体本质,离不开对人性的研究.本文将结合经济学中对人性的假设,作初步的研究,以便开展对会计行为动机的探索     

格雷欣法则与其逆法则转换机制探究——兼论完备理性及其实用性

本文试图提出完备理性假设,并将完备理性假设与完全理性假设和有限理性假设进行对比,通过引入理性度—制度效率模型,说明在完备理性假设条件下,制度作为外生变量对格雷欣法则与其逆法则转换之间的作用以及伴随转换而来的社会效率的帕累托改进。     

从“人性假设”理论探析组织效率的可持续提升

许多企业也认识到了提升组织营运效率,发挥员工的主观能动性的重要性,也采取了各项措施和方法,在一定程度上取得了较好的效果.但从长远来看,企业并没有达到令人满意的投入产出比,就其深层次的原因,本丈认为是企业缺乏稳定和明确的核心价值观,即企业管理者对广大员工最基本的"人性假设"思想的缺失,在管理思想上缺乏对"人性假设"定位的理论指导基础,本文得出了可持续发展的对策.     

关于目标管理的激励机制探讨

目标管理是一种将个人需要和组织的目标相结合的管理制度。以人性假设的Y理论为指导思想,管理实施过程中个人通过亲自设定目标,自我控制目标实现过程,间接参与管理,增强个人的责任感,同时重视目标绩效的考核,因而能极大的提高个人的主动性、积极性和创造性,产生巨大的激励作用。     

经济学的人性假设

科学建立在假设之上．这是科学哲学的基本常识。作为经济学的基本假设．当约翰·穆勒在为”经济人”进行正当性论证并认为“最接近真理”时．与他同时代的美国经济学家亨利·凯里就指责：“经济人”抽象掉人的高尚情感．不过是一种人性的野兽。这是西方经济史上对”经济人“假设的主流批判。     

反腐与改革视角下公务员激励机制研究

"一切权利在阳光下运行"是新时期我国政府和社会对于公务员在行使国家权力过程中的新目标、新要求。建立一支更加"廉洁、高效、为民"的公务员队伍,不仅能够提升政府和公职人员在人民群众中的公信力,提升公务员的行政效率,更能有效促进政治系统、经济系统和社会系统的平稳有序的运行。因此,在这新一轮的反腐与改革的浪潮中,国家和政府应该建立起一个有效的公务员干事动力激励机制,充分开发公务员这一庞大群体的人力资源,调动起公务员的工作热情,提升政府办事效率,建立起一个"素质高、效率高"的公务员队伍。本文基于我国目前公务员激励机制的现状和成因,分析目前我国公务员干事动力不足的原因,并对于如何建立起一个合理有效的公务员干事动力激励机制提出合理化的建议。     

“经济人”是什么人

主流经济学作为理论体系存在时,其微观基础是什么呢?不是价值,不是博弈,也非别的什么,毫无疑问,是且只是人性。经济学的人性设定即众所周知的"经济人",借用法国经济学家亨利·勒帕日的话说,"经济人"假设是进行一切经济     

基于科斯定理的伦理学反思

科斯定理的核心要素是产权和交易费用。产权表面上是对财产的各种权利的界定,实质上体现的是人与人的关系。交易费用发生在市场参与者之间,在人与人之间的经济互动中产生。道德是处理人与人之间关系的行为规范,经济领域也是道德规范约束的范围。经济与伦理的这种内在联系成为对科斯定理进行伦理学反思的可能性所在。对科斯定理进行伦理学反思发现,首先科斯定理将人性假设简单化;其次其忽视了产权界定和使用中的公平性问题,在解决外部性问题时公平性考虑,容易导致对人的基本权利的侵犯及环境问题;最后,其忽视了社会资本在降低交易费用中的作用。     

“经济人”是什么人

主流经济学作为理论体系存在时．其微观基础是什么呢？不是价值,不是博弈,也非别的什么．毫无疑问,是且只是人性。经济学的人性设定即众所周知的“经济人”．借用法国经济学家亨利·勒帕日的话说,“经济人”假设是进行一切经济分析的基础。     

在政府知识管理下如何加强对公务员的管理

在政府知识管理下,公务员在政府中的作用越来越重要,因为公务员不仅是应用知识的主体,同时也是政府知识最重要的载体。因此,必须要加强对公务员的管理,完善公务员录用、激励考核以及培训机制,塑造知识型政府文化。     

浅析中国的“公务员考试热”与寻租的关系

在我国经济转型中,政府控制的资源太多,在社会经济生活中的权力太大,造成寻租现象普遍.这种寻租信号会吸引社会众多的精英选择加入公务员行列.公务员行业的真实收入核算表明,公务员行业的非正式收入是对报考者的一种潜在的利益暗示,使得他们在追求工作稳定性的同时也追求自身收入及效用最大化,这正是公务员报考异常火热的原因