供电企业员工福利保障管理的思路探析

伴随着社会经济的发展,员工福利保障功能在企业中的影响逐渐增强,在供电企业中其重要性也逐渐凸显出来。它不仅能够让员工更加积极地为企业服务,还能助力于企业的长远发展。在供电企业的人力资源管理中,如何有效合理的保障员工福利成为企业是否能够稳健发展的重要因素。文章在分析供电企业员工福利保障现状及影响员工福利保障因素的基础上,提出有效的措施以提高供电企业员工的福利保障水平。     

县级供电企业员工的福利保障管理

福利保障管理作为人力资源管理的一项重要内容,对吸引、保留、激励人才以及促进企业发展起着至关重要的作用,本文通过对县供电企业员工福利保障管理的内容和目标的阐述,重点论述了县供电企业加强福利保障管理的方式、方法以及员工福利保障管理在县供电企业发展中的重要作用.     

我国非公有制企业工会的社会保障功能运行机制的构建

现实社会中，我国非公有制企业工会发挥着重要的社会保障功能，促进了非公有制企业职工享有更好的生存和发展保障。本文从非公有制企业工会的社会保障制度参与机制、社会保障权益维护机制和社会保障权益发展机制三个角度对我国非公有制企业工会社会保障功能运行机制的构建进行了分析。     

团体保险面临发展契机

团体保险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。它的基本模式是由企业缴纳保险费，承保全部或部分员工，受益人由员工指定。完善的员工福利不仅可以作为企业吸引并留住人才的重要手段，     

现有政策下建立企业年金的利弊

企业年金是企业在参加基本养老保险,并按规定按时足额缴费的基础上,为职工办理的补充养老保险制度,是出资人的自愿行为,也是提高员工福利和员工退休后基本生活水平的重要措施。我国社会保障体系大体由政府的基本养老保险、补充养老保险、商业养老保险三部分构成,其中的“补充养老保”又称雇主发起养老计划,在我国称之为企业年金。     

我国企业员工福利浅析

在市场经济发展的今天,企业的人力资源管理在提升企业竞争力方面的作用日益显著,而建立完善的员工福利制度是目前企业有效实施人力资源管理中必不可少的重要组成部分。现拟在前人研究成果的基础之上,对员工福利的定义、内涵以及构成进行了分析,并通过对当前我国企业员工福利存在的主要问题进行剖析,探讨了我国企业员工福利所面临问题的解决之策。     

陕西企业年金：问题分析与对策探讨

企业年金即补充养老保险,它是企业在国家建立基本养老保险制度的框架下,按照量力与自愿原则自主实施的养老金计划,是我国社会保障制度改革的重要内容之一,它对于推进企业人事制度改革,建立多元化分配补偿机制,完善社会保障制度,增强企业凝聚力,提高企业竞争力,深化国有企业改革,促进经济社会发展等均具有重要意义。     

企业社会责任与社会保障发展的关联研究

本论文旨在研究企业社会责任与社会保障发展之间的关联，并探讨它们对社会经济可持续发展的影响。通过理论研究，发现企业社会责任可以促进社会保障发展，通过提高员工福利、改善劳动关系和推动环境可持续发展等方式为社会保障制度的建设与完善提供支持。同时，社会保障发展可以为企业社会责任提供稳定的社会环境和资源支持。论文还讨论了共同目标和挑战，并提出政策建议以促进两者的协同发展。这项研究有助于提高企业社会责任意识，实现社会经济的可持续发展。     

企业年金：变脸企业补充养老保险

企业年金是雇主（企业）为实现其经营管理目标，结合人力资源管理战略，向员工提供的一种养老保障。属于员工福利的一种形式。企业通过建立年金计划。将当期的货币工资转化为延期的养老金支付，使得养老金成为企业福利的重要组成部分。     

2014年大中城市中国企业员工福利保障指数发布

日前,中国企业员工福利保障指数(简称CEBI)在北京发布。本次指数研究项目由中国保险行业协会、中华全国总工会劳动关系研究中心、中国社科院世界社保研究中心联合主办,平安养老保险股份有限公司(以下简称“平安养老”)独家承办。这是继2012年平安养老发布中国首个企业员工福利保障指数(CEBI)后的再次发布。积极贯彻落实“新国十条”据了解,为贯彻落实国务院《关于加快发展现代保险服     

企业保障与社会保障

中国劳动社会保障出版社近日从日本东京大学出版社引进的《企业保障与社会保障》一书,作者为东京大学著名学者武川正吾和佐藤博树,是一本学术价值和应用价值兼而有之的好书。它以企业保障为中心和重点,广泛而深入地对社     

调查显示：企业员工福利保障水平刚刚及格

本刊讯由平安养老保险股份有限公司发起，与中华全总工会劳动关系研究中心共同完成的一项名为中国企业员工福利保障指数的调研结果显示，2012年我国企业员工福利保障指数为65．37，仅处于基础水平。该调研涵盖国内30个省（区、市）、64个大中城市，最终完成有效问卷4355份，其中企业问卷1009份，员工问卷3346份。     

企业年金:变脸企业补充养老保险

企业年金是雇主(企业)为实现其经营管理目标,结合人力资源管理战略,向员工提供的一种养老保障,属于员工福利的一种形式.企业通过建立年金计划,将当期的货币工资转化为延期的养老金支付,使得养老金成为企业福利的重要组成部分.     

建立和完善我国农村社会保障体系的政策措施

建立我国的城乡社会保障体系,是一项十分复杂的社会系统工程,需要整体规划、分类指导、逐步实施。城镇社会保障体系已经基本建立,今后的工作重点是进一步完善和加强。当前的重点是建立农村社会保障体系,它的构建必须从农村实际出发,坚持以保障农民的基本生活为目的,借鉴我国其他城市和国外社会保障的经验和教训,以农民的自我保障为主,自助为主与互济为辅相结合、社会基本保障与家庭保障、集体保障与企业保障相结合,实现全方位的社会保障。     

人力资源的开发与员工福利的关系探讨

<正>一、引言在当今时代,市场竞争越来越激烈,人才是企业制胜的重要法宝,企业人力资源的开发变得更加重要。而在现代企业中,员工福利在员工薪酬体系中占据着重要的地位,对于企业人力资源的开发起到举足轻重的作用。把握人力资源的开发与员工福利的关系,才能有效地对企业进行全方位、全过程、全员的管理与控制,     

企业年金现状与对策

随着我国人口老龄化的到来以及养老保险制度的不断完善,企业年金已发展成为完善社会保障体系、保障职工切身利益的一项重要工程,它     

财务收支审计为社会保障提供再保障

社会保障制度作为维护国家稳定,促进经济发展、保障社会全体成员基本生活的一项社会制度,越来越受到党和国家的高度重视。但是,由于我国的社会保障制度尚处于不断完善之中,社会保障基金的收缴、管理和发放难免存在各种问题,如参保企业拖欠现象严重,有关部门截留、挪用的现象屡见不鲜,基金管理部门由于财务管理上漏洞较多,内控制度不够健全,制约机制不够严谨,致使所管理的基金被贪污、挪用的现象不断发生。鉴于此,如何加强社会保障基金财务收支的审计监督,为社会保障提供再保障即保障社保基金的安全与完整致关重要。根据我国目前社会保障基金管理的特点,对社会保     

社会保障会计现状及其改革

我国市场经济的高速发展离不开基本经济制度,其中社会保障会计准则的应用在我国市场经济发展过程中起着举足轻重的作用。它不仅是经济发展的基石,而且也是一种利益平衡机制,是社会保障制度有效运营的科学保障,关系到国家的长治久安。因此,研究社会保障会计无疑具有重大的现实意义。     

超六成员工希望提高公积金

本刊讯平安养老保险与中华全国总工会劳动关系研究中心近日联合发布了国内首个“中国企业员工福利保障指数”,数据显示,2012年中国企业员工的福利保障指数只有65．37,超过6成员工希望提高住房公积金。目前中国企业员工对福利保障的需求主要集中在住房、养老、医疗三大基本保障项目上。     

国有企业改革与福利功能演进

中国的社会保障制度改革是由单位化保障体制向社会化保障体制转轨的过程,企业作为社会保障制度的主体,其行为取向直接影响到国家政策的执行和社会成员的基本社会保障情况。在国企改革和社会保障制度的演进过程中,企业的福利职能发生了深刻的变化,本文试图分析这种现象的成因,并进一步提出在社会保障制度的建设和完善过程中,加强企业的福利职能。