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与大企业相比,中小企业在吸引外部人才、留住内部人才方面处于劣势。因此,通过内部培养选拔和积累人才、通过加强管理用好和留住人才,是中小企业人才队伍建设的必然之选。 相似文献
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新经济时代的来临,必然带来新的机遇和新的挑战。新的挑战,就是面对全球化、多方位、高层次的经济、文化、科学技术的激烈竞争。这个竞争,说到底是人才的竞争。哪一个地区或企业拥有一定数量和质量的人才,事业便欣欣向荣,兴旺发达,繁荣昌盛。有些部门和企业在招才引智中存在三种误区,使企业不但没有达到预期的目的和效果,而且在某些方面还背上了沉重的包袱。误区之一:要“女婿”不要“儿子”。有些地区对本地人才视而不见,导致本地人才频频出走,另谋高就。据中部地区某县统计,该县两年来共引进外地人才87名,流失的本地人才却达… 相似文献
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“空降兵”成功着陆四步曲 总被引:1,自引:0,他引:1
企业发展中,当面临人才瓶颈时,解决的方式不外乎“培养子弟兵”和“外部引进”两种,外部引进的高端人才谓之“空降兵”。现实的情况是,大刀阔斧力排众议引进的“空降兵”进入企业后,很多并未到公司董事会或高层的预期,最终折戟沉沙,无果而终。“空降兵”如何成功软着陆,成为企业高层尤其是HR的挠头事。[编者按] 相似文献
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党的十五届五中全会《建议》指出:“人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争。要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”开放的绍兴乡镇企业发展迅猛,到1999年乡镇企业总产值达2030亿元,正是“五分天下有其四”。实践证明,开发人才资源,培养、吸引和用好人才,是乡镇企业发展的重要动力。 相似文献
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老板的迷惑
人才是从哪里来的呢?就大多数企业而言,主要依靠外部招聘。而且。一个企业在刚刚起步时,都是创始人(老板)亲自出马,到处游说,精挑细选,物色跟自己志同道合的人,然后极力进行鼓动。描绘出美好的远景和蓝图。来吸引他加入自己的企业。那时候老板们很明白——没有合适的人才是做不成事业的,所以。创业早期的老板们最重要的工作往往就是“招聘”。 相似文献
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随着社会的发展和物质生活水平的提高,大部分人择业不仅看重薪酬,还看重是否获得他人的尊重和自我价值的实现。因此,人力资源经理在招人留人的实际操作中,不仅要注意采取合理的薪酬措施,还要注意采取其他行之有效的合理措施.以实现“双赢”的效果。即,企业获得了利润,人才也得到了满意的报酬,实现管理的平衡.用最少的人力成本吸引和留住人才。 相似文献
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近年来.邯郸市魏县大力实施“人才强县”战略,不断加强人才队伍建设。通过“抓引进、抓使用、抓待遇落实”,吸引具有全日制硕士研究生以上学历的人才,近两年来,引进硕士研究生以上高端人才64名。 相似文献
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自古以来,人才一直被置于事业中极其重要的位置,“为政之要,惟在得人”。面对知识经济的挑战,许多优秀企业纷纷把人才战略作为经营战略之首,将人力资源作为企业的基础,积极地吸引人才、开发人才和留住人才。但是,相对于国外企业成熟规范的人力资源管理体制,我们一些国有企业的人力资源管理理念、方法乃至体制显然都略逊一筹。一项由零点调查、清华大学公共管理学院等共同完成的“企业危机管理现状”课题研究表明, 相似文献
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在刚刚过去2001年,“人才”成了最吸引眼球的一个词汇。我们发现,人才的涵义与以往有了根本性的不同。 相似文献
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“众包”模式是指企业利用互联网集聚全球的人才来为企业解决实际问题,并能更有效地节约企业成本。由于“众包”模式中企业会面对不限地域、不限时间、不限行业的诸多人才,因此如何实施有效的人才管理显得非常重要。 相似文献
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随着经济全球化不断深入,科技进步日新月异,企业之间竞争日趋激烈,企业都意识到人才是企业兴盛之基,发展之本。因此,如何吸引人才、留住人才,减少优秀人才的流失是企业必须面对的问题。当然,保持一定比例的人才流动,对企业管理和效率的提高是有必要的。一般来讲,企业的流动率保持在10%左右为宜,过高的流动率会使员工缺乏归属感,导致短期行为。同时,也增加了监管及替换成本。有统计显示,一个员工离职以后,企业从招聘新人到顺利上手,仅替换成本就高达离职员工薪水的2倍到3倍,优秀员工的替换成本则更大。 相似文献
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孟凌 《山东工商行政管理》2002,(6):55-55
随着高新技术企业在经济、技术领域的日益发展壮大,人才超过金融资本成为当今世界新的稀有资源。在知识经济条件下,人才的作用比以往任何时候都大。然而,人才是一种“会跑的资本”,具有很强的能动性,这就不可避免的出现了人才流动。研究人才流动的原因,进行正确有效的人才管理,将有助于吸引人才,发挥人才潜力,减少人才流失,促进企业的稳定发展。 相似文献
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在知识经济时代,企业的管理中心和模式已发生深刻的变化。逐渐从物质资源的管理转向了对人力资源的管理;企业之间的竞争也越来越激烈,而竞争的核心其实就是人才的竞争。注重人才储备.激励人才.充分调动他们的积极性和创造性,提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与员工“双赢”.是企业持续发展的最根本手段.更是企业吸引人才、储备人才的需要。 相似文献
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