“36小时”带来的现实难题

CSC9000T要求,按照我国《劳动法》规定,工人每月加班时间不得超过36小时。纺织服装企业的国际竞争激烈的形势,决定了要不折不扣地遵守该规定,对企业来说是非常大的挑战。     

SA8000认证怎就动力不足

SA8000是由总部设在纽约的社会责任国际组织颁发的,它是全球首个道德规范国际标准,同时也是全球第一个,并且到目前为止仍然是唯一的一个可用于第三方认证的社会责任国际标准.作为首个道德规范,SA8000的宗旨是改善全球劳动条件与劳工权益,符合社会责任国际标准的要求.SA8000关注的对象是人,而不是产品或环境.由于SA8000适用于世界各地、任何行业、任何规模的企业,所以SA8000认证的门槛并非高不可攀.SA8000认证在其基本条款的框架之下,以守法为最低要求,亦即遵循企业所在国、所在地区、所在行业以及上级单位和本企业制定的关于童工、强迫和强制性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、报酬等方面的法律法规及其他要求是底线.由于SA8000诞生的比较晚,所以其认证的普及程度与广泛性还不高,特别是国内的建筑企业,通过SA8000认证的更是凤毛麟角.     

中国企业与SA8000

SA8000是一个全球性的社会道德责任标准，它在发达国家的实施对于绝大多数的中国出口企业来说都将产生不同程度的影响，该标准在我国尚属于新名词。本文从介绍这一标准的核心内容出发，并将其与我国《劳动法》的有关规定进行对比，找出二者在企业履行社会责任方面规定上的差异；进一步分析中国劳工现状中存在问题的原因，并提出一些解决问题的建议。     

SA8000的两面

深圳美固电子文控中心的管理工程师杨幸标没有想到,在实施SA8000过程中遇到的最大困难居然是,如何向工人解释,缩短加班时间是为了工人自己考虑,而并非企业经营不善或者找借口减少其收入。 “实际上,以前很少有一线工人知道,我国的劳动法规定,一个月加班最长不能超过36个小时,否则雇佣他的工厂是违法的。”杨幸标回忆说。     

电网企业社会责任扩展的法律问题

社会责任与法律责任的概括理解 对企业社会责任的认识理解，2000年“社会责任国际”组织起草并修订的SA8000社会责任标准中表述得具有代表性：“区别于商业责任，是指企业除了对股东负责，即创造财富之外，还应对全体社会履行责任，一般包括遵守商业道德，保护劳工权利、保护环境、发展慈善事业、保护弱势群体等。”而法律责任，意指行为人因违反法律规定的或合同约定的义务而应当承担的强制性的不利后果。     

江南嘉捷:率先通过"社会责任"认证苏州电梯业民企勇夺全国同行第一

2009年5月底,苏州江南嘉捷电梯股份有限公司,正式获得了DNV挪威船级社颁发的SA8000社会责任管理体系认证证书,成为目前国内电梯行业首个通过SA8000社会责任标准认证的企业.     

不等同于SA8000

江苏某集团在苏南的一家千余人的公司,准备进行SA8000标准社会责任国际标准体系的认证,经初步测算,要达到标准竞需花费600万元人民币,该公司因目前实在无力承担而作罢.据说中国东南沿海的出口企业正在积极考虑,准备大规模进行SA8000的标准认证.一度盛传欧美国家将于今年5月1日对我国出口企业强制推行SA8000,引发了对SA8000的高度关注,它似乎成了企业社会责任的代名词.     

不等同于SA8000

江苏某集团在苏南的一家千余人的公司,准备进行SA8000标准社会责任国际标准体系的认证,经初步测算,要达到标准竞需花费600万元人民币,该公司因目前实在无力承担而作罢.据说中国东南沿海的出口企业正在积极考虑,准备大规模进行SA8000的标准认证.一度盛传欧美国家将于今年5月1日对我国出口企业强制推行SA8000,引发了对SA8000的高度关注,它似乎成了企业社会责任的代名词.     

认识之重纠正CSC9000T三大误区

误区一:CSC9000T增加成本 CSC9000T中规定,企业应当在正常情况下员工每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时.企业应当保证员工每7天之内至少有一天的休息日.但是目前的很多纺织企业往往通过大幅度延长劳动力的劳动时间和低工资来减少劳动成本.如在长三角和珠三角等发达地区,纺织企业民工的劳动时间一天12小时是很常见的,有时一个月轮不到一天休息.而CSC9000T的实行,某种程度上将提高企业产品的成本,如减少工作时间、提高工资待遇、改善工作与生活环境等,这样将直接导致企业产品价格上扬.     

走进SA8000企业社会责任标准

SA8000(SocialAccountability8000),即社会责任标准,是规范组织道德行为的一个新标准.有专家认为,虽然SA8000尚未转化为ISO国际标准,却是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的国际性标准,通过SA8000认证将成为企业在国际市场竞争中的又一重要武器.     

SA8000与国际劳工标准

国际贸易正越来越多地受到劳工标准的影响,很多企业在出口时被要求通过SA8000社会责任标准验证,否则将被取消订单.通过对SA8000的由来及涵义进行详细的介绍,并将SA8000与其他劳工标准进行比较,得出结论:SA8000比其他标准内容更丰富,认可范围更广.在此基础上,分析了SA8000对我国外贸的积极影响和消极影响,并提出了应对策略.     

国外的第二职业

德国对从事第二职业有较明确的规定。一般每周5—6小时,每月5—6天。政府规定,第二职业的从事时间不得超过主业的1/3。法国明文规定,公职人员不许谋求第二职业,法国的高失业率使获得第二职业的机会大大减少,谋求第二职业有不少困难。瑞典对第二职业没有什么规定,也没有什么限制,只是用税收的杠杆来进行间接的调节,据政府有关部门调查,从事第二职业的人数约占总数的9.1%。     

企业社会责任的本来面目

什么是企业社会责任 根据相关国际标准的定义,社会责任是“组织通过透明和道德的行为,为其决策和活动对社会和环境的影响而承担的责任”.自20世纪90年代中后期起,世界便已悄然兴起了一场“企业社会责任”运动,1997年,社会责任国际组织制订了SA8000标准.自那以后,国际上陆续出台的各种社会责任标准估计超过400个,其中能够获得多数人认同并引为圭臬的大致有:OECD多国企业纲领、联合国全球契约、全球苏利文原则、全球永续性协会纲领、国际劳工组织核心劳工标准、SA800系列、AA1000标准系列、国际标准化组织环境管理体系等.     

SA8000认证国内遭遇尴尬

一段时期以来,国内曾盛传美国、欧盟一些国家要从今年5月1日起对我国出口企业强制推行社会责任国际标准体系(SA8000),并且有超过50%的跨国公司和外资企业表示,如果该标准实施,将重新与中国企业签订采购合同。一时间,SA8000被国内不少劳动密集型企业视为″洪水猛兽″,闻之色变。参加认证多为被迫最新的材料说,目前全球范围内只有400多家企业实现了SA8000认证,而中国居然有60多家认证企业,位居认证企业数量第二大国。但奇怪的是,到目前为止,在国内没有一家已经通过SA8000认证的企业像通过ISO9000等认证一样大力对外宣传,就连当地政府和媒…     

强化企业社会责任意识

继ISO9000国际质量认证标准、ISO14000环境认证标准为国人接受后,又一个全新的国际贸易标准闯入我们的视野——即被称为“人权标准”的SA8000社会责任国际标准。该标准关注的是员工的基本权利和劳动条件。各大跨国公司将逐步推行订单与企业应承担的社会责任相挂钩的采购模式,我国的部分产业领域将受到波及,因此,强化企业社会责任意识具有重要的现实意义。     

劳动和社会保障部 建设部建设领域农民工工资支付管理暂行办法

为规范建设领域农民工工资支付行为,预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题,根据<中华人民共和国劳动法><工资支付暂行规定>等有关规定,制定本办法.     

关于预防和制止拖欠工程款的若干暂行规定

近几年,建设领域拖欠工程款现象比较严重,不仅干扰了建设市场的正常秩序,危害建筑企业的生存与发展,而且对社会稳定也产生了不良影响.为维护上海建设市场的正常秩序,保障建设参与各方的合法权益,确保上海的社会稳定,根据国家<建筑法>、<招标投标法>、<合同法>和国务院<建设工程质量管理条例>以及<上海市建筑市场管理条例>等法律法规,现就预防和制止拖欠工程款作如下规定:     

提升电网企业的社会责任管理

一、企业社会责任概念及发展企业社会责任:是指企业通过透明和合乎道德的行为,为其决策和活动对社会和环境的影响而承担的责任.通俗地讲企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对社会和环境等利益相关者的责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源、保护环境等责任.     

更系统 更规范 更有效率 汉帛(中国)公司社会责任部经理谈CSC9000T

《纺织服装周刊》:我们知道,汉帛(中国)有限公司专门为实施CSC9000T管理体系设立了企业社会责任部,你作为该部的经理,对此是如何理解的?林秉贤:CSC9000T是中国纺织工业协会社会责任推广办公室编制的基于国内相关法律法规符合中国国情的社会责任管理体系。这个管理体系主要针对企业生产经营的参与者,保障其合法权益。较为系统地规定企业在以为人本的人力资源管理应当尽到的义务和责任。企业只有切实保障的员工的权益,才能激励员工的主人翁精神,企业才能得到稳健发展。CSC9000T是行业在社会责任方面自律的指导性管理体系,只有所有企业在…     

企业工会在监督集体合同履行工作中应做到“四个到位”

维护员工的合法权益是企业工会的基本职责。监督集体合同履行是企业工会为建立协调稳定的劳动关系、依法维护员工权益的重要手段。集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。集体合同的核心内容是规范企业员工的劳动标准条件,是维护员工合法权益的重要法律文件和依据。对员工而言, 集体合同可谓“第二劳动法”。然而在落实集体合同制度工作中,有些企业却存在重签订、轻履行的现象,使员工的合法权益得不到保障。所以维护集体合同法律严肃性、发挥集体合同维