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5月20日至21日,一年一度的全国劳动工资工作座谈会在四川成都召开。会议总结回顾了一年来的工作,分析面临的形势,进一步理清了思路,研究部署了今后的各项工作。劳动保障部副部长王东进在会上发表了讲话。各地劳动保障厅局分管劳动工资工作的负责同志和劳动关系处、劳动争议处、工资处的处长,国家机关有关部 相似文献
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6月27日,全省劳动工资工作座谈会议在泰安召开,会议的主要任务是总结去年以来的劳动工资工作,交流新情况,分析新形势,研究安排下一步的工作任务,不断把我省劳动工资工作推上新水平。省劳 相似文献
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7月6日,全省劳动工资工作会议在招远召开。会议的主要任务是,传达全国劳动工资工作座谈会精神,研究部署我省劳动工资工作。省劳动保障厅厅长矫学柏到会作重要讲话。矫学柏说,各级劳动保障部门要按照全国劳动工资工作座谈会和这次会议的部署和要求,把加强劳动工资工作摆上重要位 相似文献
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2006年4月20日至21日,劳动保障部全国劳动工资工作座谈会在山东省青岛市召开。会议总结回顾了2005年劳动工资工作的新进展,分析“十一五”时期面临的形势和任务,研究部署今年的工作任务。劳动保障部副部长华福周要求,各级劳动保障部门要准确把握劳动关系的特点和发展趋势,合理规范工资分配关系,努力开创劳动关系工作新局面。华福周指出,当前劳动关系方面的矛盾和问题仍然突出,主要表现在:一些企业不与职工签订劳动合同或随意辞退和解雇职工;部分国有企业重组改制中损害职工合法权益的问题仍然存在;工资分配关系不合理、分配秩序不规范的矛盾… 相似文献
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劳动工资统计数据质量是一个永恒的话题,是统计工作者工作质量的生命线,数据质量问题是关键。当前国民经济水平不断的提高,对于劳动者的工资统计工作更是国民经济工作中的重要组成部分,全面、及时的劳动工资统计,准确的性能充分反映职工的有关情况。劳动工资数据质量也越来越受到各方面的影响和干扰,提高劳动工资统计数据质量是关键。本文主要研究劳动工资统计的现状,积极探索,并提出了促进中国统计数据质量的提高提出了一些政策建议,具有重要的现实意。 相似文献
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建筑企业劳动工资统计中存在问题分析和对策 总被引:1,自引:0,他引:1
杨德华 《中国高新技术企业评价》2008,(11):64-65
随着建筑企业的竞争的加剧,企业越来越重视企业内部数据挖掘。劳动工资统计不仅在人工成本分析上要依靠它,而且它也是企业制定有竞争力薪酬设计的主要依据。通过对劳动工资统计重要性进行阐述,分析当前存在的问题,对如何做好企业劳动工资统计工作,提出了解决办法。 相似文献
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本文针对目前基层单位劳动工资统计工作存在的一些比较突出的问题,提出改进工资统计工作的必要性和主要改革方向,探索建立一套适应市场经济发展、符合国民经济核算要求的劳动工资统计制度,提出了今后做好劳动工资统计报表的建议和想法。 相似文献
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劳动工资统计是企业统计工作的重要组成部分,发挥对人力资源工作的信息、咨询、监督作用,为企业和政府部门制定政策提供科学依据。随着市场经济特别是劳动力市场的发展,如何进一步做好企业人力资源管理,劳资统计工作应当发挥应有的作用。文章通过对当前企业劳动工资统计存在的问题进行分析,指出了深化企业劳资统计工作的对策建议,主要包括加强企业统计队伍建设、落实统计台帐和报表制度以及利用统计成果指导企业经营管理。 相似文献
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劳动工资统计是企业统计工作的重要组成部分,发挥对人力资源工作的信息、咨询、监督作用,为企业和政府部门制定政策提供科学依据。随着市场经济特别是劳动力市场的发展,如何进一步做好企业人力资源管理,劳资统计工作应当发挥应有的作用。文章通过对当前企业劳动工资统计存在的问题进行分析,指出了深化企业劳资统计工作的对策建议,主要包括加强企业统计队伍建设、落实统计台帐和报表制度以及利用统计成果指导企业经营管理。 相似文献
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劳动工资统计是企业统计工作的重要组成部分,发挥对人力资源工作的信息、咨询、监督作用,为企业和政府部门制定政策提供科学依据。随着市场经济特别是劳动力市场的发展,如何进一步做好企业人力资源管理,劳资统计工作应当发挥应有的作用。文章通过对当前企业劳动工资统计存在的问题进行分析,指出了深化企业劳资统计工作的对策建议,主要包括加强企业统计队伍建设、落实统计台帐和报表制度以及利用统计成果指导企业经营管理。 相似文献
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劳动工资联审工作是实现政府对劳动工资宏观调控,达到社会劳动力资源的合理配置,加强企业成本核算,完善现金管理各项制度,推动劳动工资统计基础工作,提高统计数据质量的一项重要工作。北京市《劳动工资统计制度》要求,劳动工资联审范围为中央,地方、外地驻京及外国驻京商社,办事机构的各类内资,港澳台投资、外商投资的各种经济类型和其他经济企业,同时规定要与基本单位名录库一致,这些规定是正确的,但在实际操作过程中我们发现,实际上报单位与名录库单位数不相符合,后者数量大于前者数量。 相似文献
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王朝霞 《中小企业管理与科技》2008,(26)
新中国成立后,我国机关、事业单位工作人员的工资制度先后经历了1956、1985、1993、2006年四次大的改革,笔者自毕业实习期后就开始从事劳动工资工作,曾在中外合资企业从事了两年人力资源工作后,自1993年起,就一直在实行企业化管理的自收自支事业单位的人事部门从事劳动工资管理工作,全程参与了1993年和2006年国家统一实施的工资改革工作,迄今算起来在人力资源部门工作已有十多年的时间了。鉴于现今建立的薪酬体系逐步替代原来企事业单位传统工资的优势明显,有些观点和看法供大家一起学习和探讨。 相似文献
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通过对事业单位劳动工资统计中存在常见问题及对策的研究,首先,阐述事业单位劳动工资统计,具有反映事业单位运行情况、保证收入的合理分配的重要作用。然后,分析事业单位劳动工资统计,存在重视程度有待提升、交流沟通有待加强、基础资料不够完善、工作人员整体素质有待提高等问题。最后,针对事业单位劳动工资统计,给出加强重视程度、加强沟通交流与调查工作、加强基础资料完善工作、提高劳动工资统计人员专业素质等措施。 相似文献
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8月底,新组建的广东省劳动和社会保障厅在肇庆市召开了首次全省劳动工资工作会议。方潮贵厅长、林王平副厅长、甘兆炯巡视员分别就全省劳动关系和企业工资分配工作作出了一系列重要指示讲话,要求各级劳动保障部门一定要以“三个代表”思想为指导,认真学习领会党的十三大、十四大、十五大和十五届四中全会关于劳动工资工作的专门论述,始终把人民的利益、国家的利益放在首位,以高度的政治责任感来做好劳动工资工作。林王平副厅长代表省劳动社会 相似文献