非正式制度与晋商经营理念

非正式制度作为制度的重要组成部分在经济运行中发挥着潜移默化的作用.在中国,由于传统观念的影响,形成了一种具有集体主义特征的经济伦理.本文以这种传统经济伦理为线索,对晋商的经营理念进行了探讨,分析了晋商经营理念与传统集体主义价值观的密切关系,这种经营理念与中国传统伦理的适应性和经营上的合理性及其落后性都充分反映了非正式制度与经济的密切关系.     

环境管理正式制度与非正式制度研究

经济增长中有两种制度安排:正式制度和非正式制度.正式制度通过法律规定来约束人们的行为;非正式制度通过意识形态、道德潜规则等发挥作用.在环境治理过程中也存在着环境管理的正式制度与非正式制度,二者以不同的形式,对污染治理起到了积极的管制作用.我国环境管理亟需建立正式管理制度与非正式管理制度共同作用的制度体系.     

非正式制度与不同所有制企业人力资本收入差异

在总结各研究者对不同所有制企业人力资本收入差异的实证数据的基础上,对形成这一差异的原因进行了剖析。在分析的过程中放弃了以往研究的视角,从基于意识形态传统的非正式制度角度进入,指出国有企业改革使得企业内部产生了制度摩擦现象。又因为国有企业特殊的委托代理关系,非正式制度在影响企业目标和行为的过程中作用凸显,导致不同所有制企业的分配制度存在差异,从而人力资本收入也存在差异。     

非正式制度视角下的企业环境管理研究

企业进行环境管理需要制度的保障与支持,制度可以为企业环境管理指明方向,提供集体行动的逻辑。但由于制度中的正式制度只能约束行为选择总体中的小部分,企业行为选择总体中的大部分需由非正式制度进行约束,因此从非正式制度视角研究企业环境管理问题尤为重要。文章阐述非正式制度对企业环境管理的重要作用,分析企业环境管理中非正式制度建设的实现路径,对于提高企业环境管理能力、增强企业环境管理效能具有重要现实意义。     

非正式制度与中国农村经济体制改革

进一步推进中国的农村经济体制改革,是中国市场经济体制改革过程中迫切需要解决的问题。由于中国农村社会的“乡土社会”的性质,因此非正式制度在农村社会中发挥的作用比在城市社会中更为重要,在推进农村经济体制改革的过程中必须考虑非正式制度的因素,非正式制度与正式制度是不可分割、相互依存、互为补充的, 二者共同发挥着作用。     

非正式制度对中国民营企业发展的影响研究

改革开放三十年来,中国的民营企业发展迅速,已经成为推动中国经济快速发展的重要力量。很多人把这归功于企业有效的正式制度安排,却忽略了企业的非正式制度,如企业文化,因此很多民营企业遇到了发展中的瓶颈时期,难以发展壮大。正式制度和非正式制度共同影响着企业效率,正式制度必须和非正式制度相融才能更大地发挥效力。对中国民营企业发展中的非正式制度影响因素进行分析,探讨促进中国民营企业健康发展的非正式制度。     

经济转型中的制度移植与非正式制度约束

经济转型的实践表明,制度移植很大程度上取代了制度设计.而制度移植成功的关键在于制度创新,将移植来的正式制度形式与本土的非正式制度相融合.如果在经济转型过程中只关注目标制度的形式,而不关心其内涵,必然会与本土的非正式制度形成冲突,导致移植失灵,陷入制度陷阱.文章的主要观点通过对中国和俄罗斯制度创新模式的实证分析得到支撑.     

企业非正式制度下创新行为的形成机制

基于企业非正式制度的特征和作用，分析了企业非正式制度下行为主体之间的关系以及组织氛围对行为主体创新活动的影响，阐述了企业内部非官方活动促进企业创新的内在逻辑。     

非正式制度与农业保险制度变迁研究

在农业保险制度的历史变迁中,非正式制度仍发挥很重要的作用,应正确引导和充分发挥非正式制度正向功能,重视习俗影响,塑造道德理念和建构新型文化,积极探索非正式制度与正式农业保险制度的有效结合。构筑在制度和文化层面上的农业保险体系。     

非正式制度与企业信誉——基于产业集群的视角

产业集群中的企业信誉是保证产业集群有序运作的前提。与科层组织的信誉机制不同,产业集群中企业间的信任和合作主要是靠非正式制度。从相互依赖、声誉以及文化信仰3方面对此问题进行了阐释。结论是产业集群中特有的信誉机制是导致产业集群竞争优势的一个重要原因。     

论民营企业技术创新的非正式制度安排

增强民营企业的技术创新能力对化解民营经济发展瓶颈非常重要.民营企业在技术创新方面有其特有的优劣势,在高科技迅速发展的新形势下,民营企业要克服对技术创新"神秘化"、"专家化"的错觉,善于根据自身特点进行有效技术创新.观念、企业文化、企业家精神等非正式制度对企业成功创新有着重要的意义.     

民办高校经管类专业人才培养模式研究

以西安翻译学院的经管类专业为例,对其“专业＋英语＋技能”的人才培养模式进行了研究,认为这种模式,在强调技能训练的同时,更凸显外语训练的重要性,这符合该校的办学特色,也适应当前中国经济发展的要求。最后,提出了一些完善该种模式的策略建议。     

现代企业成本管理的宏观视角

市场经济中 ,传统的成本管理思想已不能适应现代成本理念 ,现代企业成本管理的内容不仅仅是孤立地降低成本 ,而应立足于整体战略目标及企业外部环境 ,从成本与效益的对比中寻找成本最小化。     

新时期我国民营企业职业生涯管理的意义与特点分析

从职业生涯管理的内涵出发,分析我国民营企业职业生涯管理研究与实践的现状,讨论新时期我国民营企业的职业生涯管理研究的重要意义,包括:是落实科学发展观的要求;是民营企业发展现状的要求;是民营企业人力资源及管理独特性的要求;促进我国民营企业人力资源管理体系完善等。进而从企业性质、所处成长阶段、人力资源特征三个方面分析新时期我国民营企业的职业生涯管理的不同特点并提出相应的建议。     

高新技术企业的创新过程管理

创新管理是一个系统的过程,是不断变化和发展的。高新技术企业要长期保持竞争优势,唯有创新,创新才能发展。创新直接影响高新企业现有资源、技能、知识和战略等方面的能力,可见,创新对于高新企业至关重要,创新管理也就成为高新企业管理的重要内容。     

对我国企业实施绿色管理的现实思考

企业绿色管理是指以节约资源和能源、减少污染为核心目标的一系列管理活动。绿色管理是国民经济的可持续发展和人们生活质量提高的必然途径,但我国企业目前在推行绿色化管理中仍面临着一些问题和障碍。     

两税合并、税收筹划与盈余管理方式选择

文章以2007年的两税合并为背景,研究上市公司出于税收筹划的目的如何选择盈余管理方式。研究发现,税率下降公司由于税率下降幅度较大,税收筹划收益较高,因此进行了显著向下的应计盈余管理,而没有选择真实盈余管理方式;而税率上升公司则由于存在5年的过渡期,税收筹划收益较低,因此既没有进行显著的应计盈余管理,也没有进行显著的真实盈余管理。这意味着上市公司在进行税收筹划时会综合权衡各种避税方式的成本收益,进而选择最合适的避税方式。政府部门在制定税收政策时必须预先考虑企业可能的税收筹划策略,以达到预期的政策效果。