用什么支撑“中国品质”？

今天，所有的管理者都面临着同样的“质量问题”，即如何提升我们的工作质量、组织的管理质量以及个人和家庭的生活质量。管理无处不在，但管理的质量才是关键。毕竟，中国的发展已经由“数量经济”向“质量经济”跨越了，迫切地需要正确的概念、适宜的方法和工具，以及卓有成效的行动。这必将极大地改变人们做人做事的方式，     

目标考核：一本糊涂账

目标导向的绩效考核把绩效考核与目标管理结合起来．把绩效考核与绩效发展结台起来．把绩效发展与目标管理结合起来．把员工个人目标与企业组织目标结合起来．综合了以工作为中心和以人为中心的管理技能和管理组织体制，构建了新的绩效考核原则和工作标准。     

简单与复杂

无论干什么工作，都需要认真地去思考，认真地去对待，更需要有一种精益求精、不怕麻烦的态度，这样才能保证工作的质量和效果，这是毋庸置疑的。但是，认真不等于复杂，精益求精不等于繁琐。工作也好，管理也罢，该简单的要简单，去掉繁文缛节，简化环节过程，不一定没有好的效果。过程太长，费时费力；环节多了，成本升高，还容易出问题。做事太过于繁琐，会影响工作效率；管理太过于庞杂，会浪费资源。简单地工作就是用一种最直接、最便捷的手段来达到预期的效果。     

着力于行为习惯养成 构建安全思想教育体系

十七大报告指出，要“坚持安全发展，强化安全生产管理和监督，有效遏制重特大安全事故”，“要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点”。落实十七大精神，打造本质安全型矿井，需要从两个大的方面努力：一是硬件的本质安全，二是软件的本质安全。这两个方面的关键都取决于人的主观能动性，其中软件方面包括法律、规程、制度、政策、措施、管理等等，而现场管理中最关键的又是人的行为规范问题。因此，人的行为习惯养成，就成为了安全思想教育工作必须要解决好的问题。     

企业激励机制的创建与完善

在企业经营管理中，人、财、物是必不可少的三大要素，而人又是其中最为活跃、最富于创造力的因素。中国企业、特别是国有企业在市场竞争过程中，面临的最大问题之一就是缺乏对人力资源的有效管理，从而影响了企业的全面竞争力。因此。如何充分、有效地利用人力资源，是现代企业管理的首要任务。企业管理者应把人的管理置于企业管理的中心地位，把人力资源当作企业最重要的资源和财富，通过建立和完善有效的激励机制，实行物质激励与精神激励相结合的方法，充分调动企业员工的主观能动性和创造性，增加他们对企业的关注度，增加其主人翁的责任感和个人成就感，将员工的个人目标和企业的经营目标完美地统一起来，从而激发出更大的工作热情。     

企业人本管理离我们有多远

不知从何时起，人文精神、人文怀成为现代管理中的时髦理念，大到跨国企业，小到只有几个人的公司，都在提以人为本。的确，现代人本管理理论是现代管理理念的创新，是对泰罗创立的科学管理理论的超越和提升。它将人文精神注入现代管理，把管理和人文精神融为一体，将管理人文化。现代人本管理把人的因素当做管理中的本质因素，人的需要、人的属性、人的素质、人的价值和人的发展成为管理的重心。     

浅谈高效管理与快乐工作

管理出效益，工作应快乐，这是管理者的期盼和工作者的心愿。作为一个管理者，如何把高效管理与快乐工作统一起来，使管理工作井井有条出高效，并能充分调动员工的工作主动性、积极性和创造性，使员工们感到工作的快乐，并在快乐中工作，这是管理者应充分重视和需要探讨的一个重要的现实问题。结合自己的工作经历和管理方面的感受，粗浅地谈一下高效管理与快乐工作。     

浅谈高效管理与快乐工作

管理出效益，工作应快乐，这是管理者的期盼和工作者的心愿。作为一个管理者，如何把高效管理与快乐工作统一起来，使管理工作井井有条出高效，并能充分调动员工的工作主动性、积极性和创造性，使员工们感到工作的快乐，并在快乐中工作，这是管理者应充分重视和需要探讨的一个重要的现实问题。结合自己的工作经历和管理方面的感受，粗浅地谈一下高效管理与快乐工作。     

浅析林业工程造林管理的方法及意义

随着我国经济建设的迅速发展,林业工程建设也取得了不斐成效,而针对林业工程建设的造林管理而言,建立有效的管理制度以及科学、合理的管理体系至关重要。只有把林业工程建设中牵涉到的物料、资金以及人员进行有机地协调与管理,才可以顺利地开展林业工程建设。基于此,笔者结合目前我国林业工程造林管理工作的发展状况,着重对林业工程造林现代化管理的工作方法进行了细致的分析,同时阐述了工程造林现代化管理的意义和原则,以期与同行交流。     

中小企业实施人本管理着力点探析

人本管理是把“人”作为管理活动的核心和组织中最重要的资源，把组织的全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关，从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称，该理论指出，人本管理的核心是人，它把人置于组织中最重要资源的地位，这意味着企业的一切管理活动都围绕着如何只人，选人，用人，育人，留人而展开，人成为企业最核心的资源和竞争力的源泉，中小企业贯彻人本管理的理念和大企业一样，也必须从这一思路着手。     

IBM的绩效管理

在1914年创办IBM公司时，老托马斯·沃森为公司制定了“行为准则”，这些准则主要包括：必须尊重个人；必须尽可能给予顾客最好的服务；必须追求优异的工作表现。这些准则一直牢记在公司每位人员的心中，任何一个行动及政策都直接受到这三条准则的影响。“沃森哲学”对公司的成功所贡献的力量，比技术革新、市场销售技巧，或庞大财力所贡献的力量更大。如今，遍布全球的IBM能有条不紊地正常运转，都是依靠IBM的管理技术，它是推动IBM发展的动力，而这些技术的发展与改革也离不开“沃森哲学”的影响。     

关于税源精细化管理的思考

全国税收征管工作会议对税收征管工作提出了精细化要求，并在各级税务机关拉开了精细化管理的帷幕，有力地促进了各项税收管理工作措施不断细化，质量不断提高。所谓精细化管理，就是要按照精确、细致、深入的要求，明确职责分工，优化业务流程，完善岗责体系，加强协调配合，避免大而化之的粗放式管理，抓住税收征管的薄弱环节，有针对性地采取措施，抓紧、抓细、抓实，不断提高管理效能。而税源管理是税收管理工作的核心和命脉，也是实施精细化管理的重点部位和关键环节，     

高产奶牛饲养管理要点

高产奶牛的培育是一项长期、复杂的工作,需要掌握从遗传育种到饲养管理各方面知识和技能,特别是饲养管理,从犊牛、育成牛、青年牛直至成母牛,每个环节都十分重要。只有科学地、细致地抓好每个环节的工作,才能培育出真正的高产奶牛。现结合自身的工作经验,简单的对高产奶牛饲养管理要点进行概述。     

经营审计和环境审计的结合运用

自然环境是人类赖以生存和发展的必要条件，我国政府十分重视对环境的保护，环境保护更是被确定为一项基本国策。在实际工作中，我国政府坚持把环境保护纳入国民经济和社会发展规划，不断加大对环境保护的投入，使环境保护与各项建设事业统筹兼顾，协调发展。环境保护与经济发展密不可分，而审计的本质在于经济活动的监督，这就使得审计进入环境管理领域成为必然。随着我国环境保护工作的不断深入、环保资金投入的不断加大以及环境管理领域的不断拓宽，改革和完善环境管理手段与方法才能更好地适应经济现代化过程中环境管理发展的需要。环境审计正是在此背景下产生的一种新的环境管理手段，它作为一项加强环境保护与经济发展相协调的新机制，     

发挥数字控制、数字管理在企业管理中的作用

无论你做什么工作，你都需要学会用数字来管理你的工作，而不是凭感觉。管理者需要每天去分析你的库存数字、财务数字、企业工作流程是否顺利。从事多年管理工作我发现凡是优秀的企业都有一个共同的特点，从重视数字管理开始，把技术、质量、财务、营销、服务人力等统筹到数字管理的范畴，用数字管理企业，收到了非常好的效果。数字虽然很简单，但作用不同凡响，数字不仅能客观、公正地反映出事物的本质和规律，而且具有国际化的特点，可以突破不同国界的语言障碍，成为全世界通用的语言，通过企业各个层面反映出来的数据，     

土建施工现场理性管理探讨

土建工程的施工现场管理是一项细致全面的工作,它贯穿了工程施工的整个过程,这不仅需要建设单位的重视与支持,还需要施工单位的配合,并且需要各项规章制度进行保障.综上所述,土建工程施工现场管理是建筑工程项目管理中非常重要的环节.     

激励机制在企业管理中的运用分析

企业的发展需要完善的人力资源管理，激励机制作为人力资源管理工作的重要组成部分。通过对员工的激励可以激发他们工作的积极性与创新性，实现企业战略目标与个人职业发展的融合。     

谈运用价值工程理论进行技术创新

21世纪是知识经济的时代，知识、技术对企业效益的贡献大大超过其它各种生产要素。现代企业要想在知识经济的激烈竞争中立于不败之地。就必须对企业的产品及生产不断进行技术创新，这也是企业摆脱困境，求得发展的最有效的途径。而企业的技术创新过程，又是一个复杂的系统工程，需要以现代的企业管理思想与方法进行指导，才能使企业的技术创新工作富有成效地开展起来。     

IBM的绩效管理

在1914年创办IBM公司时，老托马斯·沃森为公司制定了“行为准则”，这些准则主要包括：必须尊重个人；必须尽可能给予顾客最好的服务；必须追求优异的工作表现。这些准则一直牢记在公司每位人员的心中，任何一个行动及政策都直接受到这三条准则的影响。“沃森哲学”对公司的成功所贡献的力量，比技术革新、市场销售技巧，或庞大财力所贡献的力量更大。如今，遍布全球的IBM能有条不紊地正常运转，都是依靠IBM的管理技术，它是推动IBM发展的动力，而这些技术的发展与改革也离不开“沃森哲学”的影响。     

论教育中的兴趣与训练的统一——以杜威兴趣观的视角

兴趣是由活动发展的全部状态、预见和希望得到的客观结果、个人的情感倾向3部分组成，只有把这3层含义结合起来才能正确理解兴趣和科学地开展教育活动。真正的兴趣是经验连续性与活动差异性的统一。挖掘兴趣的实质是发现人迫切的需要和能力。训练和兴趣在教育中并不是2个独立的概念，它们是相互关联和统一的。兴趣和训练对个人的身心发展和成长都至关重要，但是在现实生活中人们把它们分开对待，这在某种程度上阻碍了教育的快速发展。