工作绩效理论研究现状评述

近年来,工作绩效理论的研究领域逐步拓宽,学者至今也未对工作绩效理论有一个统一的定义,本文对工作绩效理论的国内外研究进行梳理,重点对工作绩效基础理论和层次进行阐述,旨在更进一步的深入探讨工作绩效相关理论的模块研究。     

市场营销能力及其对企业绩效影响研究

新经济时代背景下,人们的生活水平不断提升,消费需求也呈现出了多元化趋势,对于企业而言,带来了很多的挑战和机遇.面对众多消费群体,同类型企业都在创新和完善产品与营销战略,企业的市场营销能力已经成为重要的营销要素.通过调查发现,绝大多数企业市场营销意识相对薄弱,而且也不及时进行创新改革,没有注意到营销能力和绩效之间的关系,...     

周边绩效理论在企业绩效管理中的应用

周边绩效是最近几年掀起的一个研究热点。周边绩效涉及员工职责范围外自愿从事的有利于组织和他人的一切活动并独立地对企业的绩效提升起作用。企业管理者应积极地将周边绩效理论应用于企业的绩效管理实践中,充分发挥员工周边绩效行为的积极作用。     

哈特企业产权理论评述

哈特的企业产权理论是现代企业理论中的一个重要分支,该理论是建立在不完全合同理论基础之上的.哈特认为对物质资本的所有权可以导致对人力资本所有者的控制,他认为企业就是由它所拥有或控制的资产组成,企业的边界产生在能使社会福利最大化的点上.不完全合同的理论基础仍需进一步发展,"资本强权观"的先验性假设也是该理论的一个重大缺陷.     

企业IT外包绩效研究评述

目前,IT外包合作的较低的满意度已使人们日渐意识到提升和保障IT外包绩效的重要性,而对IT外包绩效的研究却是一个薄弱环节。为此,从IT外包战略决策与IT外包执行过程管理对IT绩效的影响以及IT外包的绩效评价与控制三个方面总结国内外学者不同的研究视角,并对相关研究成果进行评述。     

基于企业核心业务能力的绩效管理策略研究

绩效管理是现代企业管理中重要的组织部分,其有效的实施可以增强企业的综合能力。而企业核心业务是企业发展的重中之重,如果没有完善的绩效管理体系与之相适应,核心业务的发挥会受到影响。本文基于企业核心业务能力,探讨如何实施绩效管理策略,首先,阐述绩效管理的内涵、现状与问题;再针对核心业务能力展开分析;最后,得出优化企业绩效管理、提升企业核心竞争力的建议。     

多元化战略与企业绩效的实证分析

用回归分析法分析了100家上市公司绩效与多元化程度之间的关系。结论说明,公司绩效与多元化程度显著负相关,即多元化损害企业绩效,会产生多元化折价,并针对此结论,对现今企业的战略选择和实施提出了粗浅的建议。     

提高企业绩效管理水平的相关探讨

我国在加入世贸以后,越来越多的国外企业涌入我国。随着国民经济的飞速发展,国外企业瞄准中国市场,不断加大投入力度。企业间的竞争是核心竞争力的体现,我国企业要想在国际大环境下继续生存,就必须提高核心竞争力。本文分析了企业绩效管理存在的问题,进而提出了具体的对策。     

论企业绩效文化及其构建

本文认为企业绩效不仅取决于企业运行和管理机制,同时也取决于企业文化。绩效文化是以绩效为导向的企业文化,具有创造凝聚力、产生驱动力、激发创造力、产生归属感和安全感的功能,这是一种不断创新、积极向上和内含高效的文化。绩效文化的构建要以文化的方向性、文化的渗透性、文化的强度为着力点,通过制定明确的绩效目标,实施以人为本战略,善于适时创新,创建强势绩效文化。     

关于企业绩效与产权、竞争、管理的探讨

正确认识产权、竞争、管理与效率的关系机理是分析企业绩效的基础。合理的产权安排、完善的市场竞争结构和有效的管理三者的综合作用才能使企业取得满意的绩效,缺乏其中任何一个条件都将损害企业的效率。目前学术界也有争论,这种争论具有重要的现实意义和重要的理论价值。     

企业绩效管理体系的优化研究

在激烈的市场竞争中如何提高企业的竞争核心,充分整合利用资源,被消费者认同,使销量增加获得利润等问题方面有所突破,特别需要重视企业的"人力资源"优势,加强企业的绩效管理,对促进企业生产经营发展,提高劳动生产率,实现经济效益最大化,具有十分重要的意义。对于我国企业怎样实施绩效管理、通过适合本企业的绩效管理不断完善,进而解决企业管理的相关问题等都值得研究。希望通过本文对企业绩效管理研究能够对企业实施绩效管理有所提升,针对企业绩效管理现状对企业实施有效的绩效管理系统的对策与应该注意的问题作一个有益的分析和探讨。     

工业物流客户服务与绩效研究

网络化和全球化经济环境下,企业面临多样化的客户需求和多变的市场环境。快速地满足客户需求对于企业乃至整个供应链绩效的提升具有重要意义。工业物流服务贯穿于工业企业售前、售中、售后整个过程,本文分析了工业物流服务的内涵和发展战略物流服务的核心能力,并进一步阐述了改善工业物流服务的具体措施,包括从产品导向转向市场导向、培育供应柔性、基于信息技术的逆向物流、培育物流企业人力资本、持续评估物流服务绩效,以期在维持高效客户服务的同时,使企业能有效的控制成本,取得良好的供应链绩效。     

智力资本与企业绩效相关性的研究评述

人类社会步入知识经济,人们渐渐意识到知识将成为最基本的生产要素。以知识为理论基础的智力资本作为新时代最核心的竞争优势,一直被企业界和学术界所关注。本文在回顾大量文献的基础上,对现有的智力资本及其对企业绩效影响的研究成果进行了整理和分析,指出国内领域在其研究中的不足之处,以期为知识资本的开发和管理提供有关的理论依据和建议。     

股权集中度与企业绩效的相关性研究

文章以2010—2018年我国全部A股上市公司为样本,探讨了股权集中度对企业绩效的影响。研究发现,股权集中度与上市企业绩效存在显著正相关关系,且这种关系会受到企业产权性质及内部控制质量的影响,在非国有企业、内部控制质量较低的企业中,股权集中度对企业绩效的提升作用更显著。研究成果既丰富了股权集中度的相关研究,对上市公司股权结构设计具有一定的启示意义。     

管理层薪酬激励、产权性质与企业绩效

选择沪、深A股在2013-2018年间2444家上市公司的14664个样本观测值,详细分析管理层薪酬激励、产权性质及企业绩效间的联系。研究发现:对管理层薪酬激励促进公司提高绩效;在不同公司各年度整体分析的背景下,第一大股东持股比率放大管理层薪酬激励对公司绩效的影响,两权分离率缩小管理层薪酬激励对公司绩效的影响,管理层薪酬激励对公司绩效的影响效果在国有资本控股企业中被放大;指定一家公司很少变动其股权结构,某一家公司持续经营中产权性质在管理层薪酬激励促进公司提高绩效影响中的调节作用仍需要被进一步研究。     

营运能力与经营绩效研究:文献回顾及评述

经营绩效衡量着一个公司的生存和发展状况,而营运能力则影响着一个公司的经营绩效。本文从整体层面上介绍了各行业中企业的营运能力理论研究、企业经营绩效研究,针对二者的相关关系研究,就如何从营运能力出发,改善公司经营绩效进行分析,同时,对国内外相关文献进行了综合回顾和评述,为研究各行业中企业营运能力与经营绩效之间的相关关系提供建议。纵观前沿学者的研究成果,营运能力与经营绩效之间的关系得到了不断地拓展和补充,但深究其中,仍存在一些不足。     

企业核心能力信息披露理论研究

以现代企业能力理论──信息披露理论和资源基础论为基础,建立了以企业战略管理能力、创新管理能力、风险管理能力、组织整合能力、价值识别和分析能力、价值实现能力、价值管理能力信息体系核心层──股东价值最大化的企业核心管理能力信息体系。由于对核心管理能力信息体系的具体分析,所以为构建企业核心能力信息披露的框架奠定了基础。     

人力资源管理实践与企业绩效关系研究评述

知识经济日益趋于一体化的背景之下,企业面临激烈的市场竞争,为了更好地提升企业的核心竞争力,要意识到企业人力资源管理实践与企业绩效关系的密切联系,要管理好企业内部的人力资源工作实践,使企业员工充分发挥自己的潜能,为企业创造更多的价值,并积极思考人力资源与员工的知识储备、工作能力、人际交往之间的密切关系,结合人力资源实践对企业绩效的影响状态,更好地促进企业的利益最大化。     

高管薪酬激励是否影响企业绩效

本文从高管薪酬的角度,在分析高管薪酬与企业绩效的统一框架下,基于产权的性质,收集了2006年~2016年国有和民营企业的面板数据,并对高管薪酬激励与企业绩效之间的关系进行了实证检验。发现高管薪酬激励对企业绩效有显著的促进作用,国有企业的作用比民营企业更加显著。进一步研究发现,在国有企业中,股权集中度对企业高管薪酬激励与企业绩效有显著负向调节作用,而对民营企业没有显著影响。