浅析以就业诚信教育为抓手,推动医学生廉洁教育

医学生就业诚信不仅关系到医学生是否能成功走向社会,也直接关系到我国医德医风的建设和医疗水平的提高,只有加强医学生就业诚信教育,才能夯实廉洁教育的道德基础,才能为社会培养出德才兼备的高素质医学人才,但随着医学院校毕业生人数的增加,医学生在就业过程中不诚信问题屡屡出现。文中对医学生就业诚信问题现象、产生的原因进行了剖析,并对如何加强医学生就业诚信教育进行了论述。     

金融如何实现对大学生“村官”的无缝对接

近年来,选聘高校毕业生到基层服务,是＂高校毕业生服务基层、创业就业工程＂的一项重要内容,这一举措既可以解决基层人才匮乏的问题,还可以为基层公共事业和社会经济的发展提供更多的智力支持和创新能力。但大学生村官由于自身资金、技术等方面的制约,创业需要多方面的帮扶带。金融应该从多渠道、多角度积极支持大学生村官创业富民,为农村经济社会发展贡献力量。     

基层医疗人才现状及需求分析

随着我国医疗事业的不断发展,基层医疗人才的需求量有所增加,对基层医疗人才的要求也越来越高。基层医疗工作者面临着前所未有的挑战,基层医疗需要建立一个强有力的人力资源保障机制,确保基层医疗人才输送高质高量。本文将结合实际调查,对我国基层医疗人才现状及需求进行分析,总结出合理的解决方案。     

对基层公务员人才流失的探讨

基层公务员人才流失直接影响到我国基层党政人才队伍的综合素质。本文在分析基层公务员人才流失基本特征的基础上,阐述了人才流失形成的原因,研究探讨了吸引和留住人才的对策措施。     

转被动为主动——金融IT人才培养机制当与时俱进

张永福：近年来,我国金融业信息化不断向深度和广度快速推进,对IT人才的需求非常强烈。但目前,多数应届IT专业毕业生（含本科生和研究生）不能满足金融机构要求的现象比较严重。众多中小金融机构已经将信息化提升到企业核心竞争力的高度,谋求跨越式发展,对IT人才的需求更加强烈。     

复合型人才培养模式改革创新

针对目前社会有岗无人和有人无岗现象并存;高级蓝领奇缺和高职毕业生就业率低现象并存,深入思考造成这些矛盾现象的原因。同时针对这些原因,寻求适应市场需求,突出办学特色,确立以培养复合型人才为导向的人才培养目标,构建创新人才培养模式。首先探讨了人才培养模式创新的必要性,在分析目前普遍存在的制约创新人才培养的诸多因素的基础上,提出了多种创新人才培养模式。     

大学毕业生就业倾向调查——以西部某师范高校为例

就业难是学生、家长、学校以及社会普遍关注的热点问题。因此,深入了解大学生就业倾向显得更为迫切。文章通过对西部某师范高校2007届毕业生就业倾向调查分析,得出:男女毕业生在就业打算和就业信心上存在显著差异;西部城乡差别是影响毕业生就业倾向的重要因素;毕业生对于到西部基层就业的看法正在转变并且对就业期望薪金趋于合理;就业指导工作对毕业生就业有良好的促进作用。     

电子商务人才“两难悖论”的探索

本文对当前我国人才市场上存在的电子商务人才招聘难和电子商务专业大学生就业难并存的原因及对策做了有益的探索,提出了企业和高校双方解决电子商务人才"两难悖论"问题的基本思路。     

复合型人才培养模式改革创新

针对目前社会有岗无人和有人无岗现象并存;高级蓝领奇缺和高职毕业生就业率低现象并存,深入思考造成这些矛盾现象的原因.同时针对这些原因,寻求适应市场需求,突出办学特色,确立以培养复合型人才为导向的人才培养目标,构建创新人才培养模式.首先探讨了人才培养模式创新的必要性,在分析目前普遍存在的制约创新人才培养的诸多因素的基础上,提出了多种创新人才培养模式     

数字

经中央同意,中央组织部等有关部门日前作出决定,从2008年开始,用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。中组部部长李源潮要求,要加强对选聘高校毕业生到村任职工作的组织领导,坚持大学生自觉自愿原则,坚持从各地实际出发,不追求数量,要营造良好舆论氛围,引导更多的高校毕业生到基层去、到农村去建功立业、成长成才。     

关于畅通央行青年成长发展渠道的探索与思考——以人行丽江中支为例

<正>近年来,人民银行逐年面向应届毕业生及社会公开招录行员,为央行干部队伍补充了新鲜血液。一批批青年员工成为央行建设的主力军,他们是最具时代特征和朝气活力的群体,又是央行未来事业的承担者和实践者。他们具有思想活跃、价值取向多元化等特点,这给基层央行青年工作带来了新的挑战。鉴于此,准确把握新时期青年人才的特点,研究探索青年人才的成长成才渠道,营造有利于青年人才成长的环境和氛围已成为基层央行青年干部人才队伍建     

关于畅通央行青年成长发展渠道的探索与思考——以人行丽江中支为例

<正>近年来,人民银行逐年面向应届毕业生及社会公开招录行员,为央行干部队伍补充了新鲜血液。一批批青年员工成为央行建设的主力军,他们是最具时代特征和朝气活力的群体,又是央行未来事业的承担者和实践者。他们具有思想活跃、价值取向多元化等特点,这给基层央行青年工作带来了新的挑战。鉴于此,准确把握新时期青年人才的特点,研究探索青年人才的成长成才渠道,营造有利于青年人才成长的环境和氛围已成为基层央行青年干部人才队伍建     

关于推动我国民间金融健康发展的思考

伴随着商业银行从基层尤其是农村地区的退出,如何完善基层金融体系建设是我国一个亟待探索和解决的重要课题。从经济金融发展的历史看,经济发展的多元化及其对金融服务的多层次需求,是多种成分和组织形式的金融体系客观并存的必然。国有商业银行从基层的退出和中小企业的发展以及城市居民的多元化资金需求,为民间金融的发展提供了空间。     

基层人才交流中心如何推动大中专毕业生就业的思考

本文结合基层实际分析了大中专毕业生就业难的原因,并从基层人才交流中心如何正确引导和推动大中专毕业生就业提出相应措施。     

我国地方医学高校筹资现状及对策研究

医学生的培养涵盖临床一线基础教学、实践教学等环节,涉及本科、硕士、博士等多个阶段,培养周期长、办学成本高,充足的办学经费对加快医学教育创新发展和促进学校内涵式建设尤为重要。对我国地方医学高校教育经费收支情况进行分析,聚焦学校在经费筹措方面存在的不足,结合地方医学高校办学特点,有针对性地提出对策和建议,使地方医学高校能进一步拓宽办学资金来源,增强其经费筹措能力。     

事务所建立大学生会计实践基地的体会

随着我国的市场经济的迅猛发展,大中小企业像雨后春笋般发展起来。为适应经济发展需要,国家教育部门对高等学校做了相应调整,几乎所有高等院校都开设了会计专业课程。大量会计专业的大学毕业生为企业积累了优秀的会计专业人才。目前,许多高校认识到大学毕业生仅有单一的会计专业理论,缺乏会计实践经验这一现状,积极与会计师事务所合作,实行联合办学,在会计师事务所建立大学生实习基地。这种做法受到学校、大学生和会计事务所的普遍欢迎。     

基层税官的“苦辣酸甜”

近年来,江西地税招录了上百名高校毕业生到基层任职。大学生“税官”到岗后,一方面给基层税务部门注入了新鲜的血液,另一方面也因缺乏实践经验而面临诸多困惑。不过,经历了基层工作的“苦辣酸甜”后,他们一天天成熟了。     

对树立人才培养新观念的探讨

我国加入WTO后在挑战与机遇并存的情况下,如何培养高素质人才是各行业的当务之急.本文从当前人才培养存在的种种弊端入手,结合实际对如何不拘一格培养高素质人才的新观念作了一些探讨.     

高职院校培养服务外包人才英语应用能力的对策研究

我国服务外包产业的发展需要大量的专门人才,其岗位能力将直接影响我国承接外包的数量和质量。服务外包人才的外语能力更是成为制约外包人才工作质量的影响因素,作为培养外包人才的高职院校只有强化外包岗位的外语教学实践。注重实际效果,才能不断提高外包人才的外语水平,提高毕业生的就业竞争力。     

扩大就业与再就业财政政策研究

2002年广西就业形势相当严峻．表现为：劳动力供求总量的矛盾与结构性矛盾同时并存；城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快并存；新成长劳动力就业与失业人员再就业相互交织。此外．大中专毕业生就业难的现象日趋明显。1999年开始扩招的本专科毕业生2002年进入就业期，