关于“国进民退”的初步分析

改革开放三十年，我国经济总体趋势是“国退民进”，近期国有经济降中趋稳。社会公众关注的一些“国进民退”案例，各有不同的背景，应客观分析。建议完善国有资本管理体制，处理好国有企业与非国有企业的关系，根据社会经济发展状况充分发挥民营经济的作用。     

试析国企双重职能与深化国企改革

深化国企改革必须正确认识和把握国有企业的职能和目标。理论和实践都证明了国有企业是兼具经济职能与社会职能的特殊企业,双重目标不可偏倚。改革前,我国的国有企业承载了过多的社会职能。改革后又出现了国有企业社会责任的缺失。为此,应根据不同类型的国有企业提供的产品和服务的特性及承担任务的不同进行分类改革,对其社会目标和经济目标的诉求采用不同的标准,有所取舍。同时通过利润分配机制的完善和社会责任法律法规体系的建设,更好地实现国有企业经济职能与社会职能的统一。     

关于“国进民退”的思考

随着国有企业整体脱困目标的完成,"国退民进"进程的放缓及局部的"国进民退",触发了学术界的大讨论与思考,也引起整个社会的广泛关注。之所以产生这么广泛的争论,源于当前理论界乃至整个社会对社会主义初级阶段基本经济制度的理解还不够准确。在梳理"国进民退"争论的产生背景、表现形式及国有企业深化改革中必须面对的几个问题基础上,对社会主义初级阶段基本经济制度认识偏差的原因进行分析并提出对策。     

国有企业履行社会责任的相关问题分析

我国国有企业具有政府职能与企业职能的双重职能,具有公共性和竞争性双重性质。因此,承担社会责任与其利润最大化的根本目标是不相矛盾的。国有企业履行社会责任已经取得了很大的进展。但是,国有企业在承担社会责任方面应更上一层楼。建设国有企业社会责任要形成良性的制度,要处理好企业、员工和社会三者之间的利益的关系,加强国有企业道德建设,探索和建立国有企业与社会责任相适应的组织体系,不断创新技术和新生产方式,探索国有企业社会责任的外在有效监督体系,探索有效政府企业互动机制,创新国有企业社会责任的履行方式,充分履行国资委的管理责任,完善监督和考核办法,研究制定标准化的社会责任指标。     

国有企业高管政治激励与企业社会责任

国有企业的领导体制机制特点导致其经理人面临着政治晋升激励,文章从国有企业承担非经济目标的角度,探求政治激励对企业社会责任的影响。以2010—2019年A股国有上市公司为样本,实证研究发现：国有企业高管政治激励水平与企业社会责任绩效显著正相关,说明政治激励是影响国有企业高管承担社会责任的重要因素;截面分组研究发现国有企业董事会独立性以及行业竞争性能够正向调节政治激励与企业社会责任的关系;同时,研究了国有企业政治激励与薪酬及股权激励对企业社会责任的相关作用,发现政治激励是显性激励的重要补充方式,并且政治激励与薪酬激励能够发挥协同互补作用。总之,研究从企业社会责任视角丰富了国有企业政治激励成效的经验证据。     

国有企业社会责任实现机制的法学思考

企业承担社会责任使企业成为“企业公民”。随着国有企业改制的深入,国有企业社会责任改革的方向是量化、质化、法定化,将国家的社会责任与国有企业的社会责任进行适当的、合理的分解。构建科学的国有企业社会责任实现机制是判断国有企业改制成功的标准之一。     

我国国有企业社会责任的层级模型和制度共生

本文根据国有企业的特殊性质将我国国有企业社会责任划分为经济责任和非经济责任,按照企业目标、社会责任实现的紧急程度、所属行业和资产性质以及经济发展战略选择等对国有企业社会责任各维度进行了模型构建,并分别对模型应用的制度建设进行了分类阐述。     

浅论基于相关者利益最大化下的企业社会责任与财务目标

企业财务目标的选择对企业社会责任的承担有重大影响,目前大多数企业只是将追求企业利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化等作为其财务目标,而较少考虑社会责任。因此,企业如何构建以社会责任为基础的财务目标,承担企业应承担的社会责任,是当前企业财务目标的重要考量之一。     

国家利益与国有企业的“进与退”

本文针对"国进民退"问题,从实证角度考察当前国有/民营企业总体情况与产业分布现状,认为当前我国不存在整体性"国进民退"趋势,但数量—产值相对情况来看行业差异性较明显,在基础类和资源类的一些行业存在相对性、结构性的"国进民退"现象和案例。文章认为在社会主义市场经济体制下国有企业应该是以追求国家利益最大化为终极目标的特殊企业,国有企业伴随着国家战略而进行"进、退"调整是符合国家利益导向的,并在此基础上提出了对策建议。     

“国进民退”争论的背后

近年来,"爆发性地增长"的国有经济在金融危机背景下利润的逆势剧增,引起了社会的普遍质疑。一场激化了各方利益的有关"国进民退"的论战随之打响。在归纳和综合"国进民退"争论各方观点的基础上,对"国进民退"问题的本质和前景作出了初步的分析和判断。其中国有企业指国有及国有控股企业,包括全民所有制企业、国有独资公司、国有控股公司。     

论国有企业社会责任的实现路径--基于“政府-社会-企业”框架的分析

国有企业社会责任的实现，在实现和谐社会与全面建成小康社会建设中有着重要的战略地位。国有企业社会责任的实现需要走政府、企业、社会协同治理的道路，国有企业履行社会责任的应然状态也是从这三个方面来描绘的。但是，目前中国国有企业社会责任的实现过程中存在政府推动力不足、社会约束力不足、企业自身不足等困境。为了解决这些问题，可以从政府、社会、企业方面进行路径设计，包括政府引导、社会监督及激励、企业自身努力的合作治理路径，以更好地推动国有企业履行社会责任到达应然状态。     

企业社会责任与绩效相关性的博弈分析

作者从企业社会责任与企业绩效的关系出发,运用博弈论的分析方法,以中国乳制品市场为例,探讨了企业社会责任对企业绩效的影响.研究结果表明:规模不同的企业承担社会责任对企业绩效的影响是不同的,处于行业优势地位的大型企业承担社会责任的短期绩效和长期绩效均大于中小型企业,中小企业选择不承担社会责任的好处远远大干承担社会责任的期望收益.     

国有企业社会责任的实证分析——以利益相关者理论为视角

国有企业作为一种经济组织，应该以经济效益最大化为目标。同时，国有企业社会性质决定了其在追求经济效益最大化的同时，应该承担一定的社会责任，实现经济效益与社会效益的内在契合。     

我国国有企业性质的重新审视——由“国进民退”或“民进国退”引发的思考

我国未来五年经济社会发展的一个非常重要的任务,就是推进国有经济战略性调整,健全国有资本有进有退、合理流动机制。用马克思、恩格斯关于国家所有制的观点,重新审视我国国有企业的性质,可以看到社会主义国有企业改革与社会主义所有制改革的正向相关性,进而为有进有退正名。进与退以国有经济布局的战略性调整为背景,是指国有经济在命脉领域的进与退;进退的主体是国有企业;进退的结果是实现产业结构的优化和升级,以及所有制结构的调整完善;进退的机制是市场机制或价值规律的作用机制。不能用国进民退或民进国退来解释有进有退。     

“和谐社会”视野中的企业社会责任法制建设现状及其对策

"和谐社会"的构建离不开企业依法承担社会责任。文章以加强企业社会责任法制建设的必要性为论点,简述了"和谐社会"视野中我国企业社会责任法制建设现状,提出了完善企业社会责任法制建设的对策建议。     

企业社会责任“公共物品”论:经济学视角

文章以公共物品理论为分析工具,阐述了企业社会责任是一种公共物品。因而企业社会责任具有公共物品所具有的特点:非排他性和非竞争性。正是这一特点使企业社会责任出现"搭便车问题",从而使企业承担社会责任的数量少于社会所需要的数量。当然,企业承担社会责任是有成本的,这势必会影响到企业利润。但是,从长期来看,企业社会责任与财务绩效之间存在正相关关系。所以,政府应该鼓励企业在解决社会问题的时候寻找赚钱的机会,这样往往可以把企业经济利益最大化与社会利益最大化有机结合起来,从而促使企业在承担社会责任的同时获得良好的经济效益。     

国有大型企业社会责任简论

企业社会责任的界定事实上是对企业本质和目标的一种衍生,不同责任主体所承担的社会责任的标准和尺度不同。大型国企作为我国维护政治稳定、巩固经济基础、促进社会和谐的核心力量,在经济与社会发展中具有特殊战略地位,与西方企业社会责任理论研究领域中的一般企业有着本质区别。本文以对中西方企业社会责任理论发展的考察为视角,分析大型国企社会责任的特殊性,并对新形势下大型国企社会责任的内容和措施进行了阐释。     

对构建新型政企关系的一点思考

长期以来，国有企业在行使、承担生产经营任务的同时，往往还承担着本企业管辖范围的一切社会职能。曾经一个时期以“企业办社会”为成功模式的企业，现在看来都背上了沉重的包袱：第一，由于企业过多地承担社会职能，容易将社会主义制度对每个公民的保障．体现为企业对职工的福利，将社会行为转变为企业行为，使企业职工看重人身依附关系，而淡化了国家在职＿工生活中的地位；第二，将应由企业职工个人承担的那部分责任转嫁为企业的责任，给企业带来了沉重的负担，导致了企业消费与个人消费的结构性扭曲：第三，在实际管理活动中，不同类型…     

国企改革背景下国有竞争型企业社会责任评价与实证研究

在经济全球化的时代,企业承担的社会责任受到了各界的关注,它不仅对企业的可持续发展有着重要作用,而且也会影响我国经济未来发展的方式和方向.本文根据社会责任的相关研究文献并结合我国国有企业发展的实际情况,划分出社会责任的评价内容为合规性责任等四个方面,并筛选出10个评价指标.通过利用层次分析法对评价指标构建层级模型,而后对100强上市企业中10家国有型竞争企业的社会责任执行效果进行模糊综合评价分析,以期为国有竞争型企业社会责任执行情况提出相应的对策建议,从而进一步推动国有企业发展.     

中央企业的社会责任与财务管理目标探讨

企业承担社会责任与实现财务目标具有紧密的联系,企业在实现财务目标的同时,也应履行相应的社会责任,这对提升公司价值是有益处的。第一部分首先探讨了企业社会责任的相关企业社会责任的内涵、中央企业社会责任的特殊性及其履行方式;第二部分对企业的财务管理目标和社会责任的关系进行了分析,指出了在三种方式的驱动下二者的一致性,得出＂相关者利益最大化＂是中央企业财务目标的最佳选择;最后从财务目标和企业社会责任的角度,分析了二者之间的联系及其协调过程,强调了利益相关者各方利益的协调,而且提出了协调的方法,认为企业实现财务目标的过程就是将企业承担社会责任与实现财务目标契合,在承担社会责任的过程中实现财务目标,在实现财务目标的过程中承担社会责任。