关于我国企业年金制度税收政策选择模式的思考

政府在对企业年金计划征税时要面临以下3方面的问题：①当企业雇主为职工向企业年金计划缴费时，是否允许其将这笔缴费支出打入成本费用，在所得税前列支，从而对这笔缴费免征企业所得税；对于职工个人向企业年金计划的缴费是否允许从应纳税所得中扣除，免征个人所得税。②当企业年金计划取得投资收益时，对其是否征收所得税。③当退休职工从企业年金计划领取养老金时，是否要对他们的这笔养老金收入征收个人所得税。用     

上海企业如何建立企业年金计戈

企业年金计划相对于其他补充养老计划，其建立过程和和后期运营过程更加规范和严谨，也相对比较复杂。企业要想准确高效地建立企业年金计划，受托人在其中起到了很关键的作用。     

长江养老推出金色系列集合型企业年金计划

上海原有企业年金移交过渡期结束之际,为确保广大移交企业年金资产安全运营,在国家监管部门的大力支持下,长江养老保险股份有限公司（以下简称＂长江养老＂）本着安全、平稳、发展的原则,开发设计了三款金色系列集合型企业年金计划,即＂长江金色晚晴集合型企业年金计划＂、＂长江金色交响集合型企业年金计划＂和＂长江金色林荫集合型企业年金计划＂,用于全面承接上海企业年金过渡计划。     

长江养老视野

<正>编辑指引上海原有企业年金移交过渡期结束之际,为确保广大移交企业年金资产安全运营,在国家监管部门的大力支持下,长江养老保险股份有限公司本着安全、平稳、发展的原则,开发设计了三款金色系列集合型企业年金计划,即"长江金色晚晴集合型企业年金计划"、"长江金色交响集合型企业年金计划"和"长江金色林荫集合型企业年金计划",用于全面承接上海企业年金过渡计划。     

企业年金制度中的税收优惠政策

企业年金，即企业为本单位职工提供的补充养老保险，通常也被称为职业年金或雇主年金。正规的企业年金计划已有100多年的历史，在美国、英国、日本、澳大利亚等具有发达养老金市场的国家，企业年金已成为职工退休收入的主要部分。企业年金计划的建立一般遵循自愿性原则，政府并不作强制要求：     

建立强制性企业年金制度探讨

目前在探讨中国企业年金制度的构架时,部分学者认为应发展为强制的企业年金计划,而更多的学者是将非强制性作为既定的前提。通过比较分析强制性与自愿性企业年金计划的利弊,探讨中国在强制性和自愿性企业年金制度的选择中需考虑的问题,可以认为在现有国情和制度框架内,自愿企业年金计划更为合理。但是,如果制度框架和国情发生了变化,是否仍实行自愿企业年金计划就值得重新探讨。     

企业年金税收优惠有望扩大

企业年金的税收优惠包括企业所得税和个人所得税。国际经验表明,工业化国家企业年金计划的建立以及近年来的迅速发展,与这些国家采取和实行程度不同的税收优惠政策密切相关。对于企业雇主来讲,为本企业职工举办企业年金计划可以在人力资源管理方面发挥重要作用。由于提供企业年金可以树立企业非常具有竞争力的形象,使企业能够吸引优秀雇员,从而在一定程度上有助于提高劳动生产率。同时,通常雇员获得的企业年金权益有合格期限制,因此年金制度还可以减少人才流失,稳定员工队伍。     

浅谈企业年金

企业年金又称职业年金、私人养老金计划、公司年金计划或补充养老保险计划,它的直接目的是提高退休者的养老金水平,是对基本养老金的重要补充。企业年金一般被企业视为人力资源管理策略的一部分,即作为人力资源管理系统中报酬管理或员工福利进行安排,雇主为了吸引和留住员工长期为企业服务和提高劳动生产率,向雇员提供一笔年金。企业年金计划一般被经济单位单独举办,只覆盖本单位职工。 一、企业年全的重要性 １．企业年金是基本养老金的补充和扩大。企业年金计划的建立,分散了老年收入风险,提高了保障的功能。有条件的企业在实行基…     

上海企业如何建立企业年金计划

企业年金计划相对于其他补充养老计划,其建立过程和和后期运营过程更加规范和严谨,也相对比较复杂。企业要想准确高效地建立企业年金计划,受托人在其中起到了很关键的作用。     

信托型和公司型企业年金计划的治理比较

文章通过对信托型和公司型企业年金计划治理的比较,指出了我国应借鉴国外企业年金计划的先进经验,建立有效的内部与外部治理结构.     

浅析企业年金税收政策

本文通过分析、对比发达国家企业年金计划的税收实践状况与我国企业年金税收制度现状，旨在借鉴国外企业年金税收政策经验，使我国企业年金税收政策更快、更好的发展。     

中小企业集合年金计划的模式选择

由于我国企业年金政策法规不够完善,现行制度设计没有从企业规模与年金基金积累规模的角度考虑不同类型企业的特征,致使中小企业在设立企业年金计划时面临很多困难。对比企业年金计划,集合年金计划具有运营经济、快速高效、汇集投资形成规模效应等优点,更适合中小企业的需求。     

中国企业年金待遇领取方式选择及其风险管理

待遇领取是企业年金计划的一个重要组成部分。企业年金领取的方式主要有购买年金产品、分期领取和一次性领取。在领取阶段,退休人员主要面临长寿风险、投资风险、通胀风险、低利率风险和金融知识不足风险等。退休者只有审慎全面评估面临的各项风险,才能够更好地选择适合自己的产品。中国企业年金一次性领取的比例不断下降,而分期领取不断上升。政府应该采取税收优惠政策、建立年金产品集中交易平台、开发长寿债券、加强年金产品监管、提高金融知识普及等方式保障年金领取者的退休收入安全。     

济南：启动企业年金制试点

济南锅炉集团有限公司被济南市劳动保障行政部门、财政部门确定为企业年金制试点企业,成为首家实行企业年金计划的市属企业。     

睿聚集合年金，相伴金色之路——长江养老金色系列集合计划，您的明智之选

企业年金是企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金计划，是政府完善社会保障体系，应对社会老龄化危机的良方；是企业吸引和留住优秀人才、提高员工养老保障福利的良策；是员工改善退休生活，尊享体面养老的良选。     

我国企业年金会计核算规范的思考

企业年金计划的会计核算是一个崭新的课题,特别是确定受益型企业年金计划,其在我国的会计核算规范中几乎是空白。本文分析了我国当前企业年金管理模式及不足,对我国企业年金会计实务处理现状及相关的会计准则进行思考,最后提出规范与加强企业年金会计核算的必要性,希望对推动我国企业年金会计核算体系的形成起到一定的作用。     

通信企业风险导向审计的应用——以甘肃移动为例

甘肃移动是中国移动有限公司全资子公司，于2004年在香港及海外上市，作为一家海外上市电信企业，企业所涉及的风险领域十分广泛，包括经营风险、法律风险、人力资源风险、建设项目投资风险及财务风险等，开展内部审计工作要在对企业环境和经营活动进行全面分析的基础上，运用审计风险模型，     

企业年金在企业薪酬福利体系中的最佳实践

随着我国企业职工养老保险制度改革的不断深化，越来越多的企业建立了企业年金制度，企业年金作为企业员工养老的重要地位正在不断得以巩固，截止2009年底．全国共有3．35万户企业建立了企业年金计划，累积企业年金基金规模达2533亿元。     

基于SWOT分析的辽宁企业年金发展战略选择

2001年经国务院同意，辽宁省成为企业年金制度第一批试点省份。但是，从目前情况来看，辽宁省企业年金制度发展速度差强人意。据相关报道，2005年1月辽宁省参加企业年金计划的企业有1124家。时至2007年8月底．参加企业年金的企业数量增长仅500余家．建立规范的企业年金制度的企业仅仅330户，并且企业类型主要集中在煤矿、电力等大型或超大型企业。     

安永发布2011年《全球企业十大风险与机遇报告》

日前，安永发布2011年《全球企业十大风险与机遇报告》（中文版），报告包括中国企业面临的十大风险和机遇的调查数据和分析。这是安永第四次发布全球企业风险年度调研报告，调查涉及银行、医疗保健、石油天然气、生命科学、电力和公用事业、公共管理、零售和批发7个行业，对全球15个国家（包括中国）和地区的政府部门及企业开展大规模抽样调查，对十大风险和机遇分别进行排序，对2013年到来时这些风险和机遇的重要程度进行预测。