关于国企人力资源改革的几点新思考

随着我国国企的深化改革,在引进与培养人才方面逐渐进入了人才市场经济中。十八大以来,党和政府全力推进国企的改革向着深水区推进。因此国企要想在市场经济体制下获得长远的发展,就必须改革创新人力资源管理,引进优秀人才,培养优秀员工,为企业的发展起到强有力的推动作用。     

国企利润分配制度历史沿革

自1994年税制改革以来，中国的大多数国有企业都不向政府分红。1993年是“企业收入”仍然构成政府财政收入来源的最后一年。     

关于新国企时代“国企核心竞争力”的几点看法

目前市场经济正悄然进入一个新国企时代,新国企、核心员工、核心竞争力的培育和构筑成为经济领域和企业家共同关注的话题。笔者认为人称新国企的核心员工要具备的能力不应是一维单向的,而是多维度且复合型的。新国企员工作为一位管理者要有计划与组织能力,作为一个领导者要有指挥与激励能力,作为一个战略家要有预见与决断能力,作为一个政治家要有谋略与干预能力,作为“地球村“的一个“知本家“要有文化融合与知识整合能力。这些能力的融合就成为营造新国企核心竞争力的全部内涵。针对核心竞争力研究的实际,以山东齐鲁增塑剂股份有限公司的做法为例,提出了增强国有企业核心竞争力的模式,对当前重塑企业信誉、深化改革具有特别重要的借鉴意义。     

加强国企薪酬管理的几点建议

时代在不断地发展，国有企业的改革是一个必须经历的破旧出新的过程，国企原有的薪酬管理制度随着社会的不断发展已经是远远落后，不能够满足当今社会对薪酬管理的越来越高的要求。所以对于国有企业的加强薪酬管理模式的改进和不断地的探索有着重要的现实意义。     

国企薪酬改革的几点思路

目前国企薪酬政策的现状和问题 一、垂直分布薪酬等级阶梯导致员工的薪酬攀升通道单一 组织的传统薪酬设计都建立在严格的官僚等级基础之上,一般表现为职位越高,获得的工资、奖金、福利等报酬就越多,反映到对组织员工相对价值的定位上,就是以管理岗位或"官阶"大小判断员工对组织贡献的大小,组织内部的管理岗位自然就成为各级各类员工的职业生涯发展目标.这必然会诱导组织内的员工首先考虑将其全部精力倾注于职务晋升上,导致两种结果:     

关于国企私企化经营的几点构想

在当今中国社会，随着经济的迅猛发展，社会环境发生了显著的变化，对于国营企业来说，原有的生产和管理经验及规律在某些方面已经出现了与现代形势的不协调，也阻碍了国营企业自身的发展。为了使企业在尽可能的有效空间内最大限度地提升利润，笔者试从以下几方面来探索关于国企私企化经营的几点构想。     

关于新形势下人民内部矛盾的几点思考

江泽民同志指出：“在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中，人民内部矛盾会明显增多，有的还会日益突出起来，这是新时期的一个需要认真研究和正确解决的重要政治课题”。当前，在我国加入WTO，改革开放力度加大，新旧矛盾交替，社会环境复杂多变的新形势下，正确认识、妥善处理新形势下的人民内部矛盾，事关改革、发展和稳定的大局，是各级党委、政府面临的重大政治课题和紧迫的政治任务。一、新形势下人民内部矛盾的特点１．物质利益的矛盾突出。在计划经济体制下，利益主体集中，“平均主义”、“大锅饭”式的社会分配机制迎合了…     

关于实现青岛市国企投资主体多元化的几点思考

十六届三中全会提出要大力发展混合所有制经济,使股份制成为公有制的主要实现形式,这一创新理论和政策的实施,为国企改革指明了前进的方向。青岛作为国企相对集中的城市,如何紧紧地抓住这个机遇,加快全市国有企业产权制度改革,通过建立较为完善的现代企业制度,吸引更多的民营企业和外商参与     

关于初次分配公平问题的几点思考

文章阐述了初次分配公平的含义及其与二、三次分配的关系,提出了衡量公平问题的判断办法;并得出对于我国初次分配不公平的问题,应主要在初次分配中解决的结论.     

关于国企党建工作的几点思考

党建工作是以推动科学防治、构建和谐社会作为发展的主题,以改革创新为动力,以企业的经济建设为主要任务。以达到为企业的发展和职工的利益提供思想保证、政治保证和组织保证为目的的一项政治工作。下面本研究首先分析了加强国企党建工作的重要性,然后针对目前党建工作中存在的问题提出一些对策,以供参考。     

关于国企党建工作的几点思考

近年来,我国国有企业在改革开放三十多年的引导下蓬勃发展,国企改革的势头不断深入,逐渐建立起完善的现代企业制度。然而正因为如此,国有企业中的党建工作也悄然发生改变,不管是指导思想还是理论基础都有了很大的改进和突破,同时随着社会经济的进步和变化,国企党建工作也将会面临更多的机遇以及挑战,这就需要国企在思想和理论上再接再厉,正确对待党建工作的开展。在实际的党建工作中,国企中的党建部门发挥了重要作用,找出工作中的创新点和闪光点,利用国企本身发展的实际情况,来推动企业的升级和进步,最终达到国企的和谐发展。关于我国国企党建工作,其发展离不开创新研究,而创新研究需要国有企业内部的党委部门、党员等共同抓紧,只有这样才能使得我国国企党建工作的平稳进行。目前,我国国有企业党建工作虽然已经取得了很大的进展,但是仍然存在一些问题、矛盾,严重影响着党建工作的渗透,此外,党建工作的工作体制、执行方法等与社会、经济等方面还有诸多不适应的地方,迫切需要进一步的改进和完善。     

对充分发挥国企纪检监察职能的思考

文章阐述了企业纪检监察部门的职能作用及搞好企业纪检监察工作的重要性和必要性,提出了创新改进纪检监察工作的思路和方法：要深化党风廉政教育,筑牢拒腐防变的思想道德防线;积极抓好反腐倡廉制度建设,强化企业内部管理;加强检查监督,坚决整顿改进工作作风.     

关于行政监督的几点思考

中国行政制度形成已有千年，行政监督制度日臻完善，但当代政治界对于行政监督的内涵仍存在分歧，各持己见。完善行政监督势在必行，但其道路上仍然存在着一些障碍，官僚主义和腐败就是要克服的重点和难点，因此必须从政府自身，以及人民群众和舆论监督等方面结合起来，互促进，社会主义法制才会逐步完善，平稳前进。     

制造商为主导的供应链利润分配问题研究

文章利用动态博弈分析,研究一个制造商和一个销售商所组成二级主从供应链的利益分配问题,揭示各个成员如何界定利润分配范围,并对供应链中供需双方应该采用的策略问题进行分析,指明了合作的重要性,达到了指导供应链的进一步优化和决策的目的.     

关于加强国企基层党建工作的思考

本文从国企基层党建工作存在的问题入手，进而分析国企基层党建工作的重要性，并提出加强国企基层党建工作的对策．对新时期加强和改善国企基层党建工作具有重要的借鉴意义。     

关于利率市场化的几点思考

当今世界经济，正向经济全球化方向发展，我国的改革开放，也有了长足的发展。回顾我国的经济改革，从时间上说，商品价格的放开，先于利率改革。利率作为资金的价格，其改革涉及面广、影响面大，所以，只能保持比商品价格改革，相对滞后的状态。但是，在经济全球化、金融自由化、我国又将要进入WTO的国内经济环境下，利率改革将逐步进行，利率市场化是改革的必然趋势。由于，利率改革的步伐，将影响我国经济改革的深化，而且利率改革对合理配置资源的意义和影响，要超过一般商品价格的改革，所以，以利率市场化为核心的利率改革，对我国金融体制改革，具有重要的意义。     

关于英语课程教学改革的几点思考

面对新一轮初中英语课程改革,英语教师要积极转变教学观念,主动转换角色,努力创新教学方法,激发学生学习兴趣,提高学生的语言综合运用能力.     

国企改制审计也需与时俱进——关于国企改制审计的几点体会

随着国有企业体制改革日益向纵深发展,在净资产审计实践过程中不断会出现一些新情况、新问题,对会计师传统的审计思路和审计方法提出了新的挑战和新的课题。上海大公大同会计师事务所反思近三年的净资产审计实践,总结出国企改制审计工作中的几点体会。     

某些国企为什么维护垄断

中国从1994年税制改革后相当长一段时间,国企只缴税,税后利润归企业所有。这种状况持续下去,将使产权日益集中到代理人手里,形成越来越多的资产垄断。就国有企业的全民性质来说,国企应该与公众利益有天然的一致性,应当与维护局部利益的垄断保持距离。然而现实情况是,有的国有企业刻意维护垄断,让人看不出它们是全民股东的企业,反而像是少数代理人的企业。当然,这些代理人本