浅谈改制企业退休人员的管理

近10多年来,梧州市城镇集体工业联社集体企业通过产权制度改革,大部份企业已从集体所有制转变为股份合作制、民营、外商投资等多种成份构成的企业体制,本文就企业在产权制度改革、招商引资、企业关停退市等过程中对退休人员的管理的问题进行浅谈,与同行探讨。     

企业退休人员管理服务社会化

截至今年6月底,全国共有企业退休人员3365.3万人,已实行社会化管理服务的有1751.6万人,社会化管理率达到52％。其中,已纳入社区管理的企业退休人员654.5万人,占实行社会化管理服务人员的37.4％。与去年底相比,实行社会化管理的人员增加318万人,社会化管理率提高8.5个百分点。 企业退休人员管理服务社会化是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位分离,养老金实行社会化发放,人员移交城市街道和社区实行属地管理,由社区服务组织提供相应的管理服务。专家指出,这是建     

深化改革改制 促进轻工发展

陕西榆林市榆阳区轻工系统是市属各区县轻工系统中企业、职工人数和资产最多的一家.所属国有企业3户,集体企业17户,共有职工4000多人,资产1.5亿元.这些企业大多数都是五十年代榆林城的手工业作坊演变过来的.在六七十年代曾经辉煌过,为榆林经济的发展和人民生活的需要做出过重大的贡献.但在八十年代后期,由于技术落后,产品不能适销对路,加之体制不能适应市场经济的需要,致使全系统生产经营陷入困境.     

企业退休人员人事档案管理研究

企业退休人员人事档案的管理服务工作越来越多地受到社会的关注,文章以南京市企业退休人员人事档案管理服务为例,对南京市企业退休人员人事档案管理与综合利用的现状和存在问题进行了分析,在此基础上,着重从人事档案管理服务目标体系创建、档案库房建设、档案资源建设、档案安全体系建设、档案资料编研管理以及档案管理服务经费来源等六方面提出了对策与建议。     

企业退休人员社会化管理服务工作实施方案

武汉将对离休人员的管理方式作何调整,有关人士表示将持保守思路,至于对关闭、破产企业离休人员的安置会否引起整个离休人员管理模式的调整,依然小得而知.养老设施捉襟见肘据有关部门统计,武汉市政府承办或由社会力量办的养老院,里面入住的以退休人员居多.如武汉市老人院入住的643位老人中,退休的孤寡老人占65%强,主要靠政府助养;一些社会力量办的养老院,退休人员也占相当比例.     

关于企业退休人员社会化管理服务的社会学思考

随着我国老龄化社会的到来,以及社会市场经济体制的不断发展,作为社会保障体系重要组成的企业离退休人员相关社会化的管理服务,不断地受到人们重视．本文就企业离退休人员的社会化管理及服务从社会学角度进行了思考。     

关于企业改制问题的会计思考

随着国有企业改革的不断深入和发展，推行以企业产权制度改革为核心的企业改制成了热点和焦点问题。为此，国务院就此转发了《关于规范国有企业改制工作的意见》，对国有企业改制涉及的主要环节和方面提出了明确的政策要求。搞好国有企业改制是深化企业改革的重头戏，意义非凡。     

对临漳县大力度推进企业改制的思考

近年来，县委、政府立足临漳实际，积极调整改制思路，坚持以产权制度改革为核心，以国有工业企业为重点，以盘活资产、企业复活为目标，以依法破产和整体出售为主要改制模式，抢抓有利时机，强力组织攻坚，一举打破了沉闷局面，完成国有集体企业改制28家，其中依法破产23家，整体出售5家，退出资产2．75亿元，置换职工身份3200余人，不仅解除了政府对企业、企业对职工“两个无限责任”，而且使机械厂、化工总厂等11家企业恢复了生产，去年实现产值6000多万元，上缴税金500余万元，收到了良好的经济效益和社会效益，并为进一步深化企业改制提供了若干重要启示。     

走改革改制之路 促集体经济发展

最近，我对联社的一些集体企业进行了调研，了解到企业改革改制前所遇到的主要问题和改革改制后所发生的巨大变化。这些集体企业根据本单位实际情况，走改革改制之路，盘活资产存量，理顺体制，激活机制，推进自主创新，呈现较好的发展态势。经过综合分析，我认为，这些集体企业这几年的发展变化具有这样几个鲜明的特点。[第一段]     

走改革改制之路促集体经济发展

最近,我对联社的一些集体企业进行了调研,了解到企业改革改制前所遇到的主要问题、改革改制后所发生的巨大变化。这些集体企业根据本单位实际情况,走改革改制之路,盘活资产存量,     

杭州市企业退休人员社会化管理的调查与思考

近几年来，我市按照党中央、国务院关于逐步建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系的工作要求，不断加大工作力度，为深化企业退休人员社会化管理服务做了大量基础工作，基本形成了“两级政府、三级管理、四级服务”的管理服务体系，实现了基本养老金的按时足额社会化发放和市区企业退休人员门诊医疗费的社会统筹，并把绝大部分企业退休人员党员的组织关系由企业转入了居住地街道社区。     

滁洲企业改制见成效

安徽省滁州市,是全国较早全面推行产权制度改革的地市之一。早在1995年,该市就开始进行企业改革试点。取得成功经验后,自今年初开始,滁州市全面推进以股份制和股份合作制为主要形式的企业产权制度改革,目前已取得阶段性成果。在改制的3163家企业中,实行股份制和股份合作制的占43%;拍卖的占33%;实行租赁、兼并、联合和破产的占24%。其中,约占总数     

企业退休人员社会化管理服务的途径

企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。     

论企业退休人员街区化管理

一、从人本主义到街区化管理（一）现代人本主义管理理论。所谓人本主义管理理论就是以人为本的管理理论。按照我国学者黄津孚的观点,应当把人视为管理的主要对象及企业最重要的资源,确立以人为本的指导思想及依靠群众办企业的指导方针,制定全面开发人力资源的战略,根据人的思想、行为规律,抓好企业的思想文化建设,努力提高领导水平,运用各种激励手段,调动和充分发挥人的主动性和创造性,以不断增强企业活力。     

天津市退休人员管理服务社会化的对策

为加快企业退休人员与企业相分离,实现退休人员由社区管理,社会化服务的步伐,针对目前退休人员管理和服务中存在的问题,提出了退休人员与企业相分离,由社区管理、社会化服务的对策