"油大嫂"投书本刊诉苦衷:为何解除我们和企业的劳动关系

我们是山东省东营市胜利油田的家属工，1966年从四面八方来胜利油田参加石油会战．在油田集体企业中干了二十七、八年。当年．职工搞石油．家属建家园，那时候油田到处都是一片荒无人烟、寸草不生的盐碱滩．家属们在各二级单位的直接领导下．组织起来修稻田、修房子、建家园．起早贪黑，大干苦干．我们的“口号“是出大力，流大汗．要为石油作贡献。那时我     

企业工会女工工作改革措施刍议

文章分析了企业工会女工委员会现状及存在的问题，探讨解决这些问题的对策：在企业中认真落实好女工劳动保护制度；积极提高女工的综合素养；加强与女工的交流，帮她们解决实际问题。     

浅析新形势下如何创新女工工作

工会女工委员会作为企业联系女工的桥梁和纽带，随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、利益关系等日益多样化．使得女工工作出现许多新情况、新问题，原有的女工工作发展格局已经面临诸多的挑战。如何适应新形势的发展，创新女工工作新机制，拓宽女工工作模式，促进女工工作与经济社会的全面发展，本文从三个方面进行了论述，一是创新女工工作的重要意义，二是分析了新形势下女工工作存在的困难，并深入挖掘了其原因。三是提出了创新女工工作的对策。     

胡小燕：从打工妹到全国人大代表

十年磨一剑 从普通女工到车间副主任 “我也没有想到自己会成为全国第一个农民工人大代表，其实我真没有啥子好说的，也没有做出好大的成绩来，真的!”长途电话里，胡小燕的声音爽朗热情，透着一股川东妹子典型的耿直和质朴。     

新时期如何做好煤炭企业女工工作

在煤炭企业女工不占有很大的比重，这是行业的特点所决定的，但并不是说女工的作用在煤炭行业里面是无足轻重的．女工工作的好坏也是企业的精神文明建设的一项指标，女工的支持是一线矿工生产的有力支持，女工工作做得好，不但可以提高煤炭企业的工作效率和凝聚力，更重要的是它还会在煤矿的安全宣传及和谐稳定等工作中发挥作用。     

代理10191名胜利油田大嫂们养老维权一案的答卷

<中国民营科技与经济>杂志社: 感谢贵刊对胜利油田10191名女工(家属工)退养一事的关注和支持!并感谢人大、政协和人大代表及法律专家们对本案的关注和支持,现将律师代理的此案的答卷,简报如下:     

以构建和谐社会为总抓手推动经济社会全面发展

东营区是东营市的市中区，是市委、市政府驻地和胜利油田机关所在地，也是胜利油田主要的油气产区。辖区面积1155．6平方公里，人口58万。辖6个街道、4个镇，201个行政村，54个社区居委会，80个油田家委会。     

浅谈如何做好新时期企业女工工作

企业女工工作是工会工作的重要组成部分，做好新时期女工工作是改革、稳定和发展的需要。充分发挥女工的工作积极性，更是工会女工工作面临的新机遇和新挑战。那么如何切实做好新时期女工工作，我认为主要应从以下几个方面入手：     

新形势下加强企业女工工作的有效方法

女工工作是企业工会工作中的一个重要组成部分，其工作方法是指广大女工干部在实际工作中为达到一定目标而运用的手段。做好女工工作的方法有很多，但在新形势下，如何根据社会发展变化、女工思想变化和工作环境的变化，以及女工的需要，有针对性地开展工作，是女工工作的重点，也是必须思考的问题。本文拟就加强企业女工工作的方法问题进行探讨。     

肩负重托 共担使命 高举旗帜 强省富民——我省代表参加党的十七大剪影

党的十七大是在我国改革发展的关键阶段召开的一次十分重要的大会。我省出席十七大的42名代表，肩负全省210多万名赏员的重托，以高度的政治责任感和神圣的历史使命感，认真参加各项议程，切实履行代表职责，圆满的完成了会议的各项任务。[第一段]     

“以人为本”视角下女工维权研究

女工维权问题是一个亟需解决的现实问题,也是经济社会发展过程中必须面临的一个问题,解决这一问题,需要在"以人为本"理念的指导下,国家、企业、女工三方共同努力。     

代表委员之声

中共浙江省委书记 赵洪祝代表 企业转型升级，政府应该做什么？在实际工作中，我们既要全力帮助企业减负解困，又要坚决淘汰落后生产能力；既要鼓励企业技术创新、管理创新，加强研发中心建设，又要大力推进制度创新，建立现代企业制度既要优化市场结构，又要注重产品和产业结构升级，将块状经济提升为产业集群；既要重视企业的生存发展，又要强调企业认真履行社会责任：既要着力当前解决现实困难和问题．又要着眼长远营造有利于民营经济转型升级的良好环境。     

浅谈如何从思政视角激励女工工作简

随着经济社会的快速发展，女职工已经越来越受到企业的重视。工会工作也有助于企业的可持续发展。在这种背景下，有必要将工会工作与女工的激励工作相结合。本文首先探讨了企业思想政治氛围的发展方向及内容，进而分析了提升企业思想政治工作对女工激励作用的措施。     

请求全国人大对我们10191名女职工退休养老金一事 给予关注解决的人民来信

我们是山东胜利油田妇女职工从60年代初年青时随夫响应国家号召参加在一片荒滩上筹建胜利油田的建设几十年来为油田建设做出了应有的贡献，现都已退休．年龄小的50多岁．最大86岁．大都是年老体弱的老妇．有近20％的妇女职工医失去丈夫而寡居。有的因在工作岗位致残而无自理能力．     

社区姐妹爱心帮扶活动的探索与思考

本文立足于社区困难姐妹的实际情况，并结合从事多年女工工作的经验，以及对她们的接触、调查和了解，从因失业致困、离异致困、丧偶致困、患病致困、子女上学费用高致困五个方面分析了困难女工群体形成的根源。深刻剖析了困难姐妹的心理状况和生理状况，指出困难女工群体客观存在是一个无法回避和忽视的问题，如果不采取有效的解决措施，势必影响油田的稳定和谐发展。作者从本社区的实际情况出发，结合困难姐妹自身特点，针对性地提出了三种姐妹爱心帮扶对策，从不同程度上帮助困难姐妹摆脱困难。对各单位开展姐妹爱心帮扶工作具有借鉴意义。     

胜利文化——胜利油田自主创新之路

10月28日上午。中央党校中直机关分院、国家机关分院的部分部级、司局级领导干部学员、中央党校函授学院和全国党校分院7千多名处级干部学员。通过中央党校远程教学，共同听取了胜利油田管理局党委副书记李玉卿关于胜利文化的讲座。 这是一个企业的文化建设成果第一次登上中央党校的课堂。 在胜利油田的企业文化建设中，自主创新是很重要的一项内容，如他们历时8年研究出了一套世界领先的隐蔽油气藏勘探理论，该理论已经让胜利油田大胆地跳出了胜利，走出渤海湾，征战海内外。如今，胜利油田的勘探面积已达12．4万平方公里，并且预测到中国东部松辽、渤海湾、南襄、江汉、苏北等盆地。隐蔽油气藏在100亿吨左右。而勘探和开发这些油气资源的潜在效益将超过万亿元。 这不仅仅是胜利油田的胜利。它代表着整个中国石油工业的全面振兴。[编者按]     

北京市演出公司总经理李勤——延续"水立方"的梦幻

2008年12月30日晚7点30分,由北京市演出有限责任公司和北京市对外文化交流有限责任公司出品制作的<梦幻水立方2009新年音乐会>,在万名观众的共同期待中隆重上演.     

胜利油田人力资源管理问题浅议

胜利油田的发展问题归根结底是人力资源管理的问题。现阶段，油田内部存在着一定程度人力资源管理方面的问题，这些问题若得不到有效解决，势必影响企业的发展势头。本文重点阐述油田人力资源管理方面的问题成因以及提出解决的措施。     

新时期如何做好国企女工思想政治工作的研究

本文简要的分析了在新时期的条件下如何提高国企中女工的思想政治水平。在实际开展工作时要注重心理层面的交流,培养女工具有更高水平的专业素养。避免其合法权益受到损害．并加强对国企中女工优秀先进事迹的宣传力度。     

“两会”代表代表谁

在执行本期选题的过程中．我们曾试图采访官方的“两会“代表（委员）．想请他们谈一谈今年准备提案的情况．但他们普遍表示提案还没有完成。大部分人表示时间还早，还没有细致地考虑：有少部分人表示正在准备过程中，但还没有成型：还有极少部分人告诉记者．他们采取了向社会征集提案的方式。