关于人力资源会计在我国的适用性及可行性研究

人力资源会计作为会计学的一个新兴分支，在许多问题上仍存在分歧。本文对人力资源会计的有关问题诸如人力资源会计的概念、目标、对象等作了进一步的探讨。进而以人力资源会计目标和计量对象为依据，研究了人力资源会计计量方法的选择，分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性。认为人力资源会计在我国不仅适用而且可行。     

人力资源会计制度的设计与应用：兼论人力资源会计制度设计的必然性与可能性

人力资源会计的研究在中国学术界尚处于理论研究阶段，人力资源会计的实践工作尚未展开，设计适合中国特色的人力资源会计制度，对现代企业经济活动中最活跃的人力资源要素作出理论化、规范化、系统化的研究，能促使《企业会计制度》的核算体系和核算方法日臻完善和发展。     

浅谈人力资源会计

在知识经济时代,生产的核心要素不仅仅是土地、资产,而且应当包括知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行认可、计量与反馈,那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。因此,关于人力资源会计的研究是当前一个崭新的课题。所谓人力资源会计,是会计学科中一个正在发展中的新分支,它主要研究各种经济实体中人力资源的成本和价值的计量与报告问题,为人力资源管理提供信息。本文仅就人力资源会计的确认、计量与反馈谈一点浅显的看法。一、人力资源会计的确认现代企业训练有素的劳动者集合即人力资源,它是企业资源的重要组成部分,是一…     

人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,账户的设置,人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在员工流动、工资、人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

人力资源会计初探

目前在会计理论上有关建立人力资源会计的呼声日益高涨，尤其是大专院校的理论工作对人力资源会计的理论基础和核算体系进行了学术上的探讨。有学认为，人力资源会计是在运用经济学、组织行为原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合，相互渗透所形成的一类专门会计知识，谓之人力资源会计。也有学认为，人力资源会计是确认和计量经济组织中人的价值、成本和使用效果，为管理和相关利害关系人或机构提供人源信息的一个信息系统．是会计信息系统来源的一个子系统。     

对人力资源会计的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的分支学科,它是市场经济的产物,它在许多问题上仍存在分歧。本文首先从几个概念入手对我国建立人力资源会计的必要性进行论述,然后对人力资源会计的确认、计量、报表等问题进行分析,阐述在我国建立人力资源会计的可行性。     

浅析人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合,相互渗透所形成的专门会计知识。经过四十多年的发展,人力资源会计逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广和应用创造了契机。本文结合我国实际国情,就人力资源会计的确认、前提、计量、核算、报告等方面的内容进行了分析探讨。     

人力资源会计在企业的应用

<正>我国人力资源会计的研究虽然起步相对较晚,但通过大量学者的不懈努力,理论研究已取得一定的成绩,基本上解决了人力资源成本和价值计量上的一些难题,初步形成了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计三种核算模式,并对具体的应用提出了种种设想。     

试论人力资源会计在知识经济环境中的新发展

20世纪60年代以来,伴随人力资源管理理论和实践的发展,人们正在逐步接受将人作为一种最宝贵资源加以使用和管理的观念,而且一直在探索尽可能准确地计算人力资源投入产出效益的理论框架和科学方法,逐步形成了运用会计方法来评估组织人力资源活动的方法,即人力资源会计。由于人力资源会计核算系统实施的外部客观环境及相应的理论不够完善,尤其是人力资源会计的确认、计量和报告的理论在实际运用中缺乏客观性,其实施一度陷入低迷状态。但是,随着知识经济时代的到来,人力资源会计的实际应用条件日益成熟,人力资源会计得到了真正的新发展和新突破…     

论知识经济对人力资源会计的影响

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出.然而,由于受知识经济的影响,人力资源会计又显现出与以往不同的特点.本文立足于知识经济条件下人力资源会计的新特点,论述了不同经济环境下对人力资源价值会计的影响,以及探讨了人力资源会计对人力资源价值是如何计量的,并结合具体问题提出人力资源会计价值纳入财务会计核算体系的构想.     

人力资源会计基本假设的难题

本文从人力资源会计基本假设出发,从资产假设、数据假设、函数假设等三个方面分析了人力资源会计在理论及实践层面面临的挑战,并提出了人力资源会计实施的基本条件。     

关于人力资源价值计量方法的探讨

人力资源价值的计量是人力资源会计的重点和难点。在设计计量模型时，应以产出为基础，充分注意人力资源与非人力资源在创造剩余价值中的共同作用，把人力资源价值的计量模型构思为：人力资源的补偿价值 ＋利润中属于人力资源的部分。在此基础上考虑员工类型、企业类型、企业投资、员工服务期限等因素，对模型进行设计。     

人力资源会计核算模式探讨

建立人力资源会计体系，需要具备如下的前提条件。一般前提条件：是指人力资源会计作为财会的范畴，仍然具有建立财务会计所必须的前提条件，即财务会计的四个基本假设：会计主体、持续经营、会计分期、货币计量。作为一种货币形式反映并控制经济组织中的人力成本价值的管理活动，它还要具备一些特殊前提条件：理论前提，是指人力资源会计体系的建立，在理论上所作的一些假设，     

人力资源会计核算与计量模型探讨

会计研究者们对人力资源会计的定义有众多的理解 ,其中 ,最为贴切的应属美国会计学会人力资源会计委员会于 1973年所下的定义 :“人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息 ,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。”它全面概括了人力资源会计的核算对象、核算方法和核算目标等内容。一、人力资源会计核算与计量模型探讨1 人力资源会计核算的对象。就某个经济组织 (如各类企业、盈利性的事业单位等 )来说 ,人力资源的占用形式表现为“人力资产” ,来源形式表现为“人力资本”。人力资产是指企业拥有或控制的能以货币计量的人…     

力资源会计管理研究

人力资源会计是会计领域中极具前瞻性的一门学科，与通常的会计核算体系有着千丝万缕的联系，是会计核算体系的重要组成部分。它在一定程度上摒弃了传统会计模式下将人力资源投资全部计入当期费用，违背划分收益性支出和资本性支出原则的做法，能够更加真实、客观地反映一个单位的成本费用总量与构成。     

谈人力资源成本核算

随着知识经济的迅猛发展,人力资源在现代经济中起着重要的作用,人力资源会计的研究也越来越受到人们的关注。然而现行的会计工作中,没有对人力资源及其权益作出相应的反映,因此,研究人力资源的成本核算,合理地配置人力资源,具有重要的现实意义。     

浅探人力资源会计

人力资源会计是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计科学中的一个正在发展的新分支。在会计核算中 ,应将人力资源作为一项单独的长期资产 ,放在一级会计科目中核算 ,并在会计报表中单独反映。这需要在会计科目的设置、计量方式的选用以及具体的会计核算中进行调整和处理。     

浅析人力资源会计

人力资源会计的概念源于国外 ,目前尚处于起步阶段 ,因此各国学者对其均有不同的解释。我国学者把人力资源会计定义为 :对人力资源进行价值核算和管理的一种会计方法。企业人力资源会计以一个企业某一会计期间能以货币表现的企业人力资源即人力资本运动为会计对象 ,从微观上核算和控制企业人力资本总存量及总流量。企业人力资源会计研究的空间范围是一个企业的总人力资源 ,时间范围是一个会计期间或一个会计年度 ,主要计量单位为货币 ,企业人力资本运动是以企业对人力资源的投入为起点 ,以企业一个会计周期人力资源的总产出为终点 ,或者说是…     

人力资源会计有关问题的探讨

<正>人力资源会计是会计学的一个分支,其目的是将会计的基本理论、基本方法应用于人事管理领域。正如所得税会计为编制财务报告提供纳税信息一样,人力资源会计能为编制财务报告提供人力资源的信息。随着人口大国向人力资源强国的转变,以"人合"和"资合"相整合为特征的新型组织结构已现端倪,人力资源会计应用成为可能。     

浅论人力资源会计

1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念,1973年美国会计学会人力资源会计委员会将其定义为:"确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。"到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性契机。本文拟讨论人力资源会计在我国建立的必要性和条件以及基本内容。 一、我国建立人力资源会计的必要性人力资源会计中所指的人力资源是指人的劳动力,而非人本身。在社会主义市场条件下,劳动力成为商品必须依附于某一组…