浅析人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合,相互渗透所形成的专门会计知识。经过四十多年的发展,人力资源会计逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广和应用创造了契机。本文结合我国实际国情,就人力资源会计的确认、前提、计量、核算、报告等方面的内容进行了分析探讨。     

浅谈人力资源会计

在知识经济时代,生产的核心要素不仅仅是土地、资产,而且应当包括知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行认可、计量与反馈,那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。因此,关于人力资源会计的研究是当前一个崭新的课题。所谓人力资源会计,是会计学科中一个正在发展中的新分支,它主要研究各种经济实体中人力资源的成本和价值的计量与报告问题,为人力资源管理提供信息。本文仅就人力资源会计的确认、计量与反馈谈一点浅显的看法。一、人力资源会计的确认现代企业训练有素的劳动者集合即人力资源,它是企业资源的重要组成部分,是一…     

对人力资源会计的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的分支学科,它是市场经济的产物,它在许多问题上仍存在分歧。本文首先从几个概念入手对我国建立人力资源会计的必要性进行论述,然后对人力资源会计的确认、计量、报表等问题进行分析,阐述在我国建立人力资源会计的可行性。     

论知识经济对人力资源会计的影响

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出.然而,由于受知识经济的影响,人力资源会计又显现出与以往不同的特点.本文立足于知识经济条件下人力资源会计的新特点,论述了不同经济环境下对人力资源价值会计的影响,以及探讨了人力资源会计对人力资源价值是如何计量的,并结合具体问题提出人力资源会计价值纳入财务会计核算体系的构想.     

关于人力资源会计在我国的适用性及可行性研究

人力资源会计作为会计学的一个新兴分支，在许多问题上仍存在分歧。本文对人力资源会计的有关问题诸如人力资源会计的概念、目标、对象等作了进一步的探讨。进而以人力资源会计目标和计量对象为依据，研究了人力资源会计计量方法的选择，分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性。认为人力资源会计在我国不仅适用而且可行。     

人力资源会计的制度主义思考

一、引言人力资源的价值自古以来就为人们所熟识,亚当·斯密的劳动工资论、大卫·李嘉图的价值理论和卡尔·马克思的劳动价值论都从不同角度对人力资源的价值进行了深入研究并得出一些具有深远影响的理论结果。到了20世纪50年代末和60年代初,美国经济学家西奥多·W·舒尔茨提出了“人力资本”理论,人力资源价值的研究范围也得到了进一步的扩展,并形成了比较系统的理论体系。时至今日,人力资源的价值更引起人们的普遍关注,人力资源已被认为是一个企业乃至一个国家资产的重要组成部分。目前世界银行计算一个国家的财富,包括人力资源、产出资…     

关于人力资源会计若干问题的探讨

人力资源会计是会计学科的一个分支,起源于20世纪60年代的美国.关于人力资源会计的概念,目前尚无定论,学术界有多种表述.归纳起来,人力资源会计可以这样简单表述:人力资源会计是以货币为主要计量单位,借助于专门的计量方法,对人力资源的经济活动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督,并向有关方面提供会计信息的一种经济管理活动.     

人力资源会计浅谈

本文就人力资源会计的确认、核算范围、计价方法等方面进行了说明.     

浅论人力资源会计

人力资源是指企业拥有或控制的能以货币计量的人力经济资源,即通过人力资产的使用和支配能为经济组织带来未来的经济利益。人力资源会计,是运用经济学、行为学原理,由人力资源管理学与会计学相结合所形成的新型会计理论,是将人力资源作为企业的一项资产,结合传统会计方法和其他方法,对人力资源的成本和价值予以确认、计量和记录,并将结果报告给管理当局及其外部信息使用者的一种会计管理方法。自从1964年,美国密西根大学的会计学家郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的不懈研究,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为它们推广创造了历史性契机。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性及其核算、计量、报告、评价等方面内容加以讨论。     

浅议人力资源成本管理在会计中的应用

一、人力资源的重要性人力资源会计主要分为两方面:一是人力资源价值会计,主要计量人力资本;二是人力资源成本会计,主要计量人工成本。所以现在许多学者开始采用人力资源会计学中的"人力资源成本"的叫法。工资源解是指一个企业组织为实现自身目标,栩造最佳经济和社会效益,而在获得、开发、使用、     

人力资源会计对传统会计的影响

知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破,由此产生了人力资源会计这一新型会计分支。人力资源会计突破了以往会计学只研究"物尽其用"的局限,把"物尽其用"置于"人尽其才"的基础上,有助于重构一个与知识经济时代相适应、以人力资本为主导并与财务资本相结合的会计理论与方法体系。     

对我国实证会计研究的几点思考

一、实证会计研究的基本涵义和特点 实证会计研究(Positive Accounting Research)是指通过对会计现象和实务的观察和检验,在分析和解释现有会计实务成因的基础上,预测未来会计行为及其影响的一种会计研究方法。与传统的规范会计研究(Normative Accounting Research)中使用演绎推理的研究方法不同,实证会计研究运用的是归纳推理的研究方法,它着重回答和说明的是会计“是如何进行的”,而不是解释和说明会计“应该如何运行”。其研究的重心是会计选择,目的是解释和预测各种社会集团为何选择这种而不选择那种会计方法或会计准则。 实证会计研究属于较新的事物,本世纪60年代才出现在西方会计文献上,至今不到40年的发展历程。但是它却显示出垄断西方会计界的势头。究其原因就在于它本身所具备的特点,具体表现为:1.在     

浅谈我国建立人力资源会计的必要性及可行性

说明人力资源在我国的现状及改进的重要意义和方法,讨论我国建立人力资源会计的必要性及可行性。     

人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,账户的设置,人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在员工流动、工资、人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

人力资源会计基本假设的难题

本文从人力资源会计基本假设出发,从资产假设、数据假设、函数假设等三个方面分析了人力资源会计在理论及实践层面面临的挑战,并提出了人力资源会计实施的基本条件。     

人力资源会计在企业的应用

<正>我国人力资源会计的研究虽然起步相对较晚,但通过大量学者的不懈努力,理论研究已取得一定的成绩,基本上解决了人力资源成本和价值计量上的一些难题,初步形成了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计三种核算模式,并对具体的应用提出了种种设想。     

对我国推行社会责任会计的若干思考

探讨了社会责任会计的基本含义以及在我国实施的必然性和难点，从企业社会贡献和社会成本两个角度介绍了社会责任会计核算体系建设，提出了构建社会责任会计信息披露体系的相关对策建议及措施。     

浅探人力资源会计

人力资源会计是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计科学中的一个正在发展的新分支。在会计核算中 ,应将人力资源作为一项单独的长期资产 ,放在一级会计科目中核算 ,并在会计报表中单独反映。这需要在会计科目的设置、计量方式的选用以及具体的会计核算中进行调整和处理。     

煤炭开采会计问题探讨

煤炭特有的生产方式和生产条件,决定了煤炭行业具有不同于一般工业企业的特殊性,即高风险、高投入、周期长、效益递减.借鉴国际会计准则和会计惯例的相关内容,对煤炭开采会计实务中存在的特殊问题进行研究探讨,一方面,可以为煤炭开采企业会计人员的会计核算提供明确的依据;另一方面,可以为相关部门的工作协调提供法律依据,为国际会计准则的完善提供参考.